-
Živnostníci a další podnikající lidé nemají rádi zbytečné papírování, samozřejmě kromě profesionálních účetních. Drobní podnikatelé bez zaměstnanců mají možnost uplatnit neprokazované tzv. paušální výdaje zákonem stanoveným procentem z dosažených příjmů. Jak je to s úpravou základu daně při návratu k paušálním výdajům?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Po skončení mateřské a rodičovské dovolené se řada zaměstnankyň vrací do zaměstnání s určitými obavami. Tři roky jsou dlouhá doba, co se tam změnilo? Jak mne přijmou? Nebudou chtít se mnou skončit pracovní poměr z důvodu, že mám malé dítě a že existuje reálné nebezpečí, že ho budu často ošetřovat?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Ve které oblasti přetrvává určitá návaznost zdravotního pojištění na nemocenské pojištění? Jak se ve zdravotním pojištění nahlíží na tzv. zaměstnání malého rozsahu? Existuje u pracovní smlouvy výše příjmu,
do které se pojistné neodvádí? Kdy se odhlašují členové statutárních orgánů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon č. 4/2019 Sb., kterým se mění zákon o spotřebních daních, nejenže nově upravuje výši vratky spotřební daně u tzv. zelené nafty podle § 57 zákona o spotřebních daních, ale mění i způsob vedení evidence k uplatnění nároku na vrácení spotřební daně a jinak upravuje i zdaňovací období, za které se podává daňové přiznání. Jaká bude vratka spotřební daně v roce 2019?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon o daních z příjmů obsahuje několik ustanovení, ve kterých jsou daňové limity odvozeny z výše minimální mzdy a z výše průměrné mzdy. Pro rok 2019 došlo ke zvýšení minimální mzdy nařízením vlády č. 273/2018 Sb. a ke zvýšení průměrné mzdy odvozené z nařízení vlády č. 213/2018 Sb. Jak tyto změny ovlivňují od 1. 1. 2019 limity v zákonu o daních z příjmů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Srážky ze mzdy (platu) patří k oblastem pracovněprávních předpisů, na které se mzdové účetní a personalisté nejčastěji dotazují. Co lze srazit? Jaká pravidla platí při srážkách ze mzdy podle dohody, srážkách ze mzdy jako exekuce nebo podle insolvenčího zákona? Které pohledávky jsou přednostní? Jak postupovat při skončení pracovního poměru?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Samovyměřením DPH se myslí případy, kdy za poskytovatele zdanitelného plnění vyměřuje daň z přidané hodnoty, plátce, který je příjemcem tohoto zdanitelného plnění. Plátce, příjemce zdanitelného plnění vyměřuje DPH za poskytovatele zdanitelného plnění při pořízení zboží z jiného členského státu poskytnutí zdanitelného plnění osobou neusazenou v tuzemsku, poskytnutí zdanitelného plnění s místem plnění v tuzemsku v režimu přenesení daňové povinnosti, při vytvoření majetku vlastní činností nebo při dovozu zboží.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Podnikatelé končí svoji samostatnou činnost z různých důvodů – rodinné situace, zdravotní problémy, věk nebo snížení poptávky po jím nabízených produktech či službách. Činnost bývá zpravidla ukončena k poslednímu dni zdaňovacího období, nic ale nebrání tomu, aby samostatná činnosti byla ukončena (přerušena) kdykoliv. Vždy je však nutno mít na zřeteli, že při ukončení činnosti musí poplatník upravit základ daně specifickým způsobem. Jako má FO při ukončení (přerušení) činnosti postupovat?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Uplatňuje zdravotní pojišťovna dlužné pojistné a penále vůči všem dlužícím subjektům anebo si může vybírat? Kdy může OSVČ měnit v průběhu roku výši zálohy? Kteří zaměstnanci mají nárok na odpočet od dosaženého příjmu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pracovní cesty zaměstnanců jsou poměrně časté, ať už jde o kratší nebo delší výkony práce mimo jejich pravidelné pracoviště v tuzemsku nebo v zahraničí. Při těchto cestách vznikají přímé či nepřímé zvýšené výdaje, zejména na dopravu a stravování. Je nasnadě, že tyto soukromé výlohy by měl nahradit zaměstnavatel, který přikázal vykonání pracovní cesty. O jaké minimální cestovní náhrady se jedná? Jak se vypočtou? Nárok na cestovní náhrady vzniká nejen u pracovních cest, ale také v některých dalších, věcně obdobných případech, jako je například přeložení nebo dočasné přidělení zaměstnance. O tom všem budou následující řádky.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)