Zákoník práce č. 262/2006 Sb. patří mezi nejdůležitější právní předpisy. Jeho význam je zdůrazněn tím, že upravuje práva a povinnosti pro převážnou část života občana. Zejména v době, kdy je zapojen do pracovního procesu, vykonává závislou činnost a vznikají tak individuální pracovněprávní vztahy s významnými sociálními a citlivými důsledky. Při jejich realizaci se setkáváme s otázkami, jako je vznik, změna a skončení pracovního poměru, práva z dovolené, pracovní doby, kvalifikace, pracovních podmínek apod.
Zákon č. 262/2006 Sb. s komentářem
JUDr. Ladislav Jouza
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. patří mezi nejdůležitější právní předpisy. Jeho význam je zdůrazněn tím, že upravuje práva a povinnosti pro převážnou část života občana. Zejména v době, kdy je zapojen do pracovního procesu, vykonává závislou činnost a vznikají tak individuální pracovněprávní vztahy s významnými sociálními a citlivými důsledky. Při jejich realizaci se setkáváme s otázkami, jako je vznik, změna a skončení pracovního poměru, práva z dovolené, pracovní doby, kvalifikace, pracovních podmínek apod.
V poslední době byl několikrát novelizován. Naposledy změny nastaly novelou č. 120/2025 Sb. s účinností od 1.?června 2025. Cílem novely bylo zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, jak na straně zaměstnavatelů, tak zaměstnanců a reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce. Zásadní změny nastaly v oblasti skončení pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ve vytváření souladu rodinného a pracovního života, v krátkodobém zaměstnání, v pracovní době apod. Na tyto otázky jsme zejména zaměřili aktualizovaný komentář.
Komentář jsme rozšířili o další judikaturní odkazy, případně o stručné výtahy z příslušných soudních rozhodnutí (judikatury) a o krátký výklad změn v pracovněprávních předpisech, které souvisejí s novelou zákoníku práce.
