Em@ilové noviny

 

č. 11/2013

10.5.2013
 

 
 
 Téma novin 
 Čtenáři se ptají, odborníci odpovídají 
 P6 aktual 
 Praktická komunikace 
 Chybovat znamená platit 
 Ekonomika 
 Nejvíce čtená témata a publikace 
 Horká témata 
 Kontakty 

Služby, které najdete jen u nás:
  • aktuální a rychlé informace
    (změny zákonů a předpisů) z oblastí daní, účetnictví, mezd, odvodů;
  • kvalifikovaný a ochotný personál
    na zákaznickém oddělení;
  • možnost rychlého objednání
    publikací (telefonicky, faxem, e-mailem, poštou);
  • rychlá dodávka (do 48 hodin)
    s minimálními reklamacemi;
  • uvádění nových produktů
    prostřednictvím mailingů a telemarketingu;
  • přibližování se k zákazníkovi
    prostřednictvím bezplatných odpovědí na otázky a e - mailových novin
  

Vážení čtenáři!

Mnozí studenti se chystají si o prázdninách přivydělat na letních brigádách a mnozí zaměstnavatelé, kteří budou mít v tom čase více práce, zaměstnat je. Jaké jsou podmínky zaměstnávání mladistvých a jak se jejich příjmy zdaňují, se dočtete v rubrice Téma novin. V rubrice Čtenáři se ptají, odborníci odpovídají, najdete praktické dotazy k uvedenému tématu.

V rubrice Praktická komunikace najdete příspěvek Jak vítězit, ve kterém jsou osvědčené triky, jak se stát vítězem v různých životních situacích.

Rubriky Nejvíce čtená témata a publikace a Připravujeme obsahují přehled nejnovějších publikací s aktuálními tématy. Aktuálními tematickými balíčky na tento měsíc jsou – Nemovitosti v daních, ZDP a DPH v kostce a pro naše nejmenší balíček MDD.

Andrea Súkeníková
odpovědná redaktorka
poradce@poradce.cz


V tomto čísle najdete:

 

  
 
TÉMA NOVIN
LETNÍ BRIGÁDY

 
PRÁCE STUDENTŮ O PRÁZDNINÁCH – LETNÍ BRIGÁDY

S blížícími se prázdninami dochází k řadě dotazů ohledně práce mladistvých a práce studentů vůbec. Jaké možnosti dává mladistvým a studentům náš právní řád? Mohou zaměstnavatelé zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci?

PRACOVNÍ POMĚR – PRACOVNÍ SMLOUVA - V praxi se nejčastěji se studenty uzavírá pracovní poměr formou pracovní smlouvy na dobu určitou a často i na zkrácený pracovní úvazek. V případě brigád pak – jak jsme uvedli výše – vždy. Pracovní smlouvu je třeba si představit jako dohodu dvou naprosto rovnoprávných partnerů. Proto také před uzavřením pracovní smlouvy si může zaměstnavatel určit své podmínky, za nichž zaměstnance do pracovního poměru přijme a i zaměstnanec má právo na to, aby si mohl zjistit, za jakých podmínek bude do pracovního poměru přijímán, jaké povinnosti pro něj z pracovní smlouvy vyplynou a jaká bude mít na druhé straně práva, např. jak bude odměňován. Podle § 32 ZP platí, že v případech stanovených zvláštním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce. Tím je dnes § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, který výslovně stanoví, že osoba ucházející se o zaměstnání v pracovním poměru vždy a osoba ucházející se o práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti) zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví do II. rizikové a vyšší kategorie, která se nepodrobila vstupní lékařské prohlídce, se považuje zdravotně nezpůsobilou. V případě mladistvých zaměstnanců je tato povinnost zaměstnavateli zdvojena, neboť ji ukládá ještě jednou ZP v § 247 odst. 1 ZP. Je proto třeba v praxi důsledně dbát na to, aby se každý a zvlášť pak mladistvý uchazeč o zaměstnání – byť s ním bude uzavřen pracovní poměr na sebekratší dobu (např. měsíc) – podrobil lékařské preventivní prohlídce. Zaměstnavatel musí také sám sebe chránit před obrovskými pokutami. Zákoník práce stanoví také, že zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Zaměstnavatel je povinen jedno vyhotovení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci. U ústní smlouvy je vždy situace velice problematická, neboť se musí prokazovat co bylo mezi smluvními stranami dohodnuto. Smlouva uzavřená mlčky znamená, že jde o situace, kdy zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává práce a dotyčný zaměstnavatel tyto práce přijímá. Je jasné, že písemná pracovní smlouva se prosazuje mnohem snáze.

Aby pracovní smlouva mohla vůbec vzniknout,
musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout tři tzv. základní podmínky obsažené v § 34 ZP, a to:
  • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
  • místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,
  • den nástupu do práce.
Vymezení druhu práce a místa výkonu práce je důležité pro rozsah dispoziční pravomoci zaměstnancem. Je nakonec v zájmu obou stran, aby tyto věci byly mezi nimi nesporné a aby nemohlo v budoucnu docházet ke zbytečným sporům ohledně toho, jakou práci bude zaměstnanec skutečně vykonávat a kde ji bude vykonávat. Je pravdou, že zaměstnavatelé mají často snahu vymezit druh práce i místo výkonu co nejšířeji, nicméně to nese s sebou i větší povinnosti pro zaměstnavatele.

Obdobné problémy nastávají i s vymezením druhu vykonávané práce
V těch se často vyskytuje odkaz na pracovní náplň nebo dohodu, že zaměstnanec bude pracovat podle pokynů svého nadřízeného. Zákoník práce pojem „pracovní náplň“ nezná, a proto ji ani nedefinuje. Pracovní náplň v praxi slouží pouze ke konkretizaci obsahu pracovních činností v rámci sjednaného druhu práce. Proto je třeba, aby i druh práce byl sjednán maximálně jednoznačně.

Kromě výše uvedených podstatných náležitostí pracovní smlouvy si může zaměstnavatel se zaměstnancem v pracovní smlouvě dohodnout i další náležitosti a podmínky, na kterých mají zájem, jako např.Kromě výše uvedených podstatných náležitostí pracovní smlouvy si může zaměstnavatel se zaměstnancem v pracovní smlouvě dohodnout i další náležitosti a podmínky, na kterých mají zájem, jako např.:
  • dobu trvání pracovního poměru,
  • zkušební dobu,
  • kratší pracovní dobu,
  • mzdové či platové podmínky
apod.
Tyto věci však již nejsou nezbytné a i bez nich je pracovní smlouva platná. Je třeba upozornit, že nově platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina doby trvání pracovního poměru. Proto když je pracovní poměr uzavírán na dva měsíce (dobu prázdnin) nesmí být zkušební doba delší než jeden měsíc. V případě studenta bývá nezbytné sjednání doby trvání pracovního poměru.

