-
Jednotlivé firmy spolupracují již se školami a tak si vychovávají své budoucí zaměstnance ještě v prostředí škol. Hlavním cílem je připravit žáky na povolání také na reálné úrovni, nejenom teoreticky. Zaměstnanost významně podporují také projekty spolufinancované z národních a evropských peněz. Co projekty podporují? O jaké příspěvky mohou požádat zaměstnavatelé pro účastníky projektu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
S.r.o. je prakticky vždy zakládána za účelem dlouhodobého – trvalého – provozování podnikatelské činnosti. Někdy ale časem nastanou okolnosti, ať už interní nebo externí, kdy je nejlepší nebo dokonce jedinou variantou ukončení existence firmy. Důvody nemusejí být vždy dramatické a nepříjemné, např. stěžejní část závodu byla výhodně prodána konkurenci a zisky hodlají společníci využít již plně pro své osobní potřeby, nebo chtějí odejít do důchodu a nenašli za sebe vhodné nástupce. Jaká jsou nejčastější příčiny ukončení činnosti s.r.o.?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Kteří zaměstnanci jsou vyňati z účasti na nemocenském pojištění? U kterých skupin osob jako zaměstnanců je podmínkou pro vznik účasti na zdravotním pojištění částka 3 000 Kč? Kdy se k částce 3 000 Kč ve zdravotním pojištění nepřihlíží?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Může zaměstnanec v době přestávky opustit pracoviště? Kdy se přestávka do pracovní doby započítává? Kdy mají přestávky v práci zaměstnanci pracující s břemeny; zaměstnanci, kteří mají v práci psychickou zátěž a kdy řidiči?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Navrhuje se zvýšit částku, která při exekuci srážkami ze mzdy zůstává povinnému dlužníkovi. Ministerstvo spravedlnosti usiluje o změnu, aby částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy vypočtené podle § 279 odst. 1 věty první občanského soudního řádu po odečtení nezabavitelných částek srazí při exekuci srážkami ze mzdy bez omezení, byla nikoliv jen součtem, nýbrž dvojnásobkem součtu částky životního minima jednotlivce a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu v nájemním bytě v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel čili aby byla dvojnásobná než dosud. Ministerstvo navrhuje účinnost od 1. 7. 2019. Jak a proč se změní pravidla srážek ze mzdy v roce 2019 podruhé?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Při uplatňování daně z přidané hodnoty u právních služeb, s nimiž se plátci daně, ať již v roli poskytovatelů či příjemců často setkávají, je třeba postupovat podle příslušných ustanovení zákona o DPH. Častým praktickým problémem při uplatňování DPH u právních služeb je určení okamžiku vzniku povinnosti přiznat z těchto služeb daň, a to zejména v případech, kdy jsou tyto služby poskytovány na dlouhodobé bázi. Jaký je postup po novele zákona o DPH?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Dle údajů České správy sociálního zabezpečení k 31. 12. 2018 meziročně o téměř 20 000 vzrostl počet podnikajících FO samostatně výdělečně činných alias OSVČ na 1 011 355. Ovšem čtvrtletně naopak poklesl o necelých 5 000, kteří buď trvale, nebo pouze na přechodnou dobu pověsili své podnikání na hřebík. Jaké jsou typické veřejnoprávní povinnosti provázející ukončení podnikatelské činnosti OSVČ?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jaké jsou rozdíly v situacích, kdy zaměstnanec vykonává práci mimo pravidelné pracoviště zaměstnavatele? Jedná se zejména o přeložení, dočasné přidělení a pracovní cestu. Pracovní cesta je totiž klasickým příkladem změny pracovního poměru stejně jako přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu či dočasné přidělení. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na jeho změně.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákoník práce vychází důsledně z principu ochrany majetku zaměstnavatele. Zaměstnavateli ještě dává možnost, aby vydal pracovní řád, který rozvádí, v souladu s právními předpisy, ustanovení zákoníku práce. Způsobí–li pak zaměstnanec zaviněným jednáním zaměstnavateli škodu, je povinen mu ji nahradit. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí nepřiměřeným způsobem zasahovat do soukromí zaměstnance. Jaké jsou meze ochrany soukromí zaměstnance na pracovišti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jak se výše průměrné mzdy v národním hospodářství za I. až III. čtvrtletí roku 2018 a zvýšení minimální mzdy projeví v aplikaci zákona č. 435/2014 Sb., o zaměstnanosti a v poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů od 1. ledna 2019?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)