Měsíčník je členěn do kapitol: ŠKOLSTVÍ, OBCE A MĚSTA a ENERGETIKA A VÝSTAVBA. Obsahuje aktuální vyhlášky a legislativní změny zákonů doplněné příspěvkami autorů...
Péče o děti „státní kategorie“ zdravotního pojištění
Pokud zaměstnankyně nebo zaměstnanec pobírají peněžitou pomoc v mateřství a chtějí si pobírání této dávky zachovat, nesmějí zároveň vykonávat práci, ze které jim dávka náleží. To znamená, že nelze si přivydělávat prací, že které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění, a ze které se vypočítávala výše peněžité pomoci v mateřství.
V době poskytování peněžité pomoci v mateřství lze konat práci v jiném právním vztahu, než ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství vyplácena, anebo lze vykonávat takovou činnost, která nezakládá účast na nemocenském pojištění...
Rasová segregace (ve školství) jako nepřípustná forma diskriminačního zacházení
NS ČR považuje za jádro definice, že oddělení či oddělování příslušníků určité skupiny charakterizované rasovými či etnickými hledisky je nepřípustnou segregací, a to i tehdy, není-li odůvodněno ani motivováno rasovými hledisky, pokud faktický výsledek takového zacházení není podložen legitimním cílem, a sleduje-li legitimní cíl, nejsou prostředky k jeho dosažení vhodné a nezbytné, případně i takovými jsou, ale nepřiměřeně (neadekvátně) zasahují oprávněné zájmy znevýhodněných (segregovaných) osob...
Postavení místostarosty obce v pracovněprávních vztazích
Pojem vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele zahrnuje všechny zaměstnance zaměstnavatele, kteří jsou oprávněni vedením na jednotlivých stupních řízení u zaměstnavatele, tedy nejen ty, kteří jsou oprávněni činit jménem zaměstnavatele právní jednání vyplývající z jejich funkcí stanovených organizačními předpisy, ale veškeré zaměstnance, kteří jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem může být pouze takový zaměstnanec, kterému je podřízen alespoň jeden další zaměstnanec. Přitom pro vymezení pojmu vedoucího zaměstnance není nezbytné, aby byl oprávněn činit jménem zaměstnavatele právní jednání v pracovněprávních vztazích, ale postačuje, že má oprávnění ukládat pracovní úkoly a dávat závazné pokyny podřízeným zaměstnancům….
Titul obsahuje:
1. ŠKOLSTVÍ
VYHLÁŠKA č. 13/2005 Sb. o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři
ZÁKON č. 67/2022 Sb. o opatřeních v oblasti školství v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace
Péče o děti – „státní kategorie“ zdravotního pojištění
Uvolnění zaměstnanců na školské akce a soustředění
Rasová segregace (ve školství) jako nepřípustná forma diskriminačního zacházení
2. OBCE A MĚSTA
ZÁKON č. 181/2014 Sb. o kybernetické bezpečnosti a o změně souvisejících zákonů (zákon o kybernetické bezpečnosti)
ZÁKON č. 214/2022 Sb. o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce a o změně souvisejících zákonů
ZÁKON č. 82/1998 Sb. o odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu veřejné moci rozhodnutím nebo nesprávným úředním postupem
Postavení místostarosty obce v pracovněprávních vztazích
3. ENERGETIKA A VÝSTAVBA
VYHLÁŠKA č. 166/2022 Sb. o vykazování energie z podporovaných zdrojů
ZÁKON č. 197/2022 Sb. o zvláštních postupech v oblasti územního plánování a stavebního řádu v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 263/2022 Sb. o příspěvku na úhradu nákladů za elektřinu, zemní plyn a teplo
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 262/2022 Sb. o příspěvku na úhradu nákladů za energie
VYHLÁŠKA č. 207/2021 Sb. o vyúčtování dodávek a souvisejících služeb v energetických odvětvích