Podle dnes platné úpravy platí, že pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat na dobu nejvýše tří let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru a že ho lze opakovat třikrát za sebou.

Pokud by ale např. student od svých 18 let pravidelně o prázdninách uzavíral pracovní poměr na dobu určitou s jednou firmou, tak tak může učinit podle dnes platného práva pouze tři roky (prázdniny) za sebou, další čtvrtý rok by mohl se zaměstnavatelem uzavřít již jen např. dohodu o pracovní činnosti.

V pracovním poměru vzniká takovému zaměstnanci právo i na dovolenou a na další naturální výhody poskytované zaměstnavatelem (v praxi nejčastěji stravenky).

Právo na dovolenou ale u letních brigád většinou spočívá v právu na dovolenou za odpracované dny. Platí pravidlo, že za odpracovaných 21-41 dnů přísluší 1/12 dovolené a za 42-59 dnů 2/ 12 celoroční dovolené u zaměstnavatele. Příjmy studenta z pracovního poměru jsou považovány za příjmy ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel má povinnost odvádět z příjmů sociální a zdravotní pojištění a zálohu na daň ze závislé činnosti, pokud nejde o příjem zdaňovaný srážkovou daní, se studentem zachází stejně jako s ostatními zaměstnanci, s jediným rozdílem, že jeho pracovní poměr je na dobu určitou.

Jinak na pracovní poměr mladistvých se vztahuje samozřejmě i ustanovení § 111 ZP o minimální mzdě a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Pro letošní rok podle tohoto předpisu platí, že minimální mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 8 000 K č za měsíc, resp. 48,10 K č za hodinu a již neexistuje minimální mzda pro mladistvého zaměstnance.

PRACOVNÍ DOBA - Platí, že pracovní poměr se může uzavřít jak na stanovenou týdenní pracovní dobu (tedy 40 hodin), tak na kratší (např. 20 hodin týdně). Pracovní poměr na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu v praxi často uzavírají starší studenti i např. v době školního roku a výuky (zejména vysokých škol), neboť si tím zajišťují i praxi či přivýdělek. Je vhodné upozornit, že podle původního znění ZP ještě v r. 2007 platilo, že délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanců mladších 18 let činí 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin. To však tzv. technická novela ZP (provedená zákonem č. 362/2007 Sb.) změnila.

V současné době platí podle § 79a ZP,
že: „U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích podle § 3 věty druhé nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.“

To je pro praxi velice důležité ustanovení. Zákon tak sice vyhověl na jedné straně požadavku zaměstnavatelů, aby i mladiství zaměstnanci mohli pracovat 40 hodin týdně, ale na druhou stranu před ně postavil požadavek, aby zajistili, že délka pracovní doby ve svém souhrnu nepřekročí 40 hodin. To je totiž požadavek daný nejen Evropskou sociální chartou, jejíž článek 7 o právu dětí a mladých osob na ochranu Česká republika v plném rozsahu ratifikovala, ale především Směrnicí Rady 94/33/ES ze dne 22. června 1994 o ochraně mladistvých pracovníků. V praxi to znamená, že každý zaměstnavatel, který uzavírá s mladistvým pracovní poměr si musí zjistit a asi i vyžádat čestné prohlášení o tom, jestli má nebo nemá další pracovněprávní vztah. Na to musí být zaměstnavatelé velice opatrní. Mladiství si často chtějí o prázdninách vydělat co nejvíce a v praxi uzavřou třeba dva pracovněprávní vztahy, jednu pracovní smlouvu a ještě dohodu. Pokud by to zjistil orgán inspekce práce hrozí v takovém případě zaměstnavateli pokuta až do 2 000 000

(Více se o tomto tématu dočtete v měsíčníku PaM 6/2013)


ZDAŇOVÁNÍ LETNÍCH BRIGÁD

V době letních prázdnin mají studenti největší zájem přivydělat si prací. Nejčastěji je k tomu využíváno dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde platí určité pojistné zvýhodnění, které má návazně příznivé dopady rovněž na daň z příjmů. Na jaké slevy na dani mají studenti nárok?

Brigády jsou zpravidla bez zdanění
Všeobecně známou nevýhodou pracovně-právních vztahů je příliš vysoké daňové a pojistné zatížení, tento problém se ale v praxi vesměs netýká převažujících letních brigád studentů. S ohledem na krátký rozsah práce a její odborně nenáročný charakter (obvykle postačí jen fyzická síla a vytrvalost) je totiž odměna poměrně nízká. Což na straně jedné netěší samotného studenta a na straně druhé to netěší ani veřejné rozpočty, protože:
  • Převažující typ pracovněprávního vztahu – DPP – do 10 000 Kč měsíčně nepodléhá pojistnému.
  • Díky absenci povinného pojistného nedochází k tzv. superhrubému navýšení daňového základu.
  • Vypočtená daň je zpravidla plně anulována již základní osobní slevou na dani 2 070 Kč měsíčně. Což prakticky přestavuje nezdanitelnou část (superhrubého) základu daně 13 800 Kč měsíčně.
  • Navíc z titulu svého studia má dotyčný poplatník nárok na další slevu na dani 335 Kč měsíčně. Což dále zvyšuje nezdanitelnou část (superhrubého) základu daně o dalších 2 233 Kč měsíčně.
  • Bez ohledu na to, po jakou část v roce student pracoval, si může v rámci ročního zúčtování záloh nebo v daňovém přiznání uplatnit celoroční částky obou zmíněných slev na dani, tedy 24 840 Kč + 4 020 Kč. Díky tomu se mu v důsledku vůbec nezdaní (superhrubý) základ daně 192 400 Kč za rok.

Pro zdanění mezd plátcem daně (zaměstnavatelem) je rozhodující, zda student (zaměstnanec) u něj podepsal formulář Prohlášení k dani ve smyslu § 38k odst. 4 ZDP nebo ne. Obecně lze říci, že podepsání Prohlášení k dani je pro zaměstnance vždy výhodné a nikdy na něm neprodělá. Pozor ale na to, že na stejné období kalendářního roku (počítáno podle dnů od – do) jej lze podepsat nejvýše u jednoho zaměstnavatele! Při postupných zaměstnavatelích v jednom kalendářním měsíci tak sice lze podepsat Prohlášení k dani u každého z nich, ovšem měsíční slevu na dani lze nárokovat jen u jednoho, a to zpravidla hned u toho prvního.

