-
Musí být ujednání o výši odměny za práci součástí smlouvy nebo dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem? Může být mzda sjednána jak smluvně, tak stanovena zaměstnavatelem? Je plat zásadně určován zaměstnavatelem, jen výjimečně lze jeho výši dohodnout? Výše mzdy nebo platu vůbec není povinnou součástí pracovní smlouvy, naproti tomu jsou výše odměny a podmínky jejího poskytování podstatnou náležitostí dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnanec je pojištěn, jestliže jeho rozhodný příjem dosáhne hranice stanovené § 6 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění. V jaké výši je stanoven rozhodný příjem pro rok 2015? Kdy jsou zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce účastníky nemocenského pojištění?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pro dočasné zaměstnání brigádníka, není-li práce více než 300 hodin (za kalendářní rok), lze doporučit dohodu o provedení práce. Legislativně se připravují změny týkající se úpravy jejího skončení, i ty si na pozadí platné právní úpravy přiblížíme. Může být dohoda o provedení práce uzavřena i na déletrvající pracovní výkon? Jak ukončit jednostranně dohodu o provedení práce?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jak postupuje zaměstnavatel ve zdravotním pojištění z hlediska plnění oznamovací povinnosti v případě, kdy má se zaměstnancem uzavřenu pracovní smlouvu a současně dohodu o pracovní činnosti, přičemž v některých měsících je na tuto dohodu dosaženo příjmu alespoň 2 500 Kč a v jiných nikoli? Má přiznání důchodu vliv na stanovení minimálního vyměřovacího základu zaměstnance? Kdy je stát plátcem pojistného za osobu splňující podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V souvislosti s účinností nového občanského zákoníku a změnového zákona se v praxi objevily některé výkladové problémy, které je nutno v roce 2015 řešit v pracovněprávních vztazích. Jak by se mělo v personální praxi postu povat? Jaké legislatívní řešení je u některých problemů v personální oblasti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Došlo k výrazným změnám v daňovém řešení bezúročných zápůjček jak u fyzických a právnických osob, tak u zaměstnanců. Jaké jsou zásadní rozdíly v daňovém řešení bezúročných zápůjček v roce 2015 oproti roku 2014? Kdy vzniká poplatníkovi povinnost uhradit pokutu za neoznámení osvobozeného příjmů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Mohli bychom se domnívat, že průměrná mzda nemá vliv na pracovněprávní vztahy. Opak je pravdou. Každoročně je Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhlašována průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Kolik činí maximálně výše podpory v nezaměstnanosti? Jak se správně stanoví výše kompenzace?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
K uzavření dohody o srážkách ze mzdy je potřeba předchozího souhlasu zaměstnavatele, to nově platí, i když jde o zajištění placení výživného. Zaměstnavatel tedy nemusí dohodnuté srážky pro věřitele vůbec provádět. Pokud je provádí, tak nejvýše do poloviny výše mzdy. Podléhají srážkám cestovní náhrady?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Blíži se termín, kdy mzdové účetní musí v souladu s § 38ch zákona o daních z příjmů provést zaměstnancům roční zúčtování záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a daňového zvýhodnění za uplynulý rok 2014 a termín pro zaměstnance do kdy musí zaměstnavatele o roční zúčtování písemně požádat. Je pro zaměstnance velmi výhodné požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování? Jaké je platný termín pro provedení ročního zú-čtování?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nestihli jste letos dovolenou? Nevadí, nepřijdete o ni. Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud nebude zaměstnanci zaměstnavatelem určena ani do 30. 6. 2015, určí si termín dokonce sám zaměstnanec.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)