Nájemce je povinen zajištovat a hradit běžnou údržbu a drobné opravy související s užíváním bytu. Za ostatní opravy pak odpovídá pronajímatel. Nařízení o běžné údržbě a drobných opravách vymezuje, co tyto dva pojmy znamenají, a stanovuje finanční limity. Nyní se projednává novela tohoto nařízení, která předpokládá navýšení stávajících limitů.
Německé hospodářství v prvním čtvrtletí vykázalo silnější růst, než statistici původně odhadovali. Hrubý domácí produkt (HDP) se proti předchozím třem měsícům zvýšil o 0,4 procenta, uvedl Spolkový statistický úřad. Předběžná data stanovovala růst v prvním čtvrtletí na 0,2 procenta.
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. patří mezi nejdůležitější právní předpisy. Jeho význam je zdůrazněn tím, že upravuje práva a povinnosti pro převážnou část života občana. Zejména v době, kdy je zapojen do pracovního procesu, vykonává závislou činnost a vznikají tak individuální pracovněprávní vztahy s významnými sociálními a citlivými důsledky. Při jejich realizaci se setkáváme s otázkami, jako je vznik, změna a skončení pracovního poměru, práva z dovolené, pracovní doby, kvalifikace, pracovních podmínek apod.
Zákon o důchodovém pojištění upravuje v České republice důchodový systém, důchodové spoření a důchodové pojištění jako součást sociálního zabezpečení v Česku. Zákon upravuje důchodové pojištění pro případ stáří, invalidity a úmrtí živitele. Z pojištění se poskytují tyto důchody: starobní, invalidní, vdovský a vdovecký, sirotčí. Výše důchodu se skládá ze základní výměry a z procentní výměry. Prováděcími předpisy zákona o důchodovém pojištění jsou především nařízení vlády o výši všeobecného vyměřovacího základu za příslušný rok.
Doručení výpovědi z pracovního poměru – po novele – Dlouho očekávaná flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 se týká kromě jiného doručování pracovněprávních písemností. Písemnost doručovaná elektronicky je nově doručena okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí potvrdí zaměstnavateli písemně. Jestliže tak neučiní do 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
Zákon č. 526/1990 Sb., o cenách, (dále jen „zákon o cenách“) který oslaví v tomto roce již 35 let své existence, jelikož byl schválen tehdejším Federálním shromážděním České a Slovenské federativní republiky již 27.11. 1990. Díky této právní normě došlo k liberalizaci cen, která spočívala v opuštění modelu centrálně státní byrokracií určovaných jednotných cen pro celé území státu a v přechodu k cenám smluvním, které vznikaly výlučně na základě dohody prodávajícího a kupujícího.
Zákon o nemocenském pojištění je komplexní normou, která sjednotila nemocenské pojištění všech kategorií pojištěnců, hmotněprávní úpravu nemocenského pojištění, včetně posuzování zdravotního stavu pro účely tohoto pojištění i procesní pravidla pro organizaci a provádění nemocenského pojištění. Zákon upravuje nemocenské pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti, nařízené karantény, těhotenství a mateřství, péče otce o dítě po jeho narození, ošetřování člena domácnosti nebo péče o něj, poskytování dlouhodobé péče a organizaci a provádění pojištění. Prováděním pojištění se rozumí též posuzování zdravotního stavu pro účely pojištění.
Daň z přidané hodnoty (DPH) tvoří jeden z nejdůležitějších příjmů státního rozpočtu. Platí ji všichni při nákupu většiny zboží a služeb, proto se jí také někdy říká univerzální daň nebo též všestranná daň. Princip této daně je v tom, že dodavatel, pokud je registrován jako plátce, musí odvést z obchodu část hodnoty, pokud je tento obchod předmětem daně. Naopak odběratel si za jistých podmínek může zažádat o vrácení daně, kterou při obchodu dodavateli (plátci) zaplatil. Je to typ nepřímé daně, protože není možné dopředu jednoznačně určit daňového poplatníka, tedy osobu, která bude v konečné fázi daň platit.
Zákon o daních z příjmů s komentářem – Změny v zákoně od 1. ledna 2025 se týkají zejména zvýšení dani z příjmů právnických osob, výpočtu progresivní daně, osvobození nepeněžních benefitů, zavedení limitu pro osvobození příjmů z prodeje podílů v obchodních korporacích a cenných papírů, zvýšení daňového zvýhodnění pro přispívání zaměstnavatele na stravné, zvýšení minimální a průměrné mzdy a dalších oblastí.
