Vláda České republiky schválila novelu zákona o zaměstnanosti, kterou se do zákona navrhuje zakotvit nový institut – podporu v době částečné zaměstnanosti. Stát tak finančně podpoří zaměstnance těch zaměstnavatelů, kteří budou zasaženi hospodářskými potížemi způsobenými vnějšími faktory např. epidemií. Jejím cílem je udržení zaměstnanosti a to zachováním dosavadních pracovních míst. Jaký bude rozsah poskytování podpory, kdo bude mít na ni nárok a jaká bude její výše?

Navrhovaná právní úprava zavádí protikrizové opatření – podpora v době částečné zaměstnanosti, veřejnosti známé pod názvem „kurzarbeit“. Česká republika nemá v současné době legislativně upravenou systémovou podporu, která by měla potenciál efektivně podpořit zachování pracovních míst v případě jejich ohrožení vnějšími faktory. Aktuální právní úprava příspěvku v době částečné nezaměstnanosti obsažená v § 115 zákona o zaměstnanosti nebyla z hlediska nastavených parametrů v případě koronovirové krize využitelná (nízká míra podpory a schválení každé žádosti vládou). Ministerstvo práce a sociálních věcí tedy přistoupilo k realizaci podpory zaměstnavatelů zasažených koronavirovou krizí prostřednictvím cíleného programu podle § 120 zákona o zaměstnanosti, tj. programu schváleného vládou (Program Antivirus).

Pokud jde o poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti, je změna právní úpravy nezbytná z důvodu zmírnění dopadů krizových situací na trh práce. Podpora v době částečné zaměstnanosti zajistí příjem zaměstnancům i v případech, kdy zaměstnavatel pro ně nemá z objektivní jím ovlivnitelných příčin práci a současně poskytne zaměstnavateli dostatečný časový prostor k řešení jeho aktuální situace, popř. k rozhodnutí, zda je skutečně nezbytné se zaměstnanci pracovní poměr ukončit.

ROZSAH POSKYTOVÁNÍ PODPORY v době částečné zaměstnanosti bude záviset na důvodu aktivace, přičemž podpora může být aktivována plošně, regionálně či omezena sektorově. Podpora v době částečné zaměstnanosti bude sloužit k zachování určité úrovně příjmu zaměstnanců i za dobu, kdy jim zaměstnavatel není schopen z objektivních důvodů přidělovat práci. Současně navrhovaná právní úprava počítá s tím, že zaměstnanec může v době „nepráce“ vyvíjet aktivity, které přispějí ke zvýšení jeho uplatnitelnosti na trhu práce. Právní úprava tedy tímto může přispět ke zlepšení postavení zaměstnanců na trhu práce.

Předkládaný návrh právní úpravy je v souladu s ústavním zákonem č. 1/1993 Sb., Ústava České republiky, ve znění pozdějších předpisů, dále zejména s čl. 2 a čl.4 ústavního zákona č. 23/1991 Sb., kterým se uvozuje jako ústavní zákon Listina základních práv a svobod. Návrh zákona respektuje obecné zásady ústavního pořádku České republiky, není v rozporu s nálezy Ústavního soudu České republiky a je v souladu s předpisy Evropské unie a aktuální judikaturou soudních orgánů Evropské unie.

Současně s předložením návrhu zákona byl předseda Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky požádán o vyhlášení stavu legislativní nouze a o projednání návrhu zákona ve zkráceném jednání v rámci vyhlášeného stavu legislativní nouze podle § 99 zákona o jednacím řádu Poslanecké sněmovny. Navrhovaná novela zákona o zaměstnanosti by měla nabýt účinnosti dnem 1. listopadu 2020.

Poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti aktivuje nařízení vlády

Vláda je zmocněna svým nařízení po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody aktivovat spuštění poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti, a to zejména z hospodářských důvodů, z důvodu živelní události, epidemie, kybernetického útoku, případně jiné krizové či mimořádné situace masově ohrožující chod hospodářství spočívající v zásahu vyšší moci. Vláda svým nařízením bude oprávněna omezit poskytování podpory sektorově nebo regionálně. Nařízení vlády vždy stanoví období, ve kterém lze podat oznámení týkající se podpory v době částečné zaměstnanosti, podpůrčí dobu, po kterou bude podpora poskytována, konkrétní rozsah týdenní pracovní doby, ve kterém není schopen zaměstnavatel přidělovat svým zaměstnancům práci. Zároveň může být nařízením vlády podpůrčí doba prodloužena, avšak pouze o dobu zbývající do její maximální výše.

NÁROK NA PODPORU V DOBĚ ČÁSTEČNÉ NEZAMĚSTNANOSTI bude mít zaměstnanec v pracovním poměru při splnění stanovených podmínek po podpůrčí dobu stanovenou nařízením vlády. Délka podpůrčí doby, která činí nejvýše 12 měsíců, umožní flexibilně stanovit i kratší podpůrčí dobu, a to v návaznosti na důvod aktivace příslušného opatření. Podporu lze vyčerpat v období 24 měsíců počínajícím ode dne podání oznámení týkajícího se jejího poskytnutí.

Podpora v době částečné zaměstnanosti bude náležet zaměstnanci, jehož pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou a ke dni podání oznámení zaměstnavatele, týkající se poskytnutí podpory, trvá alespoň 3 měsíce. Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na jeho straně, na základě které zaměstnanci bude náležet podpora v době částečné zaměstnanosti.

Zaměstnanci vznikne nárok na další podporu v době částečné zaměstnanosti v rámci pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele nejdříve po 3 letech od ukončení předchozího poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti. V případě, že by měla být poskytnuta další podpora v době částečné zaměstnanosti na základě jiného nařízení vlády, vznikne zaměstnanci nárok na podporu v době částečné zaměstnanosti bez ohledu na délku časového období, které uplynulo od vyčerpání již poskytnuté podpory v době částečné zaměstnanosti.

Podpora v době částečné zaměstnanosti se nevztahuje na zaměstnance uvedené v § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tj. zaměstnance odměňované platem.

