|
P O R A D C E |
e-m@ilové noviny |
č. 8/2008 |
30. 05. 2008 |
|
Služby, které najdete jen u nás:
|
Vážení čtenáři! Pro školou povinné děti už za měsíc začínají prázdniny a pro většinu z nás nastává čas čerpání dovolených. Pokud Vás trápí dotazy kolem dovolených, jejich čerpání a proplácení, najdete v našich novinách příspěvky na toto důležité téma. Nejvíce prostoru je tématu věnováno v příspěvku Problémy kolem dovolené a jejich řešení. Je obohacen 50 příklady z personální praxe. Také v publikaci 1000 řešení je celá podkapitola věnována dotazům ohledně dovolených. Lze letošní dovolenou (za rok 2008) čerpat i v roce 2009 či dokonce až v roce 2010? Odpověď na tento dotaz najdete v článku R. W. Fettera Čerpání letní dovolené - převádění, proplácení, propadnutí v časopise PVS 6/2008. S pozdravem a přáním příjemného čtení se za celý kolektiv redakce loučí Andrea Súkeníková
odpovědná redaktorka poradce@i-poradce.cz V tomto čísle najdete:
- Problémy kolem dovolené a jejich řešení - Čerpání letní dovolené - převádění, proplácení, propadnutí - Krácení dovolené zaměstnavatelem - Krácení dovolené - Dovolená při kratším pracovním úvazku - Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době - Převedení dovolené k novému zaměstnavateli - Připravujeme - Objednávkový formulář publikací vydavatelství Poradce, s.r.o.
|
||
PROBLÉMY KOLEM DOVOLENÉ A JEJICH ŘEŠENÍ Nástup dovolené ….Stále platí, že nástup dovolené určuje vedení pracoviště. Zaměstnanec nemůže pouze oznámit, že si "zítra bere dovolenou". Při určování nástupu zaměstnavatel především přihlíží k výrobním potřebám firmy, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance, jako je např. rodinná rekreace, péče o děti apod. Zákoník práce nepředpisuje formu pro toto určení. Při rozhodování zaměstnavatel vychází z plánu dovolených. Plán dovolených sestavuje zaměstnavatel a pokud u něj působí odborová organizace, musí to být s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu…. Kdo hradí storno poplatky? …Zaměstnavatel má právo změnit určený nástup na dovolenou či oprávnění odvolat zaměstnance z dovolené v případě, změní-li se podmínky nebo okolnosti, za kterých byl termín dovolené určen. Je to výjimečné právo zaměstnavatele, aby mohl zajistit plnění svých úkolů. Zaměstnavatel je však v tomto případě povinen uhradit náklady, které tím zaměstnanci bez jeho zavinění vznikly. Jedná se zejména o cestovní náhrady na cestu zpět do bydliště nebo na pracoviště, stornovací poplatky cestovních kanceláří, má-li zaměstnanec zakoupen zájezd apod. Povinnost hradit náklady zaměstnavatelem však vzniká pouze u změny určeného termínu čerpání dovolené…. Náhrada mzdy za dovolenou ….Při změně zaměstnání není již nutné při rozhodování o přiznání poměrné části dovolené vždy nejdříve zjišťovat, zda pracovní poměr v měsíci, v němž došlo ke změně zaměstnání, trval u některého zaměstnavatele déle než polovinu měsíce, tj. déle než 15 dnů... ....Možnost poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nad 4 týdny nový ZP rozšířil i na případy, kdy zaměstnanec nemohl vyčerpat tuto dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku... (JUDr. Ladislav Jouza - DÚVaP č. 6/2008) ČERPÁNÍ LETNÍ DOVOLENÉ - PŘEVÁDĚNÍ, PROPLÁCENÍ, PROPADNUTÍ Pro loňskou dovolenou bude klíčový letošní 1. listopad, resp. První pracovní den po 31. říjnu …Pokud letošní dovolenou zaměstnanec letos nenastoupí, nepřijde o ni. Může si ji převést k čerpání do let příštích. Jestliže však dosud nemá vyčerpánu ani loňskou dovolenou (tj. za kalendářní rok 2007) a stále mu zbývá, pak na tu už by 31. prosince 2008 ztratit nárok mohl, a to bez jakékoliv náhrady. Zaměstnance chrání institut povinného (automatického) nástupu nevyčerpané dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 4 věty první zákoníku práce, který je další výjimkou z pravidla, že nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Podle ust. § 363 odst. 2 zákoníku práce patří ust. § 218 odst. 4 zákoníku práce, upravující