|
KONEC ROKU VE MZDOVÉ ÚČTÁRNĚ
Koronovirová
epidemie nic nemění na povinnostech mzdových účetní, spíše naopak. Vždy koncem
kalendářního roku má mzdová účetní významné evidenční povinnosti zasahující do
sociální sféry zaměstnance – důchodové i pracovněprávní oblasti.
O které povinnosti se jedná?
MZDOVÁ ÚČETNÍ A DOVOLENÁ - I když se jedná
o zákonné povinnosti, které nabývají účinnosti 1. ledna 2021, musí se na
ně mzdová účetní připravit a seznámit se s nimi již koncem roku 2020.
Povinnosti v oblasti dovolené jsou ovlivněny novelou zákoníku práce č.
285/2020 Sb. Zejména se jedná o změny v oblasti dovolené, které
nabývají účinnosti od 1. ledna 2021. O novinkách na tomto úseku jsme již
několikrát v našich časopisech podrobně informovali. Mzdová účetní bude
muset řešit případy, kdy si bude zaměstnanec vybírat dovolenou za rok 2020 na
začátku nebo v průběhu roku 2021.
Řešení uvádí
přechodná ustanovení v čl. II zákona č. 285/2020 Sb. (bod 2). Právo na
dovolenou, které vzniklo před dnem 1. ledna 2021, a čerpání této dovolené,
i když k němu dojde po 31. prosinci 2020, se řídí § 211 až 223 zákona
č. 262/2006 Sb. ve znění účinném před dnem 1. ledna 2021. Znamená to, že mzdová
účetní bude při výpočtu a zjišťování nároku na dovolenou za rok 2020
postupovat podle dřívějších ustanovení ZP, která platila do 31. 12. 2020. Nová
úprava (počítání dovolené na dny) bude přicházet v úvahu, bude-li
zaměstnanec čerpat dovolenou, na níž vznikl nebo vznikne nárok v roce 2021.
Bez souhlasu
zaměstnavatele
Nezastupitelnou
roli má mzdová účetní při určování nástupu dovolené za příslušný kalendářní
rok. Připravuje příslušné podklady pro zástupce zaměstnavatele, který
o nástupu dovolené rozhoduje nebo sama – zejména u zaměstnavatelů
s menším počtem zaměstnanců – tuto agendu vykonává sama. Mzdová účetní
dbá na to, aby zaměstnavatel určil dobu čerpání dovolené tak, aby si
zaměstnanec celou dovolenou za příslušný kalendářní rok vyčerpal do konce
kalendářního roku, ve kterém mu právo na tuto dovolenou vzniklo.
V případě, že určení doby čerpání dovolené do konce kalendářního roku, ve
kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, brání překážky v práci na
straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je
zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tuto dovolenou do konce následujícího
kalendářního roku. Bude-li zaměstnanci v čerpání dovolené do konce
následujícího kalendářního roku bránit dočasná pracovní neschopnost, mateřská
dovolená nebo rodičovská dovolená, zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání
dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Zaměstnanec může
nastoupit na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele. Je to tehdy, jestliže
zaměstnavatel neurčí zaměstnanci dobu čerpání dovolené ani do 30. června
následujícího kalendářního roku (po roce, kdy zaměstnanci právo na dovolenou
vzniklo). Zaměstnanec je však povinen zaměstnavateli oznámit nástup čerpání
dovolené alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li s ním na jiné době (§ 218
odst. 3 zákoníku práce – dále ZP).
Příklad
Dovolenou za rok 2020 měl zaměstnanec vyčerpat do konce roku 2020. Pokud
si ji do konce roku 2020 nevyčerpal, neboť mu zaměstnavatel neurčil její nástup
pro provozní důvody nebo pro překážky v práci na straně zaměstnance, musí
nástup určit tak, aby byla dovolená vyčerpána do konce roku 2021. Neurčí – li
čerpání do 30. června 2021 (jde o určení nástupu, nikoliv o faktický
nástup.), může si určit čerpání sám zaměstnanec. Musí to však oznámit
zaměstnavateli alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na
jiné době.
Může však nastat situace, že v konkrétním případě nebude moci
zaměstnavatel dovolenou z roku 2020 určit ani do konce následujícího
kalendářního roku (tedy do konce roku 2020) proto, že byl zaměstnanec dočasně
práce neschopným nebo čerpal mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Potom musí
zaměstnavatel určit čerpání dovolené po skončení těchto překážek. Nárok na
dovolenou nezaniká.
DALŠÍ
POVINNOSTI MZDOVÉ ÚČETNÍ -
Mzdová účetní musí rovněž počítat s tím, že bude zjišťovat průměrný
výdělek v některých případech náhrady za pracovní úrazy. I tyto změny
nastávají od 1. ledna 2021 a ovlivní činnost mzdových účtáren.
Jedná se o náhradu nemajetkové újmy. ZP od 1. ledna 2021 (§ 271f)
rozšiřuje formy náhrady za pracovní úrazy v podobě jednorázové náhrady
nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance. Tato
náhrada bude příslušet při splnění podmínek manželovi, partnerovi, dítěti
a rodiči postiženého zaměstnance, jakož i dalším osobám, které újmu
zaměstnance pociťují jako újmu vlastní. Výše náhrady není v předpisech
uvedena ani limitována. Bude se zřejmě jednat o výjimečné případy
spočívající např. v psychických útrapách (např. pocity zoufalství,
strachu), ztížení společenského uplatnění apod.
Od 1. ledna 2021 se rovněž bude uplatňovat nová forma zaměstnávání -
tzv. sdílené pracovní místo. Mzdové účetní musí počítat i s touto
alternativou, případně připravovat dohody na výkon práce v této pracovní
činnosti.
EVIDENČNÍ
LISTY DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ - Významné povinnosti má mzdová účetní v oblasti
důchodového pojištění. Musí uzavřít veškeré údaje, které se zapisují do
evidenčního listu důchodového pojištění (dále ELDP) zaměstnance. ELDP vede
zaměstnavatel a orgány plnící úkoly v důchodovém pojištění. Jeho
obsah i postup při vyplňování a předkládání je uveden v zákoně
č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
v § 36 a § 39. Vede se pro každého občana za jednotlivý kalendářní
rok, a to vždy od 1. ledna kalendářního roku, nebo od vzniku účasti občana
na důchodovém pojištění. Ukončuje se 31. prosince příslušného kalendářního roku
nebo dnem skončení účasti na důchodovém pojištění.
Zápis
do ELDP
Zaměstnavatel
(většinou mzdová účetní) do evidenčního listu zapisuje identifikační údaje
pojištěnce. To jsou identifikační údaje zaměstnavatele, jméno a poslední
příjmení zaměstnance, rodné příjmení, datum a místo narození, místo
trvalého pobytu a rodné číslo. Dále se zapisuje druh výdělečné činnosti,
doba účasti na důchodovém pojištění a doba tohoto pojištění, vyměřovací
základ pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku
zaměstnanosti. Důležitý je údaj o dobách, které se vylučují při stanovení
osobního vyměřovacího základu (např. doba dočasné pracovní neschopnosti, kterou
si pojištěnec nezpůsobil úmyslně, dobo karantény, doba ošetřování nebo péče
o dítě ve věku do 10 let nebo jiného člena domácnosti apod.)
Předkládání
ELDP
ELDP
spolu s identifikačními údaji zaměstnavatele předkládá zaměstnavatel
prostřednictvím Okresní nebo Pražské správy sociálního zabezpečení České správě
sociálního zabezpečení. Termín je do 30 dnů ode dne zápisu uvedených údajů do
ELDP, zpravidla do 30. ledna následujícího roku., případně od skončení
pracovního poměru nebo ode dne zániku zaměstnavatele, při úmrtí pojištěnce
apod. Zaměstnavatel je povinen předložit občanovi stejnopis ELDP k podpisu
a založit do své evidence, zpravidla do osobního spisu zaměstnance. Druhý
stejnopis s podpisem pověřeného zaměstnance (zpravidla mzdová účetní) je
povinen vydat občanovi v den, kdy předkládá ELDP příslušné správě
sociálního zabezpečení. Nesouhlasí–li občan s údaji uvedenými v ELDP
a zaměstnavatel je na základě žádosti občana neopraví, může o sporu
rozhodnout okresní správa sociálního zabezpečení.
MZDOVÝ
LIST - Plátci daně (zaměstnavatelé) jsou povinni
podle § 38j zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. vést za
každého poplatníka daně z příjmu (zaměstnance) mzdový list.
Ten
musí obsahovat:
-
poplatníkovo
jméno, i dřívější
-
rodné
číslo
(u daňového nerezidenta datum narození, číslo a typ dokladu
totožnosti s uvedením kódu státu výstavce a dále kód státu
rezidentství),
-
bydliště (u daňového
nerezidenta bydliště ve státě rezidentství),
-
jméno
a rodné číslo osoby, na kterou uplatňuje slevu na dani a daňové
zvýhodnění
(tedy na manželku a děti),
-
dále nezdanitelné
částky podle § 15 ZDP (např. odpočet životního pojištění, dary, úroky
z hypotéky) a
-
částku
slev na dani (např. slevu za studium, vlastní invaliditu, slevy na vyživovanou
manželku a děti),
-
den
nástupu do zaměstnání (u daňového nerezidenta i datum ukončení
zaměstnání v ČR).
Za každý
kalendářní měsíc se vede: úhrn zúčtovaných mezd (peněžních i naturálních), částky osvobozené
od daně z úhrnu mezd, základ pro výpočet zálohy na daň nebo
srážkové daně, vypočtená záloha nebo srážková daň, měsíční sleva na dani
a záloha snížená o slevy, měsíční daňové zvýhodnění, sleva na dani za
dítě a daňový bonus a záloha snížená o měsíční slevy,
skutečně sražená záloha, součet údajů za zdaňovací období podle předchozího
bodu a úhrn měsíčních daňových bonusů, údaje o výpočtu daně
a provedeném ročním zúčtování daně.
Údaje
o pojistném
V §
38j odst. 10 ZDP se dále hovoří o tom, že je plátce daně (tedy zaměstnavatel)
povinen uvést na mzdovém listě i částky pojistného na sociální
zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (obvykle
zkracováno jako sociální pojištění) a na veřejné zdravotní pojištění,
které je povinen ze svých příjmů platit poplatník (tedy zaměstnanec).
Na
mzdovém listu bude uvedena též částka obou pojištění, kterou platí
zaměstnavatel – ta je součástí tzv. superhrubé mzdy, která tvoří základ
daně a tento základ daně je povinnou náležitostí mzdového listu. Není
povinnost oddělit složku sociálního pojištění a složku zdravotního
pojištění – ale v praxi tomu tak na mzdovém listu bývá, aby byla možná
kontrola i vyměřovacího základu u obou pojištění.
Plátce
daně (zaměstnavatel) je povinen podat správci daně (finanční správě) vyúčtování
daně z příjmu ze závislé činnosti do dvou měsíců po uplynutí kalendářního
roku. V příloze k vyúčtování daně zaměstnavatel uvede např. počet
zaměstnanců k 1. prosinci, přehled souhrnných údajů, které jsou
zaznamenány na mzdových listech zaměstnanců. Většinu těchto údajů obstarává
a zajišťuje mzdová účetní.
VYDÁNÍ
ZÁPOČTOVÉHO LISTU - Konec kalendářního roku bývá často spojen se skončením pracovního
poměru. Zaměstnavatel v těchto případech musí zaměstnanci vydat potvrzení
o zaměstnání, případně oddělené potvrzení o zaměstnání.
V potvrzení
podle § 313 ZP musí zaměstnavatel uvést:
-
údaje
o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu
o pracovní činnosti nebo o dohodu o provedení práce
a o době jejich trvání,
-
druh
konaných prací,
-
dosaženou
kvalifikaci,
-
odpracovanou
dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční
doby,
-
zda
ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je
pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud
provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
-
údaje
o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii
před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
V potvrzení musí zaměstnavatel uvést, zda se jednalo
o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu
o provedení práce. To je důležité pro nového zaměstnavatele, který má
posoudit, zda zaměstnanci vznikl nárok na poměrnou část dovolené podle § 212
odstavec 3 ZP. Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny za
kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení
pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního
poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují.
