PaM č. 4-5 / 2021 - Kdy je zaměstnanec povinen podat daňové přiznání za 2020?

Ve kterých případech je poplatník s příjmy ze závislé činnosti povinen podat daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob za kalendářní rok 2020?
Za jakým účelem se u osob samostatně výdělečně činných provádí roční zúčtování? Jaká je výše minimální zálohy OSVČ v roce 2020 a v roce 2021? Odkdy platí OSVČ nové zálohy? Které OSVČ nemusejí platit alespoň minimální zálohy?
Zákoník práce stanoví, že mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Jaká pravidla platí u dohod?

KDY JE ZAMĚSTNANEC POVINEN PODAT DAŇOVÉ PŘIZNÁNÍ ZA ROK 2020?
Daňové přiznání je povinen podat poplatník, který má příjmy ze závislé činnosti pouze od jednoho anebo postupně od více plátců (včetně doplatků mezd od těchto plátců), u kterých učinil na příslušné zdaňovací
období prohlášení k dani, a kromě příjmů ze závislé činnosti, a kromě příjmů od daně osvobozených a příjmů, z nichž je vybírána daň srážkou sazbou daně podle § 36 ZDP, má ještě jiné příjmy podle § 7 až § 10
ZDP vyšší než 6 000 Kč;

NOVÁ VÝŠE ZÁLOH OSVČ PO PODÁNÍ PŘEHLEDU ZA ROK 2020
Roční zúčtování se ve zdravotním pojištění dotýká pouze osob samostatně výdělečně činných, u ostatních dvou skupin plátců, tedy u zaměstnavatelů a osob bez zdanitelných příjmů roční zúčtování neprobíhá. Podstatná odlišnost při plnění zákonných povinností spočívá tedy ve skutečnosti, že zaměstnavatelé podávají Přehledy za své zaměstnance každý měsíc nejpozději do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, kdežto OSVČ jedenkrát ročně, a to v různých termínech.

MINIMÁLNÍ MZDA A MINIMÁLNÍ VÝŠE ODMĚNY Z DOHOD
Nárok na minimální mzdu se vztahuje i na zaměstnance, kteří pobírají starobní důchod. V případě,
pokud je poskytována též naturální mzda, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy (§ 119). V případě mzdy je tento požadavek poměrně pochopitelný, avšak v případě odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr si nelze nepovšimnout, že naráží na některé praktické problémy(například ve vazbě na sledování počtu odpracovaných hodin u dohody o provedení práce).

PRACOVNÍ POMĚR NA URČITOU DOBU BEZ ČASOVÉHO OMEZENÍ
Období pandemie znamená vedle vážných zdravotních důsledků i značné problémy v ekonomice. Její růst bude vyžadovat od firem a zaměstnavatelů náročnou etapu v jejich činnosti a při zajišťování výrobních úkolů. V tom jim mohou pomoci zejména formy krátkodobého pracovního zapojení zaměstnanců, umožňující nové pracovní úkoly splnit v krátkém časovém úseku a mnohdy operativně v podobě pracovních smluv na dobu určitou.

DŮVODY PRO OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM
Rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením může zaměstnavatel i zaměstnanec a oba tak mohou učinit pouze z důvodů vymezených v zákoníku práce. Účinky skončení pracovního poměru nastávají již okamžikem doručení písemného vyhotovení okamžitého zrušení druhému účastníkovi pracovního poměru. Z jakých důvodů může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?

ŘÁDNÉ A OPRAVNÉ DP ZA ROK 2020 A DODATEČNÉ DP V ROCE 2021
Jaké jsou druhy daňových přiznání dle daňového řádu? Jaké změny provedené zákonem č. 283/2020 Sb.,
který výrazným způsobem novelizoval daňový řád, nastaly v této oblasti? Jak se prodlužují lhůty pro podání daňového přiznání?

SPOLKY – DAŇOVÉ SOUVISLOSTI
Jaké jsou právní a daňové souvislosti spolků se zaměřením na daň z příjmů? Kdy spolek je a kdy není povinen podat daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob?