-
Může dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď v době, kdy je těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateř-skou dovolenou? Jak se stanoví vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství? Kdy může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit? Smí mladistvý uzavřít dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Která plnění nepatří do vyměřovacího základu zaměstnance, třebaže se zda-ňují podle § 6zákona o daních z příjmů? Existuje ve zdravotním a sociálním pojištění rozdíl mezi „zpojistněním“ náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům? V čem spočívají změny u odměn u vynálezů a zlepšovacích návrhů a u odstupného?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Časté novelizace zákonů jsou charakteristickým rysem českého právního po-řádku. Jaké věcné změny nastanou k 1. lednu 2016, jejichž znalost a schopnost jejich využití je důležitým předpokladem daňové bezpečnosti poplatníka daně? Jaké je upřesnění podmínek u koefi cientu 1,22?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Ubytovací a stravovací služby jsou často poskytovány společněa také jako součást cestovní služby. Jak postupovat při uplatňování DPH u stravovacích a ubytovacích služeb, pokud jsou poskytovány jako samostatné služby a jak, když jsou poskytovány jako součást cestovní služby?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Počínaje r. 2013 zavedl zákon o daních z příjmůpro poplatníky s příjmy ze závislé činnosti a pro poplatníky s příjmy ze samostatné činnosti, tzv. solidární zvýšení daně. Toto solidární zvýšení daně činí 7 % z příjmu nad zákonem stanovený limit. Kdy je poplatník povinen zvýšit si daňo solidární zvýšení daně? Na které příjmy se vztahuje solidární zvýšení daně?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Ke klasickému pracovnímu úvazku, jako např. k pracovnímu poměru sjednanému na plně stanovenou týdenní pracovní dobu, existuje celá řada specifických možností, jak se zapojit do pracovní činnosti. Jejich využití může vyřešit dilema „práce, nebo péče o rodinu?“ Může přispět ke snížení nezaměstnanosti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Je možno zkušební dobu uzavírat při sjednání některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr? Kdy nejpozději sjednávat zkušební dobu a jak ji správně sjednat? Mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jaké změny právní úpravy zákona o zaměstnanosti nastaly poslední dobou? Ve kterých okresech budou nově formy investiční pobídky dostupné? Která pracovní místa budou zahrnuta do celkového počtu pracovních míst, na která bude poskytnuta hmotná podpora podle zákona o zaměstnanosti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Základní právní úpravu, kterou se mzdové účetní a jiní specialisté ve své práci řídí, představují ve zdravotním pojištění zákon o veřejném zdravotním pojištění a zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Jak tedy mají zaměstnavatelé postupovat při placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností v právních podmínkách roku 2015?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Novelou zákona o dani z přidané hodnoty byla zavedena druhá snížená sazba daně ve výši 10 %. Této sazbě daně podléhají výrobky uvedené v nové příloze k zákonu o DPH. Mezi těmito výrobky jsou uvedeny také vybrané léky a léčiva. Na které výrobky se vztahuje snížená sazba daně? Které služby jsou od daně osvobozené?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)