PaM č. 11-12 / 2025 - Minimální mzda od 1. ledna 2026

Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců - Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Od 1. 1. 2026 je výše minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně. Se zvýšením minimální mzdy se zvýší i nároky zaměstnanců. Jedním z nich je příspěvek na zapracování, mění se výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mění se i doplatek do minimální mzdy a další parametry.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Minimální mzda od ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců
- Nové povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech
- Rozhlasové a televizní poplatky u zaměstnavatelů
- Jiné osobní překážky v práci na straně zaměstnance – nově
- Vstupní lékařská prohlídka – je povinná?
- Novela zákona o elektronizaci zdravotnictví
- Zaměstnanec zahájí v průběhu roku činnost jako OSVČ
- Vyšší mzdy podle kolektivní smlouvy
- Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti OSVČ
- Souběžné kategorie zdravotního pojištění a změna od 1. ledna 2026
- Velká novela školského zákona
- Nové právní předpisy v oblasti veřejné správy

Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců
Nová výše minimální mzdy se projevuje nejen v přímých částkách, které zaměstnanec dostane ve výplatě, ale má odraz v řadě dalších pracovněprávních předpisech. Pracovněprávní nároky zaměstnanců se tak od 1. ledna 2026 zvyšují. Jedním z nich je příspěvek na zapracování, mění se výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mění se i doplatek do minimální mzdy a další parametry.

Nové povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech
Vláda schválila nařízení, které od 1. ledna 2026 stanoví nové povinnosti zaměstnavatelům při pracovních úrazech. Nařízení vlády zavedlo kromě jiného významnou novinku: zaměstnavatel je povinen odeslat záznam o úraze, jestliže se následně dozví o skutečnostech, které vedou ke změně údajů uvedených v dříve odeslaném záznamu. Jedná se o tzv. hlášení změn, jestliže např. hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 dnů nebo pracovní neschopnost byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu nebo došlo-li ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu. Změny zaměstnavatel nahlásí elektronicky nebo v listinné podobě subjektům, kterým předtím zaslal záznam o úraze.

Rozhlasové a televizní poplatky u zaměstnavatelů
V ČR došlo ke změnám v platbě rozhlasových a televizních poplatků. Změny přinesla novela zákona o rozhlasových a televizních poplatcích plynou z toho povinnosti pro právnické osoby, pro fyzické podnikající osoby (OSVČ) a pro zaměstnavatele. Novela zákona o rozhlasových a televizních poplatcích přinesla odstupňování poplatku podle počtu zaměstnanců. Poplatek se do co výše nově odvíjí od pěti násobku až do stonásobku jejich základní výše. Základní měsíční výše rozhlasového poplatku činí 55 Kč a měsíční výše televizního poplatku činí 150 Kč. Maximální výši rozhlasových a televizních poplatků za měsíc platí zaměstnavatelé s více než 500 zaměstnanci.