V tomto případě pak dovolenou (poměrnou část) poskytuje nový
zaměstnavatel, bez ohledu na to, kdy byl pracovní poměr ukončen. Právě
z potvrzení je zřejmé, zda pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují.
Uvedení
druhu konaných prací
má
právní význam zejména při posuzování délky a charakteru praxe u zaměstnanců
tzv. nepodnikatelských subjektů, tedy zaměstnanců, kteří jsou odměňováni
platem. U zaměstnanců, kteří jsou odměňováni mzdou, tzv. podnikatelských
subjektů, je druh práce významný pro zařazování do pracovních skupin
a zajištění nejnižších úrovní tzv. zaručené mzdy. K těmto okolnostem
přihlíží nový zaměstnavatel při zařazování zaměstnance do platového stupně a do
skupiny prací podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Započitatelná
praxe
Podle
§ 123 odst. 1 ZP přísluší zaměstnanci platový tarif stanovený pro platovou
třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Platový stupeň se stanoví
pomocí tzv. započitatelné praxe, kterou zaměstnavatel určí podle
stanovené míry zápočtu předchozí praxe a náhradních dob, redukované
v případě zaměstnanců, kteří nezískali potřebné vzdělání (nebo při
alternativně stanoveném vzdělání získali nižší ze stupňů vzdělání stanovených
pro příslušnou platovou třídu) odpočtem stanoveného počtu let. Doba praxe se
započítá diferencovaně podle toho, zda se jedná o dobu praxe v oboru
požadované práce nebo o dobu jiné praxe. Posouzení, zda se jedná
o praxi v oboru vykonávané práce nebo jinou praxi se ponechává na
zaměstnavateli, protože u každého zaměstnance je třeba individuálně
posoudit podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a druhu
práce sjednaného s předchozími zaměstnavateli (popř. vykonávaného na
základě jiného právního vztahu), zda se jedná o praxi v oboru
požadované práce nebo o jinou praxi. Doba praxe v oboru požadované
práce se započítá v plném rozsahu, doba jiné praxe nejvýše v rozsahu
dvou třetin, podle míry její využitelnosti pro výkon požadované práce. Doba
praxe v oboru požadované práce se započítá v plném rozsahu všem
zaměstnancům, nikoliv pouze zaměstnancům, kteří získali potřebné vzdělání, nebo
splňují odbornou způsobilost pro výkon práce, popřípadě dosáhli vzdělání
umožňující jejich výjimečné zařazení do příslušné platové třídy.
Zaměstnanec mohl
u předchozího zaměstnavatele získat další kvalifikaci nebo si
dosavadní prohloubit či rozšířit. Tato skutečnost by rovněž měla být vyjádřena
v potvrzení, aby nový zaměstnavatel mohl sjednávat se zaměstnancem mzdu
nebo stanovit plat podle dosažené kvalifikace.
Nejvýše
přípustná expozice
Další
údaj v potvrzení vyjadřuje, jakou dobu zaměstnanec odpracoval pro
dosažení přípustné expoziční doby.
Nejvyšší
přípustnou expozici pro práce vykonávané na vybraných pracovištích stanoví
rozhodnutím krajská hygienická stanice jako příslušný orgány ochrany veřejného
zdraví [§ 78 odstavec 1 písm. b)], § 78 odstavec 2 a § 82 zákona č.
258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Tento údaj v potvrzení
„upozorní „ nového zaměstnavatele, že při zařazení na pracovní pozici musí
přihlížet a hodnotit dobu, kdy zaměstnanec pracoval za podmínek příslušné
expozice. To je hlavní důvod pro uvádění tohoto údaje v potvrzení. Při
překročení přípustných hodnot expozice by musel být zaměstnanec převeden na
jinou práci podle § 41 odstavec 1 písm. b) ZP.
Srážky
ze mzdy
V potvrzení
musí zaměstnavatel dále uvést, zda jsou ze zaměstnancovy mzdy prováděny srážky,
v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále
prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí
pohledávky. Nový zaměstnavatel, kterému zaměstnanec předkládá potvrzení, musí
vědět, zda má např. pokračovat ve srážkách ze mzdy.
Důchodové
kategorie
Poslední
povinný údaj v potvrzení se týká důchodových kategorií. Jde o údaje
o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za
dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. Zaměstnanci pracující
v těchto kategoriích (např. horníci, příslušníci ozbrojených složek apod.)
byli zvýhodněni při hodnocení odpracované doby pro účely důchodového pojištění
tím, že se jim započítávala vyšší procentní výměra.
Tento
údaj v současnosti je již téměř bez významu. Má pouze důkazní povahu
pro příslušné správy sociálního zabezpečení, pokud zaměstnanci vzniká nárok
na starobní důchod a prokazuje odpracovanou dobu ve „vyšší“ důchodové
kategorii.
Oddělené
potvrzení
Požádá–li
zaměstnanec, je zaměstnavatel povinen podle § 313 odstavec 2 ZP uvést
v odděleném potvrzení údaje o výši jeho průměrného výdělku
a o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo
dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu
porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se
k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem [§ 39 odst. 2
písm. a) zákona č. 435/2004 Sb.] Povinností zaměstnavatele je dále uvést
skutečnost, zda ke skončení pracovněprávního vztahu nedošlo z důvodu
porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a ZP zvlášť hrubým způsobem
(porušení dočasného režimu práce neschopného zaměstnance.
Více již
najdete v měsíčníku Práce a mzdy bez chyb, pokut a penále 2/2021.
VZORY SMLUV PO NOVELÁCH
Publikace Vzory
smluv, žalob a podání urychlí a ulehčí přípravu smluv a dalších dokumentů,
zajistí jejich správné a přesné znění, přičemž nevyžadují žádné právní
znalosti. K napsání smlouvy, či žaloby si stačí z nabídky vybrat příslušný
vzor, doplnit ho o vlastní údaje a požadovaný právní dokument je připraven. Doprovodný
komentář poskytuje informace a pomoc při realizování smluvních vztahů s
odvolávkou na příslušný právní předpis. Součástí publikace je také editovatelné
CD.
Kupní smlouva – prodej movité věci
uzavřená dle ust. § 2079 a násl. zákona č.
89/2012 Sb., občanský zákoník,
kterou níže uvedeného dne, měsíce a roku plně
svéprávní uzavřeli
I.
Smluvní strany:
Jan Nováček
RČ: 701110/2222
bytem: Slavkov u Brna, Nádražní 11, PSČ 684 01
dále jako „prodávající“ na straně jedné
a
Jan Novák
r.č. 851010/1111
bytem: Ostrava, Masarykova 58, PSČ 702 00
dále jako „kupující“ na straně druhé
II.
Předmět převodu
Prodávající prohlašuje, že má ve svém výlučném vlastnictví osobní
automobil Ford Mondeo 1.5 EcoBoost, barvy červené, registrační značky 7B08770 rok
výroby 2015, identifikační číslo vozidla VIN – 1111111111111111111 (dále již
jen „předmětný automobil“).
III.
Předmět smlouvy
1. Předmětem této smlouvy je převod vlastnického práva k předmětnému
automobilu, který je specifikován v čl. II. této smlouvy.
2.
Prodávající převádí na základě této smlouvy za dohodnutou kupní cenu předmětný
automobil do výlučného vlastnictví kupujícího. Kupující na základě této smlouvy
předmětný automobil do svého vlastnictví od prodávajícího přijímá a zavazuje se
zaplatit za něj prodávajícímu dohodnutou kupní cenu.
3. Kupující prohlašuje, že si předmět koupě řádně prohlédl a podpisem
smlouvy potvrzuje, že jeho stav odpovídá obvyklému opotřebení. Žádné viditelné
poškození při vynaložení obvyklé pozornosti při uzavírání smlouvy účastníci,
zejména pak kupující, neshledali. Vady odpovídající stáří předmětného
automobilu jsou blíže uvedeny v čl. VII. odst. 1 této smlouvy.
IV.
Kupní cena
1.
Prodávající a kupující se dohodli, že kupní cena za předmětný automobil činí
částku ve výši 150.000,-- Kč (slovy: jeden sto padesát tisíc korun českých).
2.
Prodávající a kupující se tímto výslovně dohodli, že kupní cenu uhradí kupující
prodávajícímu v hotovosti při předání předmětného automobilu.
3. Vlastnické právo k předmětnému
automobilu přechází na kupujícího okamžikem úhrady kupní ceny v plné výši.
V.
Povinnosti prodávajícího
1. Prodávající se zavazuje předat předmět této
smlouvy – předmětný automobil kupujícímu bezprostředně po podpisu této smlouvy
a odhlášení prodávajícího jako vlastníka a držitele osobního automobilu
z evidence motorových vozidel.
2.
Prodávající při předání předmětného automobilu předá kupujícímu potřebnou
dokumentaci k vozidlu, klíče od automobilu v počtu 2 ks a
příslušenství automobilu, a to jedno rezervní kolo, lékárničku, návod
k obsluze.
3. Prodávající se zavazuje učinit veškeré kroky
vedoucí k odhlášení prodávajícího jako vlastníka a držitele osobního
automobilu z evidence motorových vozidel na příslušném úřadě, a to
bezprostředně po uzavření této kupní smlouvy.
4.
Prodávající bez zbytečného odkladu od uzavření této kupní smlouvy oznámí
pojišťovně, že předmětný automobil byl prodán, s tím, že kupující sjedná
pojištění z odpovědnosti za škodu způsobenou provozem motorového vozidla bez
zbytečného odkladu po koupi vozidla.
VI.
Povinnosti kupujícího
1.
Kupující je povinen převzít prodávaný předmětný automobil a zaplatit za něj
dohodnutou kupní cenu způsobem uvedeným v článku III. této smlouvy.
2.
Kupující se zavazuje nejpozději do 5 (pěti) pracovních dnů ode dne uzavření
této kupní smlouvy zajistit na svůj náklad přepis vlastníka a držitele
předmětného osobního automobilu na svou osobu v evidenci motorových
vozidel u věcně a místně příslušného správního orgánu.
VII.
Prohlášení smluvních stran
1.
Prodávající prohlašuje, že kupujícího seznámil s technickým stavem předmětného
automobilu odpovídajícímu stáří a opotřebení vozidla před podpisem této kupní
smlouvy a upozornil kupujícího na vady předmětného automobilu, a to zejména:
- poškrábaná karoserie
…………………………………………………………………………………………………
Předmětný automobil má podle stavu tachometru najeto ke dni uzavření
této smlouvy 125.500 km.
2.
Kupující tímto prohlašuje, že byl podrobně seznámen s technickým stavem
předmětného vozidla. Kupující si před podpisem této smlouvy předmětný
automobil řádně prohlédl, provedl zkušební jízdu, jeho stav a provozní
vlastnosti jsou mu známy a neshledal vady, které by bránily jeho užívání.
Kupující tímto prohlašuje, že předmětný automobil přijímá do svého vlastnictví
za sjednanou kupní cenu, která odpovídá stavu vozidla.
VIII.
Závěrečná ustanovení
1. Tato smlouva
nabývá platnosti a účinnosti podpisem posledního z jejích účastníků.
2. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z
nichž každá smluvní strana obdrží jeden.
3. Tuto smlouvu lze
upravovat a měnit jen písemnou formou za souhlasu smluvních stran.
4. Tuto smlouvu lze
upravovat a měnit jen formou číslovaných písemných dodatků odsouhlasených oběma
smluvními stranami.
5. Otázky touto smlouvou neupravené se řídí
obecně závaznými právními předpisy České republiky, zejména zákonem č. 89/2012
Sb., občanský zákoník v platném znění.
6. Dle ust. § 1765 zákona č. 89/2012 Sb.,
občanský zákoník na sebe obě smluvní strany převzaly nebezpečí změny okolností.
Před uzavřením smlouvy strany zvážily plně hospodářskou, ekonomickou i
faktickou situaci a jsou si plně vědomy okolností smlouvy.
