Skrátená anotácia: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – nový zákon: Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026. Jedná se o zcela nový zákon. Cílem návrhu zákona je vytvoření jednoho elektronického měsíčního hlášení – tzv. Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které bude zaměstnavatel využívat při plnění svých informačních povinností vůči vybraným orgánům veřejné moci.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – nový zákon
- Nelegální práce – nové povinnosti zaměstnavatelů
- Zaměstnanecké benefity 2026 – osvobození od daně (1.)
- Další práce u stejného zaměstnavatele
- Konkurenční doložky – výhody a nevýhody
- Výpověď z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
- Daňové řešení zaměstnaneckých akcií a opcí – změny
- Srážky z příjmů
- Zdravotní pojištění – změny a důležité hodnoty od 1. ledna 2026
- Zaměstnavatelé ve zdravotním pojištění na přelomu let 2025/2026
- Změny ve školním stravování
- Vyhláška o hygienických limitech pro školy – změny


Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – nový zákon
Cílem návrhu zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele je vytvoření jednoho elektronického měsíčního hlášení – tzv. Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které bude zaměstnavatel využívat při plnění svých informačních povinností vůči vybraným orgánům veřejné moci. Tím, že se sloučí povinnosti zaměstnavatele hlásit údaje různým orgánům veřejné moci do jednoho hlášení odesílaného ve sjednocené lhůtě k jednomu subjektu – Ministerstvu práce a sociálních věcí, dojde k zamezení dvojkolejnosti komunikace zaměstnavatelů s veřejnou správou a výrazně se sníží administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Z praktických důvodů, které na jedné straně reflektují možnosti zaměstnavatelů a na druhé straně potřeby správců agend, bylo pro Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele stanoveno, že hlášení za kalendářní měsíc bude podáváno od 1. do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ke kterému se hlášení vztahuje.

Nelegální práce – nové povinnosti zaměstnavatelů
Nelegální práce, někdy označována jako práce načerno, se v oblasti zaměstnávání objevuje v poslední době často. Zejména v souvislosti s novými právními úpravami dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce se v pracovněprávní praxi rozšířil postup zaměstnavatelů, kdy se tyto dohody měnily na Švarc systém a jednalo se tak o práci nelegální. Poslední změny v zákoně o zaměstnanosti mají napomoci k omezování či vyloučení tohoto způsobu zaměstnávání. V nové definici nelegální práce nyní již není uveden požadavek soustavnosti této činnosti.

Zaměstnanecké benefity – osvobození od daně v roce 2026
Zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele přináší vysvětlení rozdílu mezi daňově osvobozenými benefity a zdanitelnou mzdou. Je třeba rozlišovat, kdy jde o zdanitelné naturální plnění a kdy o zaměstnanecký benefit od daně z příjmů osvobozený. Od roku 2026 nastanou změny v osvobození od daně v souvislosti se zaměstnaneckými benefity.