Společenství vlastníků jednotek

zdravotní pojištění po změně

Zaměstnavatel je povinen platit pojistné tehdy, jsou-li osobě jako zaměstnanci vykonávajícímu pro zaměstnavatele činnost zúčtovány příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 ZDP, a rovněž v případě, kdy zúčtovaný příjem svojí výší povinnost placení pojistného zakládá. A po velké novele zákonů zdravotního pojištění č. 289/2025 Sb. platí od 1. ledna 2026 pro členy společenství vlastníků jednotek a návazně i pro samotná společenství nové postupy. Kdy se stává SVJ plátcem pojistného a které povinnosti plní vůči zdravotní pojišťovně? Kdo oznamuje zdravotní pojišťovně například přiznání invalidního důchodu členovi SVJ? Ve kterých situacích odvádí SVJ pojistné z dosaženého příjmu bez dopočtu do minima?

Hranice příjmu 4 500 Kč

Jelikož jsou v některých případech zásadní skutečnosti – tedy posouzení pojmu zaměstnanec a vznik zaměstnání – přímo navázány na zdaňování příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, resp. na výši zúčtovaného příjmu, registrujeme ve zdravotním pojištění i určité „zvláštní“ skupiny zaměstnanců, kterými se tak mohou stát (resp. stávají) například právě členové SVJ.

S účinností od 1. 1. 2026 byl v § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb. vložen za bod 4 nový bod 5, podle něhož se za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění nepovažuje člen společenství vlastníků jednotek, který vykonává pro společenství práci, za kterou je odměňován, a který v kalendářním měsíci nedosáhl započitatelného příjmu 4 500 Kč. Pokud člen SVJ pobírá za svoji práci odměnu alespoň 4 500 Kč, stává se SVJ na základě této skutečnosti ve zdravotním pojištění zaměstnavatelem se všemi zákonnými povinnostmi, tedy především přihlásit takto placeného člena SVJ u jeho zdravotní pojišťovny jako zaměstnance a odvádět pojistné podle zákona. V praxi se nejčastěji jedná o osoby vykonávající funkci ve výboru SVJ jako orgánu právnické osoby.

Naproti tomu, ti členové SVJ, kteří vykonávají práci bez nároku na odměnu, nebo s příjmem nižším než 4 500 Kč, nebudou přihlašováni jako zaměstnanci u zdravotní pojišťovny vůbec, neboť osoba není z pohledu zdravotního pojištění považována za zaměstnance.

Vykonává-li však pro SVJ činnost osoba, která není členem SVJ, pak odvodu pojistného podléhá každý příjem, tedy částka i nižší než 4 500 Kč.

Povinnosti SVJ jako zaměstnavatele

Stane-li se SVJ ve zdravotním pojištění zaměstnavatelem, tedy jsou-li naplněny podmínky stanovené právní úpravou pro posouzení osoby jako zaměstnance a vznik zaměstnání, splní zaměstnavatel oznamovací povinnost, tedy přihlásí osobu s příjmem alespoň 4 500 Kč jako zaměstnance a odvádí pojistné podle zákona.

Povinností SVJ jako zaměstnavatele je sdělit příslušné zdravotní pojišťovně obchodní název, právní formu právnické osoby, sídlo, identifikační číslo organizace a číslo bankovního účtu pro účel provádění plateb pojistného. Pro tento účel vyplňuje SVJ formulář „Přihláška a evidenční list zaměstnavatele“ a současně přikládá výpis z obchodního rejstříku.

Povinnosti SVJ jsou u zaměstnanců spojeny s jejich přihlašováním a odhlašováním. V tomto případě vyplňuje zaměstnavatel formulář „Hromadné oznámení zaměstnavatele“. K přihlášení této osoby se použije ke dni nástupu do funkce kód „P“, k odhlášení pak kód „O“ ke dni skončení výkonu funkce.

Výkon funkce osobou, za kterou
je plátcem pojistného stát

Tito tzv. státní pojištěnci jsou vyjmenováni v § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, kdy se například jedná o nezaopatřené děti, poživatele některého z důchodů, příjemce rodičovského příspěvku a další.

Pokud je do výboru SVJ zvolen například poživatel důchodu, který bude za výkon funkce pobírat odměnu alespoň 4 500 Kč, pak jej SVJ přihlásí jako zaměstnance ke dni nástupu do funkce a bude odvádět pojistné z dosaženého příjmu bez dopočtu do minima. Kdyby se člen SVJ stal poživatelem důchodu v době výkonu funkce, oznámí a dokladuje SVJ tuto skutečnost. O podání této informace je SVJ povinné vystavit zaměstnanci písemné potvrzení. Za tuto osobu se tak ještě stává plátcem pojistného stát, minimum nemusí být dodrženo.

Informaci o skutečnosti, že je za zaměstnance SVJ – poživatele důchodu – plátcem pojistného stát nepodává zdravotní pojišťovně ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel. Tuto informaci obdrží zdravotní pojišťovna od České správy sociálního zabezpečení.