Podepsané Prohlášení k dani studentovi (zaměstnanci) umožňuje, aby již během zdaňovacího období (kalendářního roku) uplatňoval pro snížení daňového zatížení zmíněné osobní slevy na dani podle § 35ba ZDP. Pokud by student Prohlášení k dani sice mohl, ale zapomněl podepsat – nebo o této možnosti předem nevěděl – bude „potrestán“ zdaněním mzdy (odměny) za brigádu ve výši 15 % ze superhrubého daňového základu (hrubý příjem navýšený o případné povinné pojistné hrazené zaměstnavatele). Pokud příjem za kalendářní měsíc přesáhl 5 000 Kč, může jít jen o dočasnou finanční újmu, kterou půjde zvrátit při ročním zúčtování záloh dotyčným zaměstnavatelem, případně v rámci přiznání k dani z příjmů fyzických osob podaného samotným studentem.

Složitější situace nastane, když student (zaměstnanec) včas nepodepíše Prohlášení k dani a příjem (bez případného superhrubého navýšení o povinné pojistné hrazené zaměstnavatelem) nepřesáhne 5 000 Kč měsíčně. Tehdy musí zaměstnavatel povinně uplatnit „konečný“ způsob zdanění formou tzv. srážkové daně 15 % v souladu s § 6 odst. 4 a § 36 odst. 2 písm. p) ZDP. Jestliže poté v daném kalendářním roce již dotyčný student neměl jiného zaměstnavatele, který by mu srážel zálohy na daň, může „konečné“ srážkové zdanění – u něhož obecně nelze nárokovat žádné osobní slevy na dani – ještě dodatečně zvrátit. A to opět v rámci ročního zúčtování záloh na daň, kdy je zaměstnavatel povinen dodatečně změnit toto srážkové zdanění na klasické zálohové zdanění mezd, jak stanoví § 38ch odst. 7 ZDP. Díky tomu lze daňový základ snížit o slevy na dani.

Speciální studentská sleva na dani
má význam jen u vyšších příjmů. Jak jsme si již výše letmo uvedli, § 35ba odst. 1 písm. f) ZDP nabízí speciální typ osobní slevy na dani ve výši 335 Kč měsíčně (4 020 Kč ročně), který je podmíněn studiem dotyčného poplatníka. Přesněji řečeno, že:
  • se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, a to až do dovršení věku 26 let nebo po dobu prezenční formy studia v doktorském studijním programu, který poskytuje vysokoškolské vzdělání až do dovršení věku 28 let. Dobou soustavné přípravy na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem se rozumí doba uvedená podle zvláštních právních předpisů14d) pro účely státní sociální podpory (§ 12 až 15 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p.p.)

Za soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání se podle zákona o státní sociální podpoře považuje:
a) studium na středních a vysokých školách v České republice,
b) teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost pro osoby se zdravotním postižením prováděná podle předpisů o zaměstnanosti,
c) studium na středních nebo vysokých školách v cizině, pokud podle rozhodnutí Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy je postaveno na roveň studia na středních nebo vysokých školách v České republice.

Výjimkou je dálkové, distanční, večerní nebo kombinované studium na středních školách, je-li dítě (student) v době studia výdělečně činné dle § 10 zákona o státní sociální podpoře nebo má-li během studia nárok na podporu v nezaměstnanosti (při rekvalifikaci). Tehdy se nejedná o soustavnou přípravu na budoucí povolání. „Výdělečnou činností“, která je problémem jen po skončení studia, se pro tyto účely rozumí činnost:
  • v České republice, která zakládá účast na nemocenském pojištění,
  • osoby samostatně výdělečně činné, a to podle § 9 zákona o důchodovém pojištění, nebo
  • vykonávaná v zahraničí za účelem dosažení příjmu.

Pokud „studium“ alias soustavná příprava na budoucí povolání poplatníka netrvá celý rok, lze uplatnit speciální slevu na dani (á 335 Kč) za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly splněny podmínky slevy. Soustavná příprava dítěte (studenta) na budoucí povolání na střední škole začíná nejdříve od počátku školního roku prvního ročníku školy. Jestliže žák začal plnit studijní povinnosti před tímto dnem, začíná jeho soustavná příprava na budoucí povolání dnem, kdy začal tyto povinnosti plnit.

(Více se o tomto tématu dočtete v měsíčníku DaÚ 6-7/2013)


 

  
 
ČTENÁŘI SE PTAJÍ, ODBORNÍCI ODPOVÍDAJÍ

 
VÝŠE MZDY NA BRIGÁDĚ

Firma má na brigádě studenta. Zaměstnavatel mu vyplácí minimální mzdu ve výši 8 000 Kč/ m. Vypočítaný hodinový průměr pro náhrady však činí pouze 45,50 Kč. Má firma při výpočtu náhrad použít uvedený vypočtený údaj (za předpokladu, že vypočtená hrubá mzda vč. náhrad neklesne pod 8 000 Kč) anebo min. sazbu za hodinu 48,10 Kč dle § 2 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.?
Minimální mzda označuje v zákoníku práce nejnižší přípustnou výši všech odměn poskytovaných za práci v pracovněprávním vztahu. Minimální mzda se tedy nevztahuje pouze na případy odměňování mzdou, ale vyjadřuje také nejnižší nepodkročitelnou výši platu a odměny z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Základní sazba minimální mzdy je stanovena nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Podle tohoto nařízení vlády platilo a i pro rok 2013 platí, že základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc. Snížené sazby minimální mzdy již od letošního roku neplatí. Dále obecně platí podle § 111 odst. 3 ZP, že nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou. Doplatek ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou se poskytuje pouze k platu, tedy zaměstnancům zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP. Povinnost respektovat minimální mzdu jako nejnižší odměnu ukládá ZP zaměstnavateli i při výpočtu průměrného výdělku pro účely náhrady např. při překážkách v práci, pro dovolenou, pro náhradu škody apod. Podle § 357 ZP platí, že jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku. Ani pro výpočet náhrady v případě např. důležité osobní překážky v práci návštěvy lékaře, kdy zaměstnanci proplácíte kupř. pouze 2 nebo 3 hodiny, nemůžete vycházet z jiného průměrného výdělku, než činí minimální hodinová mzda.

