Exicon s.r.o.

Em@ilové noviny

č. 20/2013

30. 10. 2013

Téma novin

Čtenáři se ptají, odborníci odpovídají

P6 aktual

Praktická komunikace

Chybovat znamená platit

Ekonomika

Nejvíce čtená témata a publikace

Horká témata

Kontakty

Služby, které najdete jen u nás:

aktuální a rychlé informace
(změny zákonů a předpisů) z oblastí daní, účetnictví, mezd, odvodů;
kvalifikovaný a ochotný personál
na zákaznickém oddělení;
možnost rychlého objednání
publikací (telefonicky, faxem, e-mailem, poštou);
rychlá dodávka (do 48 hodin)
s minimálními reklamacemi;
uvádění nových produktů
prostřednictvím mailingů a telemarketingu;
přibližování se k zákazníkovi
prostřednictvím bezplatných odpovědí na otázky a e - mailových novin

Vážení čtenáři!

Mezi nejvýznamnější úseky sociální politiky patří důchodové pojištění, z kterého se poskytují důchody. Představuje základní zabezpečení občanů jak ve stáří, tak při invaliditě a ztrátě živitele. Jaké změny přinesla novela zákona o důchodovém pojištění najdete v dnešním Tématu novin i v rubrice Čtenáři se ptají, odborníci odpovídají.

V rubrice Praktická komunikace se dozvíte, jak se stát úspěšným vedoucím pracovníkem.

Tento měsíc jsme připravili balíčky na téma: Nový katastrální zákon, Mzdová účetní, Novela zákoníku práce a Občanský zákoník I. a Zákoník práce po novele s komentářem.

Přeji Vám příjemné a užitečné čtení a těším se na brzké setkání.

Andrea Súkeníková
odpovědná redaktorka
poradce@poradce.cz

V tomto čísle najdete:

Novela zákona o důchodovém pojištění

Důchodové pojištění – novela zákona

Čtenáři se ptají, odborníci odpovídají

Krácení dorovnávacího přídavku

Zánik nároku na dorovnávací přídavek

Přepočet na dorovnávací přídavek

P6 aktual

Praktická komunikace

Vůdce je víc než manažer

Chybovat znamená platit

Ekonomika

Nejvíce čtená témata a publikace

Připravujeme

Horká témata

TÉMA NOVIN
ZÁKON O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ - NOVELA

NOVELA ZÁKONA O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ

V nedávné době byly přijaty dvě novely zákona o důchodovém pojištění. Novela zákona, která nabývá účinnost dnem 1. 12. 2013 zavádí zejména speciální dávku – tzv. dorovnávací příspěvek. Kdo bude mít nárok na dorovnávací příspěvek a za jakých podmínek? Novelou zákona o státní sociální podpoře zase dochází k rozšíření výčtu druhů a forem studia uznatelných jako studium na střední škole pro účely státní sociální podpory. O které formy studia se jedná?

Zákon č. 274/2013 Sb.
nabývá účinnosti dne 1. 12. 2013. Zákon novelizuje zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. Uvedený zákon zavadí speciální dávku – dorovnávací přídavek. Tímto se snaží reagovat na to, že někteří důchodci jsou ve výši důchodu znevýhodněni, zejména pokud pracovali na Slovensku. Podstatou novely je, že osobám, které pobírají český a slovenský starobní důchod, a jejich úhrn je nižší, než kdyby dostávali důchod český za federální doby, bude vyplácena speciální dávka – dorovnávací přídavek. Nárok na přídavek budou mít pouze ti, kteří splní zákonem o důchodovém pojištění nově stanovené podmínky.

Dorovnávací přídavek
se týká pouze osob, které pobírají český i slovenský důchod. Dorovnávací přídavek není pevně stanovený, jeho výše závisí na rozdílu mezi vypláceným českým a slovenským důchodem a důchodem vypočteným podle získaných dob důchodového pojištění po roce 1992 v České republice a před rokem 1993 na Slovensku.

Nárok na dorovnávací přídavek má pojištěnec, kterému byl přiznán starobní důchod z českého pojištění (český starobní důchod), pokud
a) získal před 1. lednem 1993 aspoň 25 let československé doby pojištění, za kterou mu byl po 31. prosinci 1992 přiznán starobní důchod ze slovenského důchodového pojištění (slovenský starobní důchod), v tomto zákoně se pro účely dorovnávacího přídavku za československou dobu pojištění považují doby zaměstnání a náhradní doby získané před 1. lednem 1993 podle československých právních předpisů a československá doba pojištění se započítává v rozsahu, v jakém se započítává podle právních předpisů České republiky účinných ke dni, od něhož byl přiznán český starobní důchod,
b) získal v období od 1. ledna 1993 do 31. prosince 1995 aspoň 1 rok doby pojištění podle právních předpisů České republiky; pro účely splnění této podmínky se do doby pojištění nezahrnují náhradní doby, c) český starobní důchod a slovenský starobní důchod jsou vypláceny ke dni, od něhož pojištěnec žádá o přiznání dorovnávacího přídavku,
d) výše dorovnávacího přídavku má ke dni, od něhož pojištěnec žádá o jeho přiznání, kladnou hodnotu.

Výše dorovnávacího přídavku
Dorovnávací přídavek k českým starobním důchodům bude při splnění zákonem stanovených podmínek vyplácet plátce důchodu, tedy zpravidla Česká správa sociálního zabezpečení. Nepůjde o pevně stanovenou částku, ale výše dorovnávacího přídavku se bude odvíjet zjednodušeně řečeno od rozdílu mezi úhrnem aktuálně vypláceného českého a slovenského starobního důchodu a hypotetickým starobním důchodem vypočteným podle získaných dob důchodového pojištění po roce 1992 v České republice a před rokem 1993 na Slovensku. Pokud po odečtení první částky od druhé vyjde kladné číslo, právě takovou částku bude Česká správa sociálního zabezpečení vyplácet jako dorovnávací přídavek. Z povahy dorovnání dále vyplývá, že – není-li vyplácen důchod, který má být dorovnáván, nebo důchod společně, s nímž se dorovnání vyplácí nebo nejsou-li vypláceny oba tyto důchody, není co dorovnávat, resp. nelze dost dobře dorovnání realizovat, a nárok tudíž nevznikne, – pokud dorovnání nebude k požadovanému datu přiznání činit kladnou hodnotu, není co přiznat a nárok na dorovnání tudíž rovněž nevznikne.

Výše dorovnávacího přídavku se nově stanoví ke dni 31. ledna každého kalendářního roku neboť v ČR i v SR se důchody pravidelně valorizují od lednové splátky důchodu. Při stanovení nové výše dorovnávacího přídavku se vychází z výše vypláceného českého starobního důchodu a z výše vypláceného slovenského starobního důchodu ke dni 31. ledna kalendářního roku a z hypotetické výše starobního důchodu stanovené dle výše uvedených podmínek.

