Skončení pracovního poměru dohodou (§ 49 ZP)

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají dle ZP tuto

dohodu o rozvázání pracovního poměru:

1. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli o skončení pracovního poměru založeného smlouvou ze dne . . . . . . . . . . . . . . . . a to dohodou ke dni . . . . . . .

2. Ke dni skončení pracovního poměru obě strany vypořádají všechny oboustranné závazky a urovnají všechny vztahy, které vyplývají z pracovního poměru.

3. Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec. Obě smluvní strany s obsahem této dohody souhlasí.

4. Zaměstnanci nenáleží odstupné.

5. O rozvázání pracovního poměru požádala zaměstnankyně z důvodu péče o děti.

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . .

                            . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                     zaměstnavatel                                                        zaměstnanec

Poznámka:

K ukončení pracovního poměru dohodou je třeba, aby oba jeho účastníci, tzn. zaměstnanec i zaměstnavatel, se písemnou formou shodli na tom, že jejich pracovněprávní vztah bude ukončen (navrhnout ukončení může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel) a k jakému datu se tak stane. Je třeba, aby uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru. Dohoda má mít písemnou formu. I ústní dohoda může být platná, pokud žádný z účastníků pracovněprávního vztahu nenamítne u soudu její neplatnost.,

Dohodu o skončení pracovního poměru lze uzavřít kdykoliv během pracovního poměru, tj. i v případě, že je zaměstnanec nemocen, nebo žena trvale pečuje o dítě mladší než tři roky, nebo zaměstnanec je zdravotně postižený. Zákoník práce zde vychází z toho, že dohoda je projevem svobodné vůle obou účastníků, kteří jsou si plně vědomi všech právních důsledků. Není třeba, aby byla zaměstnancům poskytována zvláštní ochrana jako v případech, kdy pracovní poměr skončí z vůle jen jednoho z účastníků – zaměstnavatele proti vůli zaměstnance.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je projevem souhlasné vůle zaměstnance a zaměstnavatele o všech podstatných náležitostech této dohody. Právě proto, že při dohodě musí s rozvázáním pracovního poměru souhlasit oba, jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec, je třeba předpokládat, že takto dohodnuté skončení pracovního poměru odpovídá zájmům obou účastníků pracovního poměru.

Podstatnou náležitostí dohody je určení dne, kdy pracovní poměr končí. Nejčastější jsou případy, kdy je doba skončení pracovního poměru určena kalendářním dnem. To je také nejjednodušší a nejpřesnější stanovení rozhodného dne. Použije-li se však jiného způsobu určení (např. je-li tento den vázán určitou událostí či rozvazovací podmínkou) musí se tak stát způsobem nevzbuzující pochybnosti.

V dohodě zaměstnavatel nemusí uvádět důvody pro její skončení, stejnopis musí být doručen zaměstnanci. Zaměstnavatel nemusí vyhovět žádosti zaměstnance, aby v dohodě byly uvedeny důvody skončení pracovního poměru.