7. Smluvní strany shodně prohlašují, že tato
smlouva byla uzavřena na základě jejich pravé, svobodné a vážné vůle, nikoliv
v tísni nebo za jinak jednostranně nevýhodných podmínek. Smluvní strany
shodně prohlašují, že jsou svéprávné, tuto smlouvu uzavírají po řádném uvážení,
jsou si vědomy právních účinků plynoucích z této smlouvy a že tyto právní
účinky odpovídají jejich vůli touto smlouvou projevené. Na důkaz bezvýhradného
souhlasu obou smluvních stran se zněním této smlouvy, připojují níže své
vlastnoruční podpisy.
V ………….. dne …………….
.....................................
................................................
Jan Nováček Jan
Novák
prodávající kupující
Poznámka:
Právní úprava kupní smlouvy je obsažena v ust. §
2079 až § 2183 občanského zákoníku. Kupní smlouvou se prodávající zavazuje,
že kupujícímu odevzdá věc, která je předmětem koupě, a umožní mu nabýt
vlastnické právo k ní, a kupující se zavazuje, že věc převezme a zaplatí
prodávajícímu kupní cenu. Pro úpravu kupní smlouvy je podstatné její
rozlišování především podle předmětu a postavení stran kupní smlouvy. Občanský
zákoník rozlišuje smlouvu, jejímž předmětem je věc movitá a věci nemovitá.
Podle subjektů (stran) kupní smlouvy a jejich postavení lze rozlišovat mezi
kupní smlouvou uzavřenou mezi podnikateli, mezi spotřebiteli a mezi
podnikatelem a spotřebitelem. Pokud je uzavřena kupní smlouva mezi podnikatelem
a spotřebitelem, jedná se o spotřebitelskou smlouvu (§ 2158 až 2174 - zvláštní
ustanovení o prodeji zboží v obchodě).
Dle ust. § 2085 občanského zákoníku jako koupě
movité věci se posoudí každá koupě, jejímž předmětem není nemovitá věc, jakož i
koupě součásti nemovité věci, má-li kupující podle smlouvy nabýt součást po
oddělení jako věc movitou. Za kupní smlouvu se vždy považuje smlouva o
dodání spotřebního zboží, které je nutné sestavit nebo vytvořit.
Povinností prodávajícího je odevzdat věc, jakož i doklady, které se k věci vztahují, a umožnit kupujícímu
nabýt vlastnického práva k věci v souladu se smlouvou. Vedle povinností odevzdat věc a související dokumenty
a převést vlastnictví (hlavní povinnosti), má prodávající zpravidla i další
povinnosti (vedlejší povinnosti). Tyto povinnosti mohou být ve smlouvě zvláště
ujednány nebo vyplývají z obecné praxe či zvyklostí. Mezi hlavní povinnosti
kupujícího je zaplacení kupní ceny a převzetí věci.
Žádost o
vrácení přeplatku na dani
(§ 154 a §
155 daňového řádu)
Finanční úřad pro....................
územní pracoviště...................
V....................dne....................
Věc: Žádost o vrácení přeplatku
Vážení,
na základě dodatečného přiznání k dani z
příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku............... a ověřeného
aktuálního stavu osobního daňového účtu jsem zjistil, že mám u vás ke dni
podání této žádosti přeplatek na této dani ve výši......................Kč.
Jelikož nemám k dnešnímu dni u nadepsaného správce daně žádný jiný nedoplatek
na daních, je tento přeplatek vratitelný a žádám o jeho vrácení v zákonem
stanovené lhůtě na můj účet u banky č.......................
Předem děkuji za kladné vyřízení žádosti.
Karel Mareš
DIČ
CZ 1234567890
Údolní 17, Louny
Poznámka:
Zákon vychází z koncepce, že správce daně
vrátí daňovému subjektu vratitelný přeplatek na základě žádosti o vrácení
přeplatku, nebo pokud tak stanoví zákon. Přitom platí, že vratitelný přeplatek nižší než 100
Kč správce daně vrátí jen ve výjimečných případech tak, aby byla zajištěna
zásada hospodárnosti. Je-li žádáno o přeplatek ve výši nejméně 100 Kč, poukáže
jej správce daně do 30 dnů od obdržení žádosti o jeho vrácení. V opačném
případě žádosti vyhoví jen v případě, pokud částky 100 Kč dosáhne do 60 dnů ode
dne požádání žádosti, přičemž lhůta pro jeho vrácení počíná běžet ode dne
následujícího po dosažení této částky.
Od 1. 1. 2021 platí, že žádosti o vrácení
přeplatku správce daně vyhoví jen tehdy, jestliže tento vratitelný přeplatek
dosahuje v době podání žádosti částku nejméně 200 Kč. V opačném případě správce daně žádosti vyhoví
pouze tehdy, pokud vratitelný přeplatek této částky dosáhne do 60 dnů ode dne
podání žádosti. Registrovaný daňový subjekt je povinen určit k vrácení
přeplatku jeden z účtů u poskytovatelů peněžních služeb uvedených v registraci.
Žádost o prodloužení lhůty
k podání řádného daňového tvrzení
(§ 36 odst.
1, 4 daňového řádu)
Finanční úřad pro..........
územní pracoviště.........
V.............dne...........
Věc: Žádost o prodloužení lhůty k podání
řádného daňového tvrzení
Vážení,
dle § 36 odst. 4 daňového řádu vás tímto žádám
o prodloužení lhůty k podání řádného daňového tvrzení k dani z příjmů fyzických
osob za zdaňovací období roku ............Do 1.4......mám povinnost toto
přiznání podat, avšak v lednu …............na mě byla uvalena vyšetřovací
vazba, která trvala až do 28.3............., kdy jsem z ní byl propuštěn a
další vyšetřování mé osoby je již prováděno na svobodě. Z uvedeného je zřejmé,
že nejsem schopen při souběhu těchto událostí a v tak krátké době, která mi
zbývá do uběhnutí lhůty pro podání tohoto přiznání, tuto povinnost řádně a včas
splnit. Nemohu se ani obrátit na odborníka, protože v důsledku výkonu vazby
jsem nebyl výdělečně činný (nemohl jsem provozovat svoji živnost) a nemám tudíž
ani dostatečné finanční prostředky k tomu, abych si zaplatil službu daňového
poradce. Do výkonu vazby jsem si však vůči správci daně svoje veškeré daňové
povinnosti plnil vždy řádně a včas, což je i jeden z hlavních důvodů pro to,
abych takto žádal nadepsaného správce daně o prodloužení lhůty k podání tohoto
řádného daňového tvrzení k dani z příjmů fyzických osob za zmíněné zdaňovací
období, a to nejlépe až do 30.4...........
Předem děkuji za kladné vyřízení
žádosti.
Příloha: usnesení Okresního státního zastupitelství v Lounech
č.j.................
Karel Mareš
DIČ CZ 1234567890
Údolní 17, Louny
Poznámka:
Správce daně povolí ze závažného důvodu na
žádost osoby zúčastněné na správě daní prodloužení lhůty stanovené správcem
daně, pokud byla žádost o prodloužení lhůty podána před jejím uplynutím – za
stejných podmínek lze prodloužit i lhůtu zákonnou, pokud tak stanoví zákon.
Správce daně může na žádost daňového subjektu
nebo z vlastního podnětu prodloužit až o 3 měsíce lhůtu pro podání řádného
daňového tvrzení. Pokud předmět daně tvoří i příjmy, které jsou předmětem daně
v zahraničí, může správce daně na žádost daňového subjektu v odůvodněných
případech prodloužit lhůtu pro podání daňového přiznání až na 10 měsíců po
uplynutí zdaňovacího období.
Z rozsudku Nejvyššího správního soudu sp.zn. 2
Afs 165/2016 vyplývá, že samo rozhodnutí správce daně, kterým zamítne žádost o
prodloužení této lhůty, není rozhodnutím, které by podléhalo jako takové
soudnímu přezkumu. Takto podaná žádost podléhá správnímu poplatku ve výši 300
Kč.
Více vzorů smluv
z oblasti občanského
a obchodního práva, pracovněprávních vztahů, správního práva, rodinného práva,
trestního práva, exekucí a soudních sporů již najdete v odborné tematické
publikaci Vzory smluv, žalob a podání.
|
|
|
Částka 200, roze
slaná dne 30. listopadu 2020
487.
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
488.
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 441/2013 Sb., k provedení zákona o oceňování majetku (oceňovací vyhláška), ve znění pozdějších předpisů
489.
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 139/2020 Sb., o poskytnutí služebního volna vojákům z povolání v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, ve znění vyhlášky č. 266/2020 Sb.
Částka 199, rozeslaná dne 27. listopadu 2020
485.
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 470/2012 Sb., o užívání pozemních komunikací zpoplatněných mýtným, ve znění pozdějších předpisů
486.
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 36/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu, ve znění pozdějších předpisů
Částka 198, rozeslaná dne 27. listopadu 2020
484.
Zákon, kterým se mění zákon č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
Částka 196, rozeslaná dne 27. listopadu 2020
481.
Zákon, kterým se mění zákon č. 139/2002 Sb., o pozemkových úpravách a pozemkových úřadech a o změně zákona č. 229/1991 Sb., o úpravě vlastnických vztahů k půdě a jinému zemědělskému majetku, ve znění pozdějších předpisů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
482.
Zákon o odškodnění některých obětí potlačení demonstrací k prvnímu výročí okupace Československa vojsky Svazu sovětských socialistických republik, Německé demokratické republiky, Polské lidové republiky, Maďarské lidové republiky a Bulharské lidové republiky
Částka 195, rozeslaná dne 27. listopadu 2020
479.
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 240/2014 Sb., o výši časových poplatků, sazeb mýtného, slevy na mýtném a o postupu při uplatnění slevy na mýtném
480.
Vyhláška o užívání pozemních komunikací zpoplatněných časovým poplatkem
Částka 191, rozeslaná dne 27. listopadu 2020
466.
Vyhláška o Programu statistických zjišťování na rok 2021
Částka 197, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
483.
Usnesení vlády České republiky o změně krizových opatření
Částka 193, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
469.
Zákon o jednorázovém příspěvku důchodci v roce 2020 a o změně zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů
470.
Vyhláška o vydání pamětní stříbrné dvousetkoruny ke 150. výročí narození Adolfa Loose
Částka 192, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
467.
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů
468.
Sdělení Ministerstva vnitra o vyhlášení nových voleb do zastupitelstev obcí
Částka 188, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
459.
Vyhláška o provádění opatření souvisejících se zákazem chemických zbraní
Částka 187, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
458.
Vyhláška o některých formulářových podáních v oblasti působnosti orgánů Celní správy České republiky
Částka 186, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
457.
Vyhláška o formulářových podáních pro daň z přidané hodnoty
Částka 185, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
456.
Vyhláška o formulářových podáních pro daň z nemovitých věcí
Částka 184, rozeslaná dne 23. listopadu 2020
454.
Vyhláška o formulářových podáních pro daň silniční
455.
Vyhláška o formulářových podáních pro daň z hazardních her
Částka 194, rozeslaná dne 20. listopadu 2020
471.
Usnesení vlády České republiky o prodloužení nouzového stavu v souvislosti s epidemií viru SARS CoV-2
472.
Usnesení vlády České republiky o změně krizových opatření
473.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
474.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
475.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
476.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
477.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
478.
Usnesení vlády České republiky o přijetí krizového opatření
|
|
|
Daňový kalendář - DUBEN 2003
Termíny pro
praxi v prosinci 2020
Termín
zákonné povinnosti
|
Charakteristika
zákonné povinnosti
|
Povinná
osoba a zákon v platném znění
|
Sankce
za nesplnění povinnosti
|
8.
prosinec
Úterý
|
Odvod zálohy
na zdravotní pojištění OSVČ za listopad 2020
|
Osoba samostatně výdělečně činná
§ 7 odst. 2, § 26b zákona č. 592/1992 Sb., o
pojistném na veřejné zdravotní pojištění
|
Penále 0,05 % dlužné částky za každý
kalendářní den prodlení.
|
15.
prosinec
Úterý
|
Zaplacení „čtvrtletní“ zálohy na daň silniční za říjen a listopad 2020
|
Poplatník daně silniční
§ 10 odst. 1 a 4 zákona č. 16/1993 Sb., o
dani silniční
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Zaplacení „roční“ zálohy 70 % daně silniční na rok 2020 za nákladní automobil
a přípojné vozidlo s největší povolenou hmotností 12 a více tun, využívající
sazbu daně sníženou o 48 %
|
Poplatník daně silniční
§ 6 odst. 9 a 10, § 10 odst. 6 zákona č.