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU SE STUDENTEM

Firma měla na brigádě (pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku) studenta, dotyčný byl od 2. 2. 2013 v pracovní neschopnosti do 5. 4. 2013. Dne 6. 4. 2013 už nepracoval, ale protože se nepohodli se zaměstnavatelem, dohodli se na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda byla sepsána 6. 4. 2013 bez udání důvodů a bez označení strany, která dohodu navrhla a to k 5. 4. 2013. Je takovéto ukončení pracovního poměru platné?
V daném případě je jednoduchá odpověď. Ano dohoda je platná. V případě skončení pracovního poměru dohodou podle § 49 ZP neplatí žádná ochrana zaměstnance. Ochranné doby, kdy zaměstnavatel má výslovně zakázáno ukončit se zaměstnancem pracovní poměr se vztahu výhradně k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Ochranné doby jsou uvedeny v § 53 ZP, je mezi nimi i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování. V tomto případě se však zákaz výpovědi vztahuje výhradně na výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 ZP. Dohoda podle 49 ZP může být uzavřena v době pracovní neschopnosti nebo třeba v době těhotenství zaměstnankyně, stejně tak jako zaměstnanec může sám dát výpověď v těchto dobách, které jsou pro zaměstnavatele tzv. tabu. V daném případě se platnost právního úkonu řídí ustanoveními § 34 až 39 občanského zákoníku a § 19 až § 21 ZP. Podle mého názoru zde však důvod neplatnosti právního úkonu dán není.

PRACOVNÍ SMLOUVA MLADISTVÉHO

17letá dcera chce o víkendech brigádně pracovat. Se zaměstnavatelem se dohodli, že s ní uzavře pracovní poměr na kratší pracovní dobu, 15 hodin týdně. Zaměstnavatel tvrdí, že pracovní smlouva musí být v zájmu zajištění platnosti podepsána matkou jako zákonným zástupcem, neboť je dcera mladistvá. Je to pravda?
Tato informace je přesná jen zčásti. Obecně platí, že každá fyzická osoba nabývá pracovněprávní způsobilosti dosažením 15 let věku za podmínky, že zaměstnavatel s ní nesmí sjednat jako den nástupu den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončila povinnou školní docházku. Každá fyzická osoba tedy získává pasivní i aktivní způsobilost dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 15 let věku. Pro uzavírání a skončení pracovních poměrů s mladistvými zaměstnanci, tj. zaměstnanci mladšími 18 let věku, však starý ZP č. 65/1965 Sb. stanovil pro zaměstnavatele další podmínky. Ve smyslu ustanovení § 164 tohoto starého ZP byl zaměstnavatel povinen si k uzavření pracovní smlouvy povinen vyžádat vyjádření zákonného zástupce. Výpovědi daná mladistvému zaměstnanci i okamžité zrušení pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele musí být dána na vědomí též jeho zákonnému zástupci. Nakonec rozvazoval-li mladistvý zaměstnanec pracovní poměr nebo měl-li být s ním rozvázán pracovní poměr dohodou, byl též zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření jeho zákonného zástupce. To však již od 1. 1. 2007 neplatí, druhý ZP č. 262/2006 Sb. tuto podmínku nepřevzal. Zaměstnavatel tedy žije ještě v zajetí staré právní úpravy. Dnes platí, že Vaše dcera ve svých 17 letech má plnou pracovněprávní způsobilost a uzavírá pracovní poměr sama za sebe.



(Více na toto téma najdete v měsíčníku PaM 6/2013)

 

  
 
P6 AKTUAL

 
Částka číslo 51/2013 ze dne 7.5.2013
113/2013 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 288/2002 Sb., kterým se stanoví pravidla poskytování dotací na podporu knihoven, ve znění nařízení vlády č. 235/2005 Sb.
114/2013 Vyhláška o stanovení bližších podmínek posuzování zdravotní způsobilosti a rozsahu vyšetření žijícího nebo zemřelého dárce tkání nebo orgánů pro účely transplantací (vyhláška o zdravotní způsobilosti dárce tkání a orgánů pro účely transplantací)
115/2013 Vyhláška o stanovení specializované způsobilosti lékařů zjišťujících smrt a lékařů provádějících vyšetření potvrzující nevratnost smrti pro účely odběru tkání nebo orgánů určených pro transplantaci (vyhláška o specializované způsobilosti lékařů zjišťujících a potvrzujících smrt pro účely transplantací)


Částka číslo 52/2013 ze dne 7.5.2013
116/2013 Nález Ústavního soudu ze dne 17. dubna 2013 sp. zn. Pl. ÚS 25/12 ve věci návrhu na zrušení vyhlášky č. 484/2000 Sb., kterou se stanoví paušální sazby výše odměny za zastupování účastníka advokátem nebo notářem při rozhodování o náhradě nákladů v občanském soudním řízení a kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti č. 177/1996 Sb., o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif), ve znění pozdějších předpisů, ve znění pozdějších vyhlášek
117/2013 Sdělení Ústavního soudu ze dne 30. dubna 2013 č. Org. 23/13 k účinkům nálezu Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 25/12 ze dne 17. 4. 2013 na nároky plynoucí z vyhlášky č. 484/2000 Sb., kterou se stanoví paušální sazby výše odměny za zastupování účastníka advokátem nebo notářem při rozhodování o náhradě nákladů v občanském soudním řízení a kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti č. 177/1996 Sb., o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif), ve znění pozdějších předpisů, ve znění pozdějších vyhlášek, a přiznané pravomocným rozhodnutím soudu do okamžiku vyhlášení nálezu ve Sbírce zákonů

 

  
 
PRAKTICKÁ KOMUNIKACE

 
JAK VÍTĚZIT

Lidová moudrost je natolik moudrá, že se nepokouší problémy řešit, ale jen konstatuje jejich existenci. Například konstatuje, že život je boj. Tečka. O tom, jak v tomto boji vyhrát, už mlčí. My nejsme tak moudří jako lidová moudrost, a proto se pokusíme aspoň načrtnout, jak vítězit v boji se životem.

Co přináší vítězství
První otázkou je, proč člověk chce vítězit. Odpověď je v člověku samotném – protože je mu to vrozené a přináší mu to:
  • Pocit zadostiučinění, že jsme nejlepší, resp. že jsme někoho zašlapali do bláta.
  • Zisk, ať už územní (když jsme vysoudili sousedovu mez), anebo materiální (když jsme při rozvodu oškubali partnera úplně o všechno), anebo jen první místo v řadě na lístky na koncert
  • Posílení pozice – nejen mafiánští bossové si vítězstvím získávají obdiv a úctu.
  • Iluzi neporazitelnosti.


