Mzdové a platové problémy po novele zákoníku práce - Poskytování mzdy za vykonanou práci nebo náhrady mzdy při různých překážkách v práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. V této oblasti také dochází k personálním pochybením. Řada problémů v této oblasti se objeví i po novele zákoníku práce 2023. Přinášíme správné řešení častých omylů v současné i budoucí mzdové praxi a pohled na nové úkoly mzdových účetních.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Mzdové a platové problémy po novele zákoníku práce - Slovenští občané v českém systému zdravotního pojištění - Přesčasy ve zdravotnictví po novele zákoníku práce - Zkrácené pracovní úvazky pro osoby ohrožené na trhu práce - Odškodnění za bolest a ztížení společenského uplatnění v důsledku pracovního úrazu - Dohoda o hmotné odpovědnosti - Zkušební doba – aktuální soudní rozhodnutí - Zaměstnanec s příjmy z nájmu nemovitých věcí (bytů) - Průměrný výdělek v praxi - Dva pracovněprávní vztahy v rámci kalendářního měsíce a ZP - Závažné porušení povinností v pracovněprávních vztazích v souvislostech zdravotního pojištění - Použití průměrných nebo skutečných cen PHM - Živelní pohromy – pomoc poskytnutá obcí - Zvraty v systému výkonu veřejné moci ve výstavbě obcemi Mzdové a platové problémy po novele zákoníku práce Přinášíme správné řešení častých omylů v současné i budoucí mzdové praxi a pohled na nové úkoly mzdových účetních po schválené novele zákoníku práce. Mzdové účetní se budou muset kromě jiného „vypořádat“ s novým výpočtem dovolené. Nové úkoly čekají mzdové účetní při výpočtu nákladů, které vzniknou zaměstnanci při práci na dálku. Významné změny se týkají dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Patří mezi ně poskytování dovolené. Nebude-li mít zaměstnanec možnost si dovolenou vyčerpat ve volnu, zaměstnavatel mu za ni po skončení práce podle dohody poskytne náhradu mzdy.
Slovenští občané v českém systému zdravotního pojištění Pokud občan Slovenské republiky nastoupí do zaměstnání u českého zaměstnavatele, je v České republice pojištěn, a tudíž zde zaměstnavatel i odvádí pojistné do systému sociálního zabezpečení. Od zvolené české zdravotní pojišťovny obdrží Evropský průkaz zdravotního pojištění. Na základě tohoto průkazu má nárok na plnou zdravotní péči ve státě, ve kterém výdělečnou činnost vykonává, tedy v České republice, avšak jen na nezbytnou zdravotní péči na Slovensku. Tato relativně nepřízni vá osobní situace však má řešení.
Přesčasy ve zdravotnictví po novele zákoníku práce Nový § 93a ZP umožňuje lékařům, zubním lékařům, farmaceutům a zdravotnickým pracovníkům nelékařského zdravotnického povolání dohodnout si písemně se zaměstnavatelem další práci přesčas výše uvedeného obsahu do průměrné výše 8 hodin týdně, u zaměstnanců zdravotnické záchranné služby do průměrné výše 12 hodin týdně. Tato „navíc“ práce přesčas může být dohodnutá na období 26, nebo kolektivní smlouvou až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Uvedení pracovníci ve zdravotnictví tak budou moci vykonávat až 16 hodin práce přesčas týdně.