Podpora náleží zaměstnanci

za celý kalendářní měsíc, ve kterém nemůže konat práci z důvodu některé z překážek v práci podle § 207až 209 zákoníku práce, která u jeho zaměstnavatele nastala v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády, pokud zaměstnavatel nepřiděluje tomuto zaměstnanci práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jeho týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný kalendářní měsíc. Tento úbytek potřeby výkonu práce se bude sledovat u každého jednotlivého zaměstnance. Relevantní pro výpočet a pro stanovení, zda u zaměstnavatele došlo k úbytku potřeby výkonu práce v rozsahu 20-80 %, tedy budou pouze zaměstnanci, u nichž osobně dojde v rámci písemného rozvrhu pracovní doby dle § 84 zákoníku práce k úbytku potřeby výkonu nejméně 20 % a nejvíce 80 %.

Podpora v době částečné zaměstnanosti nebude náležet za dobu, po kterou

-    bylo u zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87 zákoníku práce. Konto pracovní doby totiž zaměstnavateli ze zákona umožňuje zaměstnancům nerozvrhovat, a tedy ani nepřidělovat práci v celém rozsahu jejich stanovené či sjednané kratší pracovní doby. Existence překážek v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 a § 209 zákoníku práce je u konta pracovní doby ze zákona vyloučena, a proto se ani podpora v době částečné zaměstnanosti nebude poskytovat těm zaměstnancům, u kterých zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby.

-    zaměstnanci bylo poskytováno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, dávka otcovské poporodní péče, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné nebo náhrada mzdy v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Dávky nemocenského pojištění budou nahrazovat ztrátu příjmu odpovídající plné pracovní době zaměstnance před jeho vstupem do systému částečné zaměstnanosti, zaměstnanec nebude mít sníženou dávku, protože ke kalendářním měsícům, v nichž trvala částečná zaměstnanost, se nebude při výpočtu dávek přihlížet. Naopak při souběžném čerpání některé z dávek nemocenského pojištění (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, dávky otcovské poporodní péče, ošetřovného nebo dlouhodobého ošetřovného) a podpory částečné zaměstnanosti by v takovém případě příjem zaměstnance přesahoval jeho obvyklou mzdu.

Podpora v době částečné zaměstnanosti nenáleží dále za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled nároků na podporu v době částečné zaměstnanosti nejpozději do desátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který má být podpora v době částečné zaměstnanosti poskytnuta. Tudíž pokud zaměstnavatel nepodá v zákonem stanovené lhůtě přehled nároků na podporu v době částečné zaměstnanosti, podpora nebude za daný kalendářní měsíc náležet.

VÝŠE PODPORY V DOBĚ ČÁSTEČNÉ ZAMĚSTNANOSTI se stanoví procentní sazbou z průměrného hodinového čistého výdělku zaměstnance, který se přepočítá z průměrného měsíčního čistého výdělku zaměstnance zjištěného podle § 356 odst. 3 zákoníku práce tak, že se průměrný měsíční čistý výdělek vydělí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce.

Pro účely stanovení výše podpory v době částečné zaměstnanosti je třeba použít průměrný čistý hodinový výdělek zaměstnance, jehož výpočet není dosud v zákoníku práce upraven, a proto se výslovně stanoví postup při přepočtu průměrného měsíčního čistého výdělku na hodinový výdělek zaměstnance.

Při výpočtu průměrného čistého hodinového výdělku se bude vycházet z obecné úpravy průměrného výdělku uvedené v hlavě XVIII zákoníku práce. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (§ 353 odst. 1 zákoníku práce), přičemž není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354 odst.1 zákoníku práce).

Podpora bude náležet zaměstnanci pouze za tu část jeho týdenní pracovní doby, po kterou mu zaměstnavatel nebude přidělovat práci, a její výše bude činit 70 % průměrného hodinového čistého výdělku. Zároveň návrh novely zákona stanoví maximální částku podpory, a to měsíčně ve výši 1násoku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

Zaměstnanec se může během podpůrčí doby jako zájemce o zaměstnání vedený v evidenci zájemců o zaměstnání Úřadem práce účastnit aktivit zabezpečovaných, zprostředkovaných nebo doporučených Úřadem práce.

Písemné oznámení zaměstnavatele a jeho náležitosti

Podporu v době částečné zaměstnanosti bude poskytovat zaměstnancům Úřad práce České republiky prostřednictvím jejich zaměstnavatele na základě písemného oznámení zaměstnavatele podaného elektronicky, a to v české měně. O poskytnutí podpory v době částečné zaměstnanosti bude tedy žádat zaměstnavatel, který až po doručení příslušného svého oznámení bude Úřadu práce České republiky předkládat měsíční přehled nároku podpory v době částečné zaměstnanosti pro jednotlivé zaměstnance. Navrhuje se stanovit, aby uvedené oznámení týkající se podpory v době částečné zaměstnanosti zaměstnavatel podával u té krajské pobočky Úřadu práce České republiky v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.

Návrh zákona stanoví taxativní výčet podstatných náležitostí, které musí oznámení zaměstnavatele obsahovat. Zaměstnavatel bude povinen se ve svém oznámení formou prohlášení zavázat, že do 10 kalendářních dnů po obdržení podpory v době částečné zaměstnanosti poukáže jednotlivým zaměstnancům podporu stejným způsobem jako výplatu mzdy. Zároveň se zaměstnavateli ukládá povinnost k oznámení zaměstnavatele doložit doklady o zřízení účtu u peněžního ústavu vedeného na území České republiky, aby poskytování příslušných finančních prostředků bylo transparentní. Dále bude zaměstnavatel povinen v oznámení také prohlásit, že v zákonem stanoveném období nevyplatí členům, společníkům nebo akcionářům nebo osobám jimi ovládaným nebo je ovládajícím nebo členům orgánu mimořádné podíly na zisku, ani mezi ně jinak nerozdělí vlastní zdroje a ani jim neposkytne jiné mimořádné plnění včetně předčasného splácení úvěrů či zápůjček. Toto opatření koresponduje s charakterem podpory v době částečné zaměstnanosti, kterou zaměstnancům zaměstnavatele vyplácí stát a posiluje odpovědnost zaměstnavatele ve vztahu k jeho finančním zdrojům a ekonomickým dopadům. Úřad práce může vyžadovat další doklady osvědčující skutečnosti uvedené v oznámení.

Více již najdete v měsíčníku Práce a mzdy bez chyb, pokut a penále 1/2021.

