-
Jakým způsobem ovlivňuje nemoc zaměstnance stanovení vyměřovacího základu ve zdravotním pojištění? Musí být odvedeno zdravotní pojišťovně pojistné i tehdy, pokud zaměstnanec není nemocný celý kalendářní měsíc a nemá za takový měsíc žádný příjem? Kdy řeší zaměstnavatel oznámení o pobírání nemocenských dávek v souvislosti se skončením zaměstnání?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Které studium se považuje za studium na střední nebo vysoké škole? Může být student starší 26 let ve zdravotním pojištění osobou, za kterou platí pojistné stát? Od kterého data se pojištěnec studující na vysoké škole považuje za „státního pojištěnce“? Může být osoba studující v cizině zařazena u české zdravotní pojišťovny do kategorie osob, za které platí pojistné stát?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Musí platit zálohy na pojistné osoby, za které je plátcem pojistného stát? Kdo rozhoduje při souběhu zaměstnání s podnikáním o tom, která činnost je hlavním zdrojem příjmů? Může být podnikateli snížena záloha na nulovou hodnotu? Je ve zdravotním pojištění stanovena maximální výše zálohy?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele na základě jeho pokynů a za sjednanou mzdu. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna anebo zaměstnanec třeba nemusí do práce vůbec docházet. Jakou roli hraje ve zdravotním pojištění neomluvená absence v souvislosti se stanovením vyměřovacího základu zaměstnance pro odvod pojistného na zdravotní pojištění?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Plné využití potenciálu pracovních sil a zpružnění trhu práce je jedním z klíčových prostředků pro rozvoj tuzemské ekonomiky. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. – dále jen „ZP“) vytváří dostatek právních možností pro flexibilní formy zaměstnávání. Škoda, že jich zaměstnavatelé plně nevyužívají. Přitom podnikům je umožněna pružnost nutná k vytváření pracovních míst v závislosti na měnících se potřebách trhu. Otázka flexibility se dotýká všech aspektů snah o reformu pracovního trhu v EU.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
I při souběhu zaměstnání s podnikáním mohou zaměstnavatelé řešit ve zdravotním pojištění placení pojistného ve vazbě na minimální vyměřovací základ zaměstnance. Kdo rozhoduje o tom, která činnost pojištěnce je při souběhu zaměstnání s podnikáním hlavním zdrojem příjmů? Jak má zaměstnavatel správně postupovat?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Vzdělání a kvalifikace se označují za stejné pojmy, což má vliv na práva a povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců. Nejinak je tomu i ve veřejné správě. Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé a zaměstnanci ohledně kvalifikace?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Právní úprava registrace plátce k DPH je obsažena v § 94 a § 94a zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDPH“). Kromě této úpravy je nutné také zohlednit samotnou procesní úpravu registračního řízení, kterou upravuje § 125 až § 131 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, ve znění pozdějších předpisů.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Snaha po rychlých a vyšších výdělcích vede mnohdy k nekvalitní práci nebo ke zhotovení vadných výrobků. Potvrzují to příklady z podnikatelské praxe. „Zákoník práce postrádá ustanovení, podle něhož by bylo možné postihnout zaměstnance za vadné výrobky,“ uvádí v dotaze zástupce zaměstnavatele. Jak je možné tyto situace řešit? Je určení výše takto způsobené škody v kompetenci zaměstnavatele?tenci zaměstnavatele?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Druh práce patří mezi nejdůležitější pracovní podmínky. Příliš úzké vymezení druhu práce může dělat potíže zaměstnavateli, zejména při změně činnosti. Příliš široké vymezení je zase nevýhodné pro zaměstnance, neboť umožňuje jeho převádění na práce, někdy i se mzdovým rozdílem. Je proto třeba hledat takové vymezení, které by vyhovovalo jak provozním podmínkám, tak oprávněnému zájmu zaměstnance. Jako by měl být sjednáván druh práce? Je druh práce ovlivněn náplní práce? Znamená změna pracovní náplně změnu druhu práce?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)