PaM č. 8-9 / 2025 - Pracovní volno z osobních důvodů - změny

Pracovní volno z osobních důvodů – změny - Zaměstnanci získávají od června více volna. Postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci, jejich rozsah a okruh obsahuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Novela nařízení vlády nabyla účinnosti 1. června 2025 současně s flexibilní novelou zákoníku práce.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …


- Pracovní volno z osobních důvodů – změny
- Pomoc zaměstnancům při insolvenci zaměstnavatele – nově
- Agenturní zaměstnávání a pracovnělékařské prohlídky
- Zdánlivé a ústní skončení pracovního poměru po novele ZP
- Čerpání dovolené v praxi
- Novela zákona o zaměstnanosti
- Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce
- Ukončení pracovního poměru vzniklého jmenováním
- Vyšší příplatky ke mzdě a odměně v dohodě o práci
- Flexibilní novela zákoníku práce v kontextu zdravotního pojištění
- Skončení studia a postupy ve zdravotním pojištění
- Základní vzdělávání – platná pravidla
- Přeceňování cenných papírů v majetku obce pro účely účetnictví

Pracovní volno z osobních důvodů – změny
Postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci, jejich rozsah a okruh obsahuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Novela nařízení vlády nabyla účinnosti 1. června 2025 současně s flexibilní novelou zákoníku práce. Pracovní volno se týká například uzavření manželství nebo partnerství, doprovodu rodinného příslušníka, narození dítěte, znemožnění cesty do zaměstnání, úmrtí, pohřbu spoluzaměstnance, přestěhování, vyhledání nového zaměstnání … atd.

Pomoc zaměstnancům při insolvenci zaměstnavatele – nově
Úřad práce může nově vyplatit zaměstnanci platebně neschopného zaměstnavatele až maximum 207 744 Kč. Rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci je pro období od 1. května 2025 do 30. dubna 2026 částka 46 165 Kč, která byla vyhlášena Sdělením MPSV č. 95/2025 Sb.

Agenturní zaměstnávání a pracovnělékařské prohlídky – změny
Druhá zásada svým způsobem „zmírňuje“ zrušení povinnosti vstupní lékařské prohlídky u kategorie první a dává zaměstnavateli právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy. V praxi bude záležet výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele. Pro agentury práce to znamená, že u prací zařazených do kategorie první nebudou muset zajišťovat vstupní lékařské prohlídky.