Kde a kdy se bojuje
Nejjednodušší a současně nejpravdivější odpověď je „všude a vždycky“. Bojuje se v manželství, v práci, podnikání, sportu, při hře a dokonce občas bojují i vojáci. Čas přitom nehraje žádnou roli. Stejně dobře boj může vypuknout ráno, i v poledne, večer, nebo pozdě v noci. Už Darwin dokázal, že jsme se narodili do světa, kde všechno bojuje o přežití. Málokdo však ví, že Darwin též dokázal, že nepřežije nejsilnější, ale nejpřizpůsobivější. Jinými slovy, o tom, komu bude patřit vítězství, častěji rozhoduje rozum a šikovnost, než objem svalů.

O co se bojuje
Je to paradox, ale obvykle až po skončení boje se začíná pátrat po příčinách, proč boj začal. Přitom jedním z nejdůležitějších faktorů úspěchu v boji je poznání cíle, který chceme dosáhnout. Ten nejčastější, ale nejméně rozumný je totálně zničit protivníka tak, aby nezůstal ani kámen na kameni. Takovýto cíl je tolerovatelný možná ještě v podnikání, ale i tam jen dočasně. Ono staré římské vae victim – běda poraženým – je jen polovina pravdy. A druhá polovina je o tom, že stejně tak i běda vítězům. Opačným extrémem je americké win – win, tj. aby vyhrály obě strany. Jde o dobrý reklamní nápad, ale funguje jen dotud, dokud jedna strana nezjistí, že se nechala napálit. Vtip je totiž v tom, že obě strany musí mít pocit, že získaly větší polovici koláče. Matematika ale učí, že polovice z jednoho celku jsou buď stejné, anebo to nejsou polovice. Mnohem efektivnější je tzv. diplomatický model. Ten vyžaduje naučit se zepředu podávat ruku v hedvábné rukavičce a zezadu bodat dýkou pod žebra. Je to vysoce lidské a vysoce účinné, jen to klade vysoké nároky na koordinaci pohybů rukou. No a bezkonkurenčně nejefektivnější je model blondýnka. Tady je třeba nechat se naoko porazit, abychom se potom mohli nechat vydržovat.

Jak se bojuje
V pohádkách bojují gentlemani rytířsky s otevřenými průzory na přilbách. V životě mezi sebou bojují lidé a ti používají nedovolené hmaty, klamou tělem i řečmi, předstírají ústup, aby vzápětí vypálili z nejtěžšího kalibru, uzavírají spojenectví, která trvají jen do té doby, dokud jsou pro ně výhodné, nechávají si vybírat kaštany z ohně cizíma rukama, atd.

Vítězné strategie
Neexistuje jedna univerzální strategie, která nám vždy a za každých okolností přinese vítězství. Existují však strategie, přinášející s velkou pravděpodobností vítězství v konkrétních situacích. Nejčastěji používanými jsou:

1. Frontální útok
Frontální útok je vhodný v situacích, kdy máme zaručenou převahu. Také se dá aplikovat v situacích, kdy nás tlačí čas. Tady však potom může jí o hru vabank.
2. Obléhání Obléhání vyžaduje čas, abychom protivníka vyčerpali. Navíc ho musíme odříznout od zdrojů, aby si nemohl doplňovat zásoby, ať už doslova, nebo obrazně.
3. Trojský kůň Strategie, která má už dlouhatánské šedivé vousy, ale přes to funguje. Jejím základem je vpašovat na nepřátelské území něco, co pro nepřítele na první pohled vypadá neškodně, anebo ještě lépe, užitečně. V pravé chvíli potom trojský kůň ukáže svoji pravou tvář, a než se protivník probere z úžasu, je poražený.

Osvědčené triky
Jak jsme už uvedli, stoprocentně spolehlivý recept na vítězství neexistuje, ale existuje celá řada triků, které nám k němu mohou napomoci. Připomeňme si některé:
1. Nemá smysl jít hlavou proti zdi, když ji můžeme obejít. Prakticky to znamená, že nemusíme vždy reagovat na všecko, co se děje. Často je rozumnější nic neslyšet a nic nevidět.
2. Dříve, než zareagujeme, si zkusme rozebrat, o co vlastně jde. Snažme se hlavně posoudit širší souvislosti. Jinými slovy, pokusme se zevšeobecnit to, co slyšíme, čteme, anebo vidíme. Jako kdybychom si představili, jaká extrémní situace z toho může vzniknout. Podle toho potom dávkujeme sílu naší reakce – od ignorování bouře ve sklenici vody až po, jak se dnes říká, preventivní úder.
3. Nedávejme na sobě znát, jak jsme se rozhodli. Až když máme všecko pod kontrolou, můžeme vyrukovat s vlastním rozhodnutím.
4. Nedejme si vnutit způsob boje, ať už jde o slovní hádku, nebo o fyzické napadení. Výběr zbraní je důležitý a neměli bychom ho podceňovat.
5. Snažme se co nejrychleji odhalit slabá a citlivá místa protivníka.
6. Snažme se oponenta přivést k zuřivosti, aby ztratil nad sebou kontrolu.
7. Blafování je nejen povolené, ale i hodně účinné.
8. Když se situace pro nás nevyvíjí dobře, vynuťme si přestávku – odchodem z místnosti, předstíráním důležitého telefonního hovoru apod.
9. Málokdy je situace natolik příznivá, že dokážeme protivníka porazit jedním úderem. Je lepší být připravený na dlouhou řadu drobných potyček.
10. Je-li náš protivník dobrý v detailech, snažme se bojovat ve všeobecné rovině. Naopak, když neumí reagovat na detaily, žádejme od něho zaujetí stanoviska právě k detailům.

Vítězství nad sebou
Asi nejhůře se člověk probojuje k vítězství nad sebou samým. Je pro to hned několik objektivních důvodů:
  • Jen málokdy na sebe hledíme jako na nepřítele, a tak ani nehledáme svá slabá místa.
  • Máme tendenci si myslet, že jsme moudřejší, silnější, rychlejší, odolnější atd., než ve skutečnosti jsme.
  • Obvykle se z pochopitelných důvodů srovnáváme se slabšími a zapomínáme na silnější.
  • Jsme příliš ambiciózní atd.

