11.11.2025
INFORMAČNÍ PORTÁL
news item cover

Od 1. ledna 2026 dojde k dalšímu zvýšení minimální mzdy v České republice, která stoupne o 1 600 korun na celkových 22 400 korun měsíčně. Tomu odpovídající hodinová sazba, vypočítaná při standardní týdenní pracovní době 40 hodin, bude činit 134,40 Kč. Toto navýšení je důsledkem nového, transparentního a předvídatelného valorizačního mechanismu, který byl zakotven do zákoníku práce v roce 2024.

Minimální mzda v roce 2026 vyroste na 22 400 korun

Tímto cílem je dosáhnout, aby minimální mzda v roce 2029 dosáhla 47 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) plánuje postupné navyšování podílu minimální mzdy na průměrné hrubé mzdě. Zatímco v roce 2024 tento podíl činil 41,2 %, v roce 2025 se zvýšil na přibližně 42,2 %. V roce 2026 by se měl podíl minimální mzdy na průměrné mzdě zvýšit na zhruba 43,4 %, přičemž každoročně se počítá s růstem o přibližně 1,2 procentního bodu.

Nový vládní mechanismus nestanovuje konkrétní částku přímo, ale určuje koeficient, na jehož základě se výše minimální mzdy stanovuje na dva roky dopředu. Měsíční minimální mzda je výsledkem součinu koeficientu a predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství, kterou připravuje Ministerstvo financí. Výsledná částka je následně zaokrouhlena na celé stokoruny směrem nahoru.

Pro rok 2026 činí predikce průměrné hrubé měsíční mzdy 51 497 Kč. Na základě této predikce je možné již nyní stanovit minimální mzdu a další návazné částky. Nový mechanismus tak poskytuje stabilitu a předvídatelnost zaměstnavatelům, kteří díky tomu mohou své mzdové náklady plánovat s větším předstihem, což je jedna z hlavních výhod legislativní změny.

Na základě stanovené minimální mzdy pro rok 2026 dojde také k úpravě nejnižší úrovně zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejných službách, správě a pro státní zaměstnance.

globe24.cz
10.11.2025