16/1993 Sb., o dani silniční
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Odvod 2. pololetní zálohy na daň
z příjmů na rok 2020 (ve výši 40 %), pokud daň
za rok 2019 byla mezi 30 000 Kč a 150 000 Kč, a zdaňovacím obdobím je kalendářní
rok
|
Poplatník daně z příjmů
§ 38a odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o
daních z příjmů
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Odvod 4. čtvrtletní zálohy na daň
z příjmů na rok 2020 (ve výši 25 %), pokud daň
za rok 2019 byla vyšší než 150 000 Kč, a zdaňovacím obdobím je kalendářní rok
|
Poplatník daně z příjmů
§ 38a odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o
daních z příjmů
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
21.
prosinec
Pondělí
(za
neděli 20. 12.)
|
Odvod úhrnu sražených
záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti (z mezd) za listopad 2020
|
Zaměstnavatel
§ 38h odst. 10 zákona č. 586/1992 Sb., o
daních z příjmů
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Odvod pojistného na sociální pojištění za
zaměstnance za
listopad 2020
|
Zaměstnavatel
§ 9 odst. 1
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
|
Penále 0,05 % dlužné částky za každý
kalendářní den prodlení.
|
Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního
pojištění za listopad 2020
|
Zaměstnavatel
§ 9 odst. 2
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
|
Pokuta až 50 000 Kč za včasné
nepředložení přehledu příslušné správě sociálního zabezpečení.
|
Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za listopad 2020
|
Zaměstnavatel
§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o
pojistném na veřejné zdravotní pojištění
|
Penále 0,05 % dlužné částky za každý
kalendářní den prodlení.
|
Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za listopad 2020
|
Zaměstnavatel
§ 25 odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb., o
pojistném na veřejné zdravotní pojištění
|
Pokuta až 50 000 Kč za včasné
nepředložení tiskopisu přehledu příslušné zdravotní pojišťovně.
|
28.
prosinec
Pondělí
(za
svátky a neděli 25. až 27. 12.)
|
Podání přiznání k DPH a její
zaplacení za listopad 2020 u plátců s měsíčním zdaňovacím obdobím
|
Plátce DPH
§ 99, § 99a, § 101 odst. 1 až 3 zákona č.
235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty
§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č.
280/2009 Sb., daňový řád
|
Pokuta za více než 5 pracovních dnů opožděné
přiznání činí 0,05 % (nejvýše 5 %) stanovené daně nebo daňového odpočtu za
každý den prodlení. Úrok z prodlení 14,25 % p.a. (ročně) za prodlení úhrady,
od 5. pracovního dne po splatnosti.
|
Podání kontrolního hlášení plátce za listopad
2020 - u všech právnických osob, zatímco u osob
fyzických jen pokud mají měsíční zdaňovací období
|
Plátce DPH
§ 101e zákona č. 235/2004 Sb., o dani
z přidané hodnoty
|
Pokuta od 1 000 Kč do 500 000 Kč závisí
na druhu, závažnosti a četnosti provinění.
|
Podání souhrnného hlášení plátce za listopad 2020, o
intrakomunitárních plněních (přes hranici ČR, ale v rámci EU): dodání
zboží, přemístění obchodního majetku, dodání zboží formou třístranného
obchodu (byl-li plátce prostřední osobou) a poskytnutí služby podle § 9 odst.
1, kterou má zdanit příjemce
|
Plátce DPH
§ 102 odst. 1, 3 až 6 zákona č. 235/2004
Sb., o dani z přidané hodnoty
|
Pokuta za více než 5 pracovních dnů opožděné
hlášení činí 0,05 % (nejvýše 0,5 %) z celkové daně, kterou byla
povinnost v hlášení uvést, za každý další den prodlení.
|
Podání přiznání k DPH identifikované osoby za listopad 2020, pokud jí vznikla
daňová povinnost, a její zaplacení
|
Identifikovaná osoba (ve smyslu DPH)
§ 99, § 101 zákona č. 235/2004 Sb., o dani
z přidané hodnoty
§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č.
280/2009 Sb., daňový řád
|
Pokuta za více než 5 pracovních dnů opožděné
přiznání činí 0,05 % (nejvýše 5 %) stanovené daně nebo daňového odpočtu za
každý den prodlení. Úrok z prodlení 14,25 % p.a. (ročně) za prodlení počínaje
5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Podání souhrnného hlášení identifikované
osoby za listopad 2020,
o intrakomunitárních plněních (přes hranici ČR, ale v EU): poskytnutí
služby dle § 9 odst. 1, kterou má zdanit příjemce, nebo dodání zboží formou
třístranného obchodu (jen prostřední osoba)
|
Identifikovaná osoba (ve smyslu DPH)
§ 102 zákona č. 235/2004 Sb., o dani
z přidané hodnoty
|
Pokuta za více než 5 pracovních dnů opožděné
hlášení činí 0,05 % (nejvýše 0,5 %) z celkové daně, kterou byla
povinnost v hlášení uvést, za každý další den prodlení.
|
31.
prosinec
Čtvrtek
|
Odvod „srážkové“ daně sražené v listopadu 2020
|
Plátce daně z příjmů vybírané
srážkou
§ 38d odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o
daních z příjmů
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Oznámení plátce daně, který je plátcem
příjmu plynoucího v listopadu 2020 ze zdroje
na území ČR nerezidentovi, ze kterého je daň vybírána srážkou (i když je osvobozen od daně či nepodléhá zdanění v ČR, ale kromě „mezd“ podle § 6 odst. 4, a příjmů osvobozených nebo
nezdaňovaných do 100 000 Kč)
|
Plátce příjmu plynoucího do zahraničí
§ 38da zákona č. 586/1992 Sb., o daních
z příjmů
|
Pokuta za nesplnění nepeněžité povahy až do
výše 500 000 Kč.
|
Odvod zajištění daně sraženého v listopadu 2020 ze stanovených druhů
příjmů nerezidentů ČR odjinud z EU/EHP ze zdroje na území ČR a hlášení plátce daně o zajištění daně
|
Plátce zajišťující daň z příjmů
§ 38e odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních
z příjmů
|
Úrok z prodlení 14,25 % p.a. za každý den
prodlení, počínaje 5. pracovním dnem po splatnosti.
|
Odvod zálohy
na sociální pojištění OSVČ za listopad 2020
|
Osoba samostatně výdělečně činná
§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném
na sociální zabezpečení
|
Penále 0,05 % dlužné částky za každý
kalendářní den prodlení.
|
Odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za
listopad 2020
|
Osoba samostatně výdělečně činná
§ 14c odst. 2
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
|
Penále 0,05 % dlužné částky za každý
kalendářní den prodlení.
|
Zveřejnění účetní závěrky a výroční
zprávy povinně auditovaných účetních jednotek za
kalendářní rok 2019 (respektive do 30 dnů po ověření a schválení)
|
Účetní jednotka
§ 21a odst. 2
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví
|
Pokuta až do výše 3 % hodnoty aktiv celkem.
|
* * *
INSOLVENČNÍ ZÁKON - ODDLUŽENÍ
Oddlužení
dle insolvenčního zákona nazývané také často jako osobní bankrot je způsobem
řešení úpadku. Právní úprava je obsažena v zákoně o úpadku
a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon). Proces oddlužení umožňuje
dlužníkovi za splnění určitých podmínek osvobození od části jeho dluhů. Jaká je
právní úprava oddlužení? Kdo může podat návrh na oddlužení? Jak se posuzují
manželé v oddlužení? Jaké způsoby oddlužení existují? Jaké změny nastaly
v insolvenci dle „Lex Covid“?
Oddlužení je
možností, jak mohou zejména fyzické nepodnikatelské osoby řešit svou
zadluženost
a mnohdy
i velmi tíživou finanční situaci. Účelem oddlužení je především
poskytnout dlužníkům, kteří mají v poctivém úmyslu vůli řešit svoji
tíživou finanční situaci, možnost za určitých podmínek se oprostit od dluhů
a umožnit jim začít nanovo. Oddlužení tak nesleduje pouze co nejvyšší míru
uspokojení věřitelů, což je obecným cílem insolvenčního zákona, ale obsahuje
rovněž prvek sociální. Smyslem oddlužení je konsolidování dlužníkových dluhů
tak, aby byli nezajištění věřitelé uspokojeni částečně a zajištění
v zásadě zcela a od zbytku dluhů byl dlužník osvobozen. Cesta
k tomuto odpuštění části dluhů však není jednoduchá.
Právní úprava oddlužení je obsahem § 389 až § 418
insolvenčního zákona. Z § 389 insolvenčního zákona vyplývá, že
o oddlužení rozhoduje soud pouze na návrh. Návrh na oddlužení je
oprávněn podat pouze dlužník. Není tedy možné, aby tento návrh podal
věřitel nebo insolvenční správce, takový návrh by soud odmítl. Při oddlužení je
třeba si uvědomit, že není přípustné u všech dlužníků obecně
a nikoliv každý dlužník úspěšně oddlužením projde. Insolvenční zákon
stanoví přesná pravidla a vždy před samotným podáním návrhu by měl dlužník
zvážit, jaké jsou jeho reálné šance, aby soud oddlužení povolil. Insolvenční
zákon prošel za dobu své účinnosti několika novelizacemi. Rozsáhlou novelu
přinesl zákon č. 31/2019 Sb., jejímž cílem bylo zpřístupnit
oddlužení pro širší okruh „předlužených“ osob a jejich návrat do aktivního
ekonomického života.
Kdo může podat
návrh na oddlužení
Dle insolvenčního zákona dlužník může insolvenčnímu
soudu navrhnout, aby jeho úpadek nebo jeho hrozící úpadek řešil oddlužením.
Insolvenční zákon připouští i možnost, že návrh na oddlužení podává
dlužník, který je podnikatelem. Podstatné ovšem je, zda dluhy tohoto dlužníka
jsou z podnikání či nikoliv.
Dle § 389 odst. 1 insolvenčního
zákona může návrh podat:
• právnická osoba, která podle
zákona není považována za podnikatele a současně nemá dluhy
z podnikání, nebo
• fyzická osoba.
Zároveň ovšem § 389 odst. 2
insolvenčního zákona uvádí, že ani dluh z podnikání nebrání řešení
dlužníkova úpadku nebo hrozícího úpadku oddlužením, pokud:
a) s tím souhlasí věřitel, o jehož
pohledávku jde, nebo
b) jde o pohledávku věřitele, která zůstala
neuspokojena po skončení insolvenčního řízení, ve kterém insolvenční soud
zrušil konkurs na majetek dlužníka pro nedostatek majetku dlužníka, nebo
c) jde o pohledávku zajištěného věřitele.
Insolvenční zákon také výslovně uvádí, že se má za to,
že věřitel (s pohledávkou související s podnikáním dlužníka) souhlasí
s oddlužením, pokud nejpozději spolu s přihláškou své pohledávky
výslovně nesdělí, že s řešením úpadku oddlužením nesouhlasí, a toto
své stanovisko odůvodní.
