Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti

Nová právní úprava ruší karenční dobu u zaměstnanců v pracovním poměru a u zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr obsaženou v zákoníku práce. Důvodem je faktický dopad na zaměstnance s nízkými příjmy.

Nová právní úprava vrací právní úpravu výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti do stavu před zavedením karenční doby.

Nové přechodné ustanovení v odstavci 1 zajistí postup při poskytování náhrady mzdy/platu nebo odměny z dohody o práci konané mimo pracovní poměr, kdy dočasná pracovní neschopnost vznikla před účinností tohoto zákona a trvá po jeho účinnosti.

Nové přechodné ustanovení v odstavci 2 zajistí postup při poskytování náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, kdy dočasná pracovní neschopnost z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vznikla před účinností a trvá po jeho účinnosti.