-
V čem spočívá významná změna u neplaceného volna a neomluvené absence? Jak se pro účel vzniku zaměstnání ve zdravotním pojištění posuzují příjmy z více dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr? Jaké jsou dopady změn v zákoně o daních z příjmů do zdravotního pojištění?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Důležitou součástí odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře jsou příplatky za práci v různých podmínkách a prostředí. Jak to bude s jejich poskytováním v roce 2015? Ve kterých případech umožňuje ZP poskytovat zaměst navatelům tzv. „cílové odměny“?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V jakých situacích má minimální mzda a její změna vliv na daňové řešení v zákonu o daních z příjmů? Pro rok 2014 platí pro výplatu daňového bonusu limit příjmů ve výši 8 500 Kč x 6 = 51 000 Kč. Dochází pro rok 2015 ke zvýšení tohoto limitu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Rovnocenná práva jako zaměstnanec má i zaměstnavatel, pokud zaměstnanec podá ústní výpověď z pracovního poměru. Podle čeho může jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru? Je rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost podmíněno absolutním snížením počtu zaměstnanců?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Novela zákona o zaměstnanosti si klade za cíl v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením podpořit uplatnění na chráněném i volném trhu práce… Umožní agenturám práce dočasné přidělování k výkonu práce k uživateli, zavádí kategorie osob zdravotně znevýhodněných, snižuje administrativní zátěže zaměstnavatelů, má motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání fyzických osob s těžším zdravotním postižením. Na jaké další změny se mohou osoby se zdravotním postižením připravit?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon o inspekci práce současně stanoví, že za přestupky a správní delikty lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč. K jakým změnám dochází od 1. ledna 2015? Jak správně aplikovat změny v praxi? Má nově zákon o inspekci práce zajistit, aby zaměstnanec nepřekročil zákoníkem práce stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Novelou se stanoví, aby bylo prokazování legálního zaměstnávání spojeno s minimální zátěží zaměstnavatelů, při-čemž na získávání údajů o zaměstnancích by participovaly i orgány kontroly. Za jakých podmínek se stanoví nová skutková podstata přestupku a správního deliktu? Nelegální zaměstnávání se nesmí zaměstnavatelům vyplácet!
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Minimální mzda je významným prvkem systému odměňování zaměstnanců za práci v základních pracovněprávních vztazích. Podle čeho jsou odstupňovány nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin? Jak zvyšuje nová právní úprava od 1. ledna 2015 základní sazbu minimální mzdy a základní hodinovou sazbu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnanci pracující podle dohody o pracovní činnosti mají výhodnější postavení. Je nutno pečlivě rozlišovat dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti? V případě, že na pracovišti nejsou odbory, může zaměstnavatel nahradit dohodu vnitřním předpisem?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V letních měsících 2014 byla přijata řada právních předpisů, které zasahují a ovlivňují právní úpravu zaměstnanosti a novelizují zákon o zaměstnanosti. Jaké změny nastanou v zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Co jsou tzv. zaměstnanecké karty pro cizince? Jaké úpravy nastaly při ukládání pokut za porušení pracovněprávních předpisů a další legislativní opatření podle prováděcích vyhlášek?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)