-
Aktivity chtěné – např. ekologické zemědělství a moderní technologie – podporuje stát dotacemi, zatímco od těch nežádoucích – třeba neplacení daní – odrazuje sankcemi. Zcela přirozeně se vzájemně „vychovávají“ i podnikatelé navzájem. Odběratel stálý a platící dostane slevu, naproti tomu neplatící a podvodný bude potrestán zápisem na „černou listinu“ a smluvní sankcí. Tyto soukromoprávní smluvní sankce mají účetní a daňová specifika, která je nejvyšší čas řešit při účetní uzávěrce a návazném daňovém přiznání k dani z příjmů.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Při výkonu práce na pracovišti vznikají i specifické a komplikované úrazy nebo nemoci z povolání. Zaměstnavatelé stojí často před otázkou, zda se o pracovní úraz a vůbec o úraz jedná, zvláště když k poškození zdraví došlo při netypické pracovní činnosti nebo když jde o méně častý či netypický úraz nebo o komplikované onemocnění. V takovém případě musí být prokázána příčinná souvislost mezi úrazovým dějem a příslušným poškozením zdraví. Většinu případů bude možné správně kvalifikovat jen za spolupráce lékaře, technika a právníka. Jaké jsou nejčastější netypické pracovní úrazy a jak tyto úrazy posuzuje judikatura?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Osoby se zdravotním postižením jsou osoby, které mají určitou zdravotní nevýhodu. V České republice žije zhruba 1 000 000 osob se zdravotním postižením. Podpora osob s postižením v oblasti zaměstnávání a celkově uplatnění na trhu práce je důležitá. Jak jsou definovány osoby zdravotně postižené? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání zdravotně postižených? Jak je podporováno zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Řada podnikatelů – FO – přešla v roce 2018 z paušálních výdajů na vedení daňové evidence a uplatňování skutečných výdajů. Důvodem byly negativní dopady zákona č. 170/2017 Sb., kdy se limitní výše příjmů pro uplatnění stanovené procentní výše paušálních výdajů (30 % až 80 %) snížila na polovinu ze 2 milionů Kč na maximální limitní výši 1 milion Kč příjmů. Zákonem č. 80/2019 Sb. došlo k pozitivní změně pro tzv. paušalisty, spočívající ve zvýšení limitní výše příjmů pro uplatnění příslušného procenta paušálních výdajů na výši platnou před zákonem č. 170/2017 Sb. (tedy zpět na limitní výši příjmů 2 miliony Kč).
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Při obchodování se zbožím v rámci EU je často postupováno tak, že předmětné zboží je dodáno od prodávajícího konečnému kupujícímu tak, že zboží je přímo přepraveno od prodávajícího tomuto kupujícímu, ale prodávající jej nefakturuje přímo tomuto kupujícímu, ale jiné osobě, obvykle obchodníkovi, který předmětné zboží nakoupí a se ziskem prodá, a to případně ještě přes další prostředníky. Tento způsob obchodování je v EU označován obvykle jako „řetězový obchod“ a je využíván zejména při obchodování se zbožím mezi jednotlivými členskými státy EU.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Základní pojmy ze směnnosti a z rozvrhu pracovní doby obsahuje zákoník práce (dále ZP) v § 78. Směnou se rozumí část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn. K práci na směny se zejména využívá nerovnoměrný rozvrh pracovní doby.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pracovněprávní vztah uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel. NOZ a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s rekodifikací soukromého práva („změnový zákon“) přinesly do jejich pojmového vymezení a oprávnění sjednávat tyto vztahy významné změny. Jak se dotýkají pracovněprávních vztahů v obchodních korporacích?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pro účely zákona o DPH je třeba přemístění zboží do jiného členského státu chápat jako transakci, při níž osoba povinná k dani přemístí obchodní majetek z jednoho členského státu do jiného členského státu pro účely uskutečňování svých ekonomických činností.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), ve znění p.p., v § 32 odst. 1 stanoví, že každý společník může mít pouze 1 podíl v téže obchodní korporaci; to neplatí pro účast v kapitálové společnosti a podíl komanditisty. Může být příjem z převodu podílu v obchodní korporaci příjmem, který při splnění zákonných podmínek může být od daně z příjmů osvobozen?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnavatel by měl určit čerpání dovolené zaměstnanci tak, aby si ji vybral v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo. V praxi se ovšem někdy stává, že k vyčerpání celé dovolené nedojde. Dochází v takovém případě k převodu dovolené do dalšího roku? Kdy je nutné vyčerpat převedenou dovolenou? Je možné požádat o proplacení dovolené? Za jakých podmínek může dovolená přecházet k novému zaměstnavateli?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)