• Cestovní náhrady S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad. V pravidelném termínu k 1. lednu každého roku dochází také k vyhlašování paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku. Zaměstnavateli je dána i možnost v zájmu snížení administrativní náročnosti agendy paušalizovat cestovní náhrady.
• Průměrná mzda zvyšuje práva a nároky zaměstnanců Průměrná mzda neovlivňuje jen koupěschopnost obyvatel, ale zasahuje též do pracovněprávní sféry, zejména do oblasti zaměstnanosti. Pro tyto účely vyhlašuje každoročně Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě šetření Českého statistického úřadu průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Nová výše průměrné mzdy pro rok 2026 se promítá do pracovněprávních předpisů a tím zvyšuje pracovněprávní nároky zaměstnanců.
• Odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání nově od 1. 1. 2026 Valorizace peněžitých plnění poskytovaných v rámci odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání zaměstnancům nebo pozůstalým: K 1. lednu 2026 dochází znovu k poměrně výraznému navýšení jednorázové náhrady nemajetkové (duševní) újmy pozůstalých rodinných příslušníků (po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání). Valorizován je též rozhodný výdělek pro výpočet pozůstalostní renty (náhrady nákladů na výživu pozůstalých) řešící hmotné otázky živobytí zaměstnancem vyživovaných osob po jeho smrti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Stejně se valorizuje výdělek rozhodný pro výpočet tzv. úrazové renty (náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity pro samotné na zdraví poškozené zaměstnance). Současně se zvyšuje též limit náhrady přiměřených nákladů spojených s pohřbem zaměstnance. Dále se zvyšuje hodnota bodu pro účely stanovení bolestného a ztížení společenského uplatnění.