Dorovnávací přídavek se vyplácí, jen pokud náleží výplata českého starobního důchodu i slovenského starobního důchodu. Z toho také vyplývá, že v případě zastavení výplaty některého starobního důchodu se zastaví též výplata dorovnávacího přídavku, což však neznamená ztrátu nároku na tuto dávku. V případě, že se starobní důchod vyplácí ve výši poloviny, bude se dorovnávací přídavek vyplácet rovněž ve výši poloviny, aby nedošlo ke zvýhodnění jeho příjemce. Dorovnávací přídavek se vyplácí spolu s českým starobním důchodem a stejným způsobem jako tento důchod. Dorovnávací přídavek má stejnou povahu jako důchody z důchodového pojištění – je vyplácen ze státního rozpočtu, jedná se o příjem důchodce, k němuž se přihlíží při posuzování příjmů podle zvláštních právních předpisů, lze jej postihnout výkonem rozhodnutí apod..

Vzhledem ke změnám měnového kurzu je třeba jednoznačně stanovit, jaký kurz se pro účely přepočtu slovenského důchodu použije. Vychází z toho, že kurzové rozdíly (které se mění zpravidla každý den) nemohou být z administrativních důvodů průběžně zohledňovány. Při přepočtu vypláceného slovenského starobního důchodu na českou měnu pro účely stanovení nové výše dorovnávacího přídavku se použije kurz české koruny vůči euru vyhlášený Českou národní bankou pro první den kalendářního měsíce, v němž se stanoví nová výše dorovnávacího přídavku.

(Více se dozvíte v měsíčníku DaÚ 11/2013)

DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ – NOVELA ZÁKONA

Z důchodového pojištění se poskytují důchody při stanovených sociálních událostech, za které zákon o důchodovém pojištění považuje stáří, invaliditu a úmrtí živitele. Jaké změny platí od 1. prostince 2013?

DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ patří mezi nejvýznamnější úseky sociální politiky, neboť představuje základní zabezpečení občanů ve stáří, při invaliditě a při ztrátě živitele a je z nich i nejnákladnější. Výdaje na důchody tvoří cca 30 % výdajů státního rozpočtu. V České republice je důchodové pojištění nově upraveno od 1. 1. 1996 zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Tento zákon byl od svého přijetí změněn řadou novel. V září 2013 to bylo již 57 novel a dva Nálezy Ústavního soudu. Novela, kterou si dnes okomentujeme je padesátou osmou novelou zákona. Zákon č. 274/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů byl publikován ve Sbírce zákonů dne 10. září 2013. Vzhledem k tomu, že nabývá účinnosti počátkem třetího měsíce po dni svého vyhlášení ve sbírce zákonů, nabude účinnosti 1. prosince 2013.

Z DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ SE POSKYTUJÍ DŮCHODY při stanovených sociálních událostech, za které zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění (dále jen „zákon o DP“) považuje:

stáří (dosažení stanoveného důchodového věku je podmínkou

nároku na starobní důchody),

invaliditu (tj. dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který se rozděluje do tří stupňů a na jejichž základě se poskytují invalidní důchody) a

úmrtí živitele (tj. manžela nebo rodiče, příp. osoby, která péči rodiče nahrazuje a které je podmínkou vzniku nároku na pozůstalostní důchody, tj. vdovský, vdovecký a sirotčí)

Tyto sociální události vycházejí z čl. 30 Listiny základních práv a svobod. Základní charakteristiku českého důchodového pojištění popsal Ústavní soud v nálezu sp.zn. Pl ÚS /07 (vyhlášeném pod č. 135/2010 Sb.).

„Důchodové pojištění je konstruováno jako systém veřejného sociálního pojištění. Z hlediska financování lze český systém důchodového pojištění charakterizovat jako čistý systém průběžně financovaný, dávkově definovaný. Jedná se tedy o systém, který ke svému fungování vyžaduje vysokou míru jak mezigenerační, tak integrační solidarity.“

Důchodové pojištění je upraveno
ve třech základních zákonech. Základ tvoří zákon o DP, ten stanoví výše důchodů, výplatu důchodů při souběhu nároků na více důchodů a další obecné otázky týkající se nároků na důchody a jejich výplatu. Druhým v pořadí je zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. Ten upravuje otázky organizace (vymezení orgánů důchodového pojištění a jejich působnost), provádění důchodového pojištění, povinnosti pojištěnců, zaměstnavatelů a příjemců důchodů, jejich odpovědnost a některé procesní otázky (řízení o důchodu, rozhodování o důchodu a podávání opravných prostředků). Třetím v pořadí je zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Tento zákon upravuje pojistné na důchodové pojištění, které je u zaměstnanců a zaměstnavatelů součástí pojistného na sociální zabezpečení, okruh poplatníků, stanovení výše pojistného, způsob jeho odvodu, sankce za porušení povinností apod.

MEZINÁRODNÍ SMLOUVY - Ve vztahu k cizině lze obecně rozlišovat v důchodovém pojištění tři situace, a to:

vztah k nesmluvní cizině (s cizím státem Česká republika neuzavřela smlouvu o sociálním zabezpečení),

vztah ke smluvní cizině (s cizím státem Česká republika uzavřela dvoustrannou smlouvu o sociálním zabezpečení) a

vztah k jiným členským státům Evropské unie (po vstupu České republiky do Evropské unie)
platí přímo unijní předpisy, zejména nařízení Rady (EEC) č. 1408/71 a nařízení Rady (EEC) č. 574/72 a od 1. května 2010 nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, která ve vztahu k jiným členským státům Evropské unie mají přednost i před mezinárodními smlouvami o sociálním zabezpečení, pokud se nejedná o ustanovení smluv o sociálním zabezpečení, která ve smyslu čl. 8 odst. 1 nařízení č. 883/2004 jsou uvedena v příloze II tohoto nařízení – jde o čl. 12, 20 a 33 smlouvy mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o sociálním zabezpečení z roku 1992 (č. 228/1993 Sb.), čl. 39 odst. 1 písm. b) a) smlouvy mezi Českou republikou a Spolkovou republikou Německo o sociálním zabezpečení z roku 2001 (č. 94/2002 Sb. m.s.), čl. 32 odst. 4 smlouvy mezi Českou republikou a Kyprem o sociálním zabezpečení z roku 1999 (č. 106/2000 Sb.m.s.), čl. 52 bod 8 smlouvy mezi Českou republikou a Lucemburskem o sociálním zabezpečení z roku 2000 (č. 18/2002 Sb.m.s.) a čl. 32 odst. 3 smlouvy mezi Českou republikou a Rakouskem o sociálním zabezpečení z roku 1999 (č. 55/2001 Sb.m.s.). Unijní předpisy jsou postaveny na koordinaci. Dvoustranné smlouvy o sociálním zabezpečení s členskými státy Evropské unie po vstupu České republiky do Evropské unie neztratily svoji platnost, avšak jsou aplikovány jen výjimečně, a to v případech uvedených v přílohách nařízení č. 883/2004, v otázkách, které nařízení neupravují.

