1000 řešení č. 9-10 / 2021 - Školský zákon – novela

Co musí obsahovat rámcové vzdělávací programy? Jak se uskutečňuje hodnocení škol? Jak je to z pohledu rovnosti ve mzdách, poskytování příplatků, odměňování v dohodách o práci mimo pracovní poměr? Jakou roli hraje nemocenské pojištění z pohledu zaměstnance, zaměstnavatele nebo OSVČ?
V publikaci naleznete odpovědi na uvedené i mnohé další otázky.

• Školský zákon – novela
Poslední novela školského zákona upravuje mimo jiné ukončování středního vzdělávání maturitní zkouškou, výdejnu lesní mateřské školy a jiné legislativní změny.
Pro každý obor vzdělání v základním a středním vzdělávání a pro předškolní, základní umělecké a jazykové vzdělávání se vydávají rámcové vzdělávací programy. Rámcové vzdělávací programy vymezují povinný obsah, rozsah a podmínky vzdělávání; jsou závazné pro tvorbu školních vzdělávacích programů, hodnocení výsledků vzdělávání dětí a žáků, tvorbu a posuzování učebnic a učebních textů a dále závazným základem pro stanovení výše finančních přidělovaných prostředků…

• Mzda a plat
Právo na mzdu a plat patří mezi základní lidská práva. Náleží zaměstnancům, kteří pro zaměstnavatele vykonali práci. Otázky s tím spojené jsou v současnosti velmi aktuální a právní úprava této problematiky se stává středem pozornosti.
Mzda přísluší v zásadě za vykonanou práci. Mzdu lze poskytovat jako peněžité plnění, případně jako naturální mzdu (naturální mzdou se rozumí plnění peněžité hodnoty). Jako naturální mzdu lze poskytovat například výrobky s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, popřípadě výkony, práce nebo služby...

• Nemoc – zdravotní a nemocenské pojištění
Nemoc hraje ve zdravotním pojištění velmi důležitou roli, ať se jedná o zaměstnance a jejich zaměstnavatele, nebo o osoby samostatně výdělečně činné. Účast na nemocenském pojištění vzniká u zaměstnanců při splnění daných podmínek ze zákona, nemocenské pojištění odvádí zaměstnavatel. OSVČ si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně. V případě nemoci má na nemocenské nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným (nebo mu byla nařízena karanténa)...