Zahraniční obchod Česka skončil v únoru v přebytku 35,5 miliardy korun
08.04.2025
Meziročně byl o 0,5 miliardy nižší. Příznivý vliv na celkovou bilanci měl především obchod s motorovými vozidly, elektřinou, ropou a zemním plynem. Vyplývá to z předběžných výsledků, které zveřejnil Český statistický úřad.
"Únorová obchodní bilance si zachovala příznivý vývoj zejména kvůli nárůstu vývozu motorových vozidel a jejich dílů, a to meziročně o šest procent. Jejich dovoz naopak klesl o 4,9 procenta. K meziročnímu růstu dovozu pak nejvíce přispěla elektrická zařízení, a to o 11,7 procenta," uvedla ředitelka odboru statistiky zahraničního obchodu Českého statistického úřadu. Meziročně vzrostl vývoz o 1,3 procenta na 400 miliard korun a dovoz o 1,6 procenta na 364,5 miliardy korun. Letošní únor měl o jeden pracovní den méně než únor 2024.
S
(Zdroj: zpravy.aktualne.cz)
Náhrady za ztrátu na výdělku
28.01.2016
V případě, kdy škodu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění pracovněprávních úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem, může ke škodě dojít kdekoliv, i mimo pracoviště, mimo rámec pracovního poměru.
Tato skutková podstata samozřejmě dopadá i na případ, kdy škodu způsobil zaměstnanci porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele přímo sám zaměstnavatel – FO.
Konkurenční jednání za trvání pracovněprávního vztahu
28.01.2016
Typickým příkladem konkurenčního jednání za trvání pracovněprávního vztahu je souběžný výkon více zaměstnání pro různé konkurenční subjekty.
Za konkurenční jednání se považuje i činnost zaměstnance jako člena statutárního orgánu konkurenční společnosti, což je považováno za aktivní výkon výdělečné činnosti.
Kontrolní hlášení od 1. 1. 2016
28.01.2016
Kontrolní hlášení se podává výhradně elektronicky na elektronickou podatelnu správce daně ve formátu a struktuře zveřejněné na internetové stránce Finanční správy České republiky http://www.financnisprava.cz. s možností dálkového přístupu.
Převedení na jinou práci a přeložení
28.01.2016
Ustanovením § 34 odst. 2 zákoníku práce je pro uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předepsána písemná forma.
Tato zásada musí být uplatněna i při každé změně pracovní smlouvy. Písemnou formu musí mít i rozhodnutí zaměstnavatele o převedení na jinou práci nebo přeložení na jiné místo jejího výkonu.