Ukrajinští zaměstnanci – válečný konflikt

Ukrajinský zaměstnanec české firmy dostal povolávací rozkaz. Co to pro zaměstnavatele znamená? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele a jaká jsou práva a povinnosti ukrajinského zaměstnance, který musí narukovat do armády? Je nutno ukončit jeho zaměstnání? Jak je to s návratem do práce?

Na Ukrajině však vypukl válečný konflikt a mnoho ukrajinských mužů muselo a bude muset narukovat do armády svého státu. Zaměstnanec musí povolávací rozkaz uposlechnout, neboť jinak by se vystavoval trestnímu postihu od svého státu. Na jeho straně nastává tzv. překážka v práci. Nemůže vykonávat svou práci pro zaměstnavatele.

Zákoník práce nepamatuje na podobnou situaci úplně přesně, ale i tak je vše podstatné jasné

Není úplně zřejmé, zda jde v dané situaci o překážku v práci v souvislosti s brannou povinností, protože její úprava v zákoníku práce je mířena spíše na české státní občany: „Zaměstnanci přísluší od zaměstnavatele pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, je-li zaměstnanec povinen dostavit se k příslušnému vojenskému správnímu úřadu v souvislosti s výkonem branné povinnosti.“ Nicméně i takto, jak je napsáno v zákoníku práce, je možno kvalifikovat situaci ukrajinských mužů, kteří dostali povolávací rozkaz, plní si přece svou brannou povinnost. Zaměstnavatel musí zaměstnance uvolnit a omluvit jej v práci. A zaměstnanci nevzniká nárok po dobu nepřítomnosti v práci nárok na náhradu mzdy, jde tedy o neplacenou překážku v práci.

Existenci překážky v práci je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat

To platí i v jiných situacích. Není předepsána písemná forma. Pokud zaměstnanec nepředloží zaměstnavateli listinu obsahující povolávací rozkaz, aby si ji mohl okopírovat, může stačit ústní omluva, ale zaměstnanec by měl kopii listiny zaměstnavateli po vzájemné domluvě co nejdříve třeba cestou nafaxovat nebo mu mailem zaslat její sken (scan). Nelze však, aby se ukrajinský zaměstnanec prostě sebral a odjel bez vysvětlení do své vlasti.

Pokud zaměstnanec zaměstnavateli překážku v práci neprokáže, aspoň třeba telefonicky neoznámí a neprokáže povolávacím rozkazem dodatečně, může být nepřítomnost v zaměstnání vyhodnocena jako neomluvená absence. A tu může zaměstnavatel potrestat rozvázáním pracovního poměru.

Pracovní poměr nemusí, ale může být skončen dohodou

Není tedy nutné ukončit pracovní poměr, nicméně i na tom se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout. Zaměstnanec se třeba už nebude chtít vrátit do ČR. Nedojde-li k uzavření písemné dohody o rozvázání pracovního poměru, tak pracovní poměr nadále trvá.

Zaměstnanec je po dobu ode dne, kdy obdržel povolávací rozkaz, až do doby 2 týdnů po skončení vojenské služby chráněn před výpovědí od zaměstnavatele. Smí dostat výpověď jen, pokud se zaměstnavatel ruší nebo přemísťuje (ne pro nadbytečnost), pokud porušil před narukováním zvlášť hrubým způsobem pracovní kázeň nebo pro zvlášť hrubé porušení režimu práce neschopného zaměstnance. Pak mu zaměstnavatel může dát výpověď, i když je zaměstnanec v ochranné době. Jenže zase by nejspíše vznikl problém s doručením výpovědi, pokud by ji nedostal zaměstnanec přímo oproti předložení povolávacího rozkazu.

V souvislosti s cizinci je však ještě třeba upozornit na to, že pracovní poměr cizince končí

•    dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,

•    uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

A v souvislosti s rukujícími Ukrajinci nelze zapomenout ani na to, že pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.

Náhrada za bojující Ukrajince – jak ji sjednat

Bude-li zaměstnavatel přijímat za rukující ukrajinské zaměstnance náhradu, musí si dát pozor, jak a na jak dlouho s nimi uzavře pracovní smlouvu, mělo by to být na dobu určitou – na dobu do návratu zaměstnance, za kterého se sjednává náhrada, do práce. Jinak mu může dojít k tomu, že bude mít dva lidi na stejné místo. A pak bude mít problém s řešením takové situace.

Na co má zaměstnanec nárok po návratu

Nicméně zaměstnanec, který byl uvolněn z práce pro svou službu v armádě, nemá po návratu nárok na úplně stejné místo a stejnou práci. Má však nárok na znovuzařazení dle pracovní smlouvy. Sjednaný druh práce a místo výkonu práce musí být dodrženo každopádně. Zaměstnanec však nemá nárok na přidělování přesně identické práce, kterou vykonával dříve.

Richard W. Fetter