Přeplatek na dani
19.03.2025
Každý rok se mnoho lidí těší na vrácení přeplatku na dani, ale zdaleka ne všichni vědí, jak tento proces funguje. Finanční úřad přeplatky automaticky nevrací, a proto je nutné o ně včas požádat. Přeplatek na dani vzniká tehdy, když poplatník v průběhu roku zaplatil na daních více, než bylo nutné. Nejčastěji se s přeplatkem setkávají zaměstnanci, kterým bylo během roku strháváno více, než kolik odpovídá jejich skutečné daňové povinnosti. U OSVČ a dalších poplatníků může přeplatek vzniknout například při uplatnění slev na dani či odpočitatelných položek.
Ne všechny daňové slevy však vedou k přeplatku, který lze získat zpět. Například sleva na poplatníka snižuje daňovou povinnost, ale pokud poplatník neplatí dostatečně vysokou daň, sleva se plně neuplatní. Oproti tomu některé slevy, například daňový bonus na dítě, mohou být vyplaceny i v případě, že daňová povinnost dosáhne nuly, protože se jedná o takzvaný daňový bonus. To znamená, že pokud má poplatník nárok na tento bonus, může obdržet částku i nad rámec své daňové povinnosti.
Finanční úřad nevrací přeplatek automaticky. Každý poplatník, který ho chce získat zpět, o něj musí požádat. Tato žádost se podává v rámci daňového přiznání, konkrétně v jeho závěrečné části. Poplatník zde uvede, jakým způsobem chce přeplatek obdržet. Možnosti jsou dvě: buď na bankovní účet, což je nejčastější způsob, nebo poštovní poukázkou na adresu. Druhá varianta je dostupná pouze pro nepodnikající fyzické osoby. Důležité je, aby lidé uvedli správné platební údaje. Pokud dojde k chybě při zadávání čísla účtu nebo adresy, může se celý proces značně zpozdit.
Minimální částka pro vrácení přeplatku je stanovena na 200 korun. Pokud je přeplatek nižší, finanční úřad jej nevrací, ale automaticky ho započítá na úhradu případných budoucích daňových povinností poplatníka, například daně z příjmu.
První skupinou poplatníků, kteří se mohou dočkat vrácení přeplatku, jsou zaměstnanci, kterým jejich zaměstnavatel provádí roční zúčtování daně. Pokud zaměstnanec podá všechny potřebné podklady včas, přeplatek obdrží obvykle v dubnové výplatě za březen. Přesný termín však závisí na konkrétním zaměstnavateli.
Pro poplatníky, kteří podávají daňové přiznání sami, platí, že finanční úřad vrací přeplatky do 30 dnů od uplynutí termínu pro podání daňového přiznání. Termíny se liší podle toho, zda poplatník podává přiznání v papírové podobě, elektronicky nebo prostřednictvím daňového poradce.
Pokud poplatník podává přiznání v papírové podobě, lhůta pro jeho podání je stanovena na 1. dubna 2025. V takovém případě finanční úřad vyplatí přeplatek nejpozději do 2. května 2025.
Pokud se rozhodne pro elektronické podání, získává na podání delší lhůtu, a to až do 2. května 2025. V tomto případě je přeplatek vyplacen do 3. června 2025.
Ti, kteří využijí služeb daňového poradce, mají na podání přiznání ještě více času, až do 1. července 2025. V takovém případě ale obdrží přeplatek nejpozději do 2. srpna 2025.
S
(Zdroj: zpravy.aktualne.cz)
Zdanění loterií zvýhodňuje ostatní hazard
18.12.2019
Sázková společnost Sazka podala k Evropské komisi stížnost kvůli nedovolené veřejné podpoře. Vadí jí, že sněmovna v listopadu schválila novelu zákona o dani z hazardních her, která zvyšuje sazbu pro loterie z 23 na 35 procent. U ostatních hazardních her ji přitom nechala na stávající úrovni. Sazka to v úterý sdělila pro ČTK v tiskové zprávě. Vyjádření ministerstva financí, které za sázky a hazard odpovídá, ČTK shání.
"Loterie jako nejméně riziková hazardní hra se tak dostává na úroveň nejvíce společensky nebezpečných automatů (technických her). Přitom ostatní druhy hazardních her, které jsou podle odborníků mnohem návykovější, a dokonce jsou i ziskovější, mají být i nadále daněny sazbou 23 procent. Jde například o kurzové sázky nebo živou hru v kasinu," uvedl mluvčí Sazky Václav Friedmann. Navrhované legislativní opatření podle něj bez opodstatnění staví provozovatele rizikovějších hazardních her do finančně nesrovnatelně výhodnější pozice. Zároveň diskriminuje provozovatele loterií. "Takové jednání naplňuje všechny znaky veřejné podpory podle Smlouvy o fungování EU, která je neslučitelná s vnitřním trhem EU, a proto zakázána. Obracíme se proto na Evropskou komisi a žádáme, aby zahájila v této věci formální šetření a zakázala České republice poskytovat jakoukoliv nedovolenou veřejnou podporu ve formě daňového zvýhodnění některých provozovatelů hazardních her," dodal Friedmann.
Zaměstnanci Continental Barum si příští rok polepší o sedm procent
16.12.2019
Zaměstnancům otrokovického výrobce pneumatik Continental Barum vzrostou příští rok mzdy o sedm procent. Vedení společnosti a odborová organizace dnes podepsaly dodatek kolektivní smlouvy na rok 2020, informovala ve čtvrtek ČTK v tiskové zprávě mluvčí společnosti Regina Feiferlíková.
Loni vyjednali odboráři zvýšení mezd o osm procent. Continental Barum je největším zaměstnavatelem v kraji, ve firmě pracuje asi 5000 lidí. "Zásadní úpravou v roce 2020 bude nárůst mzdových tarifů o sedm procent v tarifní i nadtarifní části včetně individuální prémie. Dodatek kolektivní smlouvy také obsahuje navýšení příplatků ke mzdě, především se jedná o příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v odpolední směně a za práci o sobotách a nedělích. Novinkou je finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Výše této částky se odvíjí od odpracovaných let ve firmě," uvedla mluvčí.
Zaměstnanci Continental Barum si příští rok polepší o sedm procent
13.12.2019
Zaměstnancům otrokovického výrobce pneumatik Continental Barum vzrostou příští rok mzdy o sedm procent. Vedení společnosti a odborová organizace dnes podepsaly dodatek kolektivní smlouvy na rok 2020, informovala ve čtvrtek ČTK v tiskové zprávě mluvčí společnosti Regina Feiferlíková.
Loni vyjednali odboráři zvýšení mezd o osm procent. Continental Barum je největším zaměstnavatelem v kraji, ve firmě pracuje asi 5000 lidí. "Zásadní úpravou v roce 2020 bude nárůst mzdových tarifů o sedm procent v tarifní i nadtarifní části včetně individuální prémie. Dodatek kolektivní smlouvy také obsahuje navýšení příplatků ke mzdě, především se jedná o příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v odpolední směně a za práci o sobotách a nedělích. Novinkou je finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Výše této částky se odvíjí od odpracovaných let ve firmě," uvedla mluvčí.
S minimální mzdou poroste i zaručená mzda
12.12.2019
Vláda rozhodla, že minimální mzda vzroste od ledna o 1250 Kč na 14 600 korun.
Spolu s minimální mzdou ovšem roste i ta zaručená, která jednotlivým profesím garantuje mzdové minimum. Zaručená mzda je rozdělena do osmi skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
(Zdroj: zpravy.aktualne.cz)