povinný (automatický) nástup dovolené (ze zákona), k ustanovením, od nichž se nemohou účastníci pracovněprávních vztahů odchýlit! Pravidlo o nuceném nástupu nevyčerpané dovolené z loňského roku 2007 dne 1. listopadu 2008 (resp. první pracovní den po 31. říjnu 2008) se týká jen dovolené (nebo její části) v rozsahu 4 týdnů a jen zaměstnanců, jejichž pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý rok 2007……. Dovolená za rok 2008 …Letošní dovolenou (za rok 2008) lze čerpat i v roce 2009 či dokonce až v roce 2010. Při čerpání dovolené a převádění a tzv. proplácení nevyčerpané dovolené (tedy poskytování náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou) se posuzuje odlišně situace, jde-li o (tzv. "povinnou") dovolenou ve výměře 4 týdnů, a jinak situace, jde-li o dovolenou přesahující 4 týdny. (Srovnejte zejména ust. § 218 odst. 1 ve spojení s odst. 2 resp. ust. § 222 odst. 2 věty první zákoníku práce na straně jedné a na straně druhé ust. § 218 odst. 5 resp. ust. § 222 odst. 2 věty druhé zákoníku práce.).. (Richard W. Fetter - PVS 6/2008) KRÁCENÍ DOVOLENÉ ZAMĚSTNAVATELEM Dovolená se zaměstnanci krátí
…..Doba čerpání mateřské dovolené (dle ust. § 195 odst. 1) a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce…. (Richard W. Fetter - PaM 3/2008) [O uvedené problematice se více můžete dočíst v měsíčníku DÚVaP 6/2008, PVS 6/2008, PaM 3/2008) [S uvedenými tématy souvisí úplné znění zákoníku práce č. 262/2006 Sb. ve Sborníku ZÁKONY III/2008]
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KRÁCENÍ DOVOLENÉ Délka dovolené u zaměstnavatele činí 5 týdnů za kalendářní rok. 1. zaměstnanec neodpracoval 63 dnů z důvodu pracovní neschopnosti trvající od 1. 2. do 30. 4. 2007, tedy méně než 100 dnů, dovolená se mu proto nekrátí, a má tak (zůstává mu) právo na 5 týdnů dovolené. 2. zaměstnanec byl práce neschopen od 1. 3. do 31. 12. 2007, odpracoval tedy v lednu a únoru 2007 jen 42 dnů resp. 43 dnů (připočte se státní svátek 1. 1., který připadl na den, který je jinak pracovním dnem zaměstnance). Jelikož zaměstnanec neodpracoval alespoň 60 dnů v kalendářním roce, nevzniklo mu vůbec právo na dovolenou za kalendářní rok, nýbrž pouze na dovolenou za odpracované dny, a to v délce 2/12 dovolené za kalendářní rok, tedy na 4 dny. Dovolená za odpracované dny se z důvodu omluvené absence (pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz) nekrátí. 3. zaměstnanec neodpracoval v kalendářním roce 2007 celkem 196 dnů z důvodu pracovní neschopnosti od 1. 4. do 31. 12. 2007. Za prvých 100 dnů omluvené absence se mu dovolená za kalendářní rok krátí o 1/12; za každých dalších 21 dnů o 1/12, tedy o 4/12. Celkové krácení tak představuje 5/12 dovolené za kalendářní rok, takže zaměstnanec má (zůstává mu) právo na 14,5 dnů dovolené. (Richard W. Fetter - PaM 3/2008)
DOVOLENÁ PŘI KRATŠÍM PRACOVNÍM ÚVAZKU Zaměstnankyně má sjednaný pracovní úvazek pouze 60 %. Zaměstnavatel jí tvrdí, že její právo na dovolenou je pouze dva týdny. Může jí zaměstnavatel takto dovolenou krátit? Dotyčná zaměstnankyně pracuje na tzv. kratší pracovní dobu ve smyslu ustanovení § 80 dnes platného zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Když je sjednán pracovní úvazek 60 %, pak místo 40 hodin stanovené pracovní doby odpracuje dotyčná zaměstnankyně týdně pouze 24 nebo 25 hodin a její směny místo 8 hodin denně činí 5 hodin. Jak vyplývá přímo z citovaného ustanovení § 80 zákoníku práce, rozdíl mezi stanovenou a kratší pracovní dobou je pouze v tom, že byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, které odpovídají této kratší pracovní době. Jiný rozdíl mezi zaměstnancem pracujícím na stanovenou týdenní pracovní dobu a zaměstnancem pracujícím na kratší pracovní dobu není a ani nevyplývá z žádného ustanovení zákoníku práce. Zaměstnavatel proto nemůže žádným způsobem omezovat práva zaměstnanců pracujících na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu a tyto zaměstnance oproti ostatním zaměstnancům pracujícím