Přehled o platbě pojistného
zaměstnavatele

Zaměstnavatelé (tedy i SVJ) jsou povinni zasílat Přehledy o platbě pojistného za své zaměstnance. Formulář „Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele“ (dále jen „Přehled“) podává zaměstnavatel zdravotní pojišťovně za příslušný kalendářní měsíc nejpozději do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Pokud tento 20. den připadne na sobotu, neděli nebo svátek, lze tento Přehled předat zdravotní pojišťovně ještě nebližší příští pracovní den.

Přehled podávaný zaměstnavatelem obsahuje součet vyměřovacích základů zaměstnanců, pojištěných u příslušné zdravotní pojišťovny, úhrnnou výši pojistného, vypočtenou jako součet pojistného jednotlivých zaměstnanců (13,5 % z vyměřovacího základu, zaokrouhleno na celou korunu směrem nahoru) a počet zaměstnanců, ke kterým se údaje vztahují. Zaměstnavatelé jsou povinni podávat Přehledy všem zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou jejich zaměstnanci pojištěni.

Jak platit pojistné?

Pokud výše odměny nedosahuje minimálního vyměřovacího základu stanoveného pro zaměstnance, musí v této souvislosti SVJ jako zaměstnavatel zabezpečit, aby bylo za rozhodné období kalendářního měsíce odvedeno pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu 22 400 Kč za předpokladu, že tato osoba nepatří mezi výjimky, uvedené v ustanovení § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Z tohoto důvodu je postup SVJ jako zaměstnavatele při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance následující:

•    nemá-li člen výboru SVJ další příjmy, musí být proveden dopočet a doplatek pojistného do minimálního vyměřovacího základu ve smyslu ustanovení § 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.,

•    pokud člen SVJ doloží potvrzení, že je jiným zaměstnavatelem odváděno pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu 22 400 Kč, odvádí se pojistné ze skutečné výše příjmu. Případně postačí, když součet příjmů titulu výkonu činnosti pro SVJ a z jiného zaměstnání dosáhne v příslušném kalendářním měsíci alespoň 22 400 Kč,

•    ze skutečně zúčtované odměny se odvádí pojistné i za situace, kdy je tato osoba současně OSVČ a platí alespoň minimální zálohy jako OSVČ (od ledna 2026 nejméně v částce 3 306 Kč), což SVJ – zaměstnavateli doloží čestným prohlášením.

Pojistné za příslušný kalendářní měsíc je splatné nejpozději do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, a to již připsáním platby na příslušný účet zdravotní pojišťovny.

Výjimky z povinnosti dodržet
minimální vyměřovací základ

Obecně platí, že pojistné na zdravotní pojištění musí být zaměstnavatelem odvedeno alespoň z minimálního vyměřovacího základu, kdy z této povinnosti jsou taxativním výčtem vyňaty tyto osoby – zaměstnanci:

a)  s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, kteří jsou držitelem průkazu ZTP nebo ZTP/P podle zvláštního právního předpisu,

b)  kteří dosáhli věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňují další podmínky pro jeho přiznání,

c)  kteří současně vedle zaměstnání vykonávají samostatnou výdělečnou činnost a odvádějí jako OSVČ zálohy na pojistné alespoň v minimální zákonné výši,

d)  za které je plátcem pojistného stát,

e)  kteří jsou pouze příjemcem odměny pěstouna,

pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období (kalendářní měsíc). Vyměřovacím základem je u těchto zaměstnanců jejich skutečný příjem, tedy částka relevantně i nižší než 22 400 Kč.

Člen SVJ je současně zaměstnán v jiném zaměstnání s příjmem
vyšším než minimální mzda

Z hlediska četnosti se zřejmě jedná o nejfrekventovanější variantu, kdy příjem v zaměstnání převyšuje (zpravidla výrazně) minimální vyměřovací základ 22 400 Kč. V tomto případě odvádí SVJ pojistné ze skutečné výše odměny (činící však alespoň 4 500 Kč), tedy z částky příjmu i nižší než minimum 22 400 Kč. Pro uplatnění tohoto postupu musí mít SVJ doklad o skutečnosti, že jiným zaměstnavatelem je odváděno pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu.

Starobní důchodce jako člen SVJ

Členem výboru SVJ je starobní důchodce s odměnou pravidelně jednou za čtvrtletí ve výši 3 000 Kč. Současně má příjmy z jiného zaměstnání pohybující se v rozpětí 4 000 – 6 000 Kč měsíčně.

Z titulu výkonu práce pro SVJ se osoba nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance a SVJ tak povinnosti ve zdravotním pojištění neplní.

Obdobně by SVJ postupovalo i v případech, kdyby byla členem výboru jiná osoba při příjmu nižším než 4 500 Kč. 

Další zaměstnavatel odvádí pojistné z dosaženého příjmu, pohybujícího se v rozpětí 4 000 Kč – 6 000 Kč, tj. bez dopočtu do minimálního vyměřovacího základu.