100 otázek a odpovědí Pracovní volno, Zaměstnávání

Pracovní volno – Nárok na pracovní volno je poslední dobou poměrně často uplatňován i v souvislosti s aktuální situací. Zaměstnavatelé mohou poskytnout zaměstnancům různé druhy pracovního volna.
Zaměstnávání - chyby – V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání komplikují časté novelizace.

Titul obsahuje:

100 Otázek a odpovědí je odborná publikace, která přináší 6x ročně odpovědi a řešení z účetní, daňové, mzdové a personální praxe související s novelami zákonů. Každá publikace obsahuje otázky a odpovědi na 2 aktuální témata, které reagují v daném období na novelizované zákony.

Pracovní volno
- Dovolená jako zvláštní forma pracovního volna
- Další pracovní volno pro vedoucí dětských táborů
- Prodloužení dovolené a sick days
- Pracovní volno z osobních důvodů
- Překážky v práci u zaměstnavatele
- Částečná práce (volno) místo kurzarbeitu
- Pracovní volno z důvodu obecného zájmu
- Pracovní volno bez náhrady mzdy
- Pracovní volno pro dlouhodobé ošetřování
- Home-office a pracovní volno
- Pracovní volno pro tatínky
- Rodičovská dovolená muže
- Vnitřní předpis – více pracovního volna
- Pracovní volno v rozvrhu pracovních směn
Zaměstnávání – chyby
- Inspekce práce
- Pracovní poměr
- Výpočet dovolené

Pracovní volno
Pracovní volno je významným právem v pracovněprávních vztazích. Záruku pro jeho poskytování nalezneme i v Listině základních práv a svobod. Zákoník práce toto právo obsahuje v řadě ustanovení, jako např. v podobě dovolené, překážek v práci, v odpočinku při nebo po výkonu práce apod. Právo na pracovní volno je i podle zákona o zaměstnanosti a nemocenských předpisů.
V souhrnném přehledu předkládáme čtenářům výběr z nejdůležitějších a nejčastěji využívaných pracovněprávních a nemocenských předpisů, v nichž je upraven nárok na pracovní volno, s řešením praktických příkladů z personální praxe.

Zaměstnávání - chyby
V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání při řešení pracovních nároků není zrovna jednoduché, neboť časté novelizace výklady komplikují. Přinášíme příklady z personální praxe týkající se inspekce práce, pracovního poměru a výpočtu dovolené.
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům vysoké pokuty za přestupky a správní delikty (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je upraveno zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.