Nároky na důchody podle zákona o důchodovém pojištění jsou modifikovány v případě, že pojištěnec získal dobu pojištění v cizím státě podle cizích právních předpisů a Česká republika má s tímto státem uzavřenou mezinárodní smlouvu, která se týká důchodového pojištění (jde o tzv. prezidentské smlouvy, které schvaluje Parlament a ratifikuje prezident republiky). Vyhlášené mezinárodní smlouvy, k jejichž ratifikaci dal Parlament souhlas a jimiž je Česká republika vázána, jsou součástí právního řádu. Podle čl. 10 Ústavy platí, že stanoví- li mezinárodní smlouva něco jiného než zákon, použije se mezinárodní smlouva.

SMLOUVA MEZI ČR A SR O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ - Takovou prezidentskou smlouvou je i Smlouva mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o sociálním zabezpečení č. 228/1992 Sb. Tato Smlouva je uzavřena na principu vzájemnosti. V oblasti důchodového pojištění platí zásada, že každý smluvní stát započítává doby důchodového pojištění získané na území druhého smluvního státu, jako by byly získány na území vlastního státu. K této mezinárodní smlouvě se Slovenskou republikou je uzavřeno ještě tzv. správní ujednání, které obsahuje některá podrobnější a vysvětlující ustanovení a ustanovení o provádění smlouvy. Toto správní ujednání bylo publikováno pod č. 117/2002 Sb. m.s. Navíc byl se Slovenskou republikou uzavřen ještě tzv. Protokol (č. 60/2001 Sb.) mezi Ministerstvem vnitra České republiky a Ministerstvem vnitra Slovenské republiky o spolupráci v oblasti sociálního zabezpečení, který zejména obsahuje kritéria pro posuzování tvrdostí při provádění Smlouvy.

(Více se o tomto tématu dočtete v měsíčníku PaM 11/2013)

ČTENÁŘI SE PTAJÍ, ODBORNÍCI ODPOVÍDAJÍ

KRÁCENÍ DOROVNÁVACÍHO PŘÍDAVKU

Dorovnání, kdy. není součástí starobního důchodu, se v případě souběhu s pozůstalostním důchodem krátí.
Z jakého důvodu?
Dorovnávací přídavek je samostatnou dávkou, avšak pro účely souběhů podle § 58 a 59 zákona o DP se (z administrativních důvodů) na něj hledí, jako by byl součástí starobního důchodu, s ním se vyplácí. Protože dorovnávací přídavek představuje příjem důchodce a je s ním vyplácen, bude se k němu přihlížet stejně jako k důchodu, a to například při posuzování příjmů podle zvláštních právních předpisů.

ZÁNIK NÁROKU NA VYROVNÁVACÍ PŘÍDAVEK

Nárok na vyrovnávací přídavek zanikl.
Může nárok na vyrovnávací přídavek zaniknout?
Ano, může. V případě, že by výše dorovnávacího přídavku k 31. lednu, kdy se vyrovnávací přídavek automaticky přepočítává, byla nulová, zanikne nárok na výplatu s tím, že další výpočet dorovnání se provede automaticky bez nutnosti o něj žádat k 31. lednu následujícího kalendářního roku. V případě, že dorovnání bude vyšší než 0 Kč, pak nárok na jeho výplatu vznikne od dubnové splátky daného kalendářního roku. Pokud by dorovnání bylo opět nulové, další jeho přepočet se provede opět automaticky k 31. lednu následujícího kalendářního roku. Jestli je dorovnání ve třech po sobě bezprostředně jdoucích kalendářních letech nulové, nárok na dorovnávací přídavek zaniká dnem 31. ledna posledního z těchto kalendářních roků. Tento postup pružně reaguje na změny výší vyplácených důchodů s přihlédnutím k jejich valorizaci i vývoji kurzů měn. O přepočet dorovnání není třeba žádat, a to ani po zániku nároku na jeho výplatu, neboť je prováděn z moci úřední. Tříletá absence kladného rozdílu je dostatečná k odůvodnění předpokladu, aby výplata dorovnání nenáležela ani v budoucnu.

PŘEPOČET NA DOROVNÁVACÍ PŘÍDAVEK

Důchodce je poživatelem dorovnání přiznaného MPSV v roce 2010.
Bude dorovnání automaticky přepočteno na dorovnávací přídavek podle letošní novely zákona o DP?
V souvislosti se stanovením pravidel pro vznik nároku na dorovnání a jeho výpočet v zákoně o důchodovém pojištění (změna § 106a zákona o DP) se stanovilo, že dřívější opatření učiněná v rámci výkladu MPSV spočívající v přiznání dorovnání slovenského důchodu se nadále ponechávají v platnosti a příslušné plnění příslušející dosavadním příjemcům se bude i nadále vyplácet v „zakonzervované“ výši k roku 2011. Pokud poživatel takového plnění požádá o dorovnání podle nových pravidel, bude jeho nárok na dorovnání posouzen a dorovnání bude přiznáno, jen bude-li vyšší než dosavadní vyplácené plnění.

(Více na toto téma najdete v měsíčníku 1 000 řešení 11/2013)

P6 AKTUAL

Částka číslo 121/2013 ze dne 14.10.2013
318/2013 Nařízení vlády o stanovení národního seznamu evropsky významných lokalit

Částka číslo 127/2013 ze dne 16.10.2013
328/2013 Nařízení vlády o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech

Částka číslo 128/2013 ze dne 23.10.2013
329/2013 Vyhláška kterou se mění vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění vyhlášky č. 412/2006 Sb.
330/2013 Vyhláška kterou se mění vyhláška č. 335/1997 Sb., kterou se provádí § 18 písm.a), d), h), i), j) a k) zákona č. 110/1997 Sb., o potravinách a tabákových výrobcích a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, pro nealkoholické nápoje a koncentráty k přípravě nealkoholických nápojů, ovocná vína, ostatní vína a medovinu, pivo, konzumní líh, lihoviny a ostatní alkoholické nápoje, kvasný ocet a droždí, ve znění pozdějších předpisů
331/2013 Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2014

Částka číslo 129/2013 ze dne 25.10.2013
332/2013 Vyhláška o vzoru Standardizovaného záznamu sociálního pracovníka
333/2013 Vyhláška kterou se mění vyhláška č. 388/2011 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, ve znění pozdějších předpisů

Částka číslo 130/2013 ze dne 29.10.2013
334/2013 Vyhláška k provedení některých ustanovení zákona o povinném značení lihu
335/2013 Vyhláška kterou se mění vyhláška č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, ve znění pozdějších předpisů
336/2013 Vyhláška kterou se mění vyhláška č. 77/2003 Sb., kterou se stanoví požadavky pro mléko a mléčné výrobky, mražené krémy a jedlé tuky a oleje, ve znění pozdějších předpisů

Částka číslo 131/2013 ze dne 29.10.2013
337/2013 Rozhodnutí prezidenta republiky o svolání zasedání Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky
338/2013 Nařízení vlády o stanovení limitu prostředků státního rozpočtu pro poskytnutí dotace na úhradu části ceny elektřiny pro zákazníky a na úhradu provozní podpory tepla pro rok 2014
339/2013 Nařízení vlády kterým se mění nařízení vlády č. 86/2011 Sb., o technických požadavcích na hračky, ve znění nařízení vlády č. 24/2013 Sb.

