DÚVaP č. 7-8 / 2025 - Technické zhodnocení hmotného majetku a ZDP

Technickým zhodnocením jsou i výdaje nepřesahující stanovené částky, které poplatník na základě svého rozhodnutí neuplatní jako výdaj (náklad).
Pojem opilosti není v zákoníku práce definován. Je vhodné zaměstnavatelům doporučit vydat pracovní řád a stanovit okruh vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni vyzvat zaměstnance, aby se podrobil zjištění, zda není pod vlivem alkoholu.
Odměňování za práci patří mezi pracovní podmínky, jejichž úpravu stanoví zákon. Jedná se o jedno ze základních práv zaměstnance a současně jde i o povinnost zaměstnavatele poskytovat za práci mzdu nebo plat.


Technické zhodnocení hmotného majetku z hlediska daně z příjmů
Zákon o daních z příjmů definuje technické zhodnocení hmotného majetku vymezeného v § 26 zákona. Technické zhodnocení vymezují i účetní předpisy, pro podnikatele jde o vymezení uvedené ve vyhlášce č. 500/2002 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, pro účetní jednotky, které jsou podnikateli účtujícími v soustavě podvojného účetnictví, ve znění pozdějších předpisů. Následující článek vychází z pokynu Generálního finančního ředitelství k jednotnému postupu při uplatňování některých ustanovení zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů D-59.
Alkohol na pracovišti a BOZP
Pojem opilosti není v zákoníku práce definován. Nelze jej vykládat ani jako opilství v trestním právu. Proto je vhodné zaměstnavatelům doporučit vydat pracovní řád a stanovit okruh vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni vyzvat zaměstnance, aby se podrobil zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. Kdy je potřebná krevní zkouška? Může zaměstnanec odmítnout podrobit se vyšetření alkoholu v krvi?
Odměňování za práci a srážky ze mzdy po flexibilní novele zákoníku práce
Odměňování za práci patří mezi pracovní podmínky, jejichž úpravu stanoví zákon. Jedná se o jedno ze základních práv zaměstnance a současně jde i o povinnost zaměstnavatele poskytovat za práci mzdu nebo plat.
V poslední době se v odměňování zaměstnanců vyskytují nové otázky a problémy, jejich příčinou jsou nejen prvky v ekonomické oblasti, jako je inflace, růst nákladů, změna podnikatelského programu, organizační změny na pracovištích, ale i změny na pracovněprávním úseku. Zejména novely zákoníku práce v letech 2023 až 2025 (zák. č.281/2023 Sb., zák. č. 120/2025 novela ZP od 1. 6. 2025) a další pracovněprávní předpisy, jako např. nařízení vlády k minimální a zaručené mzdě, přinesly řadu změn do této mzdově-právní oblasti. Nelze pominout ani novou směrnici Evropské unie k zajištění rovnosti v odměňování mužů a žen. Ve výkladu s praktickými příklady se zabýváme aktuální a komplexní úpravou odměňování, jak je obsažena v zákoníku práce a v dalších pracovněprávních předpisech, zejména v nařízeních vlády. Protože do mzdově právní oblasti patří i úprava průměrného výdělku, srážek ze mzdy a důsledky průměrné mzdy v národním hospodářství do oblasti zaměstnanosti, uvádíme výklad i k těmto otázkám.