Publikace Pomocník mzdové účetní s účinnosti od 1. 1. 2022 obsahuje přehled sazeb, parametrů, vzorových výpočtů z oblasti mezd a platů a jejich zdanění. Přináší aktuální přehled odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pracovního práva, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí. Obsahuje doplňující informace o postupech účtování mzdových operací, termínový kalendář pro mzdové účetní, personalisty a jiné…
Publikace obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti mezd a platů, jejich zdanění, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pracovního práva, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí. Jsou zde uvedeny stručné informace o změnách oproti předchozímu roku. Jsou zde i další snad užitečné informace, např. o postupech účtování mzdových operací, termínový kalendář pro mzdové účetní a personalisty a jiné.
Jde o údaje a informace, které používají mzdové (mzdoví) účetní a personalisté při své každodenní práci. Mělo by však jít o užitečnou pomůcku nejen pro ně, ale třeba i pro ostatní zaměstnance, příjemce dávek nemocenského pojištění, sociálních dávek, budoucí důchodce a jiné osoby, např. pro kontrolu jejich oprávněných nároků. Je zaměřena spíše na zaměstnavatele, kteří jsou podnikatelskými subjekty a poskytují tak svým zaměstnancům mzdu, nikoliv plat.
Titul obsahuje:
Pomocník mzdové účetní
- Pracovněprávní předpisy
- Zdanění příjmů fyzických osob
- Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
- Náhrada mzdy a dávky nemocenského pojištění
- Cestovní náhrady
- Srážky ze mzdy
- Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání
- Důchody
- Oblast zaměstnanosti
- Životní a existenční minimum
- Vybrané dávky státní sociální podpory
- Jiné důležité osobní překážky v práci
- Účtování mzdových operací
- Termínový kalendář pro mzdové účetní
- Daň z příjmů ze závislé činnosti
- Důchodové pojištění
- Zákoník práce
- Povinnosti při pracovním úrazu a nemoci z povolání
- Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání osob
