PaM č. 8-9 / 2025 - Pracovní volno z osobních důvodů - změny

Flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 mění řadu ustanovení zásadním způsobem. O dané problematice se dočtete v příspěvcích: Pracovní volno z osobních důvodů – změny, Agenturní zaměstnávání a pracovnělékařské prohlídky – změny, Zdánlivé a ústní skončení pracovního poměru po novele zákoníku práce, Novela zákona o zaměstnanosti, Vyšší příplatky ke mzdě a k dohodě o práci, Flexibilní novela zákoníku práce v kontextu zdravotního pojištění


• Pracovní volno z osobních důvodů - změny
Postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci, jejich rozsah a okruh obsahuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Novela nařízení vlády nabývá účinnosti současně s flexibilní novelou zákoníku práce. Zaměstnanci získají od června více volna.

• Pomoc zaměstnancům při insolvenci zaměstnavatele – nově
Úřad práce může nově vyplatit zaměstnanci platebně neschopného zaměstnavatele až maximum 207 744 Kč. Rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci je pro období od 1. května 2025 do 30. dubna 2026 částka 46 165 Kč, která byla vyhlášena Sdělením MPSV č. 95/2025 Sb.

• Agenturní zaměstnávání a pracovnělékařské prohlídky – změny
Druhá zásada svým způsobem „zmírňuje“ zrušení povinnosti vstupní lékařské prohlídky u kategorie první a dává zaměstnavateli právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy. V praxi bude záležet výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele. Pro agentury práce to znamená, že u prací zařazených do kategorie první nebudou muset zajišťovat vstupní lékařské prohlídky.