Částka číslo 132/2013 ze dne 30.10.2013
340/2013 Zákonné opatření Senátu o dani z nabytí nemovitých věcí
341/2013 Zákonné opatření Senátu, kterým se mění zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 55/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů
342/2013 Zákonné opatření Senátu, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů

Částka číslo 133/2013 ze dne 30.10.2013
343/2013 Sdělení Státní volební komise o vyhlášení a uveřejnění celkových výsledků voleb do Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky konaných ve dnech 25. a 26. října 2013

PRAKTICKÁ KOMUNIKACE

VŮDCE JE VÍC NEŽ MANAŽER

Jedním z nejfrekventovanějších slov je dnes bezpochyby slovo manažer. My jsme se jeho zvýraznění v názvu tohoto příspěvku úmyslně vyhnuli a namísto něho jsme zvýraznili slovo vůdce.

Vedoucí je vždy autoritou,
ať se nachází na jakémkoli stupni řízení. Měli by mít podřízení úctu k této autoritě? Určitě ano, avšak tato úcta bude v přirozené rovině na takové úrovni, jakou si vedoucí zaslouží. Získávání autority je však dlouhodobý proces a k opravdové autoritě, úctě či vážnosti se vedoucí pracovník u svých podřízených dopracuje pouze vlastní trpělivostí a pracovitostí, spojenými s prozíravostí, odvahou a sebevědomím.

Manažer
je spokojený sám se sebou, když se mu, spolu s pracovní skupinou, kterou vede, podařilo splnit, případně překročit vytyčené cíle.

Vůdce
je člověk, který se v první řadě soustřeďuje na vytyčování správných cílů a až potom na jejich dosahování.

Vytyčit cíl
není nijak zvlášť náročná činnost – stačí ukázat na určitý bod v bližší anebo vzdálenější budoucnosti.

Vytyčit správný cíl, to už je jiné kafe. Vyžaduje si to schopnost identifikovat faktory, které budou ovlivňovat budoucí vývoj, analyzovat jejich dopad a navíc ještě něco, co se ve škole člověk nenaučí – intuici a životní zkušenosti.

Životní zkušenosti
Nad nimi se dnes obvykle ohrnuje nos s odůvodněním, že dnes se všechno tak rychle mění, že včerejší dobré praktiky se dnes už nedají aplikovat. Byla by to pravda, kdybychom životní zkušenosti chápali jako do skály vytesaný tunel, která nás vede jen jedním směrem. Životní zkušenosti jsou však o něčem jiném – o porovnávání současného problému s těmi, které jsme již řešili, identifikování podobností a rozdílů a na základě toho stanovení optimálního přístupu. Též je to o schopnosti zaškatulkovat problémy jako existenční, důležité a málo důležité. Tím chceme naznačit, že bohaté životní zkušenosti nelze automaticky spojovat s počtem „odkroucených“ roků. Je zcela přirozené, že někdo, kdo seděl 40 roků na místě, kde musel rozhodovat jen o tom, kdy půjde na oběd, bude mít méně zkušeností, než jeho o 30 roků mladší protějšek, který už sám zkusil podnikat. Vraťme se ale k vytyčování správných cílů. Dnes opravdu nemá smysl pokoušet se určit v dálce bod, do kterého se musíme trefit. Jednak by nás to stálo příliš úsilí a jednak bychom se ocitli v kamenném tunelu, který by nás vedl ke svému konci bez ohledu na to, co se mezitím událo v okolí. Tak by se celkem dobře mohlo stát, že po vynoření se z tunelu bychom sice byli v námi určeném bodě, ale všichni ostatní by byli někde úplně jinde, na mnohem zajímavějších místech. Proto vůdce nemarní čas určováním izolovaných bodů, ke kterým je třeba se dostat, ale snaží se identifikovat oblasti, které budou v budoucnosti zajímavé. To je možné nejlépe udělat aplikováním techniky scénářů budoucího vývoje.

Z tvorby scénářů se dá udělat věda, ale základní myšlenka je velmi jednoduchá a dá se shrnout do následujících bodů:
1. analýza současného stavu,
2. formulování předpokladů (když),
3. očekávané důsledky (tak).

V prvním kroku určujeme, kde se momentálně nacházíme my, naši konkurenti, technologie i celá společnost.

Ve druhém kroku se snažíme najít dva klíčové faktory, které mohou významně změnit aktuální stav.

Konečně ve třetím kroku určujeme, jak bude vypadat nové prostředí. Těžko říci, který z uvedených tří kroků je nejdůležitější. V každém případě je důležité, nakolik popustíme uzdu fantazii při formulování předpokladů o možném budoucím vývoji (krok 2).

Předpoklady o možném budoucím vývoji
Tři typy předpokladů:
a) Obvyklá cesta: neočekáváme žádné podstatné změny prostředí, jinými slovy zítřek bude věrnou kopií dneška.
b) Mírná nespojitost: díky pokroku v technologiích, metodách řízení, mírné změně chování zákazníků, atd., se bude zítřek sice v hrubých rysech podobat dnešku, ale bude tu pozorovatelná tendence k odklonu od zaběhaných praktik.
c) Odtržení od minulosti (radikální změna): zítra nezůstane z dneška kámen na kameni, všechno bude jinak – zákazníci budou mít úplně jiné preference, budou se používat nové, dnes neznámé postupy a technologie.

Je zřejmé, že zatímco v prvních dvou případech se můžeme opřít o minulost, ve třetím případě, aspoň na první pohled, nám bude spíš užitečnější křišťálová koule a jasnovidka. Když ale vyloučíme možnost, že nás zítra čeká konec světa, potom se všechny ostatní eventuality budoucího vývoje dají více nebo méně přesně popsat. Chce to jen dávku představivosti, dávku trpělivosti a dávku znalosti oboru. Správné použití uvedených třech dávek pomůže vykreslit svět budoucnosti v jeho základních rysech. Předpokládejme, že určení správných cílů máme úspěšně za sebou, a podívejme se na to, co dále dělá vůdce vůdcem. Ano, je to jeho schopnost zformovat efektivně fungující pracovní skupinu. Příručky o managementu dopodrobna rozebírají, jaké typy vůdců a jim podřízených skupin existují. Vůdce nemarní čas určováním izolovaných bodů, ke kterým je třeba se dostat, ale snaží se identifikovat oblasti, které budou v budoucnosti zajímavé.

Vlčí smečka
V čele smečky je vždy nejschopnější jedinec, který ji dokáže vést tak, aby spolu každý den dosáhli vytyčený cíl – ulovit dostatek kořisti k obživě smečky. Podstatné je, že není sám, kdo se snaží o dosažení cíle, ale naopak, všichni členové smečky aktivně spolupracují při vyhledávání a pronásledování kořisti. S trochou nadsázky se dá říci, že zájem skupiny povýší nad vlastní zájmy. Komunikace ve skupině a rozdělení rolí jsou proto striktně orientované na efektivní dosažení cíle. Vlci jdou v optimalizaci ještě dále a bez zbytečného sentimentu se zbavují těch, co už nestačí tempu smečky, a to bez ohledu na jejich předcházející postavení ve smečce, resp. zásluhy.

