Rekvalifikace jako způsob a forma celoživotního vzdělávání

Celoživotní učení či celoživotní vzdělávání zahrnuje každé studium během života. Je považováno za kontinuální proces získávání a rozvoje vědomostí, intelektových schopností a praktických dovedností, a ti i nad rámec počátečního vzdělávání. Může být realizováno organizovanou formou, prostřednictvím individuální zájmové činnosti nebo spontánně, bezděčně apod.

Patří sem nepovinná i povinná školní docházka, rekvalifikace, kurzy a další vzdělávání. Je realizováno různými organizacemi, které se zaměřují na různé skupiny a nabízejí kurzy různé zaměření. Podle OECD se celoživotní učení zaměřuje především na ekonomický růst, rozvoj a zaměstnanost a k jejichž dosažení slouží jako prostředek celoživotní učení, které zahrnuje počáteční vzdělávání a další vzdělávání. Další vzdělávání následuje po dosažení jistého stupně vzdělání, tedy po vstupu na trh práce. Jde o připravenosti člověka učit se, které ale nemá organizovaný ráz, tzn. učení při práci, kultuře atd. Celoživotní vzdělávání je nejčastěji chápáno jako kurzy, ve kterých si lidé rozšiřují své znalosti v oboru, nebo se přeškolují na obor jiný, případně získávají chybějící kvalifikaci.

Rekvalifikační kurzy patří mezi neformální formy celoživotního učení,

jejichž cílem je získat dovednosti, schopnosti a kompetence k rozvoji společenského a pracovního uplatnění.

Kvalifikaci lze definovat jako způsobilost řádně vykonávat určitou pracovní činnost, určitou pozici nebo určité povolání a zahrnuje v sobě znalosti, dovednosti kompetence, které jsou pro vykonávání příslušné činnosti, pozice nebo povolání potřebné, lze ji získat vzděláváním ve škole nebo v kurzu, praxí nebo samostudiem a zpravidla bývá potvrzována určitým dokladem tj. vysvědčením, osvědčením, diplomem, certifikátem aj. Kvalifikaci lze označit jako stupeň vhodnosti osoby pro výkon určité práce.

Kvalifikovaným pracovníkem je každý pracovník, který má ke své práci zvláštní dovednosti, výcvik, znalosti a obvykle získané schopnosti. Nedostatek kvalifikované pracovní síly je označován za jeden z největších problémů dneška. V dnešní době lidé mění pracovní obor častěji než kdykoli dříve v minulosti. Důvodem může být, že původní obor jejich profese již nenabízí nové příležitosti k uplatnění nebo je jejich zaměstnání přestalo bavit, naplňovat, přestalo jim přinášet nové impulsy a radost a v takovém okamžiku nastal ten pravý čas pro kariérní změnu tj. rekvalifikaci. Rekvalifikace je také charakterizována jako změna nebo rozšíření stávající kvalifikace a to včetně jejího udržování nebo obnovování.

Rekvalifikace je v první řadě šancí na získání nového zaměstnání, kterou si rozšíříte možnosti vlastního uplatnění na trhu práce, neboť si budete moci vybírat z většího okruhu pracovních nabídek. Rekvalifikace je vhodná prakticky pro kohokoliv, kurzy jsou totiž určené pro všechny věkové skupiny, nejsou podmíněné dosaženým vzděláním nebo praxí a lze se rekvalifikovat i ve zcela novém oboru.                     
Není tedy vůbec výjimkou, že se na kurz přihlásí i čerství absolventi střední nebo vysoké škol, ženy po rodičovské dovolené, ale také lidé pár let před důchodem, kteří potřebují zvolnit tempo a vybrat si klidnější pracovní obor.

Nejdůležitější funkcí rekvalifikace je vyšší šance na uplatnění na trhu práce

Některé profese vlivem automatizace a vývoje ztrácí na atraktivitě a pro zaměstnance v těchto oborech je rekvalifikace jedinou šanci, jak se dostat zpět do pracovního nasazení. Díky ní snadněji a rychleji můžete získat novou pozici v prosperujícím oboru. Rekvalifikace posílí konkurenceschopnost, díky rozšíření znalostí budete mít absolvent rekvalifikace velký náskok před konkurenci. Zároveň si zvýší svoji hodnotu na pracovním trhu, díky čemuž si může vyjednat lepší pracovní podmínky či ohodnocení. Změna zaměstnání mu nebude dělat problémy, protože pro člověka, který strávil několik let na stejném místě, může ztráta zaměstnání znamenat těžkou životní překážku, ale vy už budete připraveni na budování nové kariéry. Získá-li vzdělání ve dvou nebo více různých oborech, má možnost najít si více pracovních míst například na zkrácené úvazky nebo kombinovat příbuzné obory a věnovat se dvěma pozicím v jedné firmě, což mnoho menších středních zaměstnavatelů takového člena týmu skutečně ocení.