Návrh na povolení
oddlužení musí dlužník podat spolu s insolvenčním návrhem
Takto je postupováno
v případě, že je celé insolvenční řízení iniciováno ze strany dlužníka,
který má v úmyslu řešit svou situaci. Možný je ale i takový postup,
že insolvenční návrh podá jiná osoba – věřitel. Obvykle věřitel navrhuje řešení
úpadku dlužníka konkursem. V takovém případě má dlužník ještě možnost
podat návrh na povolení oddlužení nejpozději do 30 dnů od doručení
insolvenčního návrhu věřitele. O této možnosti musí být také dlužník při
doručení insolvenčního návrhu věřitele soudem poučen. Dle insolvenčního
zákona dlužník musí být při podání návrhu na povolení oddlužení zastoupen
advokátem, notářem, insolvenčním správcem nebo osobou, která disponuje
akreditací vydanou ministerstvem spravedlnosti. Zároveň dle § 97
odst. 5 insolvenčního zákona platí, že pokud není insolvenční návrh podán
kvalifikovanými subjekty, insolvenční soud k takovému návrhu nepřihlíží.
Zastoupení
dlužníka při podání návrhu na povolení oddlužení
Dle § 390a insolvenčního zákona musí být
návrh na povolení oddlužení sepsán a za dlužníka podán:
a) advokátem, notářem, soudním
exekutorem, insolvenčním správcem, nebo
b) akreditovanou
osobou (akreditovanou osobou je právnická osoba, které byla rozhodnutím
ministerstva udělena akreditace pro poskytování služeb v oblasti
oddlužení).
Zároveň dále insolvenční zákon stanoví, že uvedená
povinnost neplatí, pokud je dlužníkem fyzická osoba, která má právnické nebo
ekonomické vzdělání v magisterském studijním programu nebo vykonala
zkoušku insolvenčního správce, nebo je-li dlužníkem právnická osoba
a jedná-li za ni osoba uvedená v ust. § 21 občanského soudního
řádu, která má právnické nebo ekonomické vzdělání v magisterském studijním
programu nebo vykonala zkoušku insolvenčního správce.
V případě porušení uvedených ustanovení, když fyzická
osoba jinému dlužníku sepíše návrh na povolení oddlužení, případně insolvenční
návrh, nebo jej v jeho zastoupení podá nebo mu poskytne jiné služby
s tím související, se dopustí přestupku tím, že neoprávněně poskytuje
jinému služby v oblasti oddlužení a za tento přestupek lze uložit
pokutu do 500 000 Kč. Právnická osoba se dopustí přestupku tím, že
poskytuje služby v oblasti oddlužení bez akreditace a za tento
přestupek se uloží pokuta do 500 000 Kč.
Insolvenční zákon také výslovně omezuje výši
odměny, kterou mohou za své služby požadovat kvalifikované subjekty. Osobě dle ust. § 390a odst. 1
písm. a) insolvenčního zákona, která sepsala a za dlužníka podala
návrh na povolení oddlužení anebo také insolvenční návrh, náleží odměna, jejíž
maximální výše činí 4 000 Kč bez DPH a v případě
společného oddlužení manželů 6 000 Kč bez DPH, přičemž
v odměně je zahrnuta také náhrada nákladů vynaložených v souvislosti
se sepisem a podáním návrhů. Za sepis a podání návrhu na povolení
oddlužení anebo také insolvenčního návrhu a další činnosti s tím
nezbytně spojené, zejména poradu s klientem a odstranění vad návrhu,
jiné plnění osobě nenáleží. Osobě dle ust. § 390a odst. 1
písm. b) insolvenčního zákona odměna ani jiné plnění za sepis
a podání návrhu na povolení oddlužení anebo také insolvenčního návrhu nebo
poskytnutí jiné služby poskytované v oblasti oddlužení nebo
v souvislosti s oddlužením nenáleží. Akreditované osoby tedy
dlužníkům mohou poskytovat služby v souvislosti s oddlužením zcela
bezplatně. Zároveň je stanoveno, že osoba, která sepsala a za dlužníka
podala návrh na povolení oddlužení anebo také insolvenční návrh, může odměnu
uplatnit pouze v insolvenčním řízení ve lhůtě podle ust. § 136
odst. 3 insolvenčního zákona a tato pohledávka se považuje za
pohledávku postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou.
Návrh na povolení
oddlužení musí obsahovat obecné náležitosti
podání dle občanského soudního řádu, tj. z podání
musí být patrno, kterému soudu je určeno, kdo je činí, které věci se týká
a co sleduje, a musí být podepsáno a datováno.
Insolvenční zákon výslovně stanoví, že návrh
na povolení oddlužení musí obsahovat:
• označení dlužníka a osob
oprávněných za něho jednat,
• údaje o očekávaných příjmech
dlužníka v následujících 12 měsících,
• údaje o příjmech dlužníka za
posledních 12 měsíců,
• návrh způsobu oddlužení nebo
sdělení, že dlužník takový návrh nevznáší.
Pro usnadnění podávání návrhů na povolení oddlužení
zákon výslovně také stanoví, že návrh může být podán pouze na předepsaném
formuláři. Formulář je veřejně přístupný na internetových stránkách
provozovaných Ministerstvem spravedlnosti – www.justice.cz.
Podstatné pro další
rozhodování soudu je uvedení údajů o očekávaných příjmech dlužníka
v následujících 12 měsících a údaje o jeho příjmech za
posledních 12 měsíců. Takto je uvedeno po novele s účinností od 1. 6.
2019, do té doby bylo nutné uvádět údaje o očekávaných příjmech dlužníka
v následujících 5 letech a údaje o příjmech dlužníka za poslední
3 roky. Tyto údaje je povinen dlužník uvést bez ohledu na to, jestli navrhuje
oddlužení formou zpeněžení majetkové podstaty nebo plněním splátkového
kalendáře. Kromě očekávaného příjmu z pracovněprávního vztahu je dlužník
povinen uvést jakékoliv další částky, u nichž očekává, že je
v následujících 12 měsících obdrží, např. starobní důchod, peněžitou pomoc
v mateřství, rodičovský příspěvek, výživné, stipendium apod. Pro oddlužení
plněním splátkového kalendáře lze totiž užít veškeré příjmy dlužníka, nejen
příjem z pracovního poměru. Údaje o dlužníkových příjmech jsou pro
posouzení návrhu na povolení oddlužení jedním z nejdůležitějších údajů.
Dlužník má rovněž povinnost ve svém návrhu na povolení
oddlužení uvést způsob oddlužení, případně sdělit, že způsob oddlužení
nenavrhuje. Jako způsoby řešení dlužníkova úpadku oddlužením zákon stanovuje
provedení oddlužení zpeněžením majetkové podstaty dlužníka nebo plněním
splátkovým kalendářem se zpeněžením majetkové podstaty.
Insolvenční zákon připouští možnost nižších
než zákonem určených měsíčních splátek. Dle § 391 odst. 2 insolvenčního zákona
dlužník, který navrhuje oddlužení plněním splátkového kalendáře, může
v návrhu na povolení oddlužení požádat insolvenční soud o stanovení
nižších než zákonem určených měsíčních splátek. V takovém případě musí
v návrhu na povolení oddlužení uvést také výši navrhovaných měsíčních
splátek nebo způsob jejich určení a vysvětlit důvody pro snížení splátek
a důvody, které vedly k jeho úpadku.
S tím souvisí další ustanovení insolvenčního
zákona – ust. § 398 odst. 5, dle kterého dlužníku, který o to
požádal v návrhu na povolení oddlužení nebo v odůvodněných případech
nejpozději při jednání s insolvenčním správcem podle ust. § 410
odst. 2, může insolvenční soud stanovit jinou výši měsíčních splátek.
Učiní tak jen tehdy, lze-li se zřetelem ke všem okolnostem důvodně
předpokládat, že je výše splátek určená podle ust. § 398 odst. 3
způsobilá ohrozit plnění splátkového kalendáře, nebo že míra uspokojení
pohledávek nezajištěných věřitelů bude vyšší i při jiné výši měsíčních
splátek. Přitom dále přihlédne k důvodům, které vedly k úpadku
dlužníka, k celkové výši dlužníkových závazků, k dosavadní
a očekávané výši dlužníkových příjmů, k opatřením, která dlužník činí
k zachování a zvýšení svých příjmů a ke snížení svých závazků,
a k doporučení věřitelů. Dlužníkovým návrhem jiné výše měsíčních
splátek není insolvenční soud vázán. Insolvenční soud může obdobně stanovit
jinou výši měsíčních splátek i po schválení oddlužení, jestliže o to
požádá dlužník pro změnu poměrů. Soud tak učiní jen tehdy, lze-li se
zřetelem ke všem okolnostem důvodně předpokládat, že je výše dosavadních
splátek způsobilá ohrozit plnění splátkového kalendáře nebo že míra uspokojení
pohledávek nezajištěných věřitelů bude vyšší i při jiné výši měsíčních
splátek.
Přílohy návrhu na
povolení oddlužení
Insolvenční zákon rovněž stanoví, jaké přílohy musí
dlužník k návrhu připojit. Přílohy návrhu na povolení oddlužení doplňují
jednak samotný insolvenční návrh, tak návrh na povolení oddlužení.
K návrhu na povolení oddlužení musí
dlužník připojit:
• seznam majetku,
• listiny dokládající údaje
o příjmech dlužníka za posledních 12 měsíců,
• písemný souhlas nezajištěného
věřitele, který se na tom s dlužníkem dohodl, s tím, že hodnota
plnění, které při oddlužení obdrží, bude nižší než míra uspokojení podle ust.
§ 412a odst. 1 písm. b) nebo c) insolvenčního zákona,
• čestné prohlášení, že byl při
sepisu insolvenčního návrhu poučen o svých povinnostech
v insolvenčním řízení, že v oddlužení bude řádně platit pohledávky
svých věřitelů, že vynaloží veškeré úsilí, které po něm lze spravedlivě
požadovat, k jejich plnému uspokojení, že bude plnit všechny povinnosti
vyplývající z tohoto zákona a z rozhodnutí o schválení
oddlužení a že bude přiznávat veškeré své příjmy v plné výši.
S účinností od 1. 6. 2019 tedy již není
potřeba, aby dlužník ke svému návrhu na povolení oddlužení přikládal seznam
svých závazků s uvedením svých věřitelů. To ho ale na druhé straně v žádném případě
nezbavuje povinnosti tvrdit a osvědčit svůj vlastní (hrozící) úpadek, tj.
musí i tak uvést alespoň 2 své věřitele a jejich pohledávky. Tímto
došlo k značnému zjednodušení návrhu na povolení oddlužení.
V seznamu majetku je dlužník povinen označit jednotlivě svůj
majetek, včetně svých pohledávek s uvedením svých dlužníků, které je
povinen označit jménem, příjmením a bydlištěm (sídlem) jde-li
o fyzickou osobu a jde-li o podnikatele, též identifikačním číslem
osoby. Ve formuláři dlužník uvede údaje o době pořízení majetku,
o jeho pořizovací ceně a odhad obvyklé ceny majetku ke dni pořízení
seznamu.
Znalecký posudek oceňující nemovitosti ve vlastnictví
dlužníka není povinnou přílohou návrhu na povolení oddlužení, a proto jeho nedoložení
nemůže vést k odmítnutí návrhu na povolení oddlužení. Pokud nemá dlužník
žádné své dlužníky, uvede to výslovně. Majetek, který je předmětem
zajišťovacích práv sloužících k uspokojení věřitelů se uvádí zvlášť.
Seznam majetku musí dlužník datovat, podepsat a výslovně v něm uvést,
že je správný a úplný.
Dále se k návrhu na povolení oddlužení
dokládá seznam zaměstnanců. V seznamu zaměstnanců je dlužník povinen
označit všechny své zaměstnance (jménem,
příjmením a bydlištěm). Nemá-li dlužník žádné zaměstnance, musí to uvést
v seznamu výslovně. Seznam zaměstnanců musí dlužník datovat, podepsat
a výslovně v něm uvést, že je správný a úplný.
Dlužník je povinen k návrhu na povolení
oddlužení doložit listiny
dokládajícího jeho příjmy za posledních 12 měsíců, zejména kopie potvrzení
o příjmech z pracovního poměru, kopie daňových přiznání nebo výpisy
z bankovních účtů. Jsou-li zde osoby ochotné poskytnout dlužníkovi za
účelem splnění oddlužení dar nebo mu po dobu trvání oddlužení platit pravidelné
peněžní dávky, může dlužník přiložit i písemnou darovací smlouvu nebo
smlouvu o důchodu.
