-
Necháte si poslat peníze na účet jiné osoby – může vás o ně připravit? Pokud je neutratí, jsou stále vaše, ale dostat se k nim může být pěkná fuška. Pokud se dar nepředává ihned z ruky do ruky, musí být vyhotovena písemná smlouva, platí to bez výjimky vždy? Je takový formalismus nutný?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jedním h nejdůležitějších poslání rady je zajistit „přechod“ informací z vedení pracoviště (zaměstnavatele, firmy) k zaměstnancům. Rada tak zajišťuje splnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o zásadních otázkách zasahujících do několika oblastí činností zaměstnavatele. Jedná se např. o výrobní a podnikatelské záměry, organizační strukturu, pracovněprávní vztahy, ekonomickou a finanční situaci, důsledky činnosti na životní prostředí, o ekologická opatření apod. Dále zaměstnavatel informuje zaměstnance např. o vývoji zaměstnanosti, zamýšlených strukturálních změnách, struktuře zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek apod.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnanec je schopen konat práci podle pracovní smlouvy, resp. v základním pracovněprávním vztahu, jen jestliže má pro výkon práce odpovídající zdravotní způsobilost nebo jestliže výkonu této práce nebrání zdravotní stav zaměstnance nebo právní předpisy z oblasti ochrany veřejného zdraví. Jaké jsou důvody výpovědi ze zdravotních důvodů?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Podle čl. 7 Listiny základních práv a svobod je zaručena nedotknutelnost osoby a jejího soukromí. To se týká i pobytu zaměstnance na pracovišti, při výkonu povinností, které vyplývají z pracovněprávního vztahu. Podle § 1 a odst. 1 písm. e). ZP patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Přihlíží se ve zdravotním pojištění k podmínkám platným v nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu? Které příjmy z dohod se pro účel účasti na zdravotním pojištění sčítají? Ve kterých situacích není ve zdravotním pojištění důležitá částka 3 000 Kč?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Nemůžete se dostat na svůj pozemek? Ke svému domu? Můžete žádat, aby soused povolil nezbytnou cestu. Koho to kolik bude stát? Soud vám ale nepovolí nezbytnou cestu, převýší-li škoda na nemovité věci souseda vaši výhodu. Jsou takovou škodou i náklady na soudní spor? Kdo je zaplatí? Povolí soud cestu, když soudní výlohy mnohonásobně převyšují náklady na zřízení nebo udržování cesty?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Na co si musí dát pozor dlužník, když platí ve splátkách? Jaké jsou nástrahy splátkového kalendáře? Co musí hlídat, aby nemusel předčasně zaplatit celý dluh? Kdy dlužník neplatí řádně a včas a jak toho může využít věřitel?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Evropské směrnice o pracovní době se odvolávají na tzv. rámcovou směrnici o pracovní době, neboť evropské právo vidí ve zkracování pracovní doby a prodlužování délky odpočinku zaměstnance včetně prodlužování délky dovolené na zotavenou základní preventivní opatření v oblasti BOZP, která výrazným způsobem ovlivňují prevenci rizik jako takovou a předcházení pracovním úrazům a nemocem z povolání.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Je pozoruhodné, jaké obtíže činím některým soudům jasná právní úprava toho, kdo a jak určuje, zda se v případě zaměstnancovy nepřítomnosti v práci jedná o neomluvené zameškání práce, účinná již od 1. 1. 2012, a ještě starší a zažitější judikaturní výklad toho, zda takové posouzení podléhá nebo nepodléhá soudnímu přezkumu. Připomeňme si proto právní úpravu a autoritativní výklad problematiky zejména Nejvyšším soudem. Nemáme přitom na mysli meritorní posouzení, hodnocení zaměstnancovy nepřítomnosti práce, ale jen pravidla určující, kdo rozhoduje o tom, zda absence byla neomluvená a zda takové rozhodnutí podléhá soudnímu přezkumu.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Na jakém základním principu je řešeno stanovení vyměřovacího základu zaměstnance pro odvod pojistného na zdravotní pojištění? Jak může zdravotní pojišťovna sankčně postihnout zaměstnavatele v případě, když jí nepodá Přehled za zaměstnance? V čem spočívá rozdíl mezi pokutou a penále? Jakou dobu mají zdravotní pojišťovny na řešení svých pohledávek?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)