Pojem rekvalifikace definuje zákon o zaměstnanosti

Podle § 108 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti se rekvalifikací rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala.

Jaká jsou hlediska pro určení rekvalifikace

Při určení obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopnosti a zkušenosti fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání, ve speciálních programech k získání konkrétní pracovní dovednosti, ve vzdělávacích aktivitách v rámci mezinárodních programů, ve vzdělávacích programech určených pro uchazeče o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, ve školních vzdělávacích programech pro střední vzdělávání v rámci soustavy oboru vzdělání, v jiných vzdělávacích aktivitách, které směřují k získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace. Jednotlivé vzdělávací programy a aktivity lze vzájemně kombinovat.

Rekvalifikace je nástroj aktivní politiky zaměstnanosti

Zákon č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti. Rekvalifikace je jedním z nástrojů, jimiž je realizována aktivní politika zaměstnanosti, což je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti je významným strukturním prvkem státní politiky zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Úřad práce a tyto orgány podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty. Krajská pobočka Úřadu práce zabezpečuje uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti podle zákona o zaměstnanosti a poskytuje příspěvky z prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti. Rekvalifikaci upravuje § § 109 -110 zákona o zaměstnanosti. Formy rekvalifikace, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených, které hradí Úřad práce, stanoví vyhláška č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců.

Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání

Rekvalifikaci může poskytnout Úřad práce uchazečům a zájemcům o zaměstnání, kteří splňují vstupní předpoklady pro daný rekvalifikační kurz, ti, kteří se aktivně snaží změnit svoji situaci na trhu práce, mají problém se se svou kvalifikaci uplatnit a dosavadní zprostředkování zaměstnání nebylo úspěšné. Na zabezpečení rekvalifikace nevzniká občanovi automaticky nárok, záleží na zvážení úřadu práce, aby rekvalifikace byla účelná, aby získaná kvalifikace byla aktuálně žádaná na trhu práce, tzn., že občan získá např. nabídku zaměstnavatele na určitou pracovní pozici s podmínkou absolvování rekvalifikace nebo bude chtít zahájit podnikání a rekvalifikace bude pro něho potřebná. Výběru uchazečů a zájemců o účast v rekvalifikaci předchází profesně-poradenský pohovor, který provádí pracovník Úřadu práce. Následně je zpracován návrh na zařazení do rekvalifikace a v případě jeho schválení uzavírá Úřad práce s uchazečem nebo zájemcem dohodu o rekvalifikaci. Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi Úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Úřad práce hradí za účastníka rekvalifikace náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací.

Náklady rekvalifikace jsou náklady rekvalifikačního zařízení,

za které se považují přímé náklady vynaložené na rekvalifikaci (materiál, mzdy a odměny zaměstnanců, ostatní přímé náklady), režijní náklady vynaložené při provádění rekvalifikace, náklady na dílčí části rekvalifikace, které pro rekvalifikační zřízení zabezpečuje jiné rekvalifikační nebo vzdělávací zařízení, přiměřený zisk, maximálně do výše 15 % vynaložených nákladů, daň z přidané hodnoty, pokud součástí nákladů výše uvedených je i tato daň a rekvalifikační zařízení není plátcem daně z přidané hodnoty. Za náklady rekvalifikačního zařízení se dále, pokud nejsou zahrnuty ve výše uvedených nákladech, považují náklady na potřebnou výbavu účastníků rekvalifikace, například nutné školní potřeby a učebnice, maximálně však do výše 2 000 Kč na jednoho účastníka, náklady na osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytnuté účastníkům rekvalifikace a pojištění odpovědnosti za škodu na zdraví účastníků rekvalifikace, sjednané na dobu účasti na rekvalifikaci.

Za náklady spojené s rekvalifikací se považují náklady hrazené uchazeči o zaměstnání

(nikoli zájemci o zaměstnání), který byl úřadem práce vyslán na rekvalifikaci, a to v rozsahu prokázaných jízdních výdajů na cestu hromadnými dopravními prostředky z místa bydliště do místa konání rekvalifikace a zpět, pokud se rekvalifikace uskutečňuje mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání, včetně jízdních výdajů na cestu k přijímacímu řízení a na cestu na zahájení a ukončení rekvalifikace, prokázaných výdajů za ubytování po dobu rekvalifikace, která se koná mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání, maximálně však do výše 1 000 Kč na den, stravného podle zvláštního právního předpisu ve dnech účasti na rekvalifikaci, která se koná mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání a pojištění pro případ škody způsobené uchazečem o zaměstnání rekvalifikačnímu zařízení, případně další pojištění spojené s rekvalifikaci v zahraničí.

