-
Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu (na rozdíl od zaměstnavatele, který smí dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně specifikovaného zákoníkem práce), ale i pracovník musí uplatnit výpověď v písemné formě, přičemž pracovní poměr na jejím základě skončí až uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která se počítá až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy zaměstnanec podá (doručí zaměstnavateli) výpověď z pracovního poměru v průběhu měsíce února, výpovědní doba běží od 1. března a pracovní poměr tak skončí 30. dubna.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Mezi nejvýznamnější předpisy, které může vydávat zaměstnavatel, patří pracovní řád. Právní základ pro jeho vytvoření stanoví zákoník práce (dále ZP) č. 262/2006 Sb., v § 306. Jedná se o zvláštní vnitřní předpis nezakládající práva a nároky, v podmínkách jednotlivých pracovišť se vlastně jedná o tzv. zákon podniku. Je nutno jej rozlišovat od vnitřního předpisu, který zaměstnavatel může vydat podle § 305 ZP. Vnitřní předpis, na rozdíl od pracovního řádu, zakládá práva a nároky zaměstnanců, nikoliv povinnosti.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Odstupné jako jednorázové peněžité plnění je povinen vyplatit zaměstnavatel zaměstnanci ve stanovených případech rozvázání pracovního poměru. V roce 2010 došlo k některým výkladovým změnám pod vlivem judikatury Nejvyššího soudu, další změny pak přinesla nová právní úprava s účinností od 1. ledna 2011.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Podmínkou uplatnění pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Lze ji dohodnout i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Mezi povinnosti zaměstnavatelů patří informování zaměstnanců. Změny do této oblasti přináší novela ZP, která nabývá účinnosti 6. června 2011.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Právní úprava zavedená zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.– dále ZP) a zákonem o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., vytváří ženám a mužům rovnocenné podmínky pro péči o děti i v průběhu zaměstnání.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Znalost sankcí je důležitá při rozhodování v situacích, kdy je třeba postupovat s vědomím nutnosti některých podnikatelských rizik.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V čem spočívá „zjednodušení“ účetnictví, které účetní jednotka vede ve zjednodušeném rozsahu? Skutečnosti, které charakterizují právě toto „zjednodušení“, jsou oblast účtového rozvrhu, deníku a hlavní knihy, nevyužívání některých účetních metod a sestavení účetní závěrky.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V daňovém přiznání k dani z příjmů FO i PO za r. 2010 je nutno stále ještě mít v patrnosti problematiku reinvestičního odpočtu z titulu pořízení hmotného majetku do konce r. 2004. Jaké jsou podmínky pro uplatnění tohoto odpočtu od základu daně a jaká jsou řešení při porušení podmínek pro uplatnění odpočtu ve smyslu přechodných ustanovení zákona č. 669/2004 Sb.?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Není to jen technická novela, jak bylo původně avizováno. Zasahuje do podstaty některých ustanovení daňového řádu. Mění některé procesní úkony ve správě daní. Není však zásahem do její základní koncepce.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)