-
U kterých skupin osob jako zaměstnanců je ve zdravotním pojištění důležitá hodnota 3 000 Kč? Musí být u trvající dohody provedeno odhlášení osoby jako zaměstnance, když příjem poklesne pod „rozhodnou částku“? Které příjmy u dohod nelze ve zdravotním pojištění pro účel placení pojistného sečíst?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Vyživuje-li poplatník s příjmy, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob, v domácnosti děti, může si na tyto děti uplatnit slevu z daně, případně může získat i určitou finanční částku od finančního úřadu, tzv. daňový bonus.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákon č. 176 ze dne 18. června 2019 novelizoval s účinnosti od 31. července 2019 zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Tento zákon ve své osmé části novelizuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V praxi se nad školeními řidičů motorových vozidel „vznáší“ celá řada otazníků, a proto někteří zaměstnavatelé k nim přistupují s postojem každý, kdo řídí motorové vozidlo, musí absolvovat školení u autoškoly, ať nemáme v případě kontroly žádné problémy. Je to však nutné? V poslední době prezenční školení v autoškole je nahrazováno jí provozovaným e-learningem. Je to však dostačující? Co vše musí obsahovat školení řidičů motorových vozidel? Musí jej též absolvovat osoba samostatně výdělečně činná, když při výkonu své činnosti řídí motorové vozidlo?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Přestávky v práci patří mezi tzv. doby odpočinku, při kterém nedochází k realizaci povinnosti zaměstnance vykonávat práci pro zaměstnavatele. Přestávky v práci jsou nejkratší z dob odpočinku a jako jediné jsou umístěny uvnitř pracovní doby, čímž fakticky pracovní dobu rozdělují na více částí. Jaké jsou druhy přestávek v práci? Jaký je účel poskytování přestávek v práci? Jaká je délka přestávek?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům vysoké pokuty za přestupky a správní delikty (až do výše 10 000 000 Kč). Jaká oprávnění mají orgány inspekce práce? Jak probíhá kontrola?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Současný nedostatek pracovních sil nutí zaměstnavatele k tomu, aby zaměstnávali větší počet cizinců. Tato snaha však nemůže zbavit zaměstnavatele odpovědnosti za to, že při „náborové“ snaze nebudou postupovat podle právních předpisů. K „volnějšímu“ přístupu cizinců na náš pracovní trh přispívá novela zákona o pobytu cizinců (dále „novela “) která s účinností od 1.července 2019 změnila a doplnila zákon o pobytu cizinců na území ČR. Jaké změny novela přinesla?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
U velkých nebo dlouhodobých obchodních zakázek, stejně jako u průběžných dodávek elektřiny, tepla a plynu, kdy se celková spotřeba (a tedy konečná cena) určuje až za poměrně dlouhé časové (zúčtovací) období, je dodavatel obecně v horší pozici, proto bývá v praxi sjednáno poskytnutí záloh na konečnou cenu. Příjemce peněz tak má v průběžně inkasovaných zálohách určitou záruku, že neodejde s prázdnou a má současně okamžitě k dispozici prostředky sloužící k úhradě jeho výloh spojených s předmětným plněním. Pro koho je systém záloh výhodný?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Problematiku tvorby zákonných rezerv na opravy hmotného majetku řeší § 7 zákona o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů (zákon o rezervách). Podle § 24 odst. 2 písm. i) ZDP je tvorba těchto rezerv daňovým výdajem (obdobně jako tvorba dalších rezerv podle zákona o rezervách – bankovní rezervy, rezerva v pojišťovnictví, rezervy na pěstební činnost a rezervy na nakládání s elektroodpadem ze solárních panelů).
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnavatelé mají velmi časté problémy se sjednáváním a opakováním pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. řetězení pracovních poměrů). Problémy jsou ovšem i ve veřejné správě, zejména u zaměstnavatelů charakterizovaných jako územní samosprávné celky (města, obce, kraje apod.). Jak postupovat při „záskoku“ za zaměstnance (úředníka) po dobu dovolené, mateřské dovolené, při nárazových pracích, při dlouhodobé pracovní neschopnosti apod.?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)