Místní příslušnost ÚP k zajištění rekvalifikace

Rekvalifikaci zajišťuje krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Rekvalifikačnímu zařízení, které na základě dohody s Úřadem práce provádí rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání, může Úřad práce hradit náklady spojené s touto rekvalifikací.

Rekvalifikaci mohou provádět např. vzdělávací zařízení, státní a soukromé školy, státní rekvalifikační střediska, soukromí podnikatelé v podobě různých zprostředkovatelských nebo vzdělávacích zařízení apod. Rekvalifikační zařízení je oprávněno vydávat osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností. Vzdělávacím programem akreditovaným se pak rozumí program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace.

Dohoda o rekvalifikaci a její náležitosti

Dohoda o rekvalifikaci mezi Úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny identifikační údaje účastníků dohody, pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována, způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání, podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, a druhy nákladů, které bude povinen Úřadu práce uhradit, závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit poměrnou část nákladů rekvalifikace, pokud v průběhu rekvalifikace přestane být uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání a ujednání o vypovězení dohody.

Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání

Krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutím vyřadí uchazeče o zaměstnání z evidence uchazečů o zaměstnání, jestliže bez vážného důvodu

a)  odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání

b)  odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, odmítne nabídku krajské pobočky Úřadu práce na rekvalifikaci.

Uchazeč o zaměstnání, který byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání z některého z výše uvedených důvodů, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.

Uchazeč o zaměstnání má nárok na podporu při rekvalifikaci

Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované krajskou pobočkou Úřadu práce a ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu. Krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o podpoře při rekvalifikaci a podpora při rekvalifikace se poskytuje po celou dobu rekvalifikace a procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu a neposkytuje se po dobu poskytování starobního důchodu, poskytování dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činnosti nekolidujícího a krátkodobého zaměstnání.

Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.

Zvolená rekvalifikace

Zákon o zaměstnanosti umožňuje také uchazeči a zájemci o zaměstnání, aby si zabezpečili rekvalifikaci sami a za tím účelem si zvolili druh pracovní činnosti, na kterou se chtějí rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést. Podmínkou je, že rekvalifikační zařízení bude držitelem dokladu o oprávnění k poskytování vzdělávacích služeb na vybraný rekvalifikační kurz, který musí být ukončen závěrečnou zkouškou.

Úřad práce pro zájemce o zvolenou rekvalifikaci nevyhledává ani nezajišťuje žádné potřebné dokumenty ani vhodné rekvalifikační zařízení. Také náklady na lékařská vyšetření v souvislosti se zvolenou rekvalifikaci si hradí zájemce o zvolenou rekvalifikaci sám. Zájemci o zvolenou rekvalifikaci nevzniká po dobu účasti na této rekvalifikaci nárok na podporu při rekvalifikaci a Úřad práce mu také nehradí jiné vedlejší náklady spojené s její realizací, než cenu (kursovné) rekvalifikace.

V případě, že zvolená rekvalifikace přispěje k uplatnění uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání na trhu práce a je pro něj vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, získané kvalifikaci, dalším schopnostem a pracovním zkušenostem vhodná s ohledem na požadavek efektivního a hospodárného vynaložení finančních prostředků, může Úřad práce po jejím úspěšném absolvování uhradit cenu rekvalifikace rekvalifikačnímu zařízení. Úřad práce uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikačního kursu do 30 kalendářních dnů po předložení dokladu o úspěšném absolvování rekvalifikace. Celková finanční částka, kterou může Úřad práce vynaložit na zvolenou rekvalifikaci jednoho uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání, nesmí v období 3 po době následujících kalendářních let ode dne prvního nástupu na zvolenou rekvalifikaci přesáhnout částku 50 000 Kč.

V případě, že bude Úřad práce cenu rekvalifikace hradit, vydá uchazeči o zaměstnání nebo zájemci o zaměstnání před zahájením rekvalifikace potvrzení o tom, že po předložení dokladu o úspěšném absolvování této rekvalifikace uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace. Úřad práce může hradit cenu rekvalifikace pouze po dobu, po kterou je uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání.

Úřad práce uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace nebo její poměrnou část, pokud uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání z vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci. Pokud zájemce o zvolenou rekvalifikaci rekvalifikační kurz nedokončí bez vážných důvodů, Úřad práce cenu rekvalifikace nehradí. Závažnost důvodů posoudí Úřad práce, přičemž vychází z ustanovení § 5 zákona o zaměstnanosti, který uvádí výčet vážných důvodů pro účely tohoto zákona.

