Cestovní náhrady v roce 2023 – Vzhledem k tomu, že se každý rok k datu 1. ledna pravidelně mění sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a nově se stanoví průměrná cena pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, seznámíme se s úpravami, které v této oblasti nastaly. Také se seznámíme se změnami, které nastaly v oblasti zahraničního stravného pro rok 2023.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …
- Cestovní náhrady v roce 2023
- Minimální mzda v roce 2023 zvýší pracovněprávní - nároky zaměstnanců
- Teplotní podmínky na pracovišti – změny v nařízení vlády o ochraně zdraví při práci
- Kurzarbeit – nově
- Nová otcovská dovolená v zákoníku práce
- Vyšší náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
- OSVČ – paušální daň
- Dávky nemocenského pojištění v r. 2023
- Změny ve zdravotním pojištění k 1.?1. 2023
- Náklady na stravování – nová vyhláška
- Hygienické požadavky na prostory zařízení pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých – novela
- Lyžařský výcvik
Cestovní náhrady v roce 2023
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy bude pro rok 2023 činit nejméně u jednostopých vozidel a tříkolek 1,40 Kč a osobních silničních motorových vozidel 5,20 Kč. Při použití přívěsu k silničnímu motorovému vozidlu zaměstnavatel sazbu základní náhrady za 1 km jízdy zvýší nej méně o 15 %. Sazbu základní náhrady u nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů zaměst navatel poskytne zaměstnanci nejméně ve výši 10,40 Kč
Minimální mzda v roce 2023 zvýší pracovněprávní - nároky zaměstnanců
Vláda rozhodla, že od 1. ledna 2023 se zvýší minimální mzda. Základní sazba této mzdy je 17 300 Kč (do 1. ledna 2023 to byla částka 16 200 Kč) za měsíc a 103,80 Kč (dříve 96,40 Kč) za hodinu. Tím se zaručuje ochrana zaměstnanců před poskytováním nepřiměřeně nízkých mezd a vymezuje se nárok na mzdu ve stanovené nejnižší úrovni. Pokud by si zaměstnanec vydělal méně po odečtení mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve zdraví ztíženém prostředí a za práci v sobotu a v neděli, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí. Minimální mzda je stanovena pro týdenní pracovní dobu 40 hodin. Při jiné délce se výše mzdy upraví.
Teplotní podmínky na pracovišti – změny v nařízení vlády o ochraně zdraví při práci
Současná ekonomická situace vyžaduje řadu opatření ke zlepšení a zefektivnění podnikatelské činnosti a k zajištění energetických úspor. Jedním z nich je i legislativní oblast. Proto vláda schválila změny v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., k ochraně zdraví při práci. Zejména se jedná o novou právní úpravu teplotních podmínek na pracovištích. NV ukládá zaměstnavateli povinnost, aby vytvořil potřebne podminky k ochraně před zátěží chladem. Jestliže operativní teplota nebo korigována teplota vzduchu na pracovišti poklesne pod 4 °C, musí být zaměstnanec vybaven pracovními rukavicemi chránícimi před chladem. Pro práci v zátěži chladem se poskytuje pracovní oděv, který musí mít takové tepelně izolační vlastnosti, které postačují k zajištění tepelně neutrálních podmínek lidského organizmu vyjádřených teplotou tělesného jádra (36 až 37 °C), a pracovní obuv chránící před chladem.