V případě, že nejsou k insolvenčnímu návrhu
připojeny zákonem požadované přílohy nebo neobsahují-li tyto přílohy stanovené
náležitosti, určí insolvenční soud navrhovateli lhůtu k doplnění
insolvenčního návrhu a je-li insolvenční návrh podán za dlužníka osobou
podle § 390a odst. 1 insolvenčního zákona, vyzve ji insolvenční soud
usnesením k doplnění insolvenčního návrhu v jím určené lhůtě
a toto usnesení doručí také dlužníku. Tato lhůta nesmí být delší než 7
dnů. Je-li insolvenční návrh podán za dlužníka osobou podle ust.
§ 390a odst. 1 insolvenčního zákona, nezačne tato lhůta běžet dříve,
než je usnesení doručeno jak dlužníku, tak osobě podle § 390a odst. 1
insolvenčního zákona. Nebude-li insolvenční návrh ve stanovené lhůtě doplněn,
insolvenční soud jej odmítne.
Více již
najdete v měsíčníku Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále 2/2021.
|
|
PERSONÁLNÍ AUDIT V PODNIKU
Personální
management je jeden z nejdůležitějších směrů strategického rozvoje, neboť
na úroveň vědomostí, schopností a kompetencí zaměstnance organizace
v podmínkách inovativní ekonomiky jsou kladeny stále vyšší požadavky. Při
vývoji mechanismu a systému řízení lidských zdrojů je třeba zajistit
sociálně-ekonomický rozvoj podniku a zároveň vytvořit řídicí strukturu,
která bude zaměřena na vyvíjení, testování, hodnocení nejracionálnějšího
chování organizace a odměňování. Co zaujímá v tomto systému řízení
zvláštní místo?
PERSONÁLNÍ
AUDIT JE SOUBOR METOD A ZÁSAD
k vykonávání nezávislého ověřování souladu mezi zaměstnanci organizace
a jejími cíli a posuzování úspěchů v oblasti řízení vědomostí,
posuzování osobního potenciálu zaměstnanců, kontroly činností personálních
struktur, zaměřených na identifikaci a odstraňování rozporů či
nesrovnalostí ve finanční a ekonomické oblasti. Provedením personálního
auditu se mnoho podniků a organizací snaží zvýšit svou efektivitu
a výkonnost ve všech oblastech řízení lidských zdrojů.
Personální
audit umožňuje efektivně řešit ekonomické, manažerské a sociální problémy
podniků:
-
systematizovat
řídící pracovníky organizace;
-
vytvářet
strategickou výhodu organizace v oblasti řízení lidských zdrojů;
-
pomáhat
vybudovat „silnou organizaci“, která bude reagovat na vnější prostředí.
Personální audit je
moderní nástroj k hodnocení efektivnosti lidských zdrojů a procesů
v sociálně-ekonomickém prostředí organizace. Je to nezávislé komplexní
hodnocení lidských zdrojů, toku dokumentů, postupů, norem a technologií
pro vytváření vhodných pozic.
Personální audit
není jen posouzení stavu personálních činností v organizaci v souladu
s požadavky zákona, ale i analýzou prvků systému řízení zaměstnanců. Začíná na úrovni strategického řízení, což
umožňuje hodnotit systém řízení pomocí kritérií efektivnosti. Je to nezávislé
posouzení lidských zdrojů organizace, které nemůže být pouze součástí hodnocení
obecného systému řízení, ale i nezávislý postup zaměřený na hodnocení všech
prvků systému řízení zaměstnanců, jakož i analýza celé personální
struktury.
Cílem personálního
auditu je diagnostikovat personální politiku existující ve sledované
organizaci, posoudit její vliv na taktické a strategické systémy řízení
výrobních a sociálně-ekonomických činností. Závěrem je vypracování souboru
opatření zaměřených na odstranění zjištěných nedostatků.
Podle rozsahu
činností, které audit zkoumá, můžeme rozlišovat:
-
komplexní
audit –
prověřuje všechny jevy a procesy v organizaci jako celku,
-
částečný
audit –
prověřuje jevy a procesy, které souvisejí s funkční složkou
organizace,
-
specializovaný
audit –
zaměřuje se jen na vybrané činnosti a vztahy mezi útvary,
-
dodržovací
audit –
zaměřuje se na ověření dodržování procesů, které jsou upraveny podle určitých
pravidel, směrnic.
PERSONÁLNÍ AUDIT
PODLE SUBJEKTŮ AUDITU členíme
na interní a externí audit.
Interní audit
Do jeho realizace
nevstupují žádné cizí subjekty, je vykonáván v rámci organizace, zpravidla
ho vykonávají zaměstnanci personálních útvarů. Informace mohou být zkresleny
rizikem stereotypního a nedostatečně reálného pohledu na skutečnost. Aby
organizace přežila na konkrétním trhu, musí mít charakteristický styl
organizace práce a řízení. Kromě toho je třeba mít v rámci pravidelných
a nepřetržitých operací systém vnitřních kontrol a systém vnitřního
auditu.
Vnitřní audit
umožňuje managementu mít kontrolu nad společností, kterou spravuje. Bez včasné
a přesné vnitřní kontroly nebude management schopen správně nasměrovat
společnost ke stanoveným cílům, k rozvoji podnikání a bezpečnosti
samotného podnikového systému.
Externí audit
Je prováděn
dodavatelsky, prostřednictvím poradenských společností, auditorských firem nebo
státními orgány. Je objektivnější, nezávislý na organizaci, ale i velmi
nákladný. Externí audit může probíhat i formou kontroly interního auditu.
V případě kontroly interního auditu externím auditorem vznikají nižší
náklady na externí audit. Externí audity jsou spolehlivější a poskytují
nezávislý pohled na organizaci.
V praxi se můžeme
setkat i s kombinací externího a interního auditu, kdy se auditu účastní interní útvary, které
jsou k tomu určeny, a na určité fáze se využívají činnosti externí
společnosti.
PERSONÁLNÍ AUDIT
MŮŽEME VNÍMAT PODLE PŘEDMĚTU ZKOUMÁNÍ, na jedné straně jako audit lidských zdrojů, který se zaměřuje na
posouzení kvalifikačních a profesních kompetencí a efektivního
zařazení zaměstnanců, na straně druhé jako audit personální práce, jejímž
předmětem je analýza různých ukazatelů a zejména procesů v oblasti
řízení lidských zdrojů.
Personální audit
podle účelu
V odborné
literatuře se uvádějí následující účely personálního auditu:
-
změna
podnikového vlastnictví
-
zavádění
nových strategií a cílů
-
změna
organizační struktury, resp. transformace
-
hrozba
vysoké konkurence
-
zkvalitňování,
formování a motivace lidského potenciálu
-
posouzení
struktury zaměstnanců.
Personální audit
podle personálních činností
Personální činnosti
jsou chápány jako samostatné jednotky personální politiky a audit se
zaměřuje na:
-
personální
plánování
-
organizační
rozvoj
-
získávání
zaměstnanců
-
řízení
pracovního výkonu
-
vzdělávání
a rozvoj zaměstnanců
-
vyhledávání
talentů
-
odměňování
zaměstnanců a benefity
-
bezpečnost
práce a ochranu zdraví při práci
-
kolektivní
vyjednávání
-
disparitu
(rozmanitost) lidských zdrojů
-
tvorbu
podnikové kultury
-
vnitropodnikovou
komunikaci.
POSTUP
PERSONÁLNÍHO AUDITU má 4
etapy: přípravné práce, shromažďování informací, zpracování a analýza
informací, formulace závěrů a doporučení, které se vyznačují
používáním různých metodik a praktických přístupů v každé fázi.
Posuzování efektivnosti postupů personálního řízení společnosti by se mělo
zakládat na skutečnosti, že má přispívat k úspěšné realizaci systému
organizační strategie a dosahování krátkodobých cílů stanovených vedením
společnosti.
1. fáze –
iniciační, přípravné práce
Hlavním faktorem
úspěšnosti personálního auditu je důkladná a zodpovědná příprava.
V této fázi se zaměřujeme zejména na:
-
definici
specifických požadavků – stanovení předmětu auditu, určení cílů (primární
a sekundární), formy vstupů a výstupů, formulace očekávání, kritéria
a metody měření, které budou použity,
-
stanovení
časového harmonogramu auditu,
-
dohodnutí
organizačních aspektů, komunikace, mechanismu a pravidel pro vzájemnou
spolupráci v rámci auditu.
2. fáze –
získávání a shromažďování výchozích dat
Tato fáze se zabývá
získáváním a sběrem všech dostupných informací o organizaci jako
celku. Ze získaných informací se následně provádí podrobná analýza všech dat
prostřednictvím vybraných metod a technik. V této fázi se definují:
-
metody
a techniky sběru dat,
-
pravidla
sběru dat,
-
způsob
distribuce, systematizace a sumarizace dat,
-
vykoná
se následná analýza dostupných dat o organizaci.
Analyzování všech
získaných informací o organizaci může zahrnovat například oblasti organizační
struktury, organizační řád, informační toky, interní komunikaci a podobně.
Velmi často zahrnuje i analýzu činností, úkolů, zodpovědnosti či
pracovních pozic. Součástí může být i analýza dostupných tvrdých dat, pod
kterou spadají například výstupy z průzkumu spokojenosti, statistiky nebo
normy a ukazatele výkonu.
3. fáze – měření
a hodnocení
Porovnávají se tu
jednotlivé oblasti, specifika a kritéria definovaná v první,
iniciační, fázi auditu. Ověřuje se vypovídací hodnota získaných dat čili jejich
správnost a přesnost. V této fázi jsou využívány různé kvantitativní
a kvalitativní metody měření a hodnocení. Studie uvádějí, že
profesionalita, důvody konfliktů, spokojenost s prací, zkušenosti, úsilí
a složitost úkolů souvisejí s výkonností pracovníků, úlohu
ovlivňující výkon práce rovněž sehrávaly sociální výkon, očekávaná výkonnost
a poznávání vlastních schopností.
4. fáze –
zpracování postupů, stanovení závěru a doporučení
Ve čtvrté, poslední,
fázi se zabýváme zpracováním výstupů a závěrů auditu. Obsahem této fáze je
interpretace a zhodnocení agregovaných výsledků ze všech fází auditu.
Výstupy jsou zpracovány do závěrečné zprávy, jejíž kritéria jsou definována
v první fázi auditu. Souhrnná závěrečná zpráva má většinou podobu
písemného dokumentu. Výsledky v této zprávě se mohou vztahovat ke
společnosti jako celku nebo k samostatným strukturálním jednotkám až
jedincům, důležitých pro efektivní chod organizace. Klíčovou součástí jsou
návrhy, doporučení a akční kroky ve vztahu k definovaným cílům auditu
(Szarková et al., 2015).
Při tvorbě postupu
personálního auditu by mělo být určeno stanovisko, resp. postavení vedení
organizace k faktorům, které jsou nezbytné k vykonávání účinné
personální politiky, možné problémy a rizika, které se týkají manažerů
a pracovníků. Před začátkem auditu je důležité prodiskutovat kritéria,
která se vybrala k posouzení efektivnosti personální politiky,
a dohodnout tato kritéria s vedoucími organizace, v níž je audit
vykonáván.
Personální audit
dělíme podle objektu zaměření
na:
-
audit
výkonných zaměstnanců
-
audit
řídících zaměstnanců
Umožňuje detailněji
a nezávisle posoudit úroveň, předpoklady a kompetence manažerů
v podniku a zhodnotit jejich schopnost řídit, motivovat zaměstnance,
řešit vniklé problémy nebo zvládat stres. Je prostředkem, který pomáhá
identifikovat rozvojové potřeby, které jsou spojeny s novými cíli, úkoly,
s nimiž jsou manažeři často konfrontováni.
-
audit
administrativních pracovníků
Kvalitní
personální práce má velký vliv na úspěšnost a prosperitu podniku. Rozhodujícím
předpokladem k úspěšnému zavádění změn nebo nových postupů je neustálý
rozvoj personalistů, kteří by měli mít dostatečné znalosti v jednotlivých
oblastech personalistiky a měli by se umět dokonale orientovat
v zákoníku práce.