po stanovenou týdenní pracovní dobu znevýhodňovat. V případě dovolené na zotavenou to tedy znamená, že i zaměstnanci pracující na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu mají právo na dovolenou na zotavenou v plném rozsahu, pokud splní základní podmínky a odpracují 60 dnů v kalendářním roce a jejich pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trvá nepřetržitě celý kalendářní rok. Pokud tedy dotyčná zaměstnankyně splní tyto dvě podmínky, pak jí vznikne právo na dovolenou podle ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce v minimálním rozsahu 4 týdnů. Rozdíl mezi dotyčnou zaměstnankyní a ostatními zaměstnanci pracujícími na stanovenou týdenní pracovní dobu je v tom, že náhrada mzdy za týden její dovolené odpovídá náhradě mzdy za sjednaný týdenní pracovní úvazek (místo náhrady mzdy za 40 hodin týdně obdrží náhradu mzdy za sjednaných 24 nebo 25 hodin týdně). Přepočítávat její právo na dovolenou z 5 hodinových směn na 8 hodinové směny a krátit výměru dovolené ze čtyř týdnů na 2 týdny je samozřejmě nepřípustné. Pro takový postup není v zákoně opory. V konkrétním případě by se jednalo o diskriminaci zaměstnance. (JUDr. Eva Dandová - 1000 řešení 3/2008)
DOVOLENÁ PŘI NEROVNOMĚRNĚ ROZVRŽENÉ PRACOVNÍ DOBĚ Zaměstnanci pracují v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, délka jejich směn činí 12 hodin. Zaměstnavatel jim za každý čerpaný den dovolené strhne z jejich práva 1,5 dne. Kolik dnů dovolené v kalendářním roce představuje právo zaměstnance pracujícího v nerovnoměrně rozvržené pracovní době? Jak vyplývá z ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce, čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Z toho tedy vyplývá, že v tomto případě se v praxi musí vypočítat, kolik směn zaměstnanec průměrně týdně odpracuje (konkrétně počet směn odpracovaných za rok se dělí 52, tj. počtem týdnů v roce) a následně se stanoví průměrný počet směn v jednom týdnu. Podle toho se pak stanoví právo na dovolenou. Např. u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, který pracuje v průměru čtyři dny po 10 hodinách, je jeho právo na dovolenou pět týdnů po čtyřech dnech po 10 hodinách, tedy přepočteno na dny se jedná o 20 dnů. Z toho důvodu postup zaměstnavatele, který při čerpání jednoho dne dovolené, který jinak představuje 12 hodinovou směnu, odečítá 1,5 dne dovolené, není správný. Zaměstnavatel pravděpodobně vychází z toho, že právo na dovolenou u zaměstnance s 8 hodinovou délkou směny obnáší přepočteno na dny 25 pracovních dnů (5 týdnů po 5 dnech), a že v okamžiku, kdy dotyční zaměstnanci pracují 12 hodin, jedná se o 1,5 směny zaměstnance pracujícího v jednosměnném provozu. Tento postup však není správný, neboť výše citované ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce obsahuje speciální právní úpravu pro výpočet práva na dovolenou zaměstnance, jehož pracovní doba je nerovnoměrně rozvržena. (JUDr. Eva Dandová - 1000 Řešení 3/2008)
PŘEVEDENÍ DOVOLENÉ K NOVÉMU ZAMĚSTNAVATELI Zaměstnanec skončí pracovní poměr 30. 6. a bez zbytečného odkladu nastupuje 1. 7. do pracovního poměru k jinému zaměstnavateli. Může si převést dovolenou, když lázeňskou léčbu, na kterou "potřebuje" čtyři týdny. Nastupuje na podzim. U bývalého zaměstnavatele má nárok pouze na šest dvanáctin - tedy polovinu dovolené, neboť za jeden měsíc trvání pracovního poměru je jedna dvanáctina z celkové výměry dovolené. Při pětitýdenní dovolené je to 12 a půl dne. Jestliže předem požádá a zaměstnavatelé se dohodnou o úhradě mzdy za polovinu dovolené, může si zaměstnanec celou dovolenou vybrat u nového zaměstnavatele. (JUDr. Ladislav Jouza - DÚVaP 6/2008)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Nejlepším testem lidské inteligence je způsob, jakým člověk odpočívá. * Smyslem práce je zasloužit si odpočinek. (Aristoteles)
* Lidstvo je mnohem blíž k upracovaným mravencům, než k pestrým a volně poletujícím motýlům. Jen málo lidí si umí užít dobu odpočinku. (G. Brennan)
