-
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v právní věci (pracovně-právním sporu) zaměstnankyně jako žalobkyně proti žalovanému zaměstnavateli – České republice – Úřadu práce v Břeclavi se sídlem v Břeclavi, o neplatnost výpovědi z pracovního poměru, svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 2095/2004 ze dne 12. dubna 2005.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Právo se promlčí, jestliže není vykonáno ve stanovené (předepsané) době. Subjektivní právo (nárok) promlčením nezaniká, avšak zásadně se oslabuje, neboť se snižuje pravděpodobnost úspěšného dovolání se jeho (soudní) ochrany, a tedy realizace (přiznání a vymožení) uplatňovaného nároku. Nárok z práva vyplývající se stává podmíněným.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Plné využití potenciálu pracovních sil a využívání částečných (kratších) pracovních úvazků je jedním z klíčových prostředků jak čelit negativním důsledkům hospodářské krize. Proto téměř ve všech členských státech Evropské unie se zvyšuje počet zaměstnanců, kteří pracují na částečné úvazky. Jedná se o práci na kratší nebo o jinou úpravu pracovní doby, než je stanovena u zaměstnavatele.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Vláda České republiky schválila dne 22. září 2010 svým usnesením č. návrh novelizace zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Cílem předloženého návrhu je snížení výdajů státního rozpočtu takovou cestou, aby se úspory nedotkly těch, kteří přišli o zaměstnání bez svého zavinění. Současně se zavádí nový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti, kterým se nabízí uchazečům o zaměstnání, kteří se rozhodnou řešit svou situaci vlastním podnikáním, určitá pomoc v začátcích jejich podnikání.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Bývá pravidlem koncem roku, že Ministerstvo práce a sociálních věcí předkládá do připomínkového řízení v dohodě s Ministerstvem spravedlnosti návrh tzv. valorizačního nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku. Jedná se o společné nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých a o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě (tzv. úprava náhrady). Nejinak tomu je samozřejmě i letos.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Člověk si svůj pobyt na tomto světě zpestřuje i tím, že něco před jinými skrývá. To něco se tím pádem stává tajemstvím. Podle jazykovědců je tajemství něco neznámého, skrývaného před veřejností, co se musí udržet v tajnosti.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Personální záležitosti umožňuje řešit vedle zákoníku práce i občanský zákoník, často usnadňuje postup mzdovým účetním. Zaměstnavatelé můžou občanský zákoník v personálních vztazích uplatňovat daleko více, než je tomu v současnosti.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
O zásobách lze účtovat dvěma způsoby – způsobem A nebo „zjednodušeným“ způsobem B. Na konci roku musí všechny účetní jednotky provést inventarizaci všech zásob a vyčíslit a zaúčtovat případné inventarizační rozdíly. V případě účtování způsobem B je stav zásob podle inventarizace základním údajem pro zjištění a zaúčtování skutečné spotřeby zásob za celé účetní období. Základní postupy účtování o zásobách jsou uvedeny v ČÚS pro podnikatele č. 015.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zatímco v mezinárodních účetních standardech jde již o dlouhodobě zavedenou praxi, do českých účetních předpisů se tato možnost dostala až v roce 2010. Tato účetní specialita související s věrnějším účetním obrazem ekonomické skutečnosti – vykoupená vyšší pracností – je vždy pouze dobrovolná.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Blíží se období, ve kterém se obvykle v účetních jednotkách provádí inventarizace. Inventarizace je povinnou činností, kterou účetní jednotka provádí, čímž ověřuje a porovnává zaúčtovaný stav majetku a závazků se skutečným stavem.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)