Zájemce o zvolenou rekvalifikaci je po dobu účasti na rekvalifikaci povinen plnit studijní nebo výcvikové povinnosti stanovené rekvalifikačním zařízením. Případné změny související s jeho účastí na rekvalifikaci je povinen neprodleně oznámit Úřadu práce. Rekvalifikační zařízení je povinno neprodleně oznámit krajské pobočce Úřadu práce, že uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání neplní studijní nebo výcvikové povinnosti stanovené rekvalifikačním zařízením.

Uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání je povinen uhradit Úřadu práce cenu rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů odmítne nastoupit do zaměstnání, odpovídající nově získané kvalifikaci.

Zvyšování kvalifikace zaměstnanců

Rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zákoník práce tj. zákon č. 262/2006 Sb., mezi odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména zaškolení a zaučení, odbornou praxi absolventů škol, prohlubování kvalifikace a zvyšování kvalifikace, přičemž zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace a zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele a zaměstnanec tím získá předpoklady pro výkon kvalifikovanější práce, pro kterou dosud kvalifikaci nesplňoval. Zvyšování kvalifikace lze tudíž považovat za rekvalifikaci jak vyplývá z její definice (§ 108 odst. 1 zákona o zaměstnanosti). Rekvalifikace zaměstnanců se provádí na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout vyšší nároky při zvyšování kvalifikace, nejsou-li ale dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny identifikační údaje účastníků dohody, pracovní činnost, na kterou má být zaměstnanec rekvalifikován, rozsah teoretické a praktické přípravy, doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností.

Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance a za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje, jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení.

Hmotná podpora rekvalifikace
zaměstnanců ÚP

Úřad práce může uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o rekvalifikaci zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace. Pokud je rekvalifikace zaměstnanců prováděna na základě dohody s Úřadem práce mohou být zaměstnavateli Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Pokud pro zaměstnavatele zajišťuje rekvalifikaci zaměstnanců přímo rekvalifikační zařízení, mohou být Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené tomuto zařízení. Jestliže pro zaměstnavatele zabezpečuje rekvalifikaci zaměstnanců rekvalifikační zařízení, uzavírá se dohoda mezi zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením, popřípadě mezi Úřadem práce, zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením.

Podpora zaměstnanecké rekvalifikace se týká zejména zaměstnanců, kteří jsou ohroženi např. ztrátou zaměstnání z důvodů výrobních, technologických, organizačních a strukturálních změn, kteří byli přijati do pracovního poměru s podmínkou absolvovat rekvalifikaci pro nové nebo další vhodné zaměstnání, kteří pro udržení svého pracovního místa potřebují svou dosavadní kvalifikaci doplnit, příp. rozšířit o nové zkušenosti a dovednosti formou rekvalifikace atp.

Náležitosti dohody mezi ÚP a zaměstnavatelem

Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem, případně rekvalifikačním zařízením musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny tyto náležitosti: identifikační údaje účastníků dohody, pracovní činnost, na kterou budou zaměstnanci rekvalifikováni, základní kvalifikační předpoklady zaměstnanců potřebné pro zařazení do rekvalifikace, rozsah teoretické a praktické přípravy, místo a způsob provedení rekvalifikace, doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady, závazek zaměstnavatele nebo rekvalifikačního zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely a lhůta a podmínky jejich vrácení a ujednání o vypovězení dohody.

O rekvalifikaci nejde v případě účasti zaměstnance na teoretické nebo praktické přípravě,

kterou

a)  je zaměstnavatel povinen zabezpečovat pro zaměstnance podle příslušných právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem svého zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace zaškolit nebo zaučit, přičemž zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Stejně tak je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Stejně tak prohlubování kvalifikace se nepovažuje za rekvalifikaci. Zákoník práce stanoví zaměstnanci povinnost prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce a za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení kvalifikace. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.

b)  zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by z hlediska jím vykonávané práce u zaměstnavatele byla nezbytná potřeba změny jeho dosavadní kvalifikace. Zaměstnanec si zvyšuje kvalifikaci z vlastního popudu, aby v budoucnu splňoval předpoklady pro výkon kvalifikovanější práce a jeho účast na takovém vzdělání není pro zaměstnavatele nezbytná z hlediska dalšího pracovního zařazení zaměstnance, a proto zaměstnavatel sám nedává k takovému zvyšování kvalifikace podnět. V tomto případě se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.

Mgr. Olga Bičáková