Srovnávejte se s lepšími
Chcete-li být ve své práci úspěšní a tím i vnitřně spokojení, nemůžete se nikdy srovnávat s těmi slabšími a méně schopnými. Naopak, musíte se snažit dostat se na úroveň těch (nej)lepších a případně je i předstihnout. Jak na to?
Jedním z „módních“ trendů současnosti je poukazovat při řešení vlastních těžkostí a problémů na druhé s jakousi úlevou, že ti jsou na tom ještě (mnohem) hůře, a to jak třeba z pohledu globálního, tak na úrovních podstatně nižších včetně srovnávání stejnorodě orientovaných skupin či jednotlivců.
Reflektujte okolí
Chcete-li být ve své práci úspěšní a tím i vnitřně spokojení, nemůžete se nikdy srovnávat s těmi slabšími a méně schopnými, ale naopak byste se měli s maximální vehemencí snažit dostat na úroveň těch (nej)lepších a případně je i předstihnout.
Není přece nic špatného na tom, když budete ve své profesi první či nejlepší nebo alespoň velmi dobrý. I o tom je přece smysl života. Vaše okolí vám průběžně ukazuje – pokud jej dokážete citlivě vnímat – na jaké úrovni se momentálně nacházíte. Proto projevy okolí a reálný stav, jako vám nastavované zrcadlo, nikdy nepodceňujte, ale čerpejte z nich.
Závist musíte brát i v těchto souvislostech v úvahu, ale velkoryse – až s pohrdáním – ji ve vašem vlastním zájmu přehlížejte, protože někteří budou závidět vše a za všech okolností.
Posměšky na vaše „hujerství“ nebo „šprťounství“nejsou ničím jiným, než projevem neschopnosti a nízkosti a přece víte, že úspěch se neodpouští. Ti, kteří o závisti často hovoří v tom smyslu, že nezávidí, mají tuto vlastnost sami v sobě hojně vyvinutou.
Kdo chce zůstat, řečeno slovy klasika, malým, ať jím zůstane
Je to svobodné rozhodnutí jako důsledek jeho naturelu. Jsou typy, kterým takový stav maximálně vyhovuje, a měnit jej nebudou, protože nechtějí.
Pokuste se být již od samotného začátku na sebe nároční, až tvrdí. Máte-li určitou míru ctižádosti, pak je to vaše velké plus. Markantně to můžeme vidět například ve sportu, kde mohou být úspěšní jen ti nejvytrvalejší, kteří tvrdou každodenní prací dokážou patřičně zhodnotit vrozené dispozice. Bez pracovitosti a trpělivosti není úspěchu.
Úspěch nepřijde ze dne na den a často ani z roku na rok,
povětšinou je to celoživotní dílo, má-li mít život dojít v tomto směru naplnění. Vždyť i úspěšné osobnosti často zdůrazňují, že pozice, kterou si vybudovaly, je výsledkem zpravidla soustavné velmi tvrdé práce. Ani dobrý nápad sám o sobě nestačí, musí se uvést v život.
Nespí nejen čerti, ale ani konkurence. Ve svém vývoji byste se neměli – trochu nadneseně pojato – snad ani na okamžik zastavit, protože okolí, se kterým fakticky na dálku soupeříte, trpělivě čeká na váš poklesek či pád se záměrem okamžitě nastoupit na vámi uvolněný post. Proto byste se měli trvale snažit být o ten pověstný krůček ve-předu.
Vaše ochranná známka
Firmy mají svoje loga nebo slogany, kterými v rámci tržních pravidel působí na veřejnost jako na potencionální zákazníky. Aniž si to uvědomujete, nacházíte se jako osobnost v obdobné situaci, třebaže v trochu jiné rovině a v jiném úhlu pohledu, nicméně na principu se nic nemění. Svým životem si systematicky budujete něco ve stylu vaší osobní ochranné známky. Co umíte, v čem jste dobrý nebo vynikající, je výsledkem dlouholetého úsilí, vaším osobním vlastnictvím či „know how“, které můžete postupně rozšiřovat (anebo také zmenšovat) zcela přesně podle toho, jak se chováte. Okolí na vás vždy bude nahlížet výhradně podle dosažených výsledků. Touto identifikací si vytváříte jméno, renomé, pověst, které vás provázejí celým životem a v myslích ostatních zůstanou i po jeho skončení.
(Ne)řešte problémy jiných
S velkou mírou citu musí vedoucí přistupovat k osobním záležitostem lidí, které řídí. Nutká-li vás vaše cítění, že byste se měl kultivovaně s patřičnou mírou úcty a vážnosti vložit do řešení osobních problémů někoho jiného, pak tak velmi opatrně učiňte a vyčkejte na reakci, která vám zřetelně ukáže, zda máte v takto započatém pokračovat či nikoli. Pokud pracovník projeví zájem, resp. bude evidentně rád, že se o jeho potíže či starosti zajímáte se záměrem mu v rámci možností pomoci, pak nastalou situaci řešte. Jestliže však zjistíte, že kosa narazila na kámen v tom smyslu, že si dotyčný nepřeje, abyste se mu míchali do jeho soukromých záležitostí, pak rychle vycouvejte a již se k tématu více nevracejte. Pokud se vás záležitosti vašich podřízených či kolegů vůbec netýkají, pak je neřešte.
Ing. Antonín Daněk
