PaM č. 2

Základní právní úprava minimální mzdy je stanovena zákoníkem práce. Výši a podmínky poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. S účinností od 1. ledna 2019 se zvyšuje základní měsíční sazba minimální mzdy z 12 200 Kč na 13 350 Kč a základní hodinová sazbu ze 73,20 Kč na 79,80 Kč.

Nařízením vlády České republiky se od 1. 1. 2019 zvyšuje minimální mzda na částku 13 350 Kč. Jak je všeobecně známo, má tato hodnota významný vliv na placení pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavateli, a to jako minimální vyměřovací základ zaměstnance.