-
Poměrně často se řeší otázka, zda při bezplatném poskytnutí stravy zaměstnanci na pracovní cestě, je zaměstnavatel povinen krátit zaměstnanci stravné, nebo zda mu má hodnotu poskytnuté stravy „přidanit“ a stravné krátit nemusí?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnavatelé využitím legislativních možností mnohdy řeší ekonomické problémy. Při posuzování sporných případů se uplatní aktuální soudní rozhodnutí – judikatura. Rozhodnutí Nejvyššího a Vrchního soudu, případně i krajských soudů, jsou „vodítkem“ v personální činnosti zaměstnavatelů a mohou zabránit zbytečným sporům.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou mu pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnanci jsou povinni řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Zaměstnanec proto odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Poskytování mzdy za vykonanou práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Pravidla pro její poskytování uvádí zákoník práce (dále ZP) v § 109 a následující. Je však nutno rozlišovat pojmy „ mzda“ a „plat“.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Z hlediska placení pojistného představuje ve zdravotním pojištění pro zaměstnance i zaměstnavatele významnou hodnotu minimální resp. maximální vyměřovací základ. Minimálním vyměřovacím základem je u zaměstnance minimální mzda. Její výše se s účinností od 1. 1. 2010 nezměnila a pro rozhodné období kalendářního měsíce činí i nadále částku 8 000 Kč.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Je-li pro OSVČ samostatná výdělečná činnost hlavním zdrojem příjmů, patří mezi její základní povinnost pravidelné měsíční placení záloh na pojistné.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Ústavní soud rozhodl dne 23. března 2010 svým nálezem spis. zn. I. ÚS 1990/08 ve věci ústavní stížnosti stěžovatele zaměstnance J. S., proti usnesení Nejvyššího soudu ze dne 22. 5. 2008 č. j. 21 Cdo 2548/2007–224, a rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 30. 11. 2006 č. j. 22 Co 297/2006–198, tak, že tato rozhodnutí obecných soudů zrušil, jelikož jimi bylo porušeno právo stěžovatele na svobodný projev, jehož ochrana je garantována čl. 17 Listiny základních práv a svobod a čl. 10 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon o daních z příjmů umožňuje zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zdravotně postižené osoby, podstatně snížit svoji daňovou povinnost.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Mezi významné povinnosti zaměstnavatelů patří informování zaměstnanců o závažných zaměstnaneckých otázkách a některých ekonomických, organizačních, výrobních a jiných úkolech. Tomu odpovídají práva zaměstnanců na informace stanovené v § 276 ZP.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)