Úkolem personálního
auditu je prozkoumání postupů personální evidence, statistik a činností.
Důležitým objektem zkoumání v tomto případě je útvar personální práce,
zhodnocení plnění jeho úkolů, zodpovědnosti či spolupráce s manažery
a zaměstnanci.
METODY
PERSONÁLNÍHO AUDITU - Ze
základních metod jsou nejvíce používány především metody sběru a třídění,
metody výběrového šetření, metoda obsahové analýzy, metoda komparace. Při
získávání výchozích dat a při jejich analýze se většinou kombinují
kvalitativní a kvantitativní metody. Kvalitativní metody se
zaměřují na kvalitu jevů, situací, vztahů, poskytují ucelený obraz,
interpretují charakteristiku a význam případu. Kvantitativní metody
využívají numerické hodnoty, zkoumají, v jakých frekvencích
a intenzitě se vyskytují určité jevy, kladou důraz na měření hodnot
a rozbor vztahů mezi proměnnými.
PŘÍNOSY
PERSONÁLNÍHO AUDITU PRO PODNIK
- V současnosti dochází ve společnosti k rychlým změnám
a vznikají nové nároky. Manažeři jsou nuceni ve všech oblastech neustále
zvyšovat efektivnost a výkonnost, oblast lidských zdrojů nevyjímaje.
Z hlediska dlouhodobého úspěchu a stability je nezbytné správné
řízení lidí. Dobře naplánovaný a zrealizovaný personální audit přináší
nezávislý, kompetentní a ucelený pohled na firmu a zejména na její
řízení zvenku. Při správné realizaci slouží jako podklad pro kvalifikovaná
rozhodnutí v zásadních otázkách na cestě k úspěšnému rozvoji
společnosti. Personální audit dokáže v krátké době zhodnotit
a zmapovat spokojenost a výkon jednotlivých zaměstnanců
a zhodnotit příčiny jejich chování.
Ing.
Šukalová, EUR ING, Ph.D.
Použitá
literatura:
• HRONÍK, F. 2005.
Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA. 370 s. ISBN 978-80-7366-020-8; • STÝBLO,
J., URBAN, J., VYSOKAJOVÁ, M. 2009. Personalistika. Praha: Aspi. 912 s. ISBN
978-80-7357-429-1; • SZARKOVÁ, M., MATKOVČÍKOVÁ, N., ANDREJČÁK, M. 2015.
Personálny audit v podnikoch. Bratislava: Vydavateľstvo EKONÓM. 187 s.
ISBN 978-80-225-4075-9; • VETRÁKOVÁ, M. a kol. 2001. Ľudské zdroje
a ich riadenie. Banská Bystrica: Univerzita Mateja Bela. 101 s. ISBN
80-8055-581-8
* * *
|
|
|
PRÁVĚ VYCHÁZEJÍ MĚSÍČNÍKY A ODBORNÉ PUBLIKACE |
Poradce, měsíčník č. 7/2021 (X/2020)
·
Zákon o obchodních korporacích s komentářem – JUDr. Jiří
Nesnídal
Práce
a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále
– (PaM) – měsíčník,
č. 2/2021 (XI/2020)
·
Konec roku ve mzdové účtárně
·
Archivace mzdové agendy
·
Zvýšení rozhodné částky a další změny ve zdravotním
pojištění od 1. ledna 2021
·
Změny parametrů nemocenského pojištění zaměstnanců pro rok
2021
·
Pozor na solidární zvýšení daně za rok 2020 - stále platí
·
Účetní závěrka u vybraných účetních jednotek
Daně
a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 2/2021 (XI/2020)
·
Časové rozlišení v účetnictví
·
Zákon o dani silniční – novela
·
OSVČ a zdravotní pojištění od 1. 1. 2021
·
Daňový problém záloh OSVČ zaplacených její s.r.o.
·
Změna sazeb DPH kulturní a sportovní činnosti
·
Novela zákona o DPH – daňový
balíček (2.)
·
Příspěvky od úřadu práce pro zaměstnavatele
Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č.
1-2/2021 (XI/2020)
·
Konec roku v účetnictví – harmonogram účetní závěrky
·
Komunikace a korespondence se správcem daně
·
Alkohol na pracovišti a BOZP
1000
řešení – měsíčník č. 11-12/2020 (X/2020)
·
Cizí měny a kurzové rozdíly
·
Zaměstnávání osob ze zahraničí
·
Daň z příjmů
·
Daň z přidané hodnoty
·
Účetnictví
·
Odvody
Poradce
Veřejné Správy č. 11-12/2020 (X/2020)
·
Vyhláška č. 264/2020 Sb. o energetické náročnosti budov
·
Nařízení vlády č. 145/2008 Sb., kterým se stanoví seznam
znečišťujících látek…
·
Vyloučení z bytového družstva
·
Vyloučení ze spolku a obrana proti němu
·
Podnájem bytu a souhlas pronajímatele
·
podle NOZ
·
Novela školského zákona
·
Zákon č. 335/2020 Sb. o mezinárodní spolupráci při řešení
daňových sporů v Evropské unii
Aktualizace
V/4 (X/2020)
- Zákon o vysokých
školách
- Vyhláška o
bližších podmínkách ukončování vzdělávání ve středních školách maturitní
zkouškou
- Školský zákon
Aktualizace
IV/3 (X/2020)
·
Zákon o územním plánování a stavebním řádu
(stavební zákon)
·
Zákon o odnětí nebo omezení vlastnického práva k
pozemku nebo ke stavbě (zákon o vyvlastnění)
Aktualizace
VI/3 (X/2020)
·
Zákon o ochraně přírody a krajiny
·
Zákon o ochraně zemědělského půdního fondu
·
Zákon o podmínkách podnikání a o výkonu státní správy v
energetických odvětvích a o změně některých zákonů (energetický zákon)
Aktualizace
I/8 (X/2020)
·
Zákon o daních z příjmů
·
Zákon o Finanční správě České republiky
·
Zákonné opatření Senátu o dani z nabytí nemovitých věcí
Aktualizace
I/7 (VIII/2020)
·
Zákon o daních
z příjmů
·
Zákon o DPH
·
Zákon
o spotřebních daních
·
Živnostenský zákon
Aktualizace
I/6 (VIII/2020)
·
Vyhláška č. 410/2009
Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o
účetnictví, v z.n.p., pro některé vybrané účetní jednotky
Aktualizace
II/5 (VIII/2020)
- Trestní zákoník
- Trestní řád
- Zákon o
odpovědnosti za přestupky a řízení o nich
Aktualizace
V/3 (VIII/2020)
- Školský zákon
- Zákon
o zvláštních způsobech hlasování ve volbách do zastupitelstev krajů
a do Senátu v roce 2020
Aktualizace
V/2 (VII/2020)
- Školský zákon
- Zákon o
stanovení obcí s pověřeným obecním úřadem
- Zákon o
zvláštních pravidlech pro přijímání k některým druhům vzdělávání
a k jejich ukončování ve školním roce 2019/2020
Aktualizace
III/4 (VII/2020)
- Zákoník práce
- Zákon o
zaměstnanosti
- Vyhláška o
zdravotnické dokumentaci
Aktualizace
I/5 (VII/2020)
·
Zákon o daních
z příjmů
·
Zákon o dani
silniční
·
Zákon
o spotřebních daních
Aktualizace
I/4 (VII/2020)
·
Daňový řád
·
Zákon o DPH
·
Zákon o dani
z nemovitosti
·
Zákon o hazardních
hrách
·
Celní zákon
·
Zákon o finanční správě
ČR
·
Zákon o oceňování
majetku
Aktualizace
VI/2 (VI/2020)
·
Vyhláška o energetické
náročnosti budov
Aktualizace
III/3 (VI/2020)
·
Zákon o organizaci a
provádění sociálního zabezpečení
·
Zákon o pojistném na
sociální zabezpečení
·
Zákon o nemocenském
pojištění
TAKÉ TYTO
ODBORNÉ TEMATICKÉ PUBLIKACE VÁM POMOHOU V PODNIKÁNÍ V ČASE PANDEMIE
- Příručka mzdové účetní 2020 (příručka mzdové účetní s příklady)
- 100 otázek Mzdy nově, Archivace (praktická řešení týkající se zpracování
a zdaňování mezd a archivace)
- Daňové a nedaňové výdaje A-Z 2020 (výdaje, které lze uplatnit do daňových
výdajů a výdaje nedaňové v abecedním pořadí)
- 100 otázek Daňové výdaje, Odpisy (praktická řešení z praxe týkající
se daňových výdajů a odpisů)
- Podnikání a koronavirus (komplexní přehled opatření a jejich
podrobný popis týkající se daňového řádu, daně z příjmů, DPH, EET,
zákoníku práce, mezd)
- 100
otázek Zaměstnávání, Nemovitosti (praktická řešení týkající se pracovněprávních
opatření v období pandemie koronaviru a praktická řešení týkající se
nájmu, odpisů a prodeje nemovitostí)
- s.r.o.