Zákon o účetnictví stanoví povinnost všem účetním jednotkám inventarizovat veškerý majetek a závazky. Dále stanoví, jaký je cíl inventarizace – ověřit, zda stav a ocenění majetku a závazků v účetnictví odpovídá skutečnosti. Porovnává se tedy skutečnost s účetnictvím. Je zřejmé, že v případě rozdílů je třeba účetnictví opravit podle skutečnosti. Jakým způsobem se zpravidla v praxi postupuje?

Postup při inventarizaci je možné shrnout do několika bodů:

1.  Zjištění účetního stavu a ocenění majetku a závazků.

2.  Zjištění skutečného stavu majetku a závazků, tj. provedení fyzické nebo dokladové inventury.

3.  Ověření, zda zjištěný skutečný stav odpovídá stavu v účetnictví; vyčíslení a zúčtování případných inventarizačních rozdílů.

4.  Ověření ocenění majetku (včetně uplatnění tzv. zásady opatrnosti).

5.  Zhodnocení dalších souvislostí a informací při inventarizaci.

6.  Zabezpečení uložení provedených inventarizací.

Příklady zjištění účetního stavu a ocenění majetku

U dlouhodobého a drobného nehmotného a hmotného majetku je třeba v účetnictví zkontrolovat zejména:

-        zda byl dlouhodobý majetek převeden z účtu pořízení na konkrétní majetkový účet v době jeho uvedení do užívání;

-        zda byl správně oceněn, tj. zpravidla cenou pořízení včetně souvisejících pořizovacích nákladů;

-        zda nedošlo v průběhu období k technickému zhodnocení, a dále

-        zda je majetek odpisován v souladu s odpisovým plánem.

Drobný majetek, který se na základě rozhodnutí účetní jednotky účtuje přímo na vrub nákladů, je třeba vést na konkrétním analytickém účtu. Tento majetek není vykázán v aktivech rozvahy, přesto může jít v celku o významnou položku. Při kontrole účetního stavu se zjišťuje i návaznost tohoto analytického nákladového účtu na evidenci (podrozvahovou nebo jinou).

U dlouhodobého a krátkodobého finančního majetku je třeba v účetnictví zkontrolovat například:

-        rozlišení podílů na podíly – ovládaná nebo ovládající osoba, podíly – podstatný vliv a ostatní dlouhodobé cenné papíry a podíly;

-        zda byly podíly správně oceněny při jejich pořízení během účetního období (zpravidla pořizovací cenou);

-        zda byly správně oceněny ke konci rozvahového dne (reálnou hodnotou, ekvivalencí).

U zásob je třeba v účetnictví zkontrolovat zejména:

-        zda byly zásoby správně zařazeny na konkrétních účtech,

-        zda byly správně oceněny (zejména nákupní cenou včetně souvisejících pořizovacích nákladů, vlastními náklady);

-        zda jsou účtovány případné nevyfakturované dodávky či zásoby na cestě.

Při účtování o zásobách periodicky způsobem B je povinností zajistit průkazné vedení evidence o zásobách v průběhu účetního období.

Účetní stav pohledávek představuje zpravidla doložené „saldokonto“ Jedná se o přehled neuhrazených pohledávek (zpravidla členěný podle jednotlivých dlužníků), čili mělo by se jednat o tzv. „vyčištěné saldokonto pohledávek“. Z pohledu účetnictví se dále ověřuje:

-        zda byly pohledávky analyzovány podle doby jejich splatnosti;

-        zda byly rozčleněny na dlouhodobé a krátkodobé;v účetní závěrce jsou dlouhodobé ty pohledávky, které ještě k datu sestavení účetní závěrky mají splatnost delší než jeden rok, ostatní jsou v účetní závěrce krátkodobé (přestože měly například k datu jejich vzniku splatnost delší než jeden rok).

Zjištění (kontrola) účetního stavu probíhá i na straně vlastních a cizích zdrojů financování majetku.

Skutečné stavy majetku a závazků

Skutečné stavy majetku se při inventarizaci zjišťují:

-        fyzickou inventurou u majetku, u kterého lze vizuálně zjistit jeho existenci, nebo

-        dokladovou inventurou u závazků a majetku, u kterého nelze vizuálně zjistit jeho existenci, a to včetně jiných aktiv, jiných pasiv a skutečností účtovaných v knize podrozvahových účtů.

Účetní jednotky při periodické inventarizaci (pravidelné k datu účetní závěrky)

a)  mohou zahájit inventuru nejdříve čtyři měsíce před rozvahovým dnem,

b)  ukončí inventuru nejpozději dva měsíce po rozvahovém dni.

Skutečné stavy majetku a závazků jsou účetní jednotky povinny zaznamenat v inventurních soupisech.

Inventurní soupisy jsou průkazné účetní záznamy, které musí obsahovat:

-        skutečnosti, které umožní jednoznačně určit majetek,

-        podpisový záznam osoby odpovědné za jednoznačné určení majetku a podpisový záznam osoby odpovědné za provedení inventury,

-        způsob zjišťování skutečných stavů,

-        ocenění majetku při periodické inventarizaci k rozvahovému dni nebo i k rozhodnému dni, pokud jej účetní jednotka stanovila,

-        ocenění majetku při průběžné inventarizaci ke dni ukončení inventury nebo i k rozhodnému dni, pokud jej účetní jednotka stanovila,

-        okamžik, ke kterému se sestavuje účetní závěrka,

-        rozhodný den, pokud jej účetní jednotka stanovila,

-        okamžik zahájení a okamžik ukončení inventury.

Při průběžné inventarizaci mohou být inventurní soupisy nahrazeny průkazným účetním záznamem o provedení fyzické inventury a o vyúčtování inventarizačních rozdílů.

Příklady zjištění skutečného stavu majetku

U nemovitostí, které podléhají zápisům do katastru nemovitostí, je třeba kombinovat fyzickou a dokladovou inventuru. Základem dokladové inventury jsou listy vlastnictví. Při fyzické inventuře nemovitostí se zjišťuje jejich skutečný stav (ohraničení, vyznačení, zajištění apod.).

Pro fyzickou inventuru strojů, přístrojů, zařízení, dopravních prostředků apod. je třeba již předem rozhodnout, jakým způsobem budou označeny inventárními čísly. Při vlastní inventuře je třeba kontrolovat i úplnost jejich příslušenství.

Inventura dlouhodobého nehmotného majetku je zpravidla kombinací dokladové inventury (smlouvy apod.) a fyzické inventury.

Inventura drobného majetku probíhá obdobně jako u dlouhodobého majetku.

