PaM č. 11-12 - Novela zákoníku práce – přechod práv a povinností

Ke změnám v novele ZP došlo s účinností od 30. července 2020 v přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. K přechodu může dojít jen podle § 338 odst. 1 ZP, nebo podle zvláštních právních předpisů, např. podle občanského zákoníku nebo podle zákona o obchodních korporacích. Zůstala zachována zásada, že pracovněprávní práva a povinnosti přecházejí v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Ke změně došlo v charakteristice převodu činnosti zaměstnavatele.

Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vedoucí pracovník …

- Přechod práv a povinností – novela zákoníku práce
- Krácení dovolené po novele zákoníku práce
- Kompenzační bonus – novela
- Změny v doručování písemností
- Změny v úpravě mezd, platů a cestovních náhrad
- Dovolená a mateřská a rodičovské dovolené – po novele ZP
- Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k výpovědi
- Rozvázání pracovního poměru - výběr z nejnovější judikatury
- Novela školského zákona
- Vyhláška pro vybrané účetní jednotky – novela
- Specifika cestovních náhrad v neziskovém sektoru

Přechod práv a povinností – novela zákoníku práce
V případě přechodu přejímající zaměstnavatel musí přecházejícím zaměstnancům zachovat práva a povinnosti v nezměněné podobě tak, jak je měli u původního zaměstnavatele. V důsledku této skutečnosti u přejímajícího zaměstnavatele může nastat situace, že zde vzniknou dva typy zaměstnanců. Prvním z nich jsou ti, co přešli, a druhým jsou stávající zaměstnanci. Tyto dvě skupiny zaměstnanců mohou mít rozdílný právní režim, odlišná práva a povinnosti, i když budou vykonávat stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Dojde tak k nerovnému zacházení mezi přecházejícími zaměstnanci a stávajícími zaměstnanci přejímajícího zaměstnavatele.
V případě lepšího postavení přecházejících zaměstnanců oproti stávajícím zaměstnancům přejímající zaměstnavatel nemá povinnost dorovnat úroveň pracovních podmínek jeho stávajících zaměstnanců na úroveň pracovních podmínek přecházejících zaměstnanců, neboť tato nerovnost vyplývá ze zákona a je odůvodněná. Naproti tomu v případě horšího postavení přecházejících zaměstnanců oproti stávajícím zaměstnancům přejímající zaměstnavatel má povinnost nestejnou úroveň pracovních podmínek dorovnat, aby dodržel zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace.

Krácení dovolené nově po novele zákoníku práce
Nově bude možné krácení dovolené využít pouze v případě neomluveného zameškání směny zaměstnancem. Od 1. ledna 2021 už nebude zákoník práce upravovat krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci (absenci), bude řešit jen krácení dovolené pro neomluvenou absenci. S ohledem na koncepční změnu právní úpravy dovolené (včetně počítání na hodiny) už totiž není třeba krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci upravovat. Od 1. ledna 2021 odpadne také zvláštní úprava krácení dovolené zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazbu, dle ust. § 223 odst. 4 zákoníku práce.

Osoby s dohodou a kompenzační bonus
Zákonem č. 331/2020 Sb. došlo v zákonu o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními k umožnění poskytnutí kompenzačního bonusu pro OSVČ, společníky s.r.o. a zaměstnance, a to v rámci jejich výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, což dosud nebylo možné.