-
Nároky účastníků pracovněprávních vztahů, ať už zaměstnavatele nebo zaměstnance, by měly být uspokojovány řádně a včas. Ust. § 326 ZP ohledně závazků v pracovněprávních vztazích odkazuje m.j. na § 517 občanského zákoníku.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Přestože právních forem podnikání je celá řada, v praxi převažují dvě varianty – podnikající fyzická osoba neboli tzv. osoba samostatně výdělečně činná („OSVČ“) a společnost s ručením omezeným („s.r.o.“). Obecně lze říci, že OSVČ se spíše hodí pro méně rizikové a méně rozsáhlé podnikatelské aktivity zvládané jednotlivcem. Zatímco s.r.o. je předurčena pro riskantnější a rozsáhlejší činnosti více osob (společníků). Obě stěžejní formy podnikání si porovnáme z hlediska ekonomiky, práva, daní a možnosti čerpání peněz z podnikání.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jak postupovat při převodu obchodního podílu v případě kapitálových společností z hlediska účetnictví a zdaňování? Jaké jsou problematické okruhy a jak je možné uplatnit osvobození?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jakou formu může mít odměna společníka a jednatele společnosti? Jak jsou tyto příjmy zdaněny? Jak zaúčtovat podíl na zisku vyplacený v termínu a jak podíl na zisku vyplacený v následujících letech?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Sponzorování není poskytnutím daru. Darování daru není sponzorováním. Tyto dvě pravdy často nejsou správně chápány. Sponzorování a darování je mnohdy považováno za označení stejné aktivity. Mezi sponzorováním a darováním je výrazný rozdíl vyplývající především ze zájmů poskytovatele.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V letním období dochází zejména v zemědělství a ve stavebnictví ke zvýšené potřebě pracovníků v rámci sezónních prací. Jak jsou takovéto krátkodobé pracovní aktivity zdaňovány daní z příjmů ze závislé činnosti?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění je platit pojistné v případě poskytnutí neplaceného volna (pracovního volna bez náhrady příjmu) zaměstnanci. Nicméně i v tomto případě existují výjimky, neboli situace, kdy zaměstnavatel z poskytnutého neplaceného volna pojistné na zdravotní pojištění neodvede.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Ke sjednávání prací, které nejsou pravidelné nebo nevyžadují plný rozsah pracovní doby, může zaměstnavatel sjednávat dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Přijetí nového zákoníku práce přineslo zásadní změny vpracovněprávních vztazích. Zaměstnanci azaměstnavatelé si mohou sjednávat další práva anároky nad rámec zákonných ustanovení podle zásady „co není zakázáno, je dovoleno“.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nadace patří mezi právnické osoby označované jako nevýdělečné organizace nebo neziskové organizace. Jejich posláním je zabezpečování činností, pro které byly založeny nebo zřízeny. Vedle své hlavní činnosti mohou vyvíjet ijiné aktivity. Ve vztahu kdani zpříjmů se unákladů avýnosů neziskových organizací uplatňuje specifický režim, výrazně odlišný od režimu právnických osob zabývajících se podnikatelskou činností.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)