Souhrnná charakteristika:

nejschopnější v čele;

aktivní spoluúčast ostatních;

koordinace činností;

zbavování se nevýkonných (včetně vůdce);

skupina existuje proto, že je silnější a efektivnější než x jednotlivců;

existují důkazy o tom, že vlci loví i tehdy, když jsou dosyta nažraní, jednoduše proto, že to mají „v popisu práce“.

V čele stáda je beran, protože se ovcím líbí
Beran vodí ovce podle svého momentálního rozmaru sem a tam po louce a ovce ho bezmyšlenkovitě následují. Beran a ovce dohromady tvoří stádo, kde sjednocujícím prvkem je pocit strachu. Když se stádo dostane do problémů, jeho jednotliví členové se rozutíkají na všechny strany.

Souhrnná charakteristika:

nejoblíbenější v čele;

neexistuje koordinace aktivit;

pasivní jednotlivci;

stádo nevyloučí nevýkonné členy;

skupinu drží pohromadě pocit strachu.

V čele skupiny oslů je superosel,
který dokáže nejhlasitěji hýkat. Superosel vede skupinu vždy jen ke kupce sena bez ohledu na jiné možnosti, které se nabízejí u cesty. Když osli uvidí kupku sena, přestávají registrovat dění kolem sebe a jsou schopni na kopytech roznést každého, kdo by se je pokusil odklonit od cesty k ní.

Souhrnná charakteristika:

v čele je jedinec, který na sebe umí upoutat pozornost,

skupina jde tvrdohlavě za svým prospěchem bez ohledu na okolí,

skupina se neumí chovat strategicky.

Dobrá pracovní skupina
I když je jasné, že dobrá pracovní skupina by se měla spíš podobat vlčí smečce než ovčímu stádu, či stádu oslů, život ukazuje opak. Nejčastěji se vyskytujícím typem skupiny není smečka, ale stádo. To má kromě výše uvedených vlastností ještě jednu navíc: časem se ze skupiny stane „sehraná partička“.

V ní platí následující pravidla:

Nesluší se pracovat ani příliš málo, ani příliš mnoho: v prvním případě člověka nazvou parazitem, ve druhém kariéristou.

Nesluší se informovat šéfa o čemkoli, co se děje v partě. Kdo tak učiní, je donašeč.

Za to, zda se věci dostanou až tak daleko, odpovídá vůdce – on je odpovědný za složení svého týmu: když přijde nový dirigent k orchestru a druhý den je obecenstvo vypíská, je vinen orchestr, když se totéž stane za měsíc, je vinen dirigent, který nedokázal dát dohromady dobré hráče.

Vůdce musí dělat i nepopulární rozhodnutí
Protože zde jde o osudy lidí, je pochopitelné, že vůdce je v silném pokušení udělat kompromisní anebo „dočasné“ rozhodnutí. Praxe ukazuje, že máloco je trvanlivější než rozhodnutí, původně přijaté jen jako dočasné. Je lepší v případě, kdy si vůdce není jistý, že jde o správné rozhodnutí, raději nedělat rozhodnutí žádné. Rozhodování není basketbal. Nejlepší není ten, kdo „dá“ nejvíc rozhodnutí, ale ten, kdo má nejvíc správných rozhodnutí.

Závěr Jestliže chcete patřit mezi úspěšné vůdce, tak musíte postupovat následovně:

Dívat se víc dopředu než dozadu.Vyhledávat příležitosti a ne hrozby.

Orientovat se sám a nenechávat si ukazovat směr jinými.

Směřovat spíše k vysokým metám než k lehce přístupným jistotám.

Ing. Milan Konvit

CHYBOVAT ZNAMENÁ PLATIT

Termíny pro praxi v říjnu 2013

21. 10. Pondělí (za neděli 20. 10.)	Daně z příjmů – plátce	Odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti sražených z mezd za září 2013 (§ 38h odst. 10 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
	Sociální pojištění - OSVČ	Odvod zálohy na sociální pojištění OSVČ za září 2013 (§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
	Sociální pojištění - OSVČ	Odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za září 2013 (§ 14c odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
	Sociální pojištění – zaměstnavatel	Odvod pojistného na sociální pojištění za zaměstnance za září 2013 (§ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
	Sociální pojištění – zaměstnavatel	Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního pojištění za září 2013 (§ 9 odst. 3 a 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
	Zdravotní pojištění – zaměstnavatel	Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za září 2013 (§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění)
	Zdravotní pojištění – zaměstnavatel	Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za září 2013 (§ 25 odst. 3 zákona č. 592/92 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
	Důchodové spoření – zaměstnavatel	Odvod záloh na důchodové spoření za účastnící se zaměstnance za září 2013 (§ 19 zákona č. 397/2012 Sb., o pojistném na důchodové spoření) (§ 137 odst. 1 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
	Důchodové spoření – zaměstnavatel	Podání hlášení (elektronické) k záloze na pojistné na důchodové spoření za září 2013 (§ 19 zákona č. 397/2012 Sb., o pojistném na důchodové spoření) (§ 137 odst. 1 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
25. 10. Pátek	DPH	Podání přiznání k DPH a její zaplacení za září 2013 u plátců s měsíčním zdaňovacím obdobím (§ 101 odst. 1 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
		Podání přiznání k DPH a její zaplacení za 3. čtvrtletí 2013 u plátců se čtvrtletním zdaňovacím obdobím (§ 101 odst. 1 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
		Předložení výpisu z evidence za září, resp. za 3. čtvrtletí 2013 u plátce, který uskutečnil nebo přijal zdanitelné plnění v režimu přenesení daňové povinnosti (§ 92a odst. 3, 4 a 5 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
		Podání souhrnného hlášení (elektronicky) plátce za září, případně za 3. čtvrtletí 2013, o intrakomunitárních plněních: dodání zboží, přemístění obchodního majetku, dodání zboží formou třístranného obchodu (byl-li prostřední osobou) a poskytnutí služby s místem plnění podle § 9 odst. 1 (kterou má zdanit příjemce) (§ 102 odst. 1, 3 až 7 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
		Podání přiznání k DPH identifikované osoby za září 2013, pokud jí vznikla daňová povinnost, a její zaplacení (§ 101 odst. 6 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
		Podání souhrnného hlášení (elektronicky) identifikované osoby za září 2013, o intrakomunitárních plněních: poskytnutí služby podle § 9 odst. 1, kterou má zdanit příjemce (§ 102 odst. 2 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
31. 10. Čtvrtek	Daně z příjmů- plátce	Odvod „srážkové“ daně sražené v září 2013 a hlášení plátce daně o této dani sražené zahraničním poplatníkům (vyjma příjmů ze zaměstnání do 5 000 Kč) (§ 38d odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
	Daně z příjmů- plátce	Odvod zajištění daně sraženého v září 2013 ze stanovených příjmů ze zdroje v ČR zahraničního poplatníka a hlášení plátce daně o provedeném zajištění daně (§ 38e odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
	Zákonné pojištění úrazu	Odvod pojistného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za IV. čtvrtletí 2013 (§ 12 odst. 3 vyhlášky č. 125/1993 Sb., o pojištění odpovědnosti zaměstnavatele)
	DPH	Podání přihlášky k registraci skupiny, která chce být registrována k DPH od 1. 1. 2014, anebo podání žádosti o zrušení nebo změnu skupinové registrace (§ 95a odst. 2 a 3, § 106e, § 106f zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)