* Ukaž mi, jak odpočíváš, a já ti řeknu, kdo jsi. (Mini zrnka POHODY)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ZE SBÍRKY ZÁKONŮ ČR VYBÍRÁME: Částka 55, rozeslaná dne 26. května 2008 171. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 365/1999 Sb., o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody, ve znění nařízení vlády č. 414/2000 Sb. 172. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 495/2006 Sb., o stanovení vzorů diplomatických a služebních pasů a vzorů tiskopisů žádostí o jejich vydání 173. Vyhláška o ukončení platnosti bankovek po 20 Kč vzoru 1994 a vzoru 1996 174. Vyhláška o ukončení platnosti mincí po 50 haléřích vzoru 1993 175. Sdělení Energetického regulačního úřadu o vydání cenového rozhodnutí Částka 56, rozeslaná dne 27. května 2008 176. Nařízení vlády o technických požadavcích na strojní zařízení Částka 57, rozeslaná dne 28. května 2008 177. Zákon, kterým se mění zákon č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním (trestní řád), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o elektronických komunikacích), ve znění pozdějších předpisů 178. Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů 179. Zákon, kterým se mění zákon č. 77/2002 Sb., o akciové společnosti České dráhy, státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a o změně zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 83/2003 Sb., zákona č. 179/2003 Sb. a zákona č. 293/2004 Sb. 180. Zákon, kterým se mění zákon č. 20/2004 Sb., kterým se mění zákon č. 254/2001 Sb., o vodách a o změně některých zákonů (vodní zákon), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 239/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů 181. Zákon, kterým se mění zákon č. 254/2001 Sb., o vodách a o změně některých zákonů (vodní zákon), ve znění pozdějších předpisů 182. Zákon, kterým se mění zákon č. 166/1999 Sb., o veterinární péči a o změně některých souvisejících zákonů (veterinární zákon), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 154/2000 Sb., o šlechtění, plemenitbě a evidenci hospodářských zvířat a o změně některých souvisejících zákonů (plemenářský zákon), ve znění pozdějších předpisů 183. Zákon, kterým se mění některé zákony v oblasti cen 184. Zákon, kterým se mění zákon č. 408/2000 Sb., o ochraně práv k odrůdám rostlin a o změně zákona č. 92/1996 Sb., o odrůdách, osivu a sadbě pěstovaných rostlin, ve znění pozdějších předpisů, (zákon o ochraně práv k odrůdám), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 6/2002 Sb., o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění pozdějších předpisů 185. Sdělení Ústavního soudu ze dne 6. května 2008 o přijetí rozhodnutí podle § 11 odst. 2 písm. k) zákona č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, ve znění pozdějších předpisů, o atrahování působnosti senátů plénem Částka 58, rozeslaná dne 28. května 2008 186. Vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 205/1999 Sb., kterou se provádí zákon č. 168/1999 Sb., o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla), ve znění pozdějších předpisů 187. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 385/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci, ve znění pozdějších předpisů 188. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivní smlouvy vyššího stupně Částka 59, rozeslaná dne 2. června 2008 189. Zákon, kterým se mění zákon č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace a jiné způsobilosti státních příslušníků členských států Evropské unie a o změně některých zákonů (zákon o uznávání odborné kvalifikace), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Částka 60, rozeslaná dne 30. května 2008 190. Vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva zemědělství č. 141/1997 Sb., o technických požadavcích na výrobu, skladování a zpracování lihu, ve znění pozdějších předpisů (Zdroj: Sbírka zákonů ČR)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. 6. Pondělí (za sobotu 31. 5.)
