Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2025 - Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2024 a zvýšení minimální mzdy se od 1. ledna 2025 projevilo v aplikaci zákona o zaměstnanosti a v poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů. Zvýšili se příspěvky na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, na zapracování, při přechodu na nový podnikatelský program, na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a další.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Zákon o zaměstnanosti v číslech
- Minimum ve zdravotním pojištění – vše podstatné
- Snížení záloh na důchodové pojištění u pracujících důchodců – OSVČ
- Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce
- Termínovaný pracovní poměr
- Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – změny
- Bezpečností přestávky – změny
- Uplatnění progresivní daně u zaměstnance
- Sociální fond a obec
- Školní úrazy v praxi
- Vznik pracovního poměru jmenováním do funkce

Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2025
Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2024 a zvýšení minimální mzdy se od 1. ledna 2025 projevilo v aplikaci zákona o zaměstnanosti a v poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů. Zvýšili se příspěvky na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, na zapracování, při přechodu na nový podnikatelský program, na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a další.

Minimum ve zdravotním pojištění – vše podstatné
Institut minimální mzdy určuje ve zdravotním pojištění minimální vyměřovací základ zaměstnance, resp. jeho poměrnou část, jak je dále rozvedeno. Pokud se na zaměstnance (a tedy i na jeho zaměstnavatele – plátce pojistného) vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, musí být v roce 2025 odvedeno zaměstnavatelem za rozhodné období kalendářního měsíce pojistné nejméně ve výši 2808 Kč (13,5 % z 20800 Kč) při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc, případně alespoň z poměrné části tohoto minima v situacích vyjmenovaných v ustanovení § 3 odst. 9 z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Snížení záloh na důchodové pojištění u pracujících důchodců – OSVČ
Obsahem novely zákona o důchodovém pojištění je kromě jiného i sleva na pojistném pro pracující důchodce. Jak pro zaměstnance, tak i pro OSVČ. Tato sleva je účinná od 1. ledna 2025.
Od 1. 1. 2025 si může poživatel starobního důchodu, kterému je důchod vyplácen v plné výši, v kalendářním měsíci, v němž po celý kalendářní měsíc splňoval uvedené podmínky, uplatnit slevu na pojistném, která bude stanovena ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu.
Nižší sazbu pojistného si bude moci OSVČ uplatnit poprvé na přehledu o příjmech a výdajích za rok 2025. Pro stanovení záloh na pojistné si může od 1. 1. 2025 požádat o sníženou sazbu ve výši 22,7 %.