U finančního majetku bude zpravidla kombinace fyzické inventury (cenné papíry, peněžní prostředky v hotovosti, ceniny) a dokladové inventury (bankovní výpisy, smlouvy apod.)

Inventura u zásob je buď fyzická (provádí se přepočtení, převážení, přeměření apod.) nebo se zjišťuje technickým propočtem (volně uložené uhlí, dřevo, písek a tekutiny v nádržích) nebo je dokladová. Způsob je třeba vyhlásit vnitřním předpisem a uvést v inventurních soupisech. Při periodické inventarizaci zásob je možné stanovit tzv. rozhodný den, ke kterému se zjišťuje skutečný stav zásob a který předchází rozvahovému dni, a je možné dokončit zjišťování skutečného stavu zásob podle účetních záznamů, které prokazují přírůstky a úbytky zásob, které nastaly mezi tímto dnem a rozvahovým dnem.

Při zjišťování skutečného stavu pohledávek přichází v úvahu inventura dokladová. Dokladová inventura se opírá pouze o doklady; přičemž zákon o účetnictví je blíže nespecifikuje. Závisí tedy na rozhodnutí každé firmy, jaké písemné podklady zvolí a bude je požadovat při ověřování zůstatků příslušných účtů.

Příklady:

-        vzájemně „odsouhlasovací dopisy“ dlužníků a věřitelů,

-        daňové doklady, včetně dodacích listů,

-        písemně uzavřené smlouvy,

-        daňová přiznání,

-        kursovní lístek ČNB k rozvahovému dni apod.

Obdobně probíhá zejména dokladová inventura na straně vlastních a cizích zdrojů.

Ověření, zda zjištěný skutečný stav odpovídá stavu majetku v účetnictví;

vyčíslení a zúčtování případných inventarizačních rozdílů

-        Porovnáním skutečných stavů podle inventurních soupisů a stavů účetních se zjišťují případné inventarizační rozdíly. Postup účtování inventarizačních rozdílů je v případě podnikatelských subjektů vymezen v České účetním standardu č. 007 Inventarizační rozdíly a ztráty v rámci norem přirozených úbytků zásob.

Platí zásada, že inventarizační rozdíly se vyúčtují do účetního období, za které se inventarizací ověřuje stav majetku.

Výsledkem inventarizací majetku a závazků bývají zpravidla inventarizační zápisy podle konkrétního majetku a závazků doložené obratovou předvahou (dokládající účetní stavy) a inventurními soupisy (dokládající skutečné stavy).

Ověření ocenění majetku

Inventarizace má dle zákona o účetnictví dva základní úkoly – jednak ověření stavu majetku a závazků (porovnává se účetní a skutečný stav majetku a závazků; účetnictví musí odpovídat skutečnému stavu); a jednak ověření ocenění, zejména respektováním zásady opatrnosti, jejímiž instrumenty jsou rezervy, odpisy a opravné položky.

Opravné položky se tvoří v případech přechodného snížení ocenění konkrétního majetku; při trvalém snížení ocenění (znehodnocení) je třeba majetek odepsat.

Více již najdete v měsíčníku Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále 1/2021.

Rodíme se s dispozicí zapamatovat si téměř všechno okolo nás. Schopnost rychle si vzpomenout však u každého přirozeně klesá s přibývajícím věkem. S pamětí je to stejné jako se svaly – když ji člověk přestane trénovat, ochabne. Pro snadnější zapamatování pomáhá využívání tvořivosti, představivosti a asociací. Čím více smyslů při tom zapojujeme, tím větší je pravděpodobnost zapamatování. Množství zapamatovaných informací, mimo jiné, zpětně posiluje kreativitu.

Paměť vs. zapomínání

Obecně je to proces zapamatovávání, uchovávání informací, se kterými člověk přichází do kontaktu, a jejich pozdější vybavování. Jde o schopnost udržení informace o podnětu, události, představě apod. na dobu, kdy původní podnět už není přítomný. Paměť je nevyhnutelnou podmínkou při shromažďování zkušeností. Kdyby se v našem vědomí neuchovávalo to, co jsme zažili, všechno by bylo pro nás stále neznámé a nové.

Překvapivé je, že paměť směřuje spíš k budoucnosti než k minulosti. Plní ochrannou funkci. Jejím úkolem je připravovat náš organismus na nastávající děje tím, že na základě prožitého a zapamatovaného jsme schopni se později vyhnout tomu, co by nás mohlo ohrozit. Pokud se vám zdá, že si už nepamatujete tolik jako kdysi, může to být tím, že mozková kapacita se lidem snižuje každý rok o přibližně půl procenta. Souvisí to nejen s věkem, ale také se stresem, obezitou, nedostatkem vitamínů a mnoha dalšími faktory.

Zapamatování představuje vytvoření paměťové stopy,

která proběhne prostřednictvím syntézy bílkovin. Může být úmyslné nebo neúmyslné. Při neúmyslném si zapamatujeme něco bez toho, že bychom si to vytýčili za cíl, a to bez jakéhokoli úsilí. Např. si zapamatujeme mnoho podrobností, které jsme viděli na ulici – jak byl kdo oblečený apod. Při úmyslném zapamatování si klademe za cíl danou věc si zapamatovat. Typickým příkladem je učení.

Opakem uchovávání informací je zapomínání

Zapomínání je nejintenzivnější v rozpětí 1 hodiny od paměťového vstupu, kdy si zapamatujeme asi 44 % z původně osvojeného materiálu. Je však těžké určit, zda jde o trvalou nebo dočasnou ztrátu. Zapomínání má i pozitivní charakter a je nevyhnutelné pro udržení zdravé psychické regulace organismu. Je součástí obranného mechanismu, který nám umožňuje vytěsnit z paměti negativní emoce, události, zkušenosti a současně umožňuje, aby se náš organismus zbytečně nezatěžoval nadbytečným množstvím nepotřebných informací. Proces zapomínání znázorňuje tzv. Ebbingausova křivka zapomínání, kde na její svislé ose je procento zapamatovaného a na vodorovné ose čas, který uplynul od naučení.

(Viz zdroj: http://www.jakstudovat.cz/?p=126)

Při zapamatovávání má velký význam kontext a emocionální naladění

Vycházejíce z teorie Edgara Dalea (1946), si údajně zapamatujeme:

-        10 % z toho, co slyšíme,

-        15 % z toho, co vidíme,

-        20 % z toho, co současně vidíme i slyšíme,

-        40 % z toho, o čem diskutujeme,

-        80 % z toho, co přímo zažijeme nebo děláme,

-        90 % z toho, co se pokoušíme naučit druhé.