- Odvod "srážkové" daně sražené v dubnu 2008 a oznámení plátce daně o této dani sražené zahraničním poplatníkům (§ 38d odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) - Odvod zajištění daně sraženého v dubnu 2008 a hlášení plátce daně o provedení srážky zajištění daně zahraničnímu poplatníkovi (§ 38e odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) - Úhrada daně na rok 2008, pokud roční daň nepřesáhne 5.000 Kč, anebo sice přesáhne, ale poplatník nevyužije splátkování daně (§ 15 odst. 2 zákona č. 338/1992 Sb., o dani z nemovitostí) - Odvod první ze dvou splátek (á 50 %) daně na rok 2008, pokud daň přesáhne 5.000 Kč, poplatník neprovozuje zemědělskou výrobu a nechce daň platit najednou (§ 15 odst. 1 písm. b) zákona č. 338/1992 Sb., o dani z nemovitostí) 9. 6. Pondělí (za Neděli 8. 6.)
- Odvod zálohy na sociální pojištění OSVČ za květen 2008 (zálohy na delší dobu lze platit jen po projednání s OSSZ) (§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení) - Odvod zálohy na zdravotní pojištění OSVČ za květen 2008 (zálohy na delší dobu lze platit i bez projednání se zdravotní pojišťovnou) (§ 7 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění) - Odvod pojistného na sociální pojištění za zaměstnance za květen 2008, není-li pevně stanoven výplatní termín (je-li stanoven, odvádí se pojistné k tomuto dni) (§ 9 odst. 2 a § 10 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení) - Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního pojištění za květen 2008 (§ 9 odst. 3 a § 10 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení) - Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za květen 2008, není-li pevně stanoven výplatní termín (je-li stanoven, odvádí se pojistné k tomuto dni) (§ 5 odst. 2, § 26b zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění) - Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za květen 2008 (§ 25 odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění) 16. 6. Pondělí (za Neděli 15. 6.)
- Odvod pololetní zálohy na rok 2008 (ve výši 40 %), pokud daň za rok 2007 byla > 30.000 Kč a současně ? 150.000 Kč (je-li zdaňovacím obdobím kalendářní rok) (§ 38a odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) - Odvod čtvrtletní zálohy na rok 2008 (ve výši 25 %), pokud daň za rok 2007 byla > 150.000 Kč (je-li zdaňovacím obdobím kalendářní rok) (§ 38a odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) 20. 6. Pátek
- Odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti sražených z mezd za květen 2008 (§ 38h odst. 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) 25. 6. Středa
- Podání přiznání k DPH a její zaplacení za květen 2008 u plátců s měsíčním zdaňovacím obdobím (§ 101 odst. 1 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH) 30. 6. Pondělí
- Podání daňového přiznání za rok 2007 při odkladu daňovým poradcem nebo z důvodu povinného auditu (je-li zdaňovacím obdobím kalendářní rok) (§ 40 odst. 3 zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků) - Vyrovnání daňové povinnosti za rok 2007 při odkladu podání přiznání daňovým poradcem nebo pro povinný audit (je-li zdaňovacím obdobím kalendářní rok) (§ 40 odst. 1 zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků) - Odvod "srážkové" daně sražené v květnu 2008 a oznámení plátce daně o této dani sražené zahraničním poplatníkům (§ 38d odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) - Odvod zajištění daně sraženého v květnu 2008 a hlášení plátce daně o provedení srážky zajištění daně zahraničnímu poplatníkovi (§ 38e odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) - Žádost osoby registrované k dani v jiném členském státě (plátce EU) o vrácení daně za rok 2007 zaplacené v tuzemsku (§ 82 odst. 6 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH) - Žádost zahraniční osoby povinné k dani o vrácení daně za rok 2007 zaplacené v tuzemsku (§ 83 odst. 8 zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Cena šrotu je šílenství, tvrdí hutníci Obchodníci z hutních firem se letos nestačí divit. Tempo, jakým zdražují suroviny, z nichž se vyrábí železo a ocel, totiž málokdo z nich pamatuje. Hutní firmy varují, že je jen otázkou času, než se prudký růst cen přelije přes jejich sektor do zpracovatelských odvětví - do strojírenství, výroby aut, stavebnictví či k producentům bílé techniky. (Hospodářské noviny č. 95/2008)