Zde je postup, jak si zvýšit šance na vítězství v boji se sebou samým.
a) Udělejte si seznam toho, co všechno chcete udělat v nejbližším týdnu.
b) Opakovaně si procházejte seznam a škrtejte všechno to, co není urgentní, anebo velmi důležité.
c) Škrtání ukončete až potom, kdy si budete jistí, že to, co zůstalo na seznamu, dokážete realizovat a jsou to aktivity, které můžete mít pod kontrolou.
d) Vycházejte z toho, že život je boj a ne procházka růžovým sadem. V boji potřebujete spojence a strategii, kterou chcete tento boj vyhrát. Jediný spojenec, na kterého se můžete spolehnout, jste vy sami. Jedinou účinnou strategií je věřit sám v sebe.
e) Snažte se naučit v sobě číst jako v knize a hledejte v příběhu, který vidíte, co nejvíc pozitivního.
f) Pamatujte, že svět, tj. lidé kolem vás, nemá slzy rád. Na druhé straně to ale neznamená, že bez ohledu na okolnosti a za každou cenu je nutno skrývat emoce. Naopak, jsou situace, kdy dát průchod emocím pomůže nám i našemu okolí. I zde však platí, že všeho s mírou, i emocí. Abyste pro slzy neviděli, co se kolem vás děje.
g) Naučte se poslouchat. Sami sebe, ale i jiné, když mluví o svých problémech. Devadesát procent lidí jak už jednou začne, neumí přestat. Nechá se unést potřebou vypovídat se a řekne víc, než by mělo.
h) Jeden pokus, i když nevydařený, ještě není konec světa. Otřeste se a pokus opakujte. Tak jako ve sportu i v životě platí, že jen tréninkem se člověk stává mistrem.

Test: umíte vítězit?
1. Sledujete vždy jistý cíl, nebo se necháváte unášet událostmi?
 a. Ano, vždy jsem orientovaný/á na cíl.
b. Raději se nechávám unášet událostmi.
c. Podle toho, v jakém jsem právě rozpoložení.
2. Jste perfekcionista?
a. Ano, vždy a všude.
b. Ne.
c. To závisí na tom, o co jde.
3. Jste pro dosažení cíle obětovat cokoliv?
a. Ano, stojí mi to za to.
b. Ne, je-li třeba, ustoupím.
c. Jen v některých případech.¨
4. Co s vámi udělá kritika?
a. Donutí mě zamyslet se nad sebou.
b. Rozčilí mě.
c. To závisí na tom, kdo mě kritizuje a jak to dělá
5. Jste zvyklí tvrdě pracovat?
a. Ano, nemám s tím problém.
b. Ne, jsem spíš pohodlný.
c. Jen, když je za tím odměna, co stojí za to.
6. Co s vámi udělá pochvala?
a. Motivuje mě.
b. Chvíli si ji vychutnávám.
c. To závisí na tom, kdo mě chválí a za co.
7. Když prohrajete, čí je to vina?
a. Moje.
b. Jiných, případně je to osud.
c. Někdy já, někdy jiní.
8. Jste připraven na ztráty?
a. Ano, bez limitu.
b. Ne, když hrozí ztráta, nejdu do toho.
c. Jen v rozumné míře.
9. Děláte často víc než tři věci najednou?
a. Ano.
b. Ne.
c. Občas.
10. Máte v životě vyjeté cestičky, jichž se držíte?
a. Ne.
b. Ano.
c. Jen pro nejdůležitější situace.
11. Dokážete se rychle adaptovat na novou situaci?
a. Ano.
b. Ne.
c. Záleží na velikosti změny
12. Jste optimista?
a. Ano.
b. Ne.
c. Více méně.
13. Máte rádi ve všem systém?
a. Ne.
b. Ano.
c. Jen v důležitých věcech.
14. Jste odpovědný člověk?
a. Ne.
b. Ano.
c. Spíše ano.
15. Rád soutěžíte?
a. Ano.
b. Ne.
c. Spíše ne.
16. Umíte předvídat?
a. Ano.
b. Ne.
c. Občas se mi to podaří.
17. Máte rádi výzvy?
a. Ano
b. Ne, mám rád klid.
c. Někdy.

Výsledky testu
Když máte většinu odpovědí „a“, jste vítězný typ, který válcuje všechno, co mu přijde do cesty. Možná byste někdy mohli zkusit i prohrát, abyste nezapomněli, jaký je to pocit. Jestli jste většinou zvolili odpověď „b“, berte to tak, že někdo musí být i poražený. A to jste vy. Jestli jste většinou odpověděli „c“, příliš brzy vám dojde dech. Vyhráváte jen nad bezbrannými, výhra nad profesionálem je spíše výjimkou.

Ing. Milan Konvit

 

 
 
CHYBOVAT ZNAMENÁ PLATIT

 
Termíny pro praxi v květnu 2013

10. května
pátek		 Sociální pojištění – OSVČ Doplacení pojistného na sociální pojištění za rok 2012 (pokud daňové přiznání nezpracovává a nepředkládá poradce) u OSVČ podávající Přehled o příjmech a výdajích až poslední den 2. 5. 2013 (jinak do 8 dnů po dřívějším podání Přehledu)
(§ 14a odst. 3, § 23 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
Zdravotní pojištění – OSVČ Doplacení pojistného na zdravotní pojištění za rok 2012 (pokud daňové přiznání nezpracovává a nepředkládá poradce) u OSVČ podávající Přehled o příjmech a výdajích až poslední den 2. 5. 2013 (jinak do 8 dnů po dřívějším podání Přehledu)
(§ 8 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
20. května
pondělí 		Daně z příjmů- plátce Odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů z mezd za duben 2013
(§ 38h odst. 10 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
Sociální pojištění – OSVČ Odvod zálohy na sociální pojištění OSVČ za duben 2013
(§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
Odvod pojistného na (dobrovolné) nemocenské pojištění OSVČ za duben 2013
(§ 14c odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
Sociální pojištění – zaměstnavatel Odvod pojistného na sociální pojištění za zaměstnance za duben 2013
(§ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc. zabezpečení)
Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního pojištění za duben 2013
(§ 9 odst. 3 a 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
Zdravotní pojištění – zaměstnavatel Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za duben 2013
(§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění)
Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za duben 2013
(§ 25 odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
Důchodové spoření – zaměstnavatel Odvod záloh na důchodové spoření za účastnící se zaměstnance za duben 2013
(§ 19 zákona č. 397/2012 Sb., o pojistném na důchodové spoření)
(§ 137 odst. 1 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
Podání hlášení (elektronické) k záloze na pojistné na důchodové spoření za duben 2013
(§ 19 zákona č. 397/2012 Sb., o pojistném na důchodové spoření)
(§ 137 odst. 1 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)

 

  
 
