Daňové změny 2025
04.12.2024
Od 1. ledna 2025 vstoupí v účinnost řada nových daňových opatření, která přinášejí významné změny pro jednotlivce i firmy.
• Nový limit pro zdravotní výdaje
Zaměstnancům přináší novela možnost osvobození benefitů v podobě zdravotnických služeb a prostředků až do výše průměrné mzdy, což umožní větší podporu zdraví zaměstnanců. Zůstává však původní limit pro ostatní benefity.
• Nové limity pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů
„Jednou z nejvýraznějších změn, kterou novela přináší, je omezení dosud neomezeného daňového osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů na obchodních korporacích. Od ledna 2025 bude platit roční limit 40 milionů Kč na osvobozené příjmy. Toto omezení se týká brutto příjmů a zahrnuje veškeré prodeje, které splňují podmínky časového testu, tedy 3 roky u cenných papírů, 5 let u podílů,“ vysvětluje Michal Jelínek, partner V4 Group.
Důležitým aspektem je, že rozhodující bude datum přijetí příjmů, nikoli datum uzavření smlouvy o prodeji. Pokud například prodávající uzavře smlouvu v roce 2024, ale finanční prostředky obdrží až v roce 2025, bude nový limit aplikován i na tento příjem. Pro příjmy nad limit 40 milionů Kč bude možné využít daňově uznatelný náklad – buď ve formě nabývací ceny cenného papíru nebo podílu, nebo v podobě tržní hodnoty stanovené k 31. prosinci 2024. Možnost uplatnění tržní hodnoty však vyžaduje znalecký posudek, což představuje další náklad pro poplatníky.
• Změna pravidel pro obrat a nové povinnosti pro plátce
„Pro plátcovství k dani z přidané hodnoty (DPH) přicházejí zásadní změny, které budou mít dopad zejména na podnikatele. Od roku 2025 se bude obrat počítat na základě kalendářního roku místo dosavadního období 12 po sobě jdoucích měsíců. Limit pro povinnost registrovat se k DPH zůstává dva miliony Kč. Dále je zaveden nový obratový limit 2 536 500 Kč, po jehož překročení se osoba povinná k dani stává plátcem DPH ihned následující den,“ dodává Michal Jelínek.
„Mezi další změny patří prodloužení lhůty pro uplatnění nároku na odpočet DPH, vracení uplatněného odpočtu v případě nezaplacení do šesti měsíců od splatnosti, a také nové možnosti uplatnění odpočtu při registraci nového plátce,“ uvádí Jelínek.
• Osvobození příjmů z prodeje kryptoaktiv
Zcela novou oblastí daňové legislativy je osvobození příjmů z prodeje kryptoaktiv u fyzických osob. Dle nového návrhu by měly být příjmy z prodeje kryptoaktiv osvobozeny do limitu 100 000 Kč ročně, nebo pokud držení kryptoaktiv přesáhne dobu tří let. Tento krok reaguje na rostoucí význam kryptoaktiv a přibližuje legislativu evropským standardům.
„Pro fyzické osoby znamená tato změna daňové zvýhodnění při obchodování s kryptoaktivy, ale současně bude existovat roční souhrnný limit 40 milionů Kč, který zahrnuje příjmy z prodeje kryptoaktiv, cenných papírů a podílů na obchodních korporacích. Novela však neumožňuje uplatnit tržní hodnotu kryptoaktiv jako daňový náklad, jako je tomu u cenných papírů nebo podílů,“ říká Jelínek.
• Úprava zdanění příjmů z akciových a opčních plánů zaměstnanců
K dalším změnám patří úprava zdanění příjmů z akciových a opčních plánů zaměstnanců, která má zaměstnavatelům umožnit návrat ke způsobu zdanění platnému do roku 2023. „Zaměstnavatelé budou mít možnost zvolit, zda chtějí zdanění odložit, nebo zdanit příjem již v okamžiku, kdy zaměstnanec akcie či opce nabude. Cílem této změny je snížení administrativní náročnosti spojené s novým režimem odloženého zdanění zavedeného v roce 2024,“ komentuje Michal Jelínek z V4 Group.
S
(Zdroj: moneymag.cz)
Elektronické podání daňového přiznání
13.01.2016
Počínaje r. 2015 daňový řád stanoví, že má-li daňový subjekt nebo jeho zástupce zpřístupněnu datovou schránku nebo zákonem uloženou povinnost mít účetní závěrku ověřenou auditorem, je povinen daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob, učinit pouze datovou zprávou.
Podání se činí datovou zprávou podepsanou uznávaným elektronickým podpisem, odeslanou prostřednictvím datové schránky, nebo s ověřenou identitou podatele způsobem, kterým se lze přihlásit do jeho datové schránky.
Daň z nemovitých věcí
30.12.2015
K 1. 1. 2016 jsou základní sazby daně z pozemků (§ 6) a daně ze staveb a jednotek (§ 11) ve výši sazeb daně platných v roce 2015.
Přestože nedošlo ke změnám sazeb daně, mohou mít někteří poplatníci daně z nemovitých věcí v roce 2016 rozdílnou daňovou povinnost oproti daňové povinnosti v roce 2015. Skutečnosti, které mohou způsobit změnu výše daně, lze rozdělit na změny, kvůli kterým se nemusí podávat daňové přiznání a změny, které vyvolávají povinnost podat nové daňové přiznání k dani z nemovitých věcí. Pokud dojde ke změnám uvedeným v ust. § 13a odst. 2 písm. a) až e) zákona o dani z nemovitých věcí, poplatník není povinen podat nové daňové přiznání a nemusí správci daně tyto změny ani sdělit. V těchto případech správce daně stanoví daň na rok 2016 ve výši poslední známé daňové povinnosti upravené o tyto změny. Správce daně je povinen nově stanovenou daň z nemovitých věcí sdělit poplatníkovi, a to buď platebním výměrem, nebo hromadným předpisným seznamem. Mezi změny okolností rozhodné pro stanovení daně, které vyvolávají podání nového nebo dílčího daňového přiznání k dani z nemovitých věcí na rok 2016 patří například změna v osobě poplatníka v předmětu daně ze staveb a jednotek z důvodu změny budovy obytného domu na samostatné jednotky, vznik stavebního pozemku, změna v užívání jednotky nebo zdanitelné stavby, apod. Nové ustanovení, ust. § 11 odst. 7 zákona, upřesňuje použití sazby daně u „podnikatelských staveb a jednotek“. U nemovitých věcí zařazených v obchodním majetku podnikatele, se nezjišťuje jejich využití a použije se sazba daně podle ust. § 11 odst. 1 písm. d) zákona, s výjimkou budovy obytného domu, ostatních budov tvořících příslušenství k obytnému domu přesahující 16 m2 [§ 11odst. 1 písm. a">, a také s výjimkou ostatních zdanitelných jednotek [§ 11 odst. 1 písm. f">.
Nižší sazby minimální mzdy
01.12.2015
S účinností od 1. ledna 2016 dochází ke zvýšení nižší sazby minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 55,10 Kč za hodinu nebo 9 300 Kč za měsíc.
Pracovněprávní řešení dohody o pracovní činnosti
01.12.2015
Pro uzavření dohody o pracovní činnosti platí ustanovení § 76 (specifické ustanovení) a § 77 (společné ustanovení pro oba druhy dohod).
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přičemž dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena i v případě, že rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny jednak sjednané práce, dále sjednaný rozsah pracovní doby, a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.