Každý z nás má talent na něco jiného, a proto si i lépe zapamatovává jiné typy vjemů. Podle posledních výzkumů se v některých ohledech mozek zlepšuje s věkem. Vychází se přitom z předpokladu, že zatímco mozek mladých dokáže rychleji zpracovávat data, mozek starších dokáže v rámci už existujících vědomostí, dovedností a zkušeností vytvářet účinnější zkratky.

Tři druhy paměti

-        Senzorická paměť uchovává smyslové vjemy (tedy to, co slyšíme, vidíme, cítíme hmatem a chutí) během jedné čtvrtiny až dvou sekund. Funguje jako síto, přefiltruje důležité, nové a neznámé informace. To, co je pro nás potřebné, přejde do krátkodobé paměti.

-        Pracovní paměť dočasně uchovává informace ve vědomí během vykonávání činnosti. Typickým příkladem je zapamatování telefonního čísla, které potřebujeme zadat do telefonu. Ve chvíli, kdy dotyčná osoba telefon zvedne, číslo zapomínáme, protože už ho nepotřebujeme. U kapacity krátkodobé paměti se uvádí, že jsme schopni si zapamatovat 7 položek (± 2) položek, tedy číslic, jmen apod.

-        Dlouhodobá paměť uchovává informace, které jsou pro nás natolik důležité, že si je potřebujeme pamatovat na delší dobu. Ukládají se do šedé kůry mozkové. Dlouhodobá paměť má více složek. Jednak jsou v ní uložené osobní zkušenosti a zážitky (epizodická paměť), základní poznatky a vědomosti, jako pojmy, definice, normy (sémantická paměť) a senzomotorické dovednosti, dynamické stereotypy a myšlenkové postupy (procedurální paměť).

Co prospívá paměti?

Kolikrát se vám stalo, že jste si ani po několika minutách rozhovoru neuměli vzpomenout na jméno osoby, která vás oslovila na ulici? Anebo jste někam odložili klíče a nevíte kam?

Na druhou stranu si možná bez jakékoli námahy umíte vybavit přesné znění fyzikálních zákonů či jména všech bývalých spolužáků. To, zda má někdo dobrou paměť, je podmíněno genetickou (dědičnou) predispozicí, životním stylem i tréninkem paměti.

Paměti prospívá:

1. Trénink

Paměťový trénink je především tréninkem vizualizace, díky němu se zkvalitňuje paměťová, koncentrační schopnost a také kreativita.

Neztrácejte čas strávený například čekáním u lékaře či každodenním cestováním. Namísto toho potrapte svoji paměť tím, že budete aktivně vzpomínat. Jak se jmenovali vaši učitelé na střední škole? Co jste měli oblečené minulý týden od pondělí do neděle? Mnoho jednoduchých cvičení a paměťových her je dostupných i na internetu.

2. Více smíchu na úkor stresu

Stres je jednou z největších příčin zapomínání. Často zapomínáme proto, že si nechceme pamatovat věci, které jsou nám nepříjemné. Zapomínáme také proto, že nemáme čas – na to, abychom si něco zapamatovali, se musí v mozku vytvořit paměťová stopa. Tento proces si žádá dostatek času. Pokud jdou informace příliš rychle za sebou, mozek si nestíhá zapamatovávat.

Když jste pozitivně naladění, jste schopni lépe si nahrávat paměťové stopy. Je potvrzeno, že i hudba pomáhá zpracovávat nové informace hlouběji. V okamžiku, když slyšíte chytlavou melodii, váš mozek začne uvolňovat látku dopamin, který napomáhá uchovávat vzpomínky.

3. Zdravé jídlo a pití

Vyvážená strava obsahující dostatek cukrů, bílkovin, tuků, minerálů a vitamínů pomáhá udržet paměť fit. Současně platí druhá důležitá zásada: nepřejídat se. S prázdným žaludkem se přemýšlí lépe.

Bylo zjištěno, že na tomto jevu se výrazně podílí hormon ghrelin, který se zvýšeně produkuje v žaludku při hladovění. Tento hormon podporuje chuť k jídlu, ale také aktivizuje hipokampus – část mozku zodpovědnou za intelektové funkce a ukládání informací do paměti.

4. Dostatek spánku

Při nedostatku spánku se v hipokampu potlačuje tvorba nových neuronů. Dostatečné množství spánku je u každého individuální, proto si tuto dobu musíte určit sami na základě vlastní potřeby a následně ji i řádně dodržovat.

5. Fyzická námaha

Pokud se věnujete jakémukoli sportu déle než 30 minut denně, dochází k lepšímu okysličování mozku, protože lépe dýcháte. Libovolná fyzická činnost zlepšuje průtok krve do části mozku, která ovlivňuje schopnost učit se, a také i tvorbu nových mozkových buněk. Nikdy není pozdě začít. Jedna ze studií provedených v této oblasti uvádí, že seniorům, kteří 3krát týdně absolvovali rychlou 40minutovou procházku, narostl jejich hipokampus o dvě procenta. Navíc lidé, kteří pravidelně cvičí, mají prokazatelně nižší výskyt stařecké demence, včetně Alzheimerovy choroby.

6. Organizace myšlenek

Organizujte si materiál, který si chcete zapamatovat – přijímané údaje selektujte, vnímejte, které jsou důležité, a zbavte se nepodstatných. Ty, které si chcete zapamatovat na delší dobu, důsledně zpracujte a pochopte. Nezapomeňte si je opakovat. Pokud jste si zatím neobstarali diář, začněte jej používat.

7. Vzdělávání

Sice není pravidlem, že vzdělaní lidé mají zákonitě lepší paměť, ale jejich paměť je výkonnější, protože ji nutí více pracovat. Intelektuální prostředí je důležitým faktorem příznivě působícím na paměť. Lidé s vysokoškolským vzděláním a osoby s bohatými intelektuálními a společenskými aktivitami mají méně zdravotních problémů a lepší paměť. Stejně tak se prokázalo, že zvířata žijící v obohaceném prostředí jsou učenlivější.