EKONOMIKA

 
Název krajiny Název měny Měna 2.5. 3.5. 6.5. 7.5. 8.5. 9.5. 10.5.
Austrálie dolar AUD 19,934 20,066 20,066 19,954 19,954 20,059 19,886
Brazílie real BRL 9,714 9,741 9,742 9,767 9,767 9,791 9,836
Bulharsko lev BGN 13,123 13,109 13,138 13,164 13,164 13,189 13,193
Čína renminbi CNY 3,16 3,177 3,178 3,192 3,192 3,201 3,235
Dánsko koruna DKK 3,442 3,44 3,447 3,455 3,455 3,46 3,461
EMU euro EUR 25,665 25,64 25,69 25,745 25,745 25,79 25,805
Filipíny peso PHP 47,384 47,893 47,942 48,047 48,047 48,108 48,286
Hongkong dolar HKD 2,507 2,52 2,526 2,531 2,531 2,529 2,56
Chorvatsko kuna HRK 3,385 3,381 3,392 3,401 3,401 3,406 3,409
Indie rupie INR 36,178 36,236 36,183 36,309 36,309 36,163 36,257
Indonesie rupie IDR 1,998 2,009 2,013 2,018 2,018 2,017 2,041
Japonsko jen JPY 19,872 19,945 19,732 19,804 19,804 19,871 19,555
Jihoafrická rep. rand ZAR 2,164 2,183 2,183 2,169 2,169 2,185 2,186
Jižní Korea won KRW 1,766 1,784 1,79 1,8 1,8 1,798 1,796
Kanada dolar CAD 19,313 19,333 19,434 19,541 19,541 19,554 19,681
Litva litas LTL 7,433 7,426 7,44 7,456 7,456 7,469 7,474
Lotyšsko lat LVL 36,659 36,634 36,695 36,768 36,768 36,838 36,875
Maďarsko forint HUF 8,641 8,659 8,668 8,695 8,695 8,795 8,802
Malajsie ringgit MYR 6,375 6,444 6,582 6,586 6,586 6,599 6,653
Mexiko peso MXN 1,598 1,607 1,621 1,62 1,62 1,637 1,648
MMF SDR XDR 29,452 29,546 29,612 29,645 29,645 29,67 29,803
Norsko koruna NOK 3,383 3,37 3,369 3,369 3,369 3,417 3,428
Nový Zéland dolar NZD 16,513 16,662 16,7 16,593 16,593 16,606 16,521
Polsko zlotý PLN 6,19 6,192 6,19 6,201 6,201 6,249 6,228
Rumunsko nové leu RON 5,938 5,957 5,956 5,965 5,965 5,962 5,96
Rusko rubl RUB 62,279 62,816 63,066 63,294 63,294 63,047 63,348
Singapur dolar SGD 15,771 15,856 15,912 15,935 15,935 15,975 16,052
Švédsko koruna SEK 3,001 3,006 3,003 3,018 3,018 3,02 3,017
Švýcarsko frank CHF 20,958 20,958 20,923 20,878 20,878 20,982 20,762
Thajsko baht THB 66,088 66,108 66,301 66,468 66,468 66,708 66,742
Turecko nová lira TRY 10,858 10,892 10,914 10,911 10,911 10,94 11,026
USA dolar USD 19,451 19,555 19,599 19,641 19,641 19,626 19,871
Velká Británie libra GBP 30,308 30,415 30,487 30,496 30,496 30,543 30,565
Izrael šekel ILS 5,452 5,498 5,49 5,513 5,513 5,525 5,572

 

  
 
NEJVÍCE ČTENÁ TÉMATA A PUBLIKACE

 
Poradce, měsíčník č.10/2013 (IV/2013)
  • Zákon o veřejných zakázkách s komentářem – JUDr. Jiří Nesnídal
  • Novela zákona o spotřebitelském úvěru - Ing. Karel Janda

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 5/2013 (IV/2013)
  • Finanční leasing nemovitosti – Ing. Eva Sedláková
  • Smluvní sankce a daň z příjmů – Ing. Helena Machová
  • Změna v DPH – Ing. Zdeněk Kuneš
  • Praktické dopady vymezení provozovny pro účely DPH – Ing. Václav Benda
  • Prodej podniku – smlouva a účtování – Ing. Vladimír Hruška
  • Bilanční kontinuita v účetnictví – Ing. Zdenka Cardová

Daně účetnictví – vzory a případy (DÚVaP) – měsíčník, č. 4-5/2013 (III/2013)
  • DPH ve stavebnictví a montážní práce – Ing. Luděk Pelcl
  • Nemovitosti v účetnictví a daních z příjmů – Ing. Martin Děrgel
  • Daň z převodu nemovitostí ve stavebnictví – Ing. Luděk Pelcl
  • BOZP ve stavebnictví – prevence rizik - JUDr. Eva Dandová

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 5/2013 (IV/2013)
  • Zákoník práce po novém občanském zákoníku (1.) – JUDr. Ladislav Jouza
  • Příjmy, které zaměstnanci nezdaňují – Ing. Helena Machová
  • OSVČ a trvalý příkaz – Ing. Antonín Daněk
  • Práce na směny v nerovnoměrném rozvrhu – JUDr. Ladislav Jouza
  • Sleva na dani na vyživovanou manželku v roce 2013 – Ing. Martin Děrgel
  • Dovolená při mateřské dovolené –JUDr. Eva Dandová

Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č. 5/2013 (IV/2013)
  • Veřejné zakázky – Ing. Karel Janda
  • Stalking – JUDr. Jana Drexlerová
  • Aktuální změny ve finanční legislativě – Ing. Eduard Komárek
  • Obec vykonává státní správu – Ing. Karel Janda
  • Sazby DPH u zdravotnických prostředků – Ing. Václav Benda
  • Daňové a nedaňové příjmy občanského sdružení (2.) – Jindřiška Plesníková

1000 řešení – měsíčník č. 5/2013 (IV/2013)
  • Nemovitosti v daních – Karel Starý
  • Veřejné zakázky – Ing. Karel Janda

PŘIPRAVUJEME

Poradce, měsíčník č. 11/2013 (V/2013)
  • Zákon o veřejném zdravotním pojištění s komentářem – JUDr. Jiří Nesnídal
  • ČÚS č. 020 – Konsolidovaná účetní závěrka - Ing. Vladimír Hruška

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 6-7/2013 (V/2013)
  • Operativní leasing nemovitosti
  • Daňové řešení zděděné nemovitosti
  • Neúčtující plátce a DPH
  • Oceňování majetku vlastními náklady
  • Výprosa, výpůjčka, zápůjčka a úvěr v NOZ
  • Dovolená
  • Zdaňování letních brigád

