-
Překážky v práci jsou skutečnosti, které zaměstnanci brání ve výkonu práce ve stanovené a rozvržené pracovní době po časově omezenou dobu. Kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci a kdy je povinen poskytnout pracovní volno, náhradu mzdy nebo platu?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V oblasti veřejné správy přichází v úvahu odpovědnost příslušných subjektů za způsobenou škodu ve dvou případech: způsobí-li škodu v důsledku porušení právní povinnosti např. úředníci, případně zaměstnanci územních samosprávných celků (dále jen „ÚSC“) nebo zaměstnanci dalších subjektů, které ÚSC zřídil anebo dojde-li ke škodě nezákonným rozhodnutím nebo nesprávným úředním postupem.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Dotace a příspěvky patří u neziskových subjektů k významným zdrojům financování činností. V případě příspěvkové organizace se jedná o zdroj rozhodující, bez kterého by samotné fungování organizace nebylo možné. Jaký je pohled na dotace a příspěvky z daňového hlediska?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Dne 22. září byla ve Sbírce zákonů publikována vyhláška č. 274/22010 Sb., kterou se mění vyhláška č. 177/2009 Sb., o bližších podmínkách ukončování vzdělání ve středních školách maturitní zkouškou, ve znění vyhlášky č. 90/2010 Sb.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Životní úroveň Evropanů se zvyšuje, průměrná mzda každoročně stoupá, stejně jako minimální mzda. Přesto jsou mezi členskými zeměmi EU značné rozdíly. Vždyť v Dánsku je průměrná mzda 8krát vyšší než v Bulharsku. Ve dvou členských zemích EU je průměrná měsíční mzda vyšší než 4 000 €. Přestože krize v roce 2009 dolehla i na českou ekonomiku, průměrná reálná mzda v Česku se zvýšila. Přitom za celou Evropskou unii poklesly mzdy v paritě kupní síly v průměru o 800 €.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Práce na dálku je formou organizace a/nebo výkonu práce využívající informačních technologií v kontextu pracovní smlouvy/poměru, kdy závislá práce, která by mohla být také vykonávána v prostorách zaměstnavatele, je prováděna mimo tyto prostory.“ [Čl. 2, Rámcové dohody o práci na dálku (telework)]
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pro placení pojistného osobami samostatně výdělečně činnými je ve zdravotním pojištění rozhodným obdobím kalendářní rok, nejkratší poměrnou částí je pak kalendářní měsíc. Pokud OSVČ podniká v kalendářním roce třeba jen po část jednoho kalendářního měsíce, je v příslušném měsíci (a roce) OSVČ se všemi povinnostmi, vyplývajícími ze zákona, včetně povinnosti podat zdravotní pojišťovně za příslušný rok Přehled o příjmech a výdajích ze samostatné výdělečné činnosti a úhrnu záloh na pojistné.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V právních podmínkách zdravotního pojištění v roce 2010 platí, že do vyměřovacího základu zaměstnance se zahrnují příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků, které se zdaňují podle § 6 z.č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. V následujícím textu bych zaměřil na postup zaměstnavatele ve specifických situacích, především pak z pohledu placení pojistného a plnění oznamovací povinnosti.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Osoby s trvalým pobytem na území České republiky mají svůj pojistný vztah řešen nejčastěji formou zaměstnání, zakládajícího účast na zdravotním pojištění nebo jsou registrovány u zdravotní pojišťovny jako osoby samostatně výdělečně činné.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nejvyšší soud České republiky rozhodl svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 1307/2006 ze dne 15. 3. 2007, v právní věci (pracovně-právním sporu) zaměstnance M. B. jako žalobce, proti žalovanému zaměstnavateli B. F. S. a.s., o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru tak, že zamítl dovolání žalobce proti příslušnému rozsudku Městského soudu v Praze.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)