-
Zákon o daních z příjmů umožňuje podnikatelům, fyzickým osobám, i obchodním korporacím – budoucím zaměstnavatelům, uplatnit do daňových výdajů motivační příspěvek, tzv. „podnikové stipendium“, vyplácené žákům nebo studentům – budoucím zaměstnancům. Jak postupovat při poskytnutí motivačního příspěvku z hlediska daně z příjmů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Z jakého důvodu musí mít zdravotní pojišťovna informaci o počtu registrovaných pojištěnců, za které je plátcem pojistného stát? Jak může zaměstnavatel alternativně oznámit přiznání starobního důchodu zaměstnanci? Lze při splnění stanovených podmínek uplatnit u jednoho zaměstnance odpočet od dosaženého příjmu i u více zaměstnavatelů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V praxi častým případem dosaženého příjmu, který nesouvisí s podnikatelskou činností, je příjem z prodeje bytu nebo rodinného domu. Pokud poplatník dosáhne příjmu z prodeje bytu či rodinného domu, první skutečnost, kterou by měl zjišťovat, je to, zda tento příjem není osvobozený od daně. Kterými pravidly se řídí zdanění příjmů z prodeje bytu nebo rodinného domu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Je celá řada důvodů a situací, kdy společnost s ručením omezeným potřebuje náhle peněžitou výpomoc – ať už na delší nebo kratší čas – a jediným vhodný nebo možným poskytovatelem jsou její společníci. Například je příliš zatížena úvěry nebo teprve na počátku kariéry bez ekonomické historie, anebo nemá hodnotný majetek sloužící pro zajištění dluhu. Když má společnost znesnadněn přístup k bankovním úvěrům, nebo by musela platit nezvládnutelně velký úrok coby rizikovou přirážku, obvykle se v problémech obrátí čelem ke svým společníkům. Jak peníze společníků dostat do jejich s.r.o.?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Od účinnosti NOZ, který podstatně ovlivňuje i pracovněprávní vztahy, uplynulo téměř pět let. Nelze říci, že to není ani poměrně krátká nebo delší doba ke správné aplikaci zákona v personální praxi. Dochází však k různým a nesprávným výkladům, které mají důsledky v právech a povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců. Jaké chyby se nejčastěji vyskytují při jeho použití v personálních vztazích?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon o státní službě stanoví státním zaměstnancům právní povinnost vykonat úřednickou zkoušku. I když příslušné právní předpisy označují zkoušku jako úřednickou, nejedná se v tomto případě o úředníky územních samosprávných celků podle zák. č. 312/2002 Sb. Jde o státní zaměstnance, kteří pracují nebo budou pracovat ve služebních úřadech. Z čeho se skládá úřednická zkouška? Jaký je postup po úspěšném vykonání zkoušky a jaký je postup, pokud je výsledek zkoušky záporný? Jaké změny nastaly ohledně úřednické zkoušky?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon o daních z příjmů umožňuje uplatnit do daňových výdajů různé druhy pojištění, případně umožňuje o některá uhrazená pojištění snížit základ daně. Dále stanoví podmínky pro osvobození některých náhrad z pojištění. O které podmínky se jedná?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Tvorbu zákonného rezervního fondu ukládal společnostem s ručením omezeným (také a.s.) od nepaměti obchodní zákoník. Příchod zákona o obchodních korporacích s rokem 2014 ovšem znamenal nejen konec ObchZ, ale samozřejmě přinesl řadu věcných změn, včetně zrušení povinnosti tvorby zákonného rezervního fondu s.r.o. S ohledem na kontinuitu práva dříve založených s.r.o. ale zcela nepominula povinnost tvorby rezervního fondu, záleží totiž ještě na interním předpise dané firmy. Jaké jsou účetní a daňové souvislosti v případě zrušení a vyplacení složky vlastního kapitálu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Veřejná správa je pro pracovněprávní účely širší pojem. Většinou zahrnuje tzv. nepodnikatelské subjekty v oblasti školství, zdravotnictví, organizační složky státu, státní fondy, příspěvkové organizace a územní samosprávné celky (např. obce, města, městské části), které vykonávají státní správu a samosprávu. Zaměstnanci územních samosprávných celků (dále ÚSC) se ve své pracovní činnosti řídí několika právními předpisy. Podpůrně se na ně vztahuje zákoník práce č. 262/2006 Sb., (dále ZP). Znamená to, že se jeho ustanovení použijí jen v případech, pokud zvláštní zákon, kterým je zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků nestanoví jinak. Na ostatní zaměstnance, kteří nejsou úředníky, se ZP vztahuje v plném rozsahu. Jaké jsou odlišnosti v pracovněprávních vztazích úředníků ÚSC od obecně platné právní úpravy v ZP? Jak se projevují v personální praxi?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2016/679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (dále jen GDPR) standardizuje od 25. 5. 2018 ochranu osobních dat občanů. Jak můžeme v některých aspektech nahlížet na dopady této nadnárodní právní úpravy do podmínek platných ve zdravotním pojištění?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)