Daně účetnictví – vzory a případy (DÚVaP) – měsíčník, č. 6/2013 (V/2013)
  • Dopady a vazby účtové třídy 0 – Dlouhodobý majetek na účetní výkazy
  • Paušál v zákonu o daních z příjmů

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 6/2013 (V/2013)
  • Práce studentů o prázdninách – letní brigády
  • Dovolená v roce 2013
  • Pomoc při insolvenci – nově od 1. 5. 2013
  • Nová šance nezaměstnaným
  • Zkušební doba
  • Zkušební doba

Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č. 6/2013 (V/2013)
  • Darovací a kupní smlouva v NOZ
  • Přeměna občanských sdružení
  • Nezaopatřenost dítěte s pohledu mzdové účetní
  • Posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání

1000 řešení – měsíčník č. 6/2013 (V/2013)
  • Dovolená
  • Letní brigády
  • Daně
  • Pracovní právo
  • Účetnictví a daňová evidence
  • Právo a podnikatel

 

  
 
HORKÁ TÉMATA

 
MDD
1. červen již tradičně patří našim dětem. Víte, jakým dárkem potěšíte vaše ratolesti? Přicházíme k vám s nabídkou vhodného dárku pro menší i větší děti.

Předškoláci /4 – 7 let/
Veselá matematika
/A4/23 str., „Vhodný doplněk při osvojování základních matematických pojmů“/

Matematika I. – geometrické tvary a protiklady
/A4/32 str., rozvíjení matematických představ/

Matematika II. – základní a řadové číslovky
/A4/32 str., rozvíjení matematických představ/

S pastelkou v království matematiky
/A4/92 str., „Při procházce po království matematiky dětem přinese radost z počítaní ve škole“/.
Cena balíčku s 50 % slevou je 225 Kč.



Školáci /6 – 9 let/
Malý rytíř s omalovánkou
/A4/40 str., veršované pohádky jsou doplněny otázkami a úkoly, které pomáhají rozvíjet fantazii - jako doplněk přibalíme omalovánku/

Dobrodružství žáčka chytráčka I.
/A4/44 str., řešení dětských úloh hravou formou/

Dobrodružství žáčka chytráčka II.
/A4/40 str., pokračováni prvního sešitu, řešení dětských úkolů/
Cena balíčku s 40 % slevou je 130 Kč.



Školáci /10 – 13 let/
Murphyho zákony v bajkách
/A6/136 str., „Při špatné konstelaci věcí člověku skříží plány i mravenec“./

Zrnka úsměvu
/A6/256 str., učebnice židovského důvtipu – jak se nenechat doběhnout/

Zrnka štěstí
/A6/240 str., „Štěstí je to jediné, co můžeme dávat, aniž bychom ho měli“/
Cena balíčku s 50 % slevou je 155 Kč.

Nemovitosti v kostce
Jaká jsou aktuálně platná pravidla pro osvobození od daně při převodu staveb, bytů, nebytových prostor a pozemků? Pravidla pro úpravu a vyrovnání odpočtu při prodeji nemovitosti jsou také jiná oproti těm předchozím. Co se rozumí pod pojmem nedokončená stavba? Odpovědi na tyto otázky, ale také mnoho jiného, se dozví majitelé nemovitostí v našich publikacích.

  • Nemovitosti v účetnictví a daních z příjmů - příspěvek
    měsíčník DÚVaP 4-5/2013 (A5, 296 str.)
  • Nemovitosti v daních – příklady a řešení
    měsíčník 1000 řešení 5/2013 (A5, 80 str.)
  • Osvobození od DPH při převodu nemovitosti v roce 2013 - příspěvek
    měsíčník PVS 4/2013 (A4, 80 str.)

BALÍČEK Nemovitosti v kostce obsahuje: DÚVaP 4-5/2013 - příspěvek + 1000 řešení 5/2013 – příklady a řešení + PVS 4/2013 - příspěvek

Cena balíčku je 538 Kč.
Cena balíčku s 50% slevou 269 Kč.
Ušetříte 269 Kč.

DPH + ZDP v kostce II
V posledním období vstoupily v platnost změny nejen v zákoně o DPH, ale i v zákoně o dani z příjmů. Při vedení účetnictví je třeba dodržovat určité zásady, které pro vás vyplývají ze zákona o daních z pŕíjmů. Změny nastaly i při zpracování hlášení k DPH. Více nabízime v druhé sérii publikací DPH+ ZDP v kostce II.

  • Novela zákona o DPH - příspěvek
    měsíčník DÚVaP 2/2013, (A5, 184 str.)
  • Zákon o daních z příjmů – příspěvek
    měsíčník DÚVaP 3/2013, (A5, 144 str.)
  • Změny v registraci k DPH od 1. 1. 2013 - příspěvek
    měsíčník DaÚ 4/2013 (A4, 80 str.)

BALÍČEK DPH + ZDP v kostce II obsahuje: DÚVaP 2/2013 - příspěvek + DÚVaP 3/2013 – příspěvek + DaÚ 4/2013 - příspěvek

Cena balíčku je 490 Kč.
Cena balíčku s 40% slevou 299 Kč.
Ušetříte 191 Kč.

Ceny balíčků jsou konečné, včetně DPH a distribučních nákladů.

Jen do vyprodání zásob.


Balíčky si můžete objednat telefonicky: 558 731 125, 732 708 627 (Po-Pá od 9,00 do 15,00 hod.), faxem: 558 731 128, e-mailem: abo@i-poradce.cz


RÁDI ODPOVÍME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY NEBO E- MAILEM DENNĚ V ČASE OD 9,00 – 15,00 HOD.

Publikace vydavatelství si můžete objednat na internetové stránce, nebo telefonický na číslech uvedených v sekci kontakty.

E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín.
  • Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zasílání e-mailových novín.
  • Obsah novin je chráněn autorskými právy. Zákazník je oprávněn používat příspěvky novin jen pro vlastní účely, nesmějí být bez souhlasu vydavatelství Poradce s.r.o. upravovány, ani rozšiřovány!

 

  
 
KONTAKTY

 
Adresa:   E-mail:
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika 		  objednavky@exicon.eu
 
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
  
   
 
Společnost je zapsána v Obchodním rejstříku Okresního soudu Žilina, oddíl Sro, vložka číslo 51548/L.

 

  


V případě, že jste si noviny osobně nevyžádal(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na Vaši adresu, zašlete prosím zprávu
s předmětem NEPOSÍLAT včetně originální zprávy na adresu objednavky@exicon.eu, následně budete vyřazen(a) z databáze příjemců e-mailových novin.
Copyright (c) Exicon s.r.o., 2013
Untitled Page