EKONOMIKA

Název krajiny	Název měny	Měna	30.9.	1.10.	2.10.
Austrálie	dolar	AUD	17,767	17,825	17,7
Brazílie	real	BRL	8,468	8,521	8,559
Bulharsko	lev	BGN	13,154	13,113	13,093
Čína	renminbi	CNY	3,113	3,092	3,094
Dánsko	koruna	DKK	3,451	3,439	3,433
EMU	euro	EUR	25,735	25,65	25,605
Filipíny	peso	PHP	43,757	43,695	43,654
Hongkong	dolar	HKD	2,457	2,44	2,442
Chorvatsko	kuna	HRK	3,38	3,368	3,36
Indie	rupie	INR	30,435	30,292	30,319
Indonesie	rupie	IDR	1,645	1,645	1,642
Japonsko	jen	JPY	19,526	19,342	19,458
Jihoafrická rep.	rand	ZAR	1,893	1,881	1,873
Jižní Korea	won	KRW	1,773	1,763	1,762
Kanada	dolar	CAD	18,496	18,368	18,308
Litva	litas	LTL	7,453	7,429	7,416
Lotyšsko	lat	LVL	36,623	36,502	36,438
Maďarsko	forint	HUF	8,634	8,661	8,629
Malajsie	ringgit	MYR	5,848	5,852	5,868
Mexiko	peso	MXN	1,442	1,44	1,435
MMF	SDR	XDR	29,23	29,081	29,087
Norsko	koruna	NOK	3,171	3,154	3,148
Nový Zéland	dolar	NZD	15,792	15,673	15,604
Polsko	zlotý	PLN	6,085	6,062	6,07
Rumunsko	nové leu	RON	5,768	5,765	5,755
Rusko	rubl	RUB	58,724	58,744	58,676
Singapur	dolar	SGD	15,175	15,121	15,129
Švédsko	koruna	SEK	2,973	2,971	2,961
Švýcarsko	frank	CHF	21,05	20,93	20,925
Thajsko	baht	THB	60,894	60,668	60,57
Turecko	nová lira	TRY	9,354	9,405	9,384
USA	dolar	USD	19,054	18,922	18,937
Velká Británie	libra	GBP	30,781	30,731	30,71
Izrael	šekel	ILS	5,391	5,357	5,355

Název krajiny	Název měny	Množství	Měna	03.10.13	04.10.13	07.10.13	08.10.13	09.10.13	10.10.13	11.10.13	14.10.13	15.10.13	16.10.13	17.10.13	18.10.13
Australie	dolár	1	AUD	17,633	17,739	17,689	17,825	17,907	17,797	17,833	17,850	18,079	18,048	18,099	18,193
Brazílie	real	1	BRL	8,531	8,541	8,474	8,550	8,593	8,591	8,649	8,661	8,695	8,714	8,678	8,760
Bulharsko	lev	1	BGN	13,066	13,067	13,042	13,050	13,092	13,054	13,053	13,064	13,098	13,129	13,140	13,180
Čína	renminbi	1	CNY	3,071	3,072	3,071	3,071	3,095	3,085	3,075	3,084	3,111	3,104	3,085	3,090
Dánsko	dánska koruna	1	DKK	3,426	3,4260	3,42	3,421	3,433	3,422	3,423	3,426	3,434	3,443	3,446	3,456
EMU	euro	1	EUR	25,555	25,555	25,51	25,520	25,605	25,530	25,530	25,550	25,615	25,680	25,700	25,780
Filipíny	peso	100	PHP	43,634	43,456	43,61	43,633	43,940	43,703	43,706	43,667	44,097	43,867	43,690	43,738
Hongkong	dolar	1	HKD	2,424	2,425	2,424	2,424	2,443	2,433	2,427	2,429	2,448	2,442	2,426	2,430
Chorvatsko	kuna	1	HRK	3,352	3,352	3,347	3,348	3,363	3,356	3,358	3,355	3,362	3,369	3,372	3,385
Indie	rupie	100	INR	30,446	30,605	30,417	30,417	30,592	30,730	30,814	30,604	30,698	30,661	30,719	30,747
Indonesie	rupie	1000	IDR	1,631	1,632	1,631	1,632	1,643	1,642	1,656	1,658	1,670	1,666	1,660	1,664
Japonsko	jen	100	JPY	19,243	19,357	19,402	19,342	19,464	19,286	19,138	19,186	19,274	19,251	19,224	19,279
Jihoafrická rep.	rand	1	ZAR	1,862	1,881	1,874	1,895	1,896	1,893	1,907	1,896	1,909	1,900	1,910	1,926
Jižní Korea	won	100	KRW	1,749	1,753	1,753	1,751	1,761	1,759	1,757	1,757	1,783	1,775	1,770	1,776
Kanada	dolar	1	CAD	18,182	18,201	18,209	18,235	18,252	18,164	18,114	18,198	18,329	18,253	18,265	18,298
Litva	litas	1	LTL	7,401	7,401	7,388	7,391	7,416	7,394	7,394	7,400	7,419	7,437	7,443	7,466
Lotyšsko	lat	1	LVL	36,372	36,362	36,298	36,317	36,438	36,331	36,331	36,355	36,468	36,555	36,573	36,687
Maďarsko	forint	100	HUF	8,635	8,609	8,624	8,648	8,644	8,643	8,666	8,640	8,674	8,679	8,731	8,756
Malajsie	ringgit	1	MYR	5,885	5,91	5,893	5,880	5,928	5,911	5,918	5,921	5,967	5,968	5,974	5,965
Mexiko	peso	1	MXN	1,427	1,435	1,427	1,439	1,438	1,436	1,441	1,446	1,460	1,460	1,466	1,437
MMF	SDR	1	XDR	28,931	28,912	28,898	28,895	29,056	28,918	28,877	28,905	29,046	29,043	28,930	29,076
Norsko	koruna	1	NOK	3,15	3,149	3,139	3,157	3,157	3,115	3,141	3,141	3,155	3,156	3,168	3,184
Nový Zéland	dolar	1	NZD	15,575	15,616	15,562	15,653	15,735	15,571	15,700	15,747	15,890	15,926	15,981	15,989
Polsko	zlotý	1	PLN	6,077	6,078	6,081	6,088	6,099	6,085	6,089	6,107	6,126	6,149	6,156	6,166
Rumunsko	nové leu	1	RON	5,759	5,771	5,761	5,753	5,737	5,726	5,740	5,726	5,755	5,770	5,775	5,792
Rusko	rubl	100	RUB	58,488	58,431	58,221	58,324	58,566	58,430	58,384	58,347	58,795	58,751	58,777	59,128
Singapur	dolar	1	SGD	15,049	15,085	15,063	15,067	15,133	15,091	15,108	15,132	15,275	15,220	15,166	15,224
Švédsko	koruna	1	SEK	2,964	2,946	2,918	2,933	2,928	2,894	2,912	2,904	2,924	2,915	2,928	2,940
Švýcarsko	frank	1	CHF	20,818	20,823	20,804	20,776	20,798	20,738	20,734	20,717	20,721	20,807	20,846	20,855
Thajsko	baht	100	THB	60,088	60,071	59,898	59,954	60,245	60,142	60,151	60,185	60,700	60,547	60,640	60,677
Turecko	nová líra	1	TRY	9,386	9,411	9,419	9,474	9,535	9,542	9,529	9,489	9,549	9,534	9,557	9,585
USA	dolar	1	USD	18,797	18,802	18,796	18,797	18,947	18,866	18,820	18,838	18,984	18,933	18,811	18,840
Velka Britanie	libra	1	GBP	30,442	30,174	30,237	30,280	30,255	30,103	30,067	30,125	30,264	30,356	30,315	30,507
Izrael	šekel	1	ILS	5,313	5,300	5,301	5,277	5,312	5,304	5,304	5,323	5,351	5,337	5,327	5,338