Trénovat paměť se dá i pohodlně doma

V první řadě je třeba si uvědomit, že si chcete něco zapamatovat. Mnoho věcí totiž zapomínáme proto, že je děláme nevědomky. Snažte se zaktivovat svůj mozek ve chvíli, když vykonáváte rutinní činnost. Pokud si chcete např. zapamatovat, kde jste nechali klíče, ve chvíli, kdy je odkládáte, řekněte nahlas, kam je dáváte. Odborníci doporučují říci i něco „ulítlého“ anebo vydat neobvyklý zvuk (když si např. dupnete či tlesknete, mozek si snadněji vytvoří asociaci, kterou nezapomenete). Jednoduchým tréninkem je i čtení novin a zopakování si toho, co jste se dozvěděli. Případně, když si s někým povídáte, zkuste si zopakovat, o čem jste hovořili. Pokud si chcete dobře zapamatovat nějaký text, čtěte ho nahlas. Při takovémto čtení si informace ukládáte rovněž do sluchové paměti, což zvyšuje pravděpodobnost zapamatování si dané informace. Ještě více může pomoci, pokud čtete rytmicky. Abyste si zapamatovali jméno osoby, která vám byla představena, soustřeďte se v momentě, kdy je jméno vysloveno a následně ho nahlas zopakujte. Zároveň si ověříte, zda jste ho správně zachytili. Do paměti si jméno nejlépe zapíšete tak, že danou osobu představíte někomu dalšímu.

Pro lepší zapamatování tváře dané osoby pomáhá, pokud si dotyčného vizualizujete. Přiřaďte si k osobě např. nějaké zvíře podle výrazných rysů její tváře. Pomáhá i to, když vám dotyčný někoho připomíná – ať už člena rodiny, nebo známou osobnost. Důležitou pomůckou je spojit si člověka se situací. Snadněji si pamatujeme konkrétní věci než abstraktní. Jméno je abstraktní, zatímco situace je konkrétní. Pro zlepšení zapamatování se v praxi taktéž využívají různé techniky a tzv. mnemotechnické pomůcky.

Technika členění

se používá u čísel na ulehčení jejich zapamatování. Pokud si potřebujete zapamatovat číslo bankovního účtu nebo telefonní číslo, rozčleňte ho na skupiny dvou nebo tří číslic. Tak si nemusíte pamatovat jedno dlouhé deseticiferné číslo, ale jen např. pět čísel. Potom můžete zkusit k jednotlivým dvojicím či trojicím číslic přiřadit známou informaci – číslo domu nebo datum narození.

Mnemotechnika

je technika zakládající se na různých sdružených, pomocných představách – tzv. mnemotechnických pomůckách. Základní mnemotechnické pomůcky se používají už při vyučování na školách a mnozí je využíváme intuitivně. Příkladem je zapamatování si římských číslic použitím věty: „Ivan Vedl Xénii Lesní Cestou Do Města“, kde I = 1, V = 5, X = 10, L = 50, C = 100, D = 500, M = 1000. Nepotřebujete se učit, který znak vyjadřuje jakou číslovku. Postačí, pokud víte, jaké hodnoty mohou římské číslice mít, a znáte tuto jednoduchou větu. Existuje mnoho dalších pomocných vět, básniček či obrázků, které pomáhají naučit se vybraná slova, vzorce anebo chemické prvky. Můžete si však vytvářet i vaše vlastní mnemotechnické pomůcky, které vám ulehčí práci.

Metoda LOCI,

jinak nazývaná též paměťové paláce či paměťové cesty, je odvozena z angl. locus – místo. Její podstatou je vytvoření tzv. mentální cesty, což je řada za sebou logicky zvolených objektů ve známém prostředí. K těmto objektům si pomocí vizualizace připojíte informaci, kterou si chcete zapamatovat. Jinými slovy, když si chcete něco zapamatovat, „uložte“ si informaci na konkrétní místo, nejlépe takové, které velmi dobře znáte a které se nemění, například prostor vašeho pokoje či kanceláře. Metodu můžete využít např. na zapamatování nákupního seznamu.

Pokud potřebujete koupit vajíčka, cukr a chléb, představte si, jak jste u vchodu do své kanceláře stoupli na vajíčko, které se vám nalepilo na podrážku, na pracovním stole máte rozsypaný cukr a v zásuvce starý chleba, který jste si kdysi připravili na svačinu. Při vstoupení do obchodu vám postačí, když si vybavíte obraz svojí kanceláře a jednotlivé položky nákupu se vám ihned vybaví v mysli.

Paměťové paláce jsou věcí kreativity, představivosti, fantazie a smyslu pro humor. Čím bláznivější představu si vytvoříte, tím lépe a snadněji si ji zapamatujete. Představujte a sestavujte si takto různé cesty, kterými chodíváte do práce či na procházky a které si umíte vybavit co nejpodrobněji – v oddělených záchytných bodech. Paláce jsou nástroj na velmi rychlé uložení si věcí do paměti. Je ale velmi malá pravděpodobnost, že se tam ty věci udrží dva roky bez toho, abyste si je občas vybavili.

Závěr – Pokud paměť nenamáháme, ochabuje podobně jako svaly. Proto je třeba ji trénovat. Ocení to i váš zaměstnavatel, neboť paměť má velký význam pro tvořivost. Naši pozornost každou minutu rozptyluje mnoho věcí, což velmi škodí procesu pamatování. Prvním kokem k tréninku paměti je proto koncentrace. Ve chvíli, kdy přijímáte důležitou informaci, soustřeďte se na to, abyste ji nezachytili povrchně nebo nesprávně.

Ing. Jana Jarošová, Ph. D.

Použitá literatura: CARTEROVÁ, R. Prečo si človek pamätá a čo prispieva k inteligencii? 2010. Dostupné z: http://mozgovna.pravda.sk/clovek/clanok/19327-preco-si-clovek-pamaeta-a-co-prispieva-k-inteligencii/; DANIEL, J. et al. Základy všeobecnej psychológie. Univerzita Konštantína Filozofa. Nitra, 2000. ISBN 80-8050-375-3; GOUDREAU, J. 7 tipů, jak snadno zlepšit svou paměť. Říjen 2014. Dostupné z: http://www.forbes.cz/jak-trenovat-pamet-2/; KUBÍK, O. Investigatívna psychológia. Bratislava: Eurokódex, 2012. ISBN 978-80-89447-75-6; THALHEIMER, W. People Remember 10 Percent of What They Read. Březen 2015. Dostupné z: <https://www.td.org/Publications/Blogs/Science-of-Learning-Blog/2015/03/Debunk-This-People-Remember-10-Percent-of-What-They-Read>.

