PaM č. 9

Měsíčník je určen podnikatelům, zaměstnavatelům, personalistům, mzdovým účetním, ekonomům, manažerům, pracovníkům ve veřejné a státní správě, školám, příspěvkovým a neziskovým organizacím…
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vedoucí pracovník …

Cílem nové právní úpravy eNeschopenky je usnadnit práci lékařů a ulehčit život zaměstnavatelům i nemocným zaměstnancům. Novela zákona č. 259/2017 Sb., a novela zákona č. 92/2018 Sb. nabyly účinnosti dnem 1. července 2019. Novela zákona o nemocenském pojištění nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2020. Hlavní změny:
- Zkracuje se lhůta, v níž ošetřující lékař zasílá rozhodnutí o vzniku nebo ukončení dočasné pracovní neschopnosti příslušnému orgánu nemocenského pojištění tak, že nově tak bude povinen učinit nejpozději v pracovní den následující po dni, kdy bylo vydáno rozhodnutí o vzniku nebo o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.
- Zavádí se povinnost poslat hlášení o vzniku a skončení dočasné pracovní neschopnosti výlučně elektronickou formou.

K současným oblíbeným zaměstnaneckým benefitům patří i poskytování volna ve formě tzv. sick days. Účelem sick days je poskytnout zaměstnanci pracovní volno zaměstnavatelem po dobu krátkodobých zdravotních problémů zaměstnance, a to bez nutnosti dokladovat zdravotní stav zaměstnance potvrzením ošetřujícího lékaře. Mzda resp. náhrada mzdy poskytnutá za dny čerpání sick days je zdaněna současně se mzdou (platem) zaměstnance jako příjem ze závislé činnosti, protože se na tento příjem nevztahuje žádný z bodů týkajících se osvobození od daně. Tento příjem podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Z hlediska zaměstnavatele je poskytnuté plnění daňově uznatelným nákladem.