-
Nový občanský zákoník přinesl do právní praxe řadu legislativních pojmů. Tyto pojmy mají však význam i pro pracovněprávní vztahy. Významně ovlivňují práva a povinnosti, které z nich vyplývají pro zaměstnance a zaměstnavatele a zasahují do jejich personální činnosti. Jaký je význam nejdůležitějších pojmů, s nimiž se zaměstnavatelé setkávají ve své personální praxi?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Je jasné, že pokud spolu jednají osoby vzájemně ekonomicky, personálně či jinak provázané, dohodnou si smluvní – zvláště pak cenové – podmínky i hodně jinak, než by tomu bylo mezi nezávislými (cizími) osobami. Nejde o nic nezákonného, ale o přirozený stav, ostatně z lidského hlediska je zcela pochopitelné a normální, že řemeslník bude požadovat za stejnou práci pro příbuzného jinou (nižší) úplatu, nežli pro nespřízněného „cizího“ zákazníka.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Při stanovení výdajů na provoz vozidla lze využít tzv. paušálních výdajů na dopravu. Ukážeme si na příkladech, kdy je pro poplatníka výhodné uplatnit paušální výdaje na dopravu a kdy je naopak z hlediska optimalizace jeho daňové povinnosti pro něho výhodnější postupovat dle § 24 odst. 3 písm. k) ZDP. Optimalizační rozhodnutí poplatníka o volbě způsobu uplatnění výdajů na dopravu bude záviset na počtu ujetých kilometrů k dosažení, zajištění nebo udržení zdanitelných příjmů.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Co změnilo zrušení karenční doby čili to, že se zaměstnancům vyplácí náhrada za nemoc i v prvních 3 dnech pracovní neschopnosti, na zdanění nejen brigádníků? Zrušením karenční doby získali nemocensky pojištění zaměstnanci hned 2 výhody. Jednak tu zásadní, že mají nárok na náhradu mzdy i v prvních 3 dnech pracovní neschopnosti, a jednak nepatrné snížení daňové zátěže.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nové znění zákona přesně stanoví výši příspěvku pro osoby v závislosti na výši jejího příjmu a příjmů osob s ní společně posuzovaných podle zákona o životním a existenčním minimu. Zákon potřebuje delší legisvakanční lhůtu, takže nabude účinnosti až 1. března 2020. Jaká bude výše jednotlivých příspěvků?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jak vymáhat nízké peněžní pohledávky a ušetřit na nákladech soudního řízení a mít větší právní jistotu? Společné vymáhání více dluhů téhož dlužníka je levnější, méně zaplatí žalobce na soudních poplatcích i advokátovi. Dosáhnou-li dohromady aspoň 10 001 Kč, může se při neúspěchu odvolat. A naopak se při úspěchu žalobce, kterému jsou dlužné částky přisouzeny, může odvolat žalovaný. Jaká jsou pravidla pro kumulaci žalobních nároků z hlediska nepřípustnosti odvolání z důvodu bagatelní výše žalované pohledávky?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Které osoby mohou pracovat v rodinném závodě? Kdo je spolupracující osobou pro účel rozdělování příjmů a výdajů? Může být uzavřen pracovněprávní vztah mezi manžely?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pravidla pro monitoring (sledování, kontrola) činnosti zaměstnanců nejsou výlučně a samostatně uvedena v žádném právním předpise. Částečnou právní úpravu musíme hledat v Listině základních práv a svobod, občanském zákoníku (zejména ochrana osobnosti), v zákoně o zpracování osobních údajů, v nařízení EU o ochraně osobních údajů GDPR a zejména v zákoníku práce.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Komu má nájemce platit nájemné, když se změní vlastník pronajaté věci (pronajímatel)? Od kdy platí novému, do kdy původnímu? Když zaplatí nájemce původnímu vlastníkovi pronajaté věci, kterému už platit neměl, musí zaplatit znovu novému vlastníkovi a žádat vrácení peněz od původního vlastníka, anebo musí chtít nový vlastník peníze po původním vlastníkovi?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jak posoudit neomluvenou absenci, jak ji ohodnotit a potrestat, kdy volit okamžité zrušení pracovního poměru, kdy výpověď a kdy jen napomenutí (výtku)? Každý případ je třeba posoudit individuelně, ať už ze strany zaměstnavatele, nebo soudu, pokud se propuštěný zaměstnanec brání rozvázání pracovního poměru soudní cestou.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)