Název krajiny	Název měny	Množství	Měna	21.10.13	22.10.13	23.10.13	24.10.13	25.10.13	29.10.13	30.10.13
Australie	dolár	1	AUD	18,255	18,191	18,053	17,959	17,916	17,753	17,793
Brazílie	real	1	BRL	8,685	8,613	8,614	8,491	8,547	8,588	8,549
Bulharsko	lev	1	BGN	13,196	13,156	13,202	13,177	13,163	13,165	13,166
Čína	renminbi	1	CNY	3,100	3,088	3,086	3,070	3,071	3,072	3,072
Dánsko	dánska koruna	1	DKK	3,460	3,4490	3,461	3,455	3,451	3,452	3,452
EMU	euro	1	EUR	25,810	25,73	25,815	25,775	25,745	25,750	25,745
Filipíny	peso	100	PHP	43,734	43,601	43,557	43,335	43,399	43,363	43,409
Hongkong	dolar	1	HKD	2,436	2,427	2,421	2,408	2,410	2,412	2,415
Chorvatsko	kuna	1	HRK	3,388	3,379	3,391	3,381	3,376	3,378	3,380
Indie	rupie	100	INR	30,682	30,516	30,440	30,390	30,361	30,432	30,595
Indonesie	rupie	1000	IDR	1,666	1,666	1,666	1,674	1,696	1,685	1,675
Japonsko	jen	100	JPY	19,235	19,126	19,275	19,189	19,188	19,093	19,057
Jihoafrická rep.	rand	1	ZAR	1,918	1,905	1,918	1,912	1,900	1,894	1,897
Jižní Korea	won	100	KRW	1,778	1,774	1,774	1,760	1,758	1,760	1,768
Kanada	dolar	1	CAD	18,346	18,271	18,187	17,954	17,901	17,909	17,924
Litva	litas	1	LTL	7,475	7,452	7,476	7,465	7,456	7,458	7,456
Lotyšsko	lat	1	LVL	36,719	36,605	36,726	36,664	36,642	36,639	36,622
Maďarsko	forint	100	HUF	8,719	8,743	8,850	8,803	8,793	8,785	8,768
Malajsie	ringgit	1	MYR	5,960	5,927	5,932	5,909	5,943	5,944	5,946
Mexiko	peso	1	MXN	1,468	1,448	1,451	1,434	1,440	1,447	1,453
MMF	SDR	1	XDR	29,107	28,985	29,000	28,899	28,925	28,880	28,895
Norsko	koruna	1	NOK	3,189	3,163	3,173	3,173	3,164	3,171	3,186
Nový Zéland	dolar	1	NZD	15,981	15,916	15,710	15,621	15,510	15,451	15,480
Polsko	zlotý	1	PLN	6,171	6,152	6,178	6,158	6,150	6,152	6,159
Rumunsko	nové leu	1	RON	5,810	5,799	5,822	5,793	5,784	5,796	5,815
Rusko	rubl	100	RUB	59,154	58,926	59,056	58,900	58,772	58,361	58,489
Singapur	dolar	1	SGD	15,210	15,164	15,141	15,098	15,108	15,083	15,129
Švédsko	koruna	1	SEK	2,938	2,936	2,942	2,941	2,948	2,936	2,932
Švýcarsko	frank	1	CHF	20,895	20,828	20,977	20,954	20,850	20,841	20,856
Thajsko	baht	100	THB	60,701	60,376	60,228	59,977	60,082	60,212	60,310
Turecko	nová líra	1	TRY	9,552	9,493	9,505	9,434	9,413	9,403	9,412
USA	dolar	1	USD	18,884	18,816	18,773	18,671	18,686	18,705	18,720
Velka Britanie	libra	1	GBP	30,496	30,355	30,310	30,188	30,219	30,064	30,085
Izrael	šekel	1	ILS	5,338	5,337	5,333	5,291	5,291	5,308	5,321

NEJVÍCE ČTENÁ TÉMATA A PUBLIKACE

Poradce, měsíčník č.2/2014 (IX/2013)

Zákon o dani silniční s komentářem – Ing. Karel Janda
Krátkodobý finanční majetek v rozvaze podnikatelských subjektů – Ing. Vladimír Hruška
Spolupráce osob ve společné domácnosti – Ing. Vlasta Ptáčková
Dohoda o vině a trestu – JUDr. Jana Drexlerová
Zajištění závazků zaměstnance pro zaměstnavatele podle NOZ – JUDr. Ladislav Jouza

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 11/2013 (X/2013)

Dary jako nezdanitelná část základu daně z příjmů – Ing. Eva Sedláková
Škody a daň z příjmů – Ing. Helena Machová
DPH u seminářů a vzdělávacích akcí – Ing. Václav Benda
Příloha k účetní závěrce – Ing. Vladimír Hruška
Novela zákona o zaměstnanosti – JUDr. Eva Dandová
Novela zákona o důchodovém pojištění – JUDr. Jana Drexlerová

Daně účetnictví – vzory a případy (DÚVaP) – měsíčník, č. 11/2013 (X/2013)

Daňové řešení zaměstnaneckých benefitů – Ing. Ivan Macháček
Krácení odpočtu DPH – Ing. Václav Benda
Chyby zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích – JUDr. Ladislav Jouza

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 11/2013 (X/2013)

ZP umožňující řetězení pracovních poměrů na dobu určitou – novela – JUDr. Jana Drexlerová
Zákon o důchodovém pojištění – novela – JUDr. Eva Dandová
Personální smlouvy a dohody podle NOZ – JUDr. Lada Jouzová
Jak čelit nezaměstnanosti? – Ing. Olga Bičáková
Pracovní volno z osobních důvodů – JUDr. Ladislav Jouza
Státní sociální podpora – změny – JUDr. Eva Dandová

Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č. 11/2013 (X/2013)