– Průvodce bez chyb, pokut a penále (komplexní a přehledné zpracování problematiky
společnosti s ručením omezeným od jejího založení, vzniku až po
možnosti zrušení)
- 100
otázek a odpovědí Zaměstnanecké benefity, Obchodování (praktická řešení týkající se poskytování
zaměstnaneckých benefitů a obchodování)
- Zaměstnávání
v období pandemie
(řešení pracovněprávních otázek po pandemii koronaviru)
- 100
otázek a odpovědí Zákoník práce po novele, Reklama, propagace (praktická řešení týkající se změn
v zákoníku práce a reklamy z daňového a účetního hlediska)
- 100
otázek a odpovědí DPH nově, Zásoby (praktická řešení týkající se dani z přidané
hodnoty po novelách a zásob z hlediska účetnictví a daní)
PŘIPRAVUJEME
Poradce, měsíčník
č. 8/2021 (XII/2020)
·
Celní zákon s komentářem – Mgr. Petr Taranda
·
Zákon o dani silniční s komentářem – Jaroslav
Dombrowski, Mgr. Petr Taranda
·
Pozor na solidární zvýšení daně za rok 2020 - stále platí
·
Zaměstnavatel na současném trhu práce po zvýšení minimální
mzdy
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 3/2021 (I/2021)
- Zvýšení
minimální mzdy
- Archivace mzdové
agendy
- Pozor na
solidární zvýšení daně za rok 2020 - stále platí
- Podmínky ochrany
zdraví při práci – novela
- Ukončování
vzdělávání ve středních školách maturitní zkouškou - změny
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 3/2021 (I/2021)
- Zákon o daních z
příjmů po novele
- Zákoník práce od
1. 1. 2021
- Vzory smluv -
tiskopisy
Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č. 3/2021 (XII/2020)
·
Odpočty a slevy na dani PO v DP za rok 2020
·
Silniční daň v roce 2021
- Odpočty a slevy
na dani FO v DP rok 2020
1000 řešení – měsíčník č. 1-2/2021 (XII/2020)
·
Konec roka v účetnictví
·
Zaměstnání poživatele důchodu a zdravotním pojištění
·
Daň z příjmů
·
Daň z přidané hodnoty
·
Účetnictví
·
Odvody
ODBORNÉ
TEMATICKÉ PUBLIKACE
Vzory
smluv, žalob a podání (XII/2020)
·
Občanský zákoník
·
Rodinné právo
·
Zákoník práce
·
Občanský soudní řád
·
Trestní právo
·
Exekuční řád
·
Daňové řízení
·
Správní řízení
·
Stavební právo
100
otázek a odpovědí DPH po novele, Zásoby (XI/2020)
·
DPH nově
·
Zásoby
Účetní
závěrka podnikatelů za rok 2020 bez chyb,
pokut a penále (I/2021)
·
Účetní zásady a principy
·
Druhy účetních závěrek
·
Účetní období
·
Účetní uzávěrka
·
Účetní závěrka
·
Opravy účetních zápisů
·
Nové účetní období
Daňová
přiznání za rok 2020, Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění bez chyb, pokut a penále (I/2021)
·
Přiznání k dani z příjmů právnických osob
·
Přiznání k dani z příjmů fyzických osob
·
Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění
Pomocník
mzdové účetní bez chyb, pokut a penále
(I/2021)
·
Pomocník mzdové účetní
·
Povinnosti zaměstnavatele a mzdové účetní
Příručka mzdové účetní bez
chyb, pokut a penále (I/2021)
·
Mzda a plat
·
Zdravotní pojištění
·
Sociální pojištění
·
Daň z příjmů ze závislé činnosti
ZÁKONY
2021
Zákony
IA/2021 (I/2021)
·
Správa daní
·
Daně z příjmů
·
Daň z přidané hodnoty
·
Silniční daň
·
Spotřební daně
·
Daň z nemovitosti
·
Rozpočtová pravidla
Zákony
IB/2021 (I/2021)
·
Účetnictví
·
Související předpisy
Zákony
IIA/2021 (I/2021)
·
Občanský zákoník
·
Obchodní korporace
·
Občanský soudní řád
·
Živnostenské podnikání
Zákony
IIB/2021 (I/2021)
·
Trestní právo
·
Právní pomoc
·
Policie ČR
·
Střelné zbraně
·
Správní právo
Zákony
IIC/2021 (I/2021)
·
Exekuce
·
Insolvenční řízení
·
Ochrana spotřebitele
·
Notářský řád
·
Advokacie
·
Související předpisy
Zákony
IIIA/2021 (I/2021)
·
Zákoník práce
·
Mzdové a platové předpisy
·
Předpisy k zaměstnanosti
·
Požární ochrana a BOZP
Zákony
IIIB/2021 (I/2021)
·
Sociální zabezpečení
·
Důchodové pojištění
·
Nemocenské pojištění
·
Zdravotní pojištění
Zákony
IV/2021 (I/2021)
·
Stavební zákon
·
Katastr nemovitostí
·
Bydlení
·
Požární bezpečnost
·
Pozemkové úpravy
·
Související předpisy
Zákony
V/2021 (I/2021)
·
Územní celky a členění státu
·
Organizace veřejné správy
·
Veřejná správa ve vztahu k občanům
·
Školy a školská zařízení
Zákony
VIA/2021 (I/2021)
·
Životní prostředí
·
Ochrana vod
·
Ochrana přírody a krajiny
·
Ochrana ovzduší
·
Integrovaná prevence
·
Ekologické zemědělství
·
Ochrana půdy a rostlin
·
Kontrola znečištění
Zákony
VIB/2021 (I/2021)
·
Odpady a obaly
·
Katalog odpadů, evidence
·
Hospodaření s odpady
·
Energetická náročnost budov
·
Podnikání v energetice
·
Podporované zdroje energie
·
Průmyslové havárie
|
|
|
HORKÁ TÉMATA - najdete v tematických balíčcích |
1. MZDOVÁ ÚČTÁRNA NOVĚ
Vláda ČR schválila zvýšení minimální mzdy. Nová výše minimální mzdy se projevuje nejen v přímých částkách, které zaměstnanec dostane ve výplatě, ale má odraz v řadě dalších pracovněprávních předpisů. Jak se změnila výše jednotlivých příspěvků a příplatků, jak se zvýšení odrazilo ve zdravotním pojištění a jaké další změny nastaly? Najdete v našich publikacích, které jsou určeny mzdovým účetním, personalistům, zaměstnavatelům, podnikatelům, živnostníkům, daňovým poradcům, ekonomům, auditorům …
1. PaM 2/2021 - Změny parametrů nemocenského pojištění pro rok 2021 - příspěvek
/A4, str. 80/
2. Poradce 8/2021 - Zvýšení minimální mzdy a postupy ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2021 - příspěvek
/A5, str. 288/
3. 1000 řešení 1-2/2021 - Zvýšení minimální mzdy - praktická řešení
/A5, str. 112/
4. Aktualizace III/4 - Zákoník práce, Zákon o zaměstnanosti ... - úplná znění zákonů
/A5, str. 208/
5. Pracovněprávní slovník - slovník - ZDARMA
/A5, str. 277/
6. Zákony IIIA/2020 - Zákoník práce, zákon o zaměstnanosti ... - úplná znění zákonů - ZDARMA
/A5, str. 416/
7. Zákony IIIB/2020 - Sociální zabezpečení, nemocenské pojištění ... - úplná znění zákonů - ZDARMA
/A5, str. 464/
Cena balíčku je 580 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 290 Kč.
Ušetříte 290 Kč.
2. VZORY SMLUV PO NOVELÁCH (Občanský zákoník, Zákoník práce, Občanský soudní řád, Trestní zákoník, Exekuční řád, Daňový řád, Stavební zákon)
Potřebujete ke své práci nejpoužívanější vzory smluv, žalob a podání z oblasti pracovněprávních vztahů, občanského a obchodního práva, trestního práva, exekucí, daňového a správního řízení a stavebního práva?
Vzory smluv urychlí a ulehčí přípravu smluv a dalších dokumentů, zajistí jejich správné a přesné znění, přičemž nevyžadují žádné právní znalosti. Doprovodný komentář poskytuje informace a pomoc při realizování smluvních vztahů s odvolávkou na příslušný právní předpis.
Balíček je určen podnikatelům, zaměstnavatelům, orgánům činným v trestním řízení, daňovým poradcům, auditorům, ekonomům, manažerům, pracovníkům veřejné správy, obcím, stavebníkům, všem občanům ...
1. Vzory smluv, žalob a podání - komentované vzory smluv + editovatelné CD - odborná tematická publikace
/A5, cca str. 528/
2. s.r.o. - Průvodce - odborná tematická publikace
/A5, cca str. 240/
3. 100 otázek Zákoník práce po novele, Reklama - odborná tematická publikace
/A5, str. 96/
4. Daňové a nedaňové výdaje 2020 - odborná tematická publikace
/A5, str. 344/
5. Ekonomický a personalistický slovník - slovník odborných pojmů - ZDARMA
/A5, str. 272/
Cena balíčku je 1300 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 650 Kč.
Ušetříte 650 Kč.
3. OBCHODNÍ KORPORACE - NOVELA
Rozsáhlá novela zákona o obchodních korporacích nabývá účinnosti 1. ledna 2021. Novela se snaží o novou úpravu monistického systému akciové společnosti. Dotýká se také problému mnoha "neaktivních" společností, zpřísňuje se odpovědnost členů statutárních orgánů v případě způsobení úpadku obchodní korporace; změny se týkají i konání valných hromad, některé změny se týkají výplaty podílu na zisku. Potřebujete podrobné informace?
Najdete je v našich publikacích, které jsou určeny podnikatelům, účetním, daňovým poradcům, ekonomům, manažerům …
1. Poradce 7/2021 - Zákon o obchodních korporacích s komentářem - komentář
/A5, cca str. 288/
2. DÚVaP 12/2020 - Obchodní korporace - přeměny - příspěvek
/A5, cca str. 192/
3. Aktualizace II/2 - Zákon o obchodních korporacích a družstvech, ... - úplná znění zákonů
/A5, str. 400/
4. Poradce 1/2021 - Novela zákona o obchodních korporacích z pohledu účetnictví - příspěvek
/A5, str. 240/
5. Podnikání a koronavirus - odborná tematická publikace - ZDARMA
/A5, str. 176/
Cena balíčku je 620 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 310 Kč.
Ušetříte 310 Kč.
4. REZERVY
Blíží se čas, kdy budou účetní jednotky uzavírat svá účetnictví za rok 2020. Součástí práce při účetní uzávěrce je sestavení předběžné kalkulace stanovující výši daně z příjmů. To vyústí v odhad daně z příjmů a následné zaúčtování tvorby rezervy na daň z příjmů. Jaká jsou aktuálně platná pravidla při vytváření rezerv?
Podrobné informace najdete v našich publikacích, které jsou určeny účetním, podnikatelům, daňovým poradcům, ekonomům, manažerům …
1. Poradce 6/2021 - Zákon o rezervách s kometnářem
/A5, str. 256/
2. Zákony IB/2020 - Zákon o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů - úplné znění zákona
/A5, str. 528/
3. Účetní Souvztažnosti
/A5, str. 448/
4. Poradce 9-10/2020 - Zákon o daních z příjmů s komentářem
/A5, str. 480/
Cena balíčku je 995 Kč.
Cena balíčku s 60 % slevou je 398 Kč.
Ušetříte 597 Kč.
Cena balíčků je konečná, včetně DPH a distribučních nákladů. Uvedená nabídka je platná do vyprodání zásob. Vydavatelství si vyhrazuje právo nahradit vyprodanou publikaci jinou - adekvátní k obsahu balíčku.
Všechny publikace a tematické balíčky si můžete objednat telefonicky: 558 731 125, 732 708 627 (Po-Pá od 9,00 do 15,00 hod.), faxem: 558 731 128, e-mailem: abo@i-poradce.cz nebo zakoupit prostřednictvím e-shopu (ceny jsou konečné).
RÁDI ZODPOVÍME VAŠE DOTAZY NA VŠECH UVEDENÝCH TELEFONNÍCH ČÍSLECH V ČASE OD 9,00 DO 15,00 HOD. A PROSTŘEDNICTVÍM E-MAILU.
Publikace vydavatelství si můžete objednat na internetové stránce, nebo telefonický na číslech uvedených v sekci kontakty.
E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín.
- Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zasílání e-mailových novín.
- Obsah novin je chráněn autorskými právy. Zákazník je oprávněn používat příspěvky novin jen pro vlastní účely, nesmějí být bez souhlasu vydavatelství Poradce s.r.o. upravovány, ani rozšiřovány!
|
|
|
AKTIVITY A JEJICH RIZIKA
Vysoké riziko:
Návštěva baru
Návštěva hudebních klubů, tanečních párty, diskotéka
Sportovní soustředění
Účast na velkých koncertech a hudebních událostech
Jízda městskou hromadnou dopravou
Návštěva poutí nebo městských slavností
Cvičení a posilování v uzavřených tělocvičnách
Jídlo v restauraci (švédské stoly, bufety)
Středně vysoké riziko:
Objímání nebo podání si ruky s přáteli
Velké pracovní porady
Větší rodinné oslavy
Účast na svatbě/pohřbu
Jídlo v restauraci (uvnitř)
Návštěva domova seniorů, alzheimer center
Střední riziko:
Návštěva divadla nebo kina
Návštěva kadeřníka nebo holiče
Kolektivní sporty (fotbal, hokej, basketbal)
Návštěva krytých bazénů a aquaparků
Práce ve velkých kancelářských budovách (týden)
Děti ve škole, na internátě nebo škole v přírodě
Nakupování v obchodním centru
Pobyt na venkovním koupališti
Grilování se známými na zahradě
Návštěva úřadu
Večeře na návštěvě u známých
Středně nízké riziko
Hodina na dětském hřišti
Procházka centrem města
Jídlo v restauraci na zahrádce
Návštěva knihovny nebo muzea
Pobyt v čekárně u doktora
Pobyt v hotelu na dvě noci
Hraní golfu
Procházka, běh nebo jízda na kole ve více lidech
Nákup potravin v malém a středním obchodě
Nízké riziko
Trampování/pobyt v kempu
Hraní tenisu
Čerpání pohonných hmot
Objednání jídla s sebou v restauraci
Venčení psa
Sledování televize doma
Práce na počítači
Zdroj: Ministerstvo zdravotnictví České republiky
Adresa: |
|
E-mail: |
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
|
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
|
|
|
|
|
|
Společnost je zapsána v Obchodním rejstříku Okresního soudu Žilina, oddíl Sro, vložka číslo 15012/L. |
|
|
V případě, že jste si noviny osobně nevyžádal(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na Vaši adresu, zašlete prosím zprávu s předmětem NEPOSÍLAT včetně originální zprávy na adresu objednavky@exicon.eu, následně budete vyřazen(a) z databáze příjemců e-mailových novin.
|
Copyright (c) MK Media, s.r.o, 2015 |