Využijte osvobození Evropská unie připravila od prosince změny v celních předpisech. Dovážíte hračky z Indie, nebo boty z Brazílie? MP3 přehrávače a PC z USA? Existuje pestrá směsice možných úlev od DPH a cel. Evropská unie především zásilkovým obchodům přichystala před několika dny příjemnou novinku. Zvýšila limit pro osvobození drobných zásilek z 22 eur na 150 eur. (Ekonom č. 17/2008)
Nemocenská bude opět 60 procent z platu Kdo marodí, bude od července dostávat hned v prvních dnech 60 procent z platu jako před zavedením nového opatření, jež zrušil Ústavní soud. Ministerstvo práce stihne zákon opravit nejdříve v září. (Hospodářské noviny č. 95/2008)
Microsoft je zpět ve hře o Yahoo! Největší softwarová firma obnovila jednání o převzetí svého internetového rivala. Společně chtějí konkurovat Googlu. "YahooSoft" přece jen může vzniknout. Firmy Microsoft a Yahoo! totiž včera oznámily, že opět vstoupily do jednání společné budoucnosti. Softwarový gigant však prohlašuje, že oproti prvnímu, neúspěšnému kolu námluv mu tentokrát nejde o pohlcení internetové firmy. Hovoří o "spolupráci". (Mladá fronta DNES č. XIX/117/2008)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále - (PaM) č. 6/2008 (VI / 2008)
Poradce - formát A 5 měsíčník nejen pro podnikatele č. 10/2008 (V / 2008)
Daně účetnictví - vzory a případy - (DÚVaP) formát A 5 měsíčník, ve kterém přinášíme metodický rozbor nejčastěji se vyskytujících problémů podnikatelské praxe z pohledu daní, účetnictví a pracovního práva. Jednotlivé specifické problémy jsou zpracovány prostřednictvím názorných příkladů. 6/2008 (VI / 2008)
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále - (DaÚ) formát A 4 měsíčník Odborný dvoubarevný časopis pro daňovou, účetní a mzdovou praxi. Články jsou doplněné citacemi zákonů v barevném poli. č. 5/2008 (V / 2008)
Poradce Veřejné Správy - (PVS) - dvoubarevný měsíčník ve formátu A 4. Přináší nové informace, rady, přehledy z daňové, legislativní, účetní, personální a mzdové oblasti. Je určený školám, úřadům, obcím, zdravotníkům a zdravotním zařízením, rozpočtovým, příspěvkovým a neziskovým organizacím. Obsahuje termíny daní, odvodů a pojištění. č. 6/2008 (VI / 2008)
1 000 řešení č. 3/2008 (III / 2008)
PŘIPRAVUJEME Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále - (PaM) č. 7/2008 (VII / 2008)
Poradce - formát A 5 měsíčník nejen pro podnikatele č. 11/2008 (VI / 2008)
Daně účetnictví - vzory a případy (DÚVaP) č. 7/2008 (VII / 2008)
Poradce Veřejné Správy - (PVS) č. 7/2008 (VII / 2008)
1 000 řešení č. 4/2008 (VI / 2008)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnění objednávky
(ceny jsou uvedeny bez DPH a distribučních nákladů) Při objednávce nad 10 ks poskytujeme slevu 20% E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Když jste s našimi službami spokojení, dejte to vědět Vašim známým, přátelům, kolegům! Když jste s našimi službami nespokojení, máte připomínky nebo námitky, napište nám, zatelefonujte, faxujte!
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zaslání e-mailových novin. V případě, že jste si noviny osobně nevyžádali(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na vaši adresu, zašlete prosím zprávu s předmětem NEPOSÍLAT na adresu novin@i-poradce.cz. Následně budete vyžádaný(á) z databáze příjemců e-mailových novin.
Kníhkupectví:
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradce s.r.o., 2002 - 2008 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||