Katastrální zákon – novela – Ing. Karel Janda
Uplatňování NOZ v personální činnosti ÚSC – JUDr. Ladislav Jouza
Pečovatelská péče – úprava v NOZ od 1. 1. 2014 – JUDr. Jana Drexlerová
Revize v občanských sdruženích – Jindřiška Plesníková

1000 řešení – měsíčník č. 11/2013 (X/2013)

Důchodové pojištění – novela zákona – JUDr. Eva Dandová
Zákoník práce – novela – JUDr. Ladislav Jouza

PŘIPRAVUJEME

Poradce, měsíčník č. 3-4/2014 (X/2013)

Zákoník práce s komentářem – JUDr. Ladislav Jouza

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 12/2013 (XI/2013)

Novela zákona o živnostenském podnikání - Ing. Karel Janda
Příloha k účetní závěrce (2.) - Ing. Vladimír Hruška
Zasílání zboží do JSČ, třístranný obchod - Ing. Zdeněk Kuneš
Smluvní úrok z prodlení - Ing. Martin Děrgel
Novela zákoníku práce - JUDr. Eva Dandová
Katastrální zákon – novela - JUDr. Eva Drexlerová

Daně účetnictví – vzory a případy (DÚVaP) – měsíčník, č. 12/2013 (XI/2013)

Časové rozlišení nákladů a výnosů - Ing. Zdenka Cardová
Účetní výkazy a účetní závěrka podnikatelů - Ing. Vladimír Hruška
Novela zákoníku práce - JUDr. Eva Dandová

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 12/2013 (XI/2013)

Zákon o pomoci v hmotné nouzi - JUDr. Eva Dandová
Zákon o životním a existenčním minimu – novela - JUDr. Eva Dandová
Právní úprava poskytování stravenek - JUDr. Marie Salačová
NOZ – uplatňování v pracovněprávních vztazích - JUDr. Ladislav Jouza
Správní delikty při zpracování osobních údajů - Ing. Karel Janda
Zdravotní pojištění a průměrná mzda v roce 2014 - Ing. Antonín Daněk

Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č.12/2013 (XI/2013)

Katastrální zákon – novela (2.) - Ing. Karel Janda
Právnická osoba v NOZ (2.) - JUDr. Ladislav Jouza
Manažerské vozidlo v roce 2013 a 2014 - Ing. Ivan Macháček

1000 řešení – měsíčník č. 12/2013 (XI/2013)

Inventarizace a účetní závěrka - Karel Starý
Změny ve zdravotním pojištění - Ing. Antonín Daněk

HORKÁ TÉMATA

Katastrální zákon – novela
Nová úprava katastrálního zákona se snaží upravit vztahy k nemovitostem tak, aby ten, kdo v dobré víře nabyl nemovitost, měl relativní jistotu, že vlastníkem zůstane. Zároveň rozšiřuje povinnosti katastrálního úřadu tak, aby co nejvíce ochránil občany před podvody. Jak budou po novém probíhat zápisy v katastru? Jaká přísnější pravidla vláda schválila? Odpovědi na tyto otázky naleznete ve výhodném balíčku „Katastrální zákon – novela“.

PVS 11/2013 - Nový katastrální zákon
/A4, str. 80/
PORADCE 13/2013 - Stavební zákon s komentářem, územní plánování, stavební řád - příspěvek
/A5, str.240/
Aktualizace IV/1 2013 - Zákon o katastru nemovitostí /katastrální zákon/
/A5, str. 16/

Cena balíčku po slevě je 265,- Kč.

Nový ZÁKONÍK PRÁCE a OBČANSKÝ ZÁKONÍK
Od 1. ledna 2014 dochází ke změnám v zákoníku práce a nabývá platnost nový občanský zákoník. V souvislosti s rekodifikací soukromého práva mění některé zákony (tzv. změnový zákon). Většina ustanovení dostává jinou podobu. Jedná se např. o nahrazování některých pojmů (právní jednání), změny ve skončení pracovního poměru, o zasahování do rodinného práva apod. Zákoník práce ovlivňuje nový občanský zákoník, zejména v právní a teoretické části. Důležitá je zásada, že nový občanský zákoník se použije v pracovněprávních vztazích, jestliže problematika není upravena zákoníkem práce (tzv. zásada podpůrnosti). Nabízíme Vám balíčky, které obsahují zákony, komentáře a příspěvky související s novými zákony.

1. Objednávám si Novelu Zákoníku práce a Občanský zákoník I. s komentářem

290,- Kč.

Zákoník práce – úplné znění zákona po novele

DÚVaP č. 12/2013 (příspěvek k novele ZP)

Občanský zákoník I. s komentářem (Obecná část, Rodinné právo, Absolutní majetková práva)

2. Objednávám si Nový Zákoník práce s komentářem
250,- Kč.

Zákoník práce(Poradce č. 3-4/2014 – zákon s komentářem)

PaM č. 12/2013 (příspěvek)

DaÚ č. 12/2013 (příspěvek)

3.Objednávám si Občanský zákoník II. s komentářem
290,- Kč.

Občanský zákoník II. s komentářem (Relativní majetková práva, Ustanovení společná, přechodná a závěrečná)

Uplatňování NOZ v pracovněprávních vztazích (Poradce 4-5/2013)

DaÚ č. 11/2013 (příspěvek)

Jestli si objednáte publikace do 25. 11. 2013 pošleme Vám Mikulášský dárek z edice Vesele i vážně.
Ceny jsou uvedeny včetně DPH a distribučních nákladů. Předplatitelé PORADCE si mohou uplatnit bonus.
Balíčky si můžete objednat i na tel. č. 558-731 125, 732 708 627, 732 479 069, faxem 558-731 128.

Ceny balíčků jsou konečné, včetně DPH a distribučních nákladů.

Jen do vyprodání zásob.

Balíčky si můžete objednat telefonicky: 558 731 125, 732 708 627 (Po-Pá od 9,00 do 15,00 hod.), faxem:

RÁDI ODPOVÍME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY NEBO E- MAILEM DENNĚ V ČASE OD 9,00 – 15,00 HOD.

Publikace vydavatelství si můžete objednat na internetové stránce, nebo telefonický na číslech uvedených v sekci kontakty.

E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín.

Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zasílání e-mailových novín.

Obsah novin je chráněn autorskými právy. Zákazník je oprávněn používat příspěvky novin jen pro vlastní účely, nesmějí být bez souhlasu vydavatelství Poradce s.r.o. upravovány, ani rozšiřovány!

KONTAKTY

Adresa:		E-mail:
ExiCon, s. r. o. Martina Rázusa 1140 010 01 Žilina Slovenská republika		objednavky@exicon.eu

IČO: 44853530 DIČ: 2022854900 IČ DPH: SK2022854900


Společnost je zapsána v Obchodním rejstříku Okresního soudu Žilina, oddíl Sro, vložka číslo 51548/L.

V případě, že jste si noviny osobně nevyžádal(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na Vaši adresu, zašlete prosím zprávu
s předmětem NEPOSÍLAT včetně originální zprávy na adresu objednavky@exicon.eu, následně budete vyřazen(a) z databáze příjemců e-mailových novin.

Untitled Page