* * *

Poradce, měsíčník č. 7/2021 (X/2020)

·         Zákon o obchodních korporacích s komentářem – JUDr. Jiří Nesnídal

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 1/2021 (X/2020)

• Novela zákoníku  práce od 1. 1. 2021- přehled změn
• Změny v odškodňování pracovních úrazů po novele ZP
• Platby OSVČ ve zdravotním pojištění v roce 2021
• Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se ZP se od 1. října 2020 zvyšuje
• Podpora v době částečné nezaměstnanosti
• Bezpečnostní přestávky v práci podle nařízení vlády
• Termín splatnosti a výplaty mzdy
• Drobný majetek v účetnictví příspěvkových organizací
• Trestní odpovědnost poskytovatelů zdravotních služeb

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 1/2021 (X/2020)

• Zákon o DPH po novele – daňový balíček
• Inventarizace majetku
• Daňové souvislosti homeoffice
• Nájem nemovitých věcí a DPH změny od 1. 1. 2021
• Minimální mzda – změny
• Aktuální postupy plátců ve zdravotním pojištění
• Převody dovolené – novela ZP
• Průměrný výdělek v kostce

Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č. 12/2020 (X/2020)

• Vzory smluv a písemností dle zákoníku práce
• Přeměny obchodních korporací

1000 řešení – měsíčník č. 11-12/2020 (X/2020)

·         Cizí měny a kurzové rozdíly

·         Zaměstnávání osob ze zahraničí

·         Daň z příjmů

·         Daň z přidané hodnoty

·         Účetnictví

·         Odvody

Poradce Veřejné Správy č. 11-12/2020 (X/2020)

·         Vyhláška č. 264/2020 Sb. o energetické náročnosti budov

·         Nařízení vlády č. 145/2008 Sb., kterým se stanoví seznam znečišťujících látek…

·         Vyloučení z bytového družstva

·         Vyloučení ze spolku a obrana proti němu

·         Podnájem bytu a souhlas pronajímatele

·         podle NOZ

·         Novela školského zákona

·         Zákon č. 335/2020 Sb. o mezinárodní spolupráci při řešení daňových sporů v Evropské unii

Aktualizace IV/3 (X/2020)

·         Zákon o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon)

·         Zákon o odnětí nebo omezení vlastnického práva k pozemku nebo ke stavbě (zákon o vyvlastnění)

Aktualizace VI/3 (X/2020)

·         Zákon o ochraně přírody a krajiny

·         Zákon o ochraně zemědělského půdního fondu

·         Zákon o podmínkách podnikání a o výkonu státní správy v energetických odvětvích a o změně některých zákonů (energetický zákon)

Aktualizace I/8 (X/2020)

·         Zákon o daních z příjmů

·         Zákon o Finanční správě České republiky

·         Zákonné opatření Senátu o dani z nabytí nemovitých věcí

Aktualizace I/7 (VIII/2020)

·         Zákon o daních z příjmů

·         Zákon o DPH

·         Zákon o spotřebních daních

·         Živnostenský zákon

Aktualizace I/6 (VIII/2020)

·         Vyhláška č. 410/2009 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, v z.n.p., pro některé vybrané účetní jednotky

Aktualizace II/5 (VIII/2020)

• Trestní zákoník
• Trestní řád
• Zákon o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich

Aktualizace V/3 (VIII/2020)

• Školský zákon
• Zákon o zvláštních způsobech hlasování ve volbách do zastupitelstev krajů a do Senátu v roce 2020

Aktualizace V/2 (VII/2020)

• Školský zákon
• Zákon o stanovení obcí s pověřeným obecním úřadem
• Zákon o zvláštních pravidlech pro přijímání k některým druhům vzdělávání
  a k jejich ukončování ve školním roce 2019/2020

Aktualizace III/4 (VII/2020)

• Zákoník práce
• Zákon o zaměstnanosti
• Vyhláška o zdravotnické dokumentaci

Aktualizace I/5 (VII/2020)

·         Zákon o daních z příjmů

·         Zákon o dani silniční

·         Zákon o spotřebních daních

Aktualizace I/4 (VII/2020)

·         Daňový řád

·         Zákon o DPH

·         Zákon o dani z nemovitosti

·         Zákon o hazardních hrách

·         Celní zákon

·         Zákon o finanční správě ČR

·         Zákon o oceňování majetku

Aktualizace VI/2 (VI/2020)

·         Vyhláška o energetické náročnosti budov

Aktualizace III/3 (VI/2020)

·         Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

·         Zákon o pojistném na sociální zabezpečení

·         Zákon o nemocenském pojištění

TAKÉ TYTO ODBORNÉ TEMATICKÉ PUBLIKACE VÁM POMOHOU V PODNIKÁNÍ V ČASE PANDEMIE

• 100 otázek a odpovědí – GDPR a zákoník práce (řešení na otázky zaměřené na oblastí ochrany osobních údajů, vybrané řešení případů z praxe podle zákoníku práce, odměňování a cestovní náhrady)
• 100 otázek Optimalizace daně, Účetnictví (řešení na otázky zaměřené na optimalizaci daně, paušální výdaje, vedení účetnictví, účetní závěrku a daňovou evidenci)
• Pomocník mzdové účetní k 1. 1. 2020 (přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů … z oblasti mezd a platů)
• Povinnosti zaměstnavatele 2020 (práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele)
• Daňové a mzdové zákony 2020 (daňové a mzdové zákony aktualizované k 1. 1. 2020)
• Souvztažnosti pro podnikatele 2020 (souvztažnosti – aktuální znění)

• Příručka mzdové účetní 2020 (příručka mzdové účetní s příklady)
• 100 otázek Mzdy nově, Archivace (praktická řešení týkající se zpracování a zdaňování mezd a archivace)
• Daňové a nedaňové výdaje A-Z 2020 (výdaje, které lze uplatnit do daňových výdajů a výdaje nedaňové v abecedním pořadí)
• 100 otázek Daňové výdaje, Odpisy (praktická řešení z praxe týkající se daňových výdajů a odpisů)
• Podnikání a koronavirus (komplexní přehled opatření a jejich podrobný popis týkající se daňového řádu, daně z příjmů, DPH, EET, zákoníku práce, mezd)
• 100 otázek Zaměstnávání, Nemovitosti (praktická řešení týkající se pracovněprávních opatření v období pandemie koronaviru a praktická řešení týkající se nájmu, odpisů a prodeje nemovitostí)
• s.r.o. – Průvodce bez chyb, pokut a penále (komplexní a přehledné zpracování problematiky společnosti s ručením omezeným od jejího založení, vzniku až po možnosti zrušení)
• 100 otázek a odpovědí Zaměstnanecké benefity, Obchodování (praktická řešení týkající se poskytování zaměstnaneckých benefitů a obchodování)
• Zaměstnávání v období pandemie (řešení pracovněprávních otázek po pandemii koronaviru)
• 100 otázek a odpovědí Zákoník práce po novele, Reklama, propagace (praktická řešení týkající se změn v zákoníku práce a reklamy z daňového a účetního hlediska)

Poradce, měsíčník č. 8/2021 (XII/2020)

·         Celní zákon s komentářem – Mgr. Petr Taranda

·         Zákon o dani silniční s komentářem – Mgr. Petr Taranda

Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 2/2021 (XI/2020)

·         Konec roku ve mzdové účtárně

·         Archivace mzdové agendy

·         Zvýšení rozhodné částky a další změny ve zdravotním pojištění od 1. ledna 2021

·         Vliv dočasné pracovní neschopnosti na délku trvání pracovní doby

·         Pozor na solidární zvýšení daně za rok 2020 - stále platí

·         Účetní závěrka u vybraných účetních jednotek

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 2/2021 (XI/2020)

·         Daňový problém záloh OSVČ zaplacených její s.r.o.

·         Změna sazeb DPH kulturní a sportovní činnosti

·         Novela zákona o DPH – daňový balíček (2.) 

·         Příspěvky od úřadu práce pro zaměstnavatele

·         Oddlužení dle insolvenčního zákona

Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č. 1-2/2021 (XI/2020)

·         Konec roku v účetnictví – harmonogram účetní závěrky

·         Komunikace a korespondence se správcem daně

·         Alkohol na pracovišti a BOZP

1000 řešení – měsíčník č. 1/2021 (XI/2020)

·         Konec roka v účetnictví

·         Zaměstnání poživatele důchodu a zdravotním pojištění

·         Daň z příjmů

·         Daň z přidané hodnoty

·         Účetnictví

·         Odvody

ODBORNÉ TEMATICKÉ PUBLIKACE

Vzory smluv, žalob a podání (XII/2020)

·         Občanský zákoník

·         Rodinné právo

·         Zákoník práce

·         Občanský soudní řád

·         Trestní právo

·         Exekuční řád

·         Daňové řízení

·         Správní řízení

·         Stavební právo

 

100 otázek a odpovědí DPH po novele, Zásoby (XI/2020)

·         DPH nově

·         Zásoby

 

Účetní závěrka podnikatelů za rok 2020 bez chyb, pokut a penále (I/2021)

·         Účetní zásady a principy

·         Druhy účetních závěrek

·         Účetní období

·         Účetní uzávěrka

·         Účetní závěrka

·         Opravy účetních zápisů

·         Nové účetní období

 

Daňová přiznání za rok 2020, Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění bez chyb, pokut a penále (I/2021)

·         Přiznání k dani z příjmů právnických osob

·         Přiznání k dani z příjmů fyzických osob

·         Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění

 

Pomocník mzdové účetní bez chyb, pokut a penále (I/2021)

·         Pomocník mzdové účetní

·         Povinnosti zaměstnavatele a mzdové účetní

 

Příručka mzdové účetní bez chyb, pokut a penále (I/2021)

·         Mzda a plat

·         Zdravotní pojištění

·         Sociální pojištění

·         Daň z příjmů ze závislé činnosti

 

ZÁKONY 2021

 

Zákony IA/2021 (I/2021)

·         Správa daní

·         Daně z příjmů

·         Daň z přidané hodnoty

·         Silniční daň

·         Spotřební daně

·         Daň z nemovitosti

·         Rozpočtová pravidla

Zákony IB/2021 (I/2021)

·         Účetnictví

·         Související předpisy

 

Zákony IIA/2021 (I/2021)

·         Občanský zákoník

·         Obchodní korporace

·         Občanský soudní řád

·         Živnostenské podnikání

 

Zákony IIB/2021 (I/2021)

·         Trestní právo

·         Právní pomoc

·         Policie ČR

·         Střelné zbraně

·         Správní právo

 

Zákony IIC/2021 (I/2021)

·         Exekuce

·         Insolvenční řízení

·         Ochrana spotřebitele

·         Notářský řád

·         Advokacie

·         Související předpisy

 

Zákony IIIA/2021 (I/2021)

·         Zákoník práce

·         Mzdové a platové předpisy

·         Předpisy k zaměstnanosti

·         Požární ochrana a BOZP

 

Zákony IIIB/2021 (I/2021)

·         Sociální zabezpečení

·         Důchodové pojištění

·         Nemocenské pojištění

·         Zdravotní pojištění

 

Zákony IV/2021 (I/2021)

·         Stavební zákon

·         Katastr nemovitostí

·         Bydlení

·         Požární bezpečnost

·         Pozemkové úpravy

·         Související předpisy

 

Zákony V/2021 (I/2021)

·         Územní celky a členění státu

·         Organizace veřejné správy

·         Veřejná správa ve vztahu k občanům

·         Školy a školská zařízení

 

Zákony VIA/2021 (I/2021)

·         Životní prostředí

·         Ochrana vod

·         Ochrana přírody a krajiny

·         Ochrana ovzduší

·         Integrovaná prevence

·         Ekologické zemědělství

·         Ochrana půdy a rostlin

·         Kontrola znečištění

 

Zákony VIB/2021 (I/2021)

·         Odpady a obaly

·         Katalog odpadů, evidence

·         Hospodaření s odpady

·         Energetická náročnost budov

·         Podnikání v energetice

·         Podporované zdroje energie

·         Průmyslové havárie

 

 

 

PODZIMNÍ AKCE

 

PUBLIKACE	PŮVODNÍ CENA	CENA PO SLEVĚ	UŠETŘÍTE
Podnikání a koronavirus – odborná tematická